带薪年休假管理制度

员工带薪年休假管理制度

1 范围

本制度适用于公司全体员工。

2 公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3 员工带薪年休假的相关规定

（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4 员工带薪年休假的审批和管理

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

5 附则

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自 年 月 日起实施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：员工带薪年休假申请表

员工带薪年休假申请表

姓 名

性 别

部 门

职 务

休假期间联系电话 拟休假时间

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部门意见

年 月 日

领导意见

年 月 日

备 注

一、目的和意义

1.1目的：为了更好地保障员工的休息和健康，提高员工的工作积极性和效率，公司特制定本制度。

1.2意义：带薪年休假制度是为了让员工在紧张的工作之余能够得到适当的休息和放松，保证员工的工作能力和健康。

二、适用范围

适用于全体在册在职员工。

三、年休假的计算

3.1年休假天数的计算公式为：年休假天数=（累积工作年限÷5）+基本假期天数。

3.2累积工作年限的计算方式：

（1）以正式员工入职起算，每一整年按一年计算，不满一整年不计算。

（2）员工离职期间不计入工作年限。

（3）员工离职后重新入职不计算之前的工作年限。

3.3基本假期天数的计算方式：基本假期天数为每个员工在入职满一年后享受的带薪年休假天数，具体天数由公司根据员工职级和工作年限设定。

四、休假期间的工资支付

4.1在享受带薪年休假期间，员工按照正常工作日的工资标准支付工资。 4.2如员工在休假期间加班，应按加班工资标准支付加班费。

五、休假申请和批准

5.1员工享有休假的权利，但应提前向直属上级（或人力资源部门）提出书面申请，说明休假开始和结束的时间。

5.2公司应及时批准员工的休假申请，并通知员工休假的期限。

5.3如有特殊情况，员工需要提前终止休假或延长休假期限，需提前向公司提出申请，并经公司批准。

六、休假期的安排和管理

6.1公司将提前规划员工的休假期间，避免出现员工同时休假的情况，确保工作的正常运转。

6.2员工休假期间，应主动与同事进行交接工作，并保证不影响其他员工的工作进度和质量。

6.4如员工休假期间因各种原因未能休假，公司将不予补发或延期休假。

七、员工离职和年度结余

7.1员工如未使用完已累积的年休假天数，在离职时无论是主动离职还是被辞退，公司将按60%的工资标准补偿未使用的年休假天数。

7.2员工在每年度结束时未能全额使用年休假天数的，可将剩余的年休假天数结转至下一年度，但最多可结转1年。

八、其他规定

***股份有限公司

签发人：

员工带薪年休假制度实施管理办法

为了切实保护员工的休息休假权利，使全体员工在紧张的生产工作之余，得到适当的休息，保持旺盛的精力，以充分调动员工工作的积极性，提高生产和工作效率。公司决定实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，具体办法如下：

一、 享受年休假的员工范围：

凡与公司签订一年以上劳动合同，且工作年限满一年的在岗员工，均享受本办法。

二、 年休假标准：

1、工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

2、工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

3、工作年限满20年的，年休假15天。

4、国家规定的法定节假日、法定休息日不计入年休假

的假期。

三、 年休假实施的原则：

1、在保证正常生产和工作的前提下，根据本部门的实际情况和员工本人意愿由各单位统筹安排。各单位根据生产工作需要可安排员工一次性休假，也可以在一个年度内分期安排，但不可以跨年度使用。

2、凡是公司管理岗位、辅助生产岗位、后勤岗位、季节性生产岗位、实行计件工资的岗位、部分白班生产岗位以及实行不定时工时制度、综合工时制度岗位的员工以替换休假为主，原则上不能增加人员和发生加班工资。

3、实行倒班生产的岗位、无法替代岗位员工的年休假需在年初申报«年度员工带薪年休假计划表»，公司将根据计划统一安排人员替岗。对放弃年休假的员工可按照基本工资计算的日工资标准结合年休假天数支付300%的年休假工资报酬。员工在一个年度内只能选择一种方式即年休假或加班，不能同时享受两种待遇。选择加班的员工，本年度内发生病、事假时按年休假处理，剩余年休假天数可支付加班工资。

4、年初申报加班的员工，年度内工作岗位异动到以休假为主的岗位，按休假处理，不再发生加班工资。

5、加班工资标准以年初计划表中申报的岗位为准。

6、因执行年休假制度发生的加班工资公司将在本年度

统一安排支付。

7、员工在休假期间遇单位有紧急工作需要处理，应无条件回到工作岗位，剩余假期由单位安排补休。

职工带薪休假制度补充规定

1.0目的

根据《职工带薪年休假条例》，贯彻集团公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。

2.0适用范围

适用于公司全体员工。

3.0职责

3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。

3.2明确年休假制度。

4.0年休假管理

4.1带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.2凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。

4.3公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4.4员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。 4.5年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特种工作岗位也可以分段安排休假；

4.6达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个星期填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

具体审批流程：

填写申请表

部门经理审批 行政部门审批

分管副总审批 总经理助理审批

4.7获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。

4.8员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。

4.9员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。

4.10休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。

4.11工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工作，未明确事宜由公司行政部负责解释。