员工带薪年假管理制度
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一、目的
为维护员工合法权益，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位全体员工。
三、年休假标准
1. 员工累计工作满1年不满10年的，每年享有5天带薪年休假；
2. 员工累计工作满10年不满20年的，每年享有10天带薪年休假；
3. 员工累计工作满20年及以上的，每年享有15天带薪年休假。
四、年休假的相关规定
1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延；
2. 员工因本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助；
3. 员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用；
4. 员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
五、年休假的审批和管理
1. 员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
3. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
六、不享受带薪年假的情形 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
