公司的力量观后感

公司的力量观后感公司的力量观后感看完后的第一时刻最真实迫切的感受就是具有强烈的震撼感和穿越感！公司的本质是一个为了制造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分发挥应用每个人的优势才能实现制造价值的最大化。

全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。

在国外众多国家经济社会转型中，比如世界上最早经历经济社会转型的英国，其公司的快速进展，非常大程度上加快了英国经济社会的转型。

肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的认识。

既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的预备。

狄更斯在一百多年前发出的声音在今天依旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个充满希望的春天，也是一个令人无望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有另外记住：没有什么是一成不变的，任何都会随时刻落后与时代，社会需要不断向前进步。

只有具有强烈危机感的人，才能时刻保持高度警惕，以此来面对竞争日益激烈复杂的社会生存。

作为一家公司尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个职员，更必须注意培养自己的危机意识感。

纵观历史上的每一次大的经济危机，其中1929年的经济危机是如何制造出来的，经济学家们到今天对此也依然没有定论，就最近的2008年的美国金融危机波及到了众多国家，包括我们伟大的祖国，其阻碍之深远，至目前还在恢复期。

在市场经济中，任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不考虑政府会处于一种什么样的位置和会做什么？我们应该考虑的是，公司的改日，不是等待到来，而是提早介入，没有人能够左右变化，只有走在变化之前，才能更有效和预备地同意任何考验，少者还能借助成长壮大。

但不管公司在面对任何危机时，市场永久是拯救并从危机中脱颖而出的有效法则。

公司以服务不同级不的消费群体，需要听到的是多元化的声音，如此才能更快更准确的的做出推断。

因此作为公司职员和公司受众群体，能够积极的参与到公司进展中来，为公司进展提出有效可行的意见建议是加快公司不断向前进展的催化剂。

何为现代企业？这应该从职业经理人步入公司治理舞台开始。

美国学者钞票德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经理人员所操纵的时候，便可适当的称之为现代企业。

我一直都非常倾慕那些，能够在适当的时候离开自己一手创建的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最重要的情况。

因为这些本也就不是一个常人能够做到的。

任何公司都把自身进展的企业文化作为灵魂和精神支柱。

日本的企业文化我个人认为是比较能够抓住人心的，每个人都想获得自己理想的人格和平等。

公司，不是创始人的，也不是股东及各领导人地，它是每一个职员共同的。

其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在看过该部电视剧后关于企业文化影像比较深刻的两个人。

《劝学篇》开篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。

提倡以人为本的企业文化。

社训敬天爱人道出：人心才是最有力的。

而作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻，这些人类本心的东西，更应该引为重要。

社会的进步源于人类不断的创新以及对新事物的汲取。

基础研究的突破才能不断提高创新的高度。

要创新，就必须给思想自由的天空，如此的创新才能站在科学最前沿。

无所保留没有隐秘的创新是一个不断改进的过程，以此达到突破性的创新。

创新是公司生存的宿命，公司是人类创新的先锋。

以后总在想象之外最后，人永久都不要坐以待毙和自欺欺人，记住那句话：承认贫穷并不可耻，不努力克服才是堕落。

公司的力量，也就是我们每个人的力量合起来的力量，改变世界，是千千万万个公司里的万万千千人一同努力及使命。

公司的力量观后感（2）今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受，与各位分享。

让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。

该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家进展中的作用，并提出了一些公司进展的规律。

在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家依旧规范公司的进展，以及美国公司法的建立。

同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市打算，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。

而2008年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的救市打算中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。

在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。

而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。

看了该集，让我们认识到了创新对国家经济进展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是治理。

美国之因此能够拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。

然而我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的缘故依旧因为公司组织机构不健全，这些差不多上我们应该努力的方向。

或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。

在《本土雄心》一集，讲述了中国公司进展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。

在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等闻名企业家都站出来谈了自己对公司的认识，对公司进展和国家进展之间关系的认识。

金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈如此表示：一个国家的综合实力取决于那个国家企业的实力。

《公司的力量》那个名字就彰显了如此一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。

徐少春的这段话给我非常大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。

《公司的力量》能够给企业、政府、社会起到警示作用，我们国家的进展不能够偏离公司的进展，要为公司进展制造理想的环境。

同时，公司制度和治理模式的创新决定着一个国家创新的好坏。

这也告诉企业家们，要注重公司制度和治理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的创新。

作为改革开放环境中进展起来的中国公司的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的以后进展方向，中国治理模式给予了更多的关注。

徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的公司的力量的时代。

这也是什么缘故金蝶软件要联手中央电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。

金蝶软件不仅参与了《公司的力量》的策划，而且其自身也在关心中国企业寻找先进的公司治理制度和治理方法。

从金蝶明珠会，到中国治理模式杰出奖，从打造中国企业无边界交流平台，到创新中国治理模式，是徐少春对公司的力量考虑后的行动。

2010年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名企业家共同公布《创新中国治理模式宣言》，肩负国家战略转型时期企业家使命，积极推动产业转型与升级，创新中国治理模式，推动中国治理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国治理模式在全球崛起。

正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之因此缺少创新和核心技术，是因为我们的治理跟不上创新的步伐，无法为创新提供胖沃的土壤。

发掘成功的治理模式，让公司成为创新的主体，让优秀的治理模式为中国制造更多的核心技术，这成为中国经济转型的必由之路。

公司的力量观后感（3）公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是人类的成就。

公司如何诞生？如何进展演进？公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界？所有疑咨询凝聚成了一个关于公司的故事。

金蝶与央视联合摄制大型电视记录片《公司的力量》一一为我们解答。

公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不能够富，不能够强。

这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成讲的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。

今天，公司一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。

公司差不多无处不在。

我们的财宝来源、创业理想、衣食住行、情感寄予、人际交往，都与公司那个组织有着千丝万缕的联系。

当下公司无所不在的阻碍力令世人震惊。

在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。

公司制造财宝、提供就业、带动经济增长；公司推动制造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、阻碍制度建设。

但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。

公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己进展成一个超越社会操纵的权力组织。

伴随着工业化和都市化进程，各国都不得不面临一系列社会咨询题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。

这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。

公司让人爱恨交错。

公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的制造者，是科技创新和文化再造的助推器。

公司大概身不由己。

自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。

作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。

不管我们是否喜爱，公司有自己的进展规律。

当人们用贪欲和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会落临时，我们必须关注和考虑的一个对象就是那个与我们的工作和生活息息相关的组织，那个差不多显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。

从中我们也能够清晰的看到，中国公司一路走来的足步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央打算到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了进展模式的一次次试验和修正。

改革开放后，随着个人的制造力得以解放，法治社会逐步建立和完善，中国公司开始了真正的成长。

公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。

公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。

公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。

公司实现了人类经济生活的一个新篇章。

通过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而差不多成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具阻碍力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式公司的力量日益壮大这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面阻碍。