当前位置：文档之家 › 努力构建和谐的劳动关系

努力构建和谐的劳动关系

  • 格式：pdf
  • 大小：278.11 KB
  • 文档页数：3

曹垦霉　雪垦　．　旦．些　！　

努力构建和谐的劳动关系　

改革使浙江经济得到１夹速发展的同时，也使浙江省的劳动关系问题比其他省份较早地　

ｌ　现出来，成为影响浙江经济持续健康发展的・个重要因素。必须高度重视劳动关系的和　

谐稳定，注重协调劳动关系的长效机制建设。　

■文／孙胜悔　

人与人之间的和谐，社会关系的和　

谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现　代经济生活中最基本，也是最重要的社　会关系。恩格斯曾指出，“资本和劳动的　关系，是我们全部现代社会体系所围绕　旋转的轴心”。当前浙江共有３０００多万　经济活动人口，劳动关系和谐与否，不仅　

事关每个劳动者和家庭的切身利益，而　Ｈ．还关系到企业的发展和社会的稳定，　

劳动关系不和谐，社会干¨谐就如同宅中　楼阁、水中映月。因此，和谐劳动关系是　构建和谐社会的基础。　

浙江市场化改革进行得较早，改革　

３６浙江经济２００６．０５　丌放以来，凭借着体制优先和市场优先，　经济得到了快速发展。不管是经济总量　还是人均ＧＤＰ都已跃居全国第四。改革　

使浙江经济得到快速发展的同时，也使　浙江省的劳动关系问题比ｌ其他省份较早　地凸现出来，成为影响浙江经济持续健　康发展的一个重要因素。因此。如何建立　

起和谐稳定的劳动火系．促进浙江经济　持续快速健康的发展以及社会的全面进　

步显得尤为重要。　

转型时期劳动关系特点　

１．劳动关系日益市场化。随着市场经　济的建　江．传统计划经济条件下的铁饭　

碗、终身制的劳动就业制度已经被彻底　打破，用人单位和劳动者均已成为相对　独立的经济主体，两者主要是通过劳动　

力市场进行双向选择，并通过签订劳动　合同来确立双方的劳动关系。与其他省　份相比，浙江国有企业改革进展较快，从　

１９９８年开始，全省自下而上从产权制度　改革人手，实施职工身份置换，推进国有　

企业改革。据不完全统计，到２００２年底，　全省９６．７％的国有和城镇集体企业已经　完成改制任务，８８．９％的国有和城镇集体　

企业职丁已经实现劳动关系转换，涉及　维普资讯 http://www.cqvip.com 企业１　５２万家，涉及职工１８１．４万人，全　省县（市、区）级国有企业改革及劳动关　

系调整Ｔ作基本完成。通过围有企业劳　

动关系的市场化改革，实现了职Ｔ从“企　业人”向“社会人”的转变。　

２．劳动关系Ｅｔ益多元化。随着经济体　制改革的不断深入，浙江的所有制结构　发生了很大的变化，已经南以往单一的　

公有制经济转变为多种所有制共同发展　的新局面。多元化的所有制结构使浙江　

的劳动关系也呈现出多元化的新特点：　例如在同有经济中，在劳动关系方面突　

出地表现为如何妥善处理同有企业职Ｔ　的身份转换问题和下岗员　的利益补偿　问题。而在非公有制经济中，有的经济单　

位受利润最大化目标的驱使，严重侵犯　劳动者的合法权益，因而使劳资双方存　

在着较为尖锐的矛盾。而另一些现代化　企业则采用现代“以人为本”、“以法瀹　厂”的经营管理理念，形成了劳资关系的　

和谐气氛。　

３．劳动关系Ｅｌ益复杂化。一方面，随　着第　产业的发展以及社会分．【的不断　

细化，劳动者的就业方式发生了很大的　变化，就业方式日益灵活和多样化。如小　

时＿ｒ　、季节Ｔ、劳务租赁、劳务转移、项目　

合作等各种新的就业方式不断涌现，使　得劳动关系也日趋复杂和多样化，出现　了有些人有劳动　没有关系，有些人有　关系而没劳动，有些人却同时存在着多　重劳动关系。据统计，２００４年浙江全省从　

事灵活就业人员近７８０万，占伞部社会　从业人员的２７％，高于全国平均水平近　

１Ｏ个　分点。另一方面，由于一些历史遗　留问题与现实巾　现的新问题相互交织　

存一起，也使劳动关系变得异常复杂，处　理起来难度大，难以在短期内得到根本　解决。如Ｆ岗职１－的劳动关系问题，劳动　

合同制下的新员Ｔ与传统体制下使用的　老员Ｔ的劳动关系问题，改制企业现有　新老职１一的劳动关系确立与解除问题　

等。　４．劳资矛盾和冲突有所加剧。据统　

计，浙江省的劳动争议案件已从１９８７年　的１８０件上升到２００５年的１８６２４件，增　长了１０３俯，年均增长２９％，涉及劳动　

者人数３．５９万人。其中集体争议案件　１０５６件，涉及劳动人数１．５万人。全省乡　镇以上劳动关系协调机构处理的劳动争　

议案件数为３．４５万件，比上年有较大幅　度的增长。劳动争议的焦点主要集中在　

劳动报酬、保险福利、劳动保护以及解除　和终止劳动合同等问题上。虽说劳资矛　盾和冲突是市场经济条件下劳动＿关系运　行的必然结果，但浙江劳动争议案件的　快速增长是有其内在原因的。首先，民营　

经济的快速发展一方面为浙江经济发展　

作出了巨大贡献，另一方面也成了浙江　劳资矛盾和冲突的高发区。由于民营企　

业普遍“低、散、小”，在激烈的同质化竞　争中主要靠压低生产成本来获得竞争优　势，一些企、　为ｒ追求利润最大化，往往　无视职工权益，肆意乐低劳动力价格、延　

长丁作时间。２００５年全省私营企业的劳　动争议案件共７９７７件，占了全部劳动争　

议案件的４２．８３％。其次，国有企业的改革　也使原来相对稳定的劳动关系出现了局　部紧张。由于同企改革没有现成经验可　

循，冉加上相关政策措施不完善，致使部　

分职Ｔ利益在改制中受到损害，如经济　补偿金标准偏低、Ｉｔ：会保险戈系没有接　

续、职Ｔ没有得到妥善安置等，使得原来　相对稳定的劳动关系出现了局部紧张。　

５．劳资双方力量严重失衡。“强资本。　弱劳工”的格局已经形成。在市场经济　中，劳资双方的力量埘比主要取决于劳　

动力市场的供求状况　与全国其他省份　

一样．当前及今后相当长的一段时间内，　浙江省的劳动力市场都将处于供大下求　

的状况，严峻的就业形势使得劳动者在　与资本博弈的过程中处于绝对的弱势地　位。劳动者为了保住饭碗，往往是忍气吞　

声，不敢正当伸张和维护自己的合法权　

益。日前“强资本、弱劳Ｔ”基本格局已　经形成，并不会在短期内得到根本改变。　

劳动关系存在的主要问题　

应该浣，近年来浙江省在协调劳动　

关系方面作了大量的Ｔ作，并取得了一　定成绩，有些经验和做法还在全国范围　

内引起了广泛的戈注，如义乌社会化ｌＴ　会维权模式、温岭市长屿镇行业工资集　

体协商等。但在劳动炎系总体稳定的表　层下面依然潜伏着许多不和谐、不稳定　的　素，主要表现在以下几个方面：　１．劳动合同实施不到位。《劳动法》　颁布实施至今已有十多年，但在劳动合　同的推进和实施中依然存在着不少问　

题，非公企业尤其是个体经济组织中外　来＿Ｔ和农民　亡的劳动合同签订率偏低，　建筑行业不与农民Ｔ签订劳动合同的现　

象普遍。作为非公经济大省，浙江省非公　企业职Ｔ人数占全省职１－总数的３／４，但　

非公企业职＿Ｔ的合同签订率仅为４０％。　

调查发现，不少用人单位认为劳动合同　只保护劳动者的权益，对用人单位来讲　

没有丝毫益处，因此能不签就不签；也有　部分劳动者，尤其是年青的外来务工人　员，认为签订劳动合同对他们来讲是一　种束缚，妨碍他们的自由流动。有些企业　

虽然与职Ｔ签订了劳动合同，但劳动合　同　规范、内容空洞或雷同，俨然成了一　

种摆设。而且近年来劳动合同短期化的　发展趋势非常明显，用新不用旧，使用黄　

金年龄段的问题十分突ｍ。多数企业一　般只与管理人员和关键岗位的技术人员　签订较长期限的劳动合同．而与普通职　Ｔ，劳动合同基本是一年一签，这对那些　年龄偏大的职丁非常不利，不利于劳动　

奖系的和谐稳定。据统计，２００５年浙江全　省签订劳动合同的平均年限为２．２年，其　

中城镇为３．０３年。农村为１．９１年。　

２．工资支付不规范，职工收入增长缓　慢。拖欠和克扣１　资的现象在一些私营　

企业，尤其是建筑企业中还普遍存在。不　少农民＿ｒ　辛辛莆苦ｌ　作一年之后，结果　却连最基本的劳动报酬权都无法实现。　

２００５年浙江全省由于劳动报酬而引发的　劳动争议兆５２６２件，占ｒ所有劳动争议　案件的２８％。浙江从１９９４年丌始就已制　

定ｍ台了最低下资标准，但一些企业并　不认真执行，有的竟以最低Ｔ资标准作　

为支付职丁Ｔ资的最高标准，职Ｔ的Ｔ　资收入与其劳动付ｍ严重例挂。有的企　业Ｔ资虽然表面上达到了最低１．资标准　线，但职ＴＴ作时『日］人大超过法定Ｔ作　时间，如果扣除加班丁资，就难以达到最　

低Ｔ资标７俸线了。而且多数企业没有正　常的Ｔ资增长机制，虽然企业利润年年　

增加，而职丁＿＿｝＝＝资却不见增长。　

３．收入分配差距不断拉大。近年来，　浙汀省职Ｔ总体收入水平在不断提高，　但分配不公、收入差距不断拉大，已成为　影响劳动戈系和浩的一个　要因素。其　

２００６．

０５浙江经济３７　维普资讯 http://www.cqvip.com Ｉ　

一表现为企业经营和管理者与普通职工　市场供大于求的基本状态并未改变，劳　益、制衡资本侵权的有效作用。　收入差距悬殊。其二表现为同工不同酬　动力素质与就业需求的结构性矛盾依然　４．加强政府的劳动执法和监管。作为　现象非常普遍。现在不少单位依然存在　突出，就业形势比较严峻，尤其是广大社　劳动关系中的特殊主体，在市场经济中，　着“正式工，，和ｔ　临时工”、有编制职工　会弱势群体，如农村转移劳动力、城镇失　政府对劳动关系的协调已由过去的直接　和没编制职工之分，他们虽然做的是同　业困难群体、土地被征用农民的就业问　介入转变为对劳动关系的宏观调控和居　

样的工作，但仅仅是由于身份或户籍不　题非常突出。为此。必须将努力扩大就　中调解，由过去的对劳动关系的行政手　

同．其收入及福利待遇却相差很大。其　业、积极提高就业质量作为创造和谐劳　段管理转变为主要运用立法、监察和服　

三。外来务工人员的收入偏低。据省统计　动关系、构建和谐社会的重要任务来抓，　务的手段进行管理。加强劳动执法监督　

局农调队２００４年对宁波、湖州、金华、台　实施积极的就业政策，确立就业优先发　和劳动仲裁是目前政府干预劳资关系，　州四城市市区范围内外来务工人员的专　展战略，促进社会经济与就业的协调发　维护劳动者权益的重要途径。由于“强资　项调查，外来民Ｔ的月平均工资为７６ｌ　展。加快推进城乡统筹就业的步伐，进一　本，弱劳工”的基本格局在今后相当长一　元，不及全省企业平均工资的１，２。　步改善农民工的就业环境。加强就业培　段时间内不会改变，因此政府必须加强　

４．劳动条件比较差。超时加班加点现　训，走抓培训促创业、以创业促就业的路　劳动执法和监管，做到有法必依、执法必　

象普遍。一些企业经营者为了降低生产　子，加快形成城乡一体，以劳动者自主就　严。　成本．对在有毒有害岗位和危险岗位工　业为主导，以市场调节就业为基础，以政　５．完善社会保障制度。社会保障是民　

作的职工不进行必要的安全培训。不配　府促进就业为动力的就业机制，继续贯　生之安全网，对促进社会公平、保障弱势　备必需的安全防护设施和用品。让职工　彻和完善就业援助政策。　群体的利益以及缓解劳资矛盾有着非常　

长期在劳动条件极差的环境中工作。超　２．进一步完善劳动法规、政策。市场　重要的作用。必须加快建立与经济发展　时加班加点对大部分在私营企业工作的　经济是法制经济，要求以法律规范政府、　水平相适应的社会保障制度，努力扩大　

职工来说更是家常便饭，尤其在服装制　企业和劳动者的行为。近年来。浙江省在　社会保障的覆盖面，尽可能地将城镇各　造业和一些私营外贸出口企业，职工劳　地方性劳动法规建设方面进展较快，相　类从业人员都纳入到社会保障的安全网　

合集下载

构建和谐劳动关系工作总结【4篇】

构建和谐劳动关系工作总结【4篇】

构建和谐劳动关系工作总结【4篇】

工作总结1：构建和谐劳动关系的重要性

构建和谐劳动关系是企业良好运作的基础，也是员工工作积极性和生产效率的关键。在过去的一段时间里，我和团队一起努力，致力于构建和谐劳动关系，取得了一些成绩，同时也面临了一些挑战。

一方面，我们注重建立良好的沟通和交流机制。通过定期召开团队会议、设立员工反馈机制等方式，我们可以及时了解员工的需求和想法，有效解决员工的问题，增强团队的凝聚力和向心力。

另一方面，我们重视员工的培训和发展。通过组织内外部培训、提供岗位晋升机制等，我们帮助员工提高自身能力和技术水平，提升他们的工作满意度，减少人员流失率。

然而，我们也面临了一些挑战。一些员工在工作中出现了矛盾和冲突，导致劳动关系紧张。我们采取了解决问题的措施，包括积极倾听员工的意见，提供调解和协助，以促进有效沟通和解决纠纷。

总的来说，构建和谐劳动关系是一项长期而复杂的工作。我们将继续努力，进一步改善团队员工的工作环境和氛围，营造良好的劳动关系，为企业的可持续发展做出贡献。

工作总结2：构建和谐劳动关系的措施和效果

在过去的一段时间里，我和团队一起努力，采取了一系列措施来构建和谐劳动关系，并取得了一些成效。

首先，我们注重加强团队内部的沟通和交流。通过定期召开团队会议、设立员工反馈机制等，我们及时了解员工的需求和想法，增进了相互之间的了解和信任。这使得员工更加乐意分享、参与，并能够更好地与他人合作。

其次，我们重视员工的培训和发展。通过组织内外部培训、提供岗位晋升机制等，我们帮助员工提高自身能力和技术水平，使得员工更加满意和自豪，并增强了他们的归属感和忠诚度。

另外，我们也注重解决员工的问题和困难。无论是工作上的困难还是个人的困扰，我们都提供了帮助和支持。通过积极倾听员工的意见，提供调解和安排等，我们有效缓解了矛盾和冲突，提升了劳动关系的和谐度。

然而，我们仍然面临一些挑战。一些员工对新的工作方式和要求还存在一定的抵触和障碍，需要进一步引导和教育。另外，一些员工间的相互协调和合作还需要加强，以提高整个团队的效能。

构建和谐劳动关系的对策和建议

构建和谐劳动关系的对策和建议

构建和谐劳动关系的对策和建议

一、建立透明的沟通渠道

为了构建和谐的劳动关系，组织应该建立起透明的沟通渠道。组织应该向员工传达重要决策和信息，包括公司的目标、战略以及员工的权利和义务等。同时，员工应该被鼓励和赞赏表达他们的意见、问题和建议。这可以通过定期的团队会议、员工意见征集和管理培训等方式来实现。

二、提供适当的培训和发展机会

员工的发展和成长是构建和谐劳动关系的关键。组织应该为员工提供适当的培训和发展机会，包括技术培训、职业发展计划和跨部门的轮岗机会等。这不仅可以提高员工的技能和能力，还可以增加员工对组织的忠诚度和积极性。

三、建立公平的激励体系

组织应该建立公平、透明和有竞争力的激励体系，以激发员工的积极性和工作动力。激励体系应该根据员工的绩效和贡献来制定，同时要确保激励制度的公平性和客观性。此外，组织还可以采取其他激励措施，如奖金、晋升机会、灵活的工作时间等，来进一步激发员工的工作热情和创造力。

四、建立员工支持系统

五、加强冲突管理和解决能力

冲突是不可避免的，但组织应该加强冲突管理和解决能力，以防止冲突升级成破坏性的状况。组织可以提供冲突解决技巧的培训和指导，以帮助员工学习如何有效地解决冲突，并鼓励他们利用这些技巧和方法处理冲突。

六、建立健康的工作文化

健康的工作文化是构建和谐劳动关系的基础。组织应该建立一种积极向上、互相尊重和支持的工作环境。这可以通过鼓励团队合作、倡导工作-生活平衡、增加员工参与决策的机会等方式来实现。同时，组织还应该设立和执行行为准则，确保员工在工作中正确、公平地对待他人。

七、定期进行员工满意度调查和反馈

定期进行员工满意度调查和反馈是了解员工需求和问题的重要途径。组织可以定期进行匿名调查，了解员工的需求和意见，并及时采取适当的措施进行改进。此外，组织还应该提供途径供员工提供实时的反馈和建议，以便更好地解决问题和改进工作环境。

在构建和谐劳动关系的过程中，组织和员工都有责任扮演积极的角色。只有通过建立透明的沟通渠道、提供适当的培训和发展机会、建立公平的激励体系、建立员工支持系统、加强冲突管理和解决能力、建立健康的工作文化以及定期进行员工满意度调查和反馈等措施，才能真正实现和谐劳动关系的建设目标。

做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系5篇

做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系5篇

做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系5篇

篇1

在当今社会，劳动争议问题依然存在，给企业的稳定发展和员工的合法权益带来了一定的影响。为了构建和谐稳定的劳动关系，我们需要采取一系列措施来预防和解决劳动争议。本文将从劳动争议的背景、原因、解决策略以及企业如何构建和谐劳动关系等方面进行阐述。

一、劳动争议的背景

随着经济的发展和社会的进步，企业规模不断扩大，员工数量不断增加，劳动争议问题也日益凸显。这些争议不仅影响了企业的正常运营，还对员工的权益造成了一定的损害。因此，我们需要深入了解劳动争议的背景，从而更好地解决这些问题。

二、劳动争议的原因

劳动争议的产生有多方面的原因。首先，企业与员工之间的利益冲突是导致劳动争议的主要原因之一。企业在追求利润的过程中，可能会忽视员工的权益，导致双方利益失衡。其次，企业在管理过程中存在不当行为，如违规解雇、加班过多等，也会引发劳动争议。此外，员工之间的竞争压力、工作环境等因素也可能成为劳动争议的导火索。

三、劳动争议的解决策略

为了有效解决劳动争议，我们需要采取一系列策略。首先，企业应建立健全的沟通机制，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见。其次，企业应制定合理的薪酬福利制度，确保员工的劳动报酬与付出相匹配。此外，企业还应加强员工培训和教育，提高员工的素质和能力，从而减少因工作能力不足引发的争议。同时，建立健全的劳动争议处理机制，及时处理和解决劳动争议，避免矛盾升级。

四、企业如何构建和谐劳动关系

企业构建和谐劳动关系需要多方面的努力。首先，企业应尊重员工的权益，保障员工的合法权益不受侵害。其次，企业应加强员工之间的合作与团结，营造良好的工作氛围。此外，企业还应注重员工的工作体验，提供舒适的工作环境，降低员工的工作压力。同时，建立健全的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 五、总结与展望

通过以上分析，我们可以看出劳动争议问题的解决对于企业的稳定发展和员工的权益保护具有重要意义。虽然当前劳动争议问题依然存在，但只要我们采取有效的解决策略并付诸实践，就一定能够构建起和谐稳定的劳动关系。未来随着社会的不断进步和企业管理的不断完善我们将继续探索更适合企业发展需要的劳动争议解决方案为构建更加美好的工作环境和促进企业的持续发展做出积极贡献。

努力构建和谐劳动关系

努力构建和谐劳动关系

努力构建和谐劳动关系

中国人大网 日期： 2011-06-02浏览字号：大 中 小打印本页 关闭窗口

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”随着改革开放和现代化进程的推进，我国现代型劳动关系的基本框架已经形成。同时应当看到的，由于种种历史及现实因素的制约，我国的劳动关系仍然存在着许多明显的不足，不少劳动者的基本权利没有得到应有的保护，推动建立和谐劳动关系的任务十分迫切。

一、从社会公正的高度看待和谐劳动关系问题。社会公正是社会制度和社会政策的基本依据。具体到我国社会来说，只有把劳动关系上升到维护社会公正的高度，才能在基本理念进而在基本制度设计和基本政策安排上真正重视和谐劳动关系的发展。大部分社会成员是劳动者，劳动是大部分社会成员的基本活动，大部分社会成员要用大量时间从事劳动，所以劳动者基本劳动权利的保护问题理应成为社会公正最基本的内容之一，是社会公正题中应有之义。显然，要维护和实现社会公正，就必须重视劳动者基本权利的保护问题，重视劳动政策的制定和实施，重视和谐劳动关系的发展。唯有如此，才能使劳动者获得平等的社会地位，获得基本的尊严；才能使社会各个群体各尽所能，各得其所。如果不能将劳动关系问题上升到社会公正的高度来对待，那么，劳动关系将会处在一个次属的社会位置，最多只是在考虑社会稳定时将之当成一个比较重要的变数来看待，而一旦社会趋于稳定则劳动关系依然处于不予重视的不确定境地。如果这样，我国的社会公正的维护和实现不可能从总体上有所进展，我国的社会活力也不可能从根本上得到持续有效的激发。 二、进一步激活工会的潜能。在现代社会和市场经济的条件下，工会的主要职能应当是，工人（雇员）通过工会组织，通过集体谈判方式维护并改善自己的劳动权益和劳动条件。我国的工会组织有着比较重要的社会政治地位，所以，工会组织进一步发展，同市场经济相适应，那么其潜力就可以被极大地激活，从而能够有效地扮演着维护工人（雇员）基本权益的不可替代的重要角色。胡锦涛总书记指出，工会应当“把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工群众服务的能力和水平。”至于如何进一步激活工会的潜能，使之在新的历史条件下更加有效地维护工人的基本权益，应当进行多种设计，考虑多种可能的路径，在不同类型的企业当中，进行多方位的试点，然后再选择较为成型的方式予以普遍推行。