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我国公共关系业年度调查报告我国公共关系业年度调查报告随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，公共关系业也逐渐成为了社会发展的重要组成部分。
为了更好地了解我国公共关系业的现状和发展趋势，我们进行了一项全国范围内的年度调查。
一、概述通过对我国各地公共关系企业的调查后发现，我国公共关系业整体发展良好，取得了可喜的成绩。
在政府、企业和社会组织等不同领域都体现出了重要的作用。
二、行业现状1. 政府公共关系政府公共关系在我国具有特殊地位，承担着维护政府形象、传播政府政策和领导者形象等任务。
调查显示，政府公共关系机构专业化程度较高，能积极应对各种应对危机的情况，并取得良好的效果。
2. 企业公共关系随着市场经济的发展和企业对公共关系的重视程度的提升，企业公共关系也得到了迅速发展。
企业公共关系在品牌建设、市场推广、员工沟通等方面发挥着重要作用。
此外，调查发现，越来越多的企业开始注重社会责任的履行，通过公共关系的手段来传递企业的社会责任和价值观。
3. 社会组织公共关系社会组织公共关系体现了我国社会的多元化和民主化发展。
社会组织通过倡导公益事业，传播社会关爱的理念，为社会提供服务，取得了良好的口碑。
调查显示，社会组织公共关系的发展趋势良好，受到了社会各界的关注和支持。
三、业务特点1. 媒体传播媒体传播是公共关系业的重要环节之一。
调查显示，随着新媒体的兴起和智能手机的普及，传统媒体和新媒体的结合成为了公共关系业发展的新趋势。
同时，面对新媒体传播的特点，公共关系从业者需要不断提升自己的传媒技能和应对危机的能力。
2. 社会调查与分析随着社会的发展和变化，公共关系业也需要时刻关注社会热点和民意变化。
调查显示，大多数公共关系公司会定期进行社会调查与分析，以了解公众对政府、企业和社会组织的态度和需求，为其提供相关指导和建议。
3. 危机公关危机公关是公共关系业中的重要环节。
调查显示，公共关系从业者普遍认识到危机公关的重要性，并且在危机发生时能够迅速作出应对，有效控制和处理危机事件，保护企业和组织的声誉。
公共关系正式调查报告公共关系调查报告背景：公共关系指企业或组织与公众之间建立及维护良好关系的管理活动。
良好的公共关系能够提升企业或组织的形象和声誉，增加公众对其的信任感和好感度。
本次调查旨在评估某公司的公共关系状况，为其提供改进建议。
调查方法：本调查采用了问卷调查的方式，随机选取了100份问卷进行调查。
问卷内容包括对该公司形象、声誉和公众信任感的评价，以及对其公共关系管理的建议。
调查结果分析：根据问卷调查结果，综合评估了该公司的公共关系状况，结果如下：一、形象评价：在该公司形象评价中，有42%的受访者认为该公司的形象相当好，可以给公众留下良好印象；有38%的受访者认为该公司的形象一般，有待提升；有20%的受访者认为该公司的形象较差，需要改善。
二、声誉评价：在该公司声誉评价中，有35%的受访者表示对该公司的声誉持正面评价，认为其有良好的商业道德和社会责任感；有40%的受访者表示对该公司的声誉持中性评价，没有特别的好感或不满意；有25%的受访者表示对该公司的声誉持负面评价，认为其缺乏诚信度。
三、公众信任感：在公众信任感评价中，有28%的受访者表示他们对该公司更加信任，认为其在市场上有一定竞争力；有42%的受访者表示对该公司的信任感持中立态度，没有特别的信任或不信任；有30%的受访者表示对该公司缺乏信任感，认为其经营不稳定。
建议：基于上述调查结果，为改善公司的公共关系，我们提出以下建议：一、塑造良好形象：通过加强对公司形象的管理和塑造，提升公司在公众心目中的形象评价。
可以通过开展公益活动、提升产品质量和服务水平、积极参与社会责任项目等方式来优化公司形象。
二、加强声誉管理：加强对公司声誉的管理和宣传，在市场中营造积极的声誉形象。
可以在各种渠道上积极宣传公司的优势，并及时回应公众对公司声誉的质疑或不满，增强公众对公司的信任感。
三、提升公众信任感：在公司经营过程中要注重守信用、讲究诚信度，提高公众对公司的信任感。
公共关系调研报告引言本报告旨在对公共关系领域进行调研，分析当前及未来的趋势，以及对公共关系战略的影响。
通过对公共关系的研究和分析，我们可以更好地了解公共关系的重要性以及如何应对各种挑战和机遇。
背景公共关系是一个广泛的概念，指的是组织、企业或个人与公众之间的互动和沟通。
公共关系起源于20世纪初，当时企业意识到与利益相关者建立良好关系的重要性。
随着社交媒体和互联网的兴起，公共关系的范围和影响力也不断扩大。
当前趋势社交媒体的影响力社交媒体在公共关系中扮演着越来越重要的角色。
它为组织提供了直接与公众进行沟通和互动的渠道。
同时，社交媒体也使得信息的传播更加迅速和广泛。
对于组织来说，积极参与社交媒体，建立品牌形象和解决潜在的危机是至关重要的。
可持续发展和社会责任如今，可持续发展和社会责任成为了公共关系中的重要议题。
公众对企业的社会和环境影响越来越关注。
组织需要积极主动地履行社会责任，通过可持续发展的策略和行动来提升其公众形象。
新兴技术的应用人工智能、大数据和区块链等新兴技术的应用对公共关系产生了深远的影响。
人工智能可以提供更精准的公众群体分析和定制化的沟通策略。
大数据可以帮助组织更好地理解公众的需求和期望。
区块链技术则可以提高信息传递的透明度和可信度。
挑战与机遇虚假信息和谣言在数字时代，虚假信息和谣言的传播速度极快，给公共关系带来了挑战。
组织需要及时应对虚假信息和谣言，保护其声誉和品牌形象。
同时，组织也需要加强与公众的沟通，提供真实和可信的信息。
公众期望的多样化公众的期望多种多样，组织需要根据不同的目标群体制定差异化的沟通策略。
这需要组织在公共关系战略上更加灵活和敏捷，以适应不同的需求和期望。
公众参与的质量和效果公众参与是公共关系的核心内容之一，但公众参与的质量和效果却时常受到质疑。
组织需要积极主动地开展公众参与活动，并提供透明和有效的沟通渠道，以增强公众的信任和参与度。
结论公共关系是组织、企业或个人与公众之间建立和维护良好关系的重要组成部分。
公共关系调查报告一、调查目的。
本次调查旨在了解公众对于我公司产品的认知度和满意度，以及对我公司品牌形象和公共关系的看法，为公司未来的市场营销和公共关系管理提供数据支持和参考意见。
二、调查方法。
我们采用了问卷调查的方式，通过线上和线下的方式向受访者发放问卷，共收集到了500份有效问卷。
问卷内容涵盖了对公司产品的了解程度、使用体验、对公司品牌形象的评价以及对公司公共关系管理的看法等方面。
三、调查结果。
1. 公众对公司产品的认知度。
调查结果显示，有60%的受访者对公司产品有一定的了解，其中30%的受访者表示曾经使用过公司的产品，对产品的质量和性能表示满意。
2. 公众对公司品牌形象的评价。
在对公司品牌形象的评价中，有80%的受访者认为公司的产品具有良好的品质和口碑，认可公司在行业中的地位和影响力。
3. 公众对公司公共关系管理的看法。
在对公司公共关系管理的看法方面，有45%的受访者表示对公司的公共关系管理较为满意，认为公司在与消费者和社会各界的沟通和互动中做得较好。
四、调查结论。
通过本次调查，我们得出了以下结论：1. 公众对公司产品的认知度较高，公司在产品推广和宣传方面取得了一定的成效；2. 公众对公司品牌形象的评价较为正面，公司在产品质量和品牌形象上赢得了公众的认可；3. 公众对公司的公共关系管理较为满意，公司在与消费者和社会各界的沟通和互动中表现出了较高的水平。
五、建议和改进措施。
基于调查结果，我们提出了以下建议和改进措施：1. 进一步加强产品宣传和推广，提高公众对公司产品的认知度；2. 持续提升产品质量和服务水平，树立更加良好的品牌形象；3. 加强与消费者和社会各界的沟通和互动，不断改进公共关系管理水平。
六、总结。
本次调查为公司提供了重要的市场信息和公共关系管理反馈，为公司未来的发展和品牌建设提供了有力支持。
我们将根据调查结果，进一步优化产品推广策略，提升品牌形象和公共关系管理水平，为公司的长远发展打下坚实基础。
高铁企业公共关系调查报告一、高铁企业形象的现状说到高铁，大家的脑海中肯定会冒出一个画面：列车飞速驰骋在广袤的大地上，车窗外是瞬间闪过的风景，而车厢内则是安静舒适的环境，大家享受着安全、快速的旅程。
这样的高铁，谁不爱呢？但是，别光看它飞得快，背后可有不少的故事。
这可不是一般的交通工具，它不仅承载着无数乘客的出行需求，更代表着国家的形象。
可这形象可不是光靠车速和线路就能塑造的，更多的是通过高铁企业的公共关系来建立的。
高铁企业的形象，其实就像一个人的外貌一样，第一印象至关重要。
你看，很多人一开始对高铁的评价都是褒贬不一，有人觉得快，有人却总是吐槽贵。
随着服务逐渐改善，大家对高铁的认同感和满意度越来越高了。
毕竟，在如今快节奏的生活中，大家都追求高效率，谁不想坐上火车，半个小时就到达目的地？而高铁也确实是顺应时代的产物，短短几年内，它已经不仅仅是出行的工具，更成为了现代化交通的一张名片。
但说到企业的公共关系，你就不得不提到它如何把这些“硬核”的条件和大家的需求结合起来，打造一个更完美的形象。
二、高铁企业公共关系的重要性高铁企业的公共关系其实就是与社会、与客户之间的一种互动沟通，简单说，就是让大家对它有一个好印象。
说白了，就是高铁要做好“面子工程”，不光是对外展示自己“牛逼”的一面，更要注重内在服务和品牌文化的传递。
你看，有些企业，光是打广告，光是做大做强，结果别人一坐上他们家的车，服务态度差，设施破旧，那还不把人气跑光了？高铁企业自然不能这么做，服务态度得温暖，设施得一流，大家才会对它心生好感。
高铁企业在做好公共关系时，首先要解决的就是乘客的需求问题。
毕竟大家坐高铁最关注的是什么？当然是准时、安全、舒适啦！再好的宣传也得经得起实际的考验。
高铁企业要通过实际行动去提升乘客的出行体验，比如说改善车厢环境，提升车上服务质量，确保高铁准时到达。
你看看，前一阵子不是有报道说高铁车厢的WiFi、座椅舒适度、车内环境都在不断改进吗？这就是高铁企业为了塑造良好形象，不断通过公共关系来优化的成果。
公共关系调查报告公共关系调查报告 (精选8篇)随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的公共关系调查报告，欢迎大家分享。
公共关系调查报告 1一、各行政部门审批失控，形成盲目发展，数量过多，经营效果差。
从20xx年6月份北京的网吧发生严重火灾事故的一段时间，××区一度对网吧审批把关较严，网吧的发展比较适度，当时××区网吧只有×××多家。
但从20xx年以来，由于当地文化、公安、工商等行政部门对网吧的审拟放宽。
因此，在一年之内，新增网吧50，其增长十分惊人，超过××经济增长的4倍，本来网吧已经饱和，“非典”流行期间，网吧停业50天，一些黑网吧纷纷诞生，有的以计算机培训为名引诱青少年上网，还有的家庭互联网用户买二手机，利用他们的互联网线路未被切断的优势，接起了家庭网吧，一些职业玩家和网虫在网吧停业后自己购买了计算机在家上网，有的学生家长，为了不让自己的孩子到网吧上网，很快购置了计算机。
“非典”加速了计算机的家庭化进程。
据统计，“非典”前，在电信部门办理互联网业务的每月只有200~×××户，而“非典”盛行的20xx年4月—6月份，平均每月达200×××多户，引起电信部门互联网容量不够，不得不迅速扩容。
一方面是网吧的数量在增加；另一方面，是家庭计算机的超高速发展，因此，网吧客户大幅度减少，形成了僧多粥少的局面。
从此以后，网吧一蹶不振。
××区一居民投资×××万余元，在红光路开了一家网吧经营，两个月就亏损了近万元。
由于××区网吧总量失控，多数网吧都或多或少地发生了亏损，有的网吧为了外争取客户，不得不大幅降低网费，有的已降到××0×××元/1小时，尽管如此，上网客户仍然没有明显增加。
公共关系调查报告（精选4篇）公共关系篇1㈠公共关系的定义公共关系(Public Relations，P.R.，简称“公关”)是由英文“Public Relations”翻译过来的，中文可译作“公共关系”或“公众关系”，不论是从它的字面还是其实质含义都是一样的，是研究现代社会组织与社会公共建立良好的关系的原则、原理、方法技巧及其规律。
公共关系学是我国高等院校开设的一门新兴专业课程。
它主要研究公共关系与人际关系及公共关系对社会组织的作用公共关系既是一种传播活动，同时也是一种具有现代化的管理职能。
㈡公共关系在中国的发展现代意义上的公关作为一种全新的思想理论与社会化职业，伴随着中国的改革开放在我国迅速发展起来，大体经历了三个阶段：⑴初步模仿时期20世纪70年代末-1984年)：在东南沿海地区对外开放的前沿地区“四大经济特区”在这一地区的服务业中兴起。
中外合资企业的建立和公关部的设立拉开了公关的序幕并快速发展起来⑵兴盛发展时期(1985-1991)：经过五年多的仿效摸索公共关系已在中华大地上生根发芽，如火如荼。
1985年深圳市总工会举办国内第一个公共关系培训班，中国的公共学习学进入兴盛发展时期，公共理论不断深化，(3)走向成熟时期(1991—20xx)：1992年开始中国社会发展进入新时期，市场经济发展推动了公关业进入全面整合深入发展时期。
市场经济建立体制的逐渐完善，促使公共关系向专业化，职业化方向发展。
㈢公共关系的一些基本知识①一个核心形象：社会公众对一个组织机构的全部看法和评价。
②两种指标:A知名度：公众对组织知晓的程度;B美誉度：公众对社会组织活的赞誉程度;C信誉度：表示公众对社会组织的信誉程度。
③三个要素:A公共关系的主体，组织。
是为实现一定目的，履行一定职能而组成的团体，社会组织是公共关系的主体，是公共关系活动的发起者和受益者向公共关系客体主动施加影响的团体。
全面研究组织是社会学的课题，而公共关系学主要是从公共关系活动的角度，对组织相关的性质进行一些必要的分析。
公共关系的调查报告公共关系的调查报告概述公共关系是一种重要的管理工具，它涉及组织与公众之间的相互关系。
本报告旨在调查公共关系的现状，分析其对组织和公众的影响，并提出改进建议。
背景公共关系是组织与公众之间建立和维护良好关系的过程。
它涉及组织与各利益相关者之间的沟通和互动，以促进相互理解和共赢。
公共关系的成功与否，对于组织的声誉、品牌形象以及与公众的关系至关重要。
调查方法本次调查采用了定性和定量的研究方法，包括问卷调查、深度访谈和文献综述。
调查对象包括组织内部员工、外部利益相关者和公众。
调查结果1. 组织内部员工对公共关系的认知调查发现，大多数组织内部员工对公共关系的概念和重要性有一定的认知。
然而，他们普遍认为公共关系工作在组织中的地位和作用不够突出，缺乏足够的资源和支持。
这可能导致组织在与公众沟通和互动方面存在一定的困难。
2. 外部利益相关者对组织的评价调查显示，外部利益相关者对组织的评价受到公共关系的影响。
他们普遍认为，组织在与公众沟通和互动方面需要加强，以更好地满足他们的期望和需求。
同时，他们也希望组织能够更加透明和负责任地处理与公众相关的问题。
3. 公众的态度和行为调查发现，公众对组织的态度和行为受到公共关系的影响。
一方面，公众对组织的信任和支持程度与公共关系的质量密切相关。
另一方面，公众的不满和负面评价可能导致组织形象的受损和声誉的下降。
改进建议1.加强内部沟通和培训组织应加强内部沟通，提高员工对公共关系的认知和理解。
此外，组织还应提供相关培训，提升员工的沟通和危机管理能力，以更好地应对公众关切和需求。
2.建立有效的反馈机制组织应建立有效的反馈机制，及时获取外部利益相关者和公众的意见和建议。
通过倾听和回应，组织可以更好地满足他们的期望和需求，增强与他们的互信和合作。
3.加强社交媒体和在线平台的管理随着社交媒体和在线平台的普及，组织应加强对这些渠道的管理和运营。
通过积极参与和回应，组织可以更好地与公众进行互动和沟通，提高公共关系的质量和效果。
一、实习背景随着社会经济的不断发展，公共关系（Public Relations，简称PR）在各个领域的应用越来越广泛。
为了深入了解公共关系行业，提升自身的专业素养，我于2023年7月至9月期间，在XX公关公司进行了为期两个月的实习。
本次实习旨在通过实践操作，将所学理论知识与实际工作相结合，提高自己的公共关系实践能力。
二、实习内容1. 实习岗位及职责实习期间，我被分配到公关策划部，主要负责以下工作：（1）协助部门经理进行项目策划，包括市场调研、竞品分析、方案撰写等；（2）参与客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业建议；（3）负责活动策划与执行，包括场地布置、人员安排、物料制作等；（4）撰写新闻稿件、活动报道等宣传材料；（5）协助部门经理进行团队协作，共同完成项目任务。
2. 实习过程（1）项目策划在实习期间，我参与了多个项目的策划工作。
首先，我通过市场调研，了解目标客户群体的需求，收集竞品信息，分析竞争对手的优势与不足。
在此基础上，结合客户需求，撰写项目策划方案，包括活动主题、目标、预算、时间安排等。
经过部门讨论，方案得到认可，并进入实施阶段。
（2）客户沟通在客户沟通方面，我积极参与，主动了解客户需求，为客户提供专业建议。
在项目执行过程中，我时刻关注客户反馈，及时调整方案，确保项目顺利进行。
（3）活动策划与执行在活动策划与执行方面，我负责场地布置、人员安排、物料制作等工作。
在活动执行过程中，我严格把控细节，确保活动圆满完成。
（4）宣传材料撰写在宣传材料撰写方面，我负责撰写新闻稿件、活动报道等。
在撰写过程中，我注重内容的真实性与准确性，力求为读者提供有价值的信息。
（5）团队协作在团队协作方面，我积极参与，与同事共同完成项目任务。
在遇到问题时，我主动请教，共同解决困难。
三、实习收获1. 理论知识与实践相结合通过本次实习，我深刻体会到公共关系理论知识的重要性。
在实际工作中，我将所学知识运用到项目中，提高了自己的实践能力。
ANYANG INSTITUTE OF TECHNOLOGY公共关系调查报告关于安阳工学院大学生如何在未来做好就业准备的调查报告院系名称：________ 经济管理学院—专业班级：________ 工商管理_08-2_学生姓名：________ 王永庆_________学生学号：—200807040002 __________2011年11月6日.、八、-刖言：随着高校的不断扩招，就业压力也随之剧增，虽然政府以及高校都采取了积极的措施，但是压力依然不减。
因此我们需要从大学生自身入手，寻找阻碍就业的根本原因，目前困扰大学生就业的主要是大学生的就业心态、就业心理以及其他方面的原因，只有找准原因我们才可以对症下药。
就业的基本点是工作技能，对于大学生来说就是能力、经验、学识等水平的高低。
就业准备最基本的要求就是我们要具备以上几种技能，无论我们从事何种职业，这些技能都是先决条件。
因此我们应该从自身做起，做好自己的职业生涯规划，不断的提高自己的能力，让自己成为一块闪闪发光的金子在众多求职中脱颖而出，然后取得自己心仪，受人尊重工作。
这次调查的目的，主要是了解目前就业形势以及大学生如何在未来做好就业准备。
这次调查我们小组采用问卷调查的方式，对安阳工学院在校大学生采取抽样调查，调查结果经分析如下：大学生就业形势的严峻可能与大学生就业心理有关，根据调查显示80%大学生在择业时常常出现各种心理误区与障碍，主要表现在以下几个方面：(1) 急功近利。
这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。
它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。
大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。
调查表明大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业(28 . 27%)合资企业(13 . 84%)、事业单位(13 . 72%)、国有企业(13 . 6%)党政机关(6. 34%);大学生选择单位所在的地区依次为上海(32 . 25%)北京(27 . 56%)、深圳(12 . 56%)、广州(6. 85%)大连(5 . 01%)(2) 消极依赖。
指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。
(3) 情绪波动。
大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。
⑷盲目攀比。
大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。
大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、IT行业热门紧俏，就想去这些行业谋一份职。
因此大学生在就业的过程中一定要谦虚谨慎，不要以天之骄子自诩，放宽心态，是金子在哪都可以发光。
所以，我们要努力提高自己，把自己变成一块闪闪发光的金子，掌握就业主动权。
对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会(投递材料)、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。
走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。
根据调查显示大部分大学生在择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大至包括五个方面的内容。
(1)当前大学生就业市场的供需形势。
(2)政策和法规信息。
(3)就业安排活动信息。
(4)成功择业的经验、教训的信息。
搜集就业信息也需要技巧，应该做到“早”广实”准”根据调查显示大部分学生认为，就业信息的搜集主要包括以下几种途径：(1)学校主管大学生就业的部门。
因为学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，它们对就业信息的占有量大于任何一个部门。
(2)各级政府主管部门和就业指导机构。
主管部门和就业指导机构的主要职责，就是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务。
（3）亲朋好友及老师。
学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中，都与一些专业对口的单位关系密切。
（4）社会实践和毕业实习。
毕业生在求职择业过程中，很大的障碍是供求双方缺乏了解。
而毕业生的社会实践、实习可以说是其了解用人单位，并让用人单位了解自己的最好途径。
（5）各类双选”招聘活动。
这些活动，往往具有时间集中，信息量大，针对性强，双方了解更直接等优点，是毕业生了解信息，成功择业难得的机会。
（6）各种有关的新闻媒体。
大学生就业是近年来社会关注的问题之一。
毕业生可以通过各种新闻媒体如电视台、报纸、专刊等，了解有关的就业信息在自我分析收集信息的基础上，毕业生要联系自身实际，理智地进行自我分析。
自我分析包括以下四点：（1）自身综合素质，能力的自我测评。
（2）分析自己的性格、气质。
一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响。
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，那些劣势，应该如何扬长避短。
（4）问问自己究竟想做什么，即自己的满足感'是什么，价值标准是什么。
确立目标自我分析，结果是为了确立自己的择业目标。
从大的范围来说，大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面：（1）择业的地域。
（2）择业的行业范围。
（3）择业的单位。
在择业过程中，当然会遇到许多不可预测的变化。
但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。
不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面。
正确的择业心态：提升就业能力的保证。
因此，为了提高大学生就业率，应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。
第一，要积极、主动寻求就业，而不能被动的等、靠、要”很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职全家总动员”的现象；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。
事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
第二，要破除传统就业观念，实现多元化就业。
大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上铁饭碗”乍为首要选择，这就使就业成了过独木桥”其实，很多岗位还是非常需要大学生的。
第三，避免盲目追求，正确认识自我。
我国的高等教育正处于从精英教育'向大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，眼高手低”盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。
在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。
职业生涯规划：提升就业能力的基础就很多毕业生而言，与其说是就业困难”不如说是就业迷茫”不知道自己应该从事什么样的工作。
很多学生在初入大学时持有大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。
首先，要树立正确的职业理想。
大学生一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。
其次，正确进行自我分析和职业分析。
自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。
职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。
第三，构建合理的知识结构。
要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。
第四，培养职业需要的实践能力。
除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。
大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。
社会适应能力：提升就业能力的关键学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。
这种环境的隔离，往往使得象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。
一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。
他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。
这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。
此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
适者生存，生存是为了发展。
对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。
大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。
因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
良好的心理素质：提升就业能力的根本近年来，在我们大学生身边经常发生一些令人难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件；大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。
这不得不引起我们的警惕：大学生的心理健康需要关注！在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有得到社会的重视，因此才有了马家爵”涌现”出为数众多的高分低能者。
当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。
尤其在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。
因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
我们相信，通过以上的努力大家都可以成为一块闪闪发光的金子，并且找到自己的归属，实现自己应有的价值。
关于大学生如何在未来做好就业准备的调查问卷姓名：—_性别：—专业：—年级：—1. 您觉得多少工资为合适的待遇？A. 1000 元以下B. 1000 元—— 1500 元C. 1500 元—— 2000 元D. 2000 元—— 2500 元E. 2500 元—— 3000 元F. 3000 元以上2. 您最想去的就业地？A. 北京B. 上海C. 深圳D. 支援西部建设E. 回家乡城市F. 其他3. 您认为就业难的原因？（多项选择）A. 毕业生人数与就业岗位差距大B. 专业不对口C. 期望过高D. 不具备企业要求的职业能力E. 其他4. 您知道政府出台了哪些支持大学生就业的优惠政策？（多项选择）A. 大学生西部计划B. 大学生村官C. 三支一扶D. 选调生E. 其他F. 不了解5. 您认为高校教育应注重哪些？（多项选择）A. 高校应以就业为导向进行专业设置及课程设置B. 加强学校与企业及社会的联系C. 高校应加强对毕业生就业的指导D. 对历届毕业生及毕业所在的单位进行跟踪调查E. 其他6. 您认为用人单位在招聘时应注意什么？（多项选择）A. 不应过分关注文凭B. 不应存在性别歧视C. 不应存在生源地域歧视D. 不要过分看重工作经验E. 其他7. 大学生应如何面对就业？（多项选择）A. 树立正确的择业观和就业观B. 充分相信自己的实力C .先就业后择业D. 努力提高理论水平，同时加强实践E. 其他8. 您最想通过什么方式实现就业？（多项选择）A. 家里安排B. 人才市场C .他人推荐D. 考公务员E. 本校就业指导中心F. 其他9. 您通过什么方式收集就业信息？（多项选择）A. 上网收集B. 亲戚、朋友、老师等C. 社会实践D. 新闻媒介E. 其他10. 您毕业就业心态？A. 无所谓B. 感觉就业困难很大C. 胸有成竹D. 有一定的担忧E. 其他11. 如果您一时找不到工作会有何打算 ?A. 考研B. 参加就业培训C .自主创业D. 待业12. 即将面临毕业，您是否已有充分准备 ?A. 是B. 不是C。
