车辆管理办法1
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车辆管理办法一、总则为了加强单位车辆的管理,保障车辆的安全、合理使用,提高车辆的运行效率,特制定本办法。
二、车辆的购置与登记1、车辆的购置应根据单位的实际需求和财务预算,由相关部门提出申请,经审批后按照规定的程序进行采购。
2、新购置的车辆应及时办理车辆登记手续,包括车辆行驶证、保险等。
三、车辆的调配与使用1、车辆的调配由车辆管理部门统一负责,根据工作需要和车辆的实际情况进行合理安排。
2、用车部门应提前填写《用车申请表》,注明用车时间、事由、地点等信息,经批准后交车辆管理部门安排车辆。
3、车辆使用人员应遵守交通法规,文明驾驶,确保行车安全。
4、严禁公车私用,如有特殊情况需要私用车辆,应经单位领导批准,并按照规定缴纳费用。
四、车辆的保养与维修1、车辆管理部门应制定车辆保养计划,定期对车辆进行保养,确保车辆处于良好的运行状态。
2、车辆维修应到指定的维修厂进行,维修前应填写《车辆维修申请表》,注明维修项目、预算等信息,经批准后进行维修。
3、维修过程中,车辆管理部门应派人监督维修质量和进度,确保维修工作按时完成。
4、维修费用的报销应提供正规的发票和维修清单,经审核后报销。
五、车辆的保险与事故处理1、车辆应按照规定购买交强险、商业险等保险。
2、车辆发生事故后,驾驶员应立即报告车辆管理部门和保险公司,并保护现场。
3、车辆管理部门应及时派人协助处理事故,配合交警部门进行调查,按照保险理赔程序办理相关手续。
4、对于因驾驶员违规驾驶造成的事故,单位将根据情况对驾驶员进行相应的处罚。
六、车辆的油料管理1、车辆的油料由车辆管理部门统一采购,实行定点加油。
2、车辆使用人员应在加油时填写《加油登记表》,注明加油时间、油量、金额等信息。
3、车辆管理部门应定期对车辆的油耗进行统计分析,发现异常情况及时处理。
七、车辆的报废与处置1、车辆达到报废标准后,应按照规定办理报废手续。
2、报废车辆的处置应按照国家有关规定进行,所得款项应上缴单位财务。
车辆使用管理办法第一章总则第一条为规范和管理单位车辆使用,提高车辆利用率,保障车辆安全,制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于单位内所有车辆的使用和管理。
第三条车辆使用必须遵守国家有关交通法规和单位的规章制度。
第四条各部门要按照单位的需求,合理安排车辆使用,严格控制车辆开支和费用。
第五条车辆的使用分为公务用车和私人用车两种情况,公务用车必须按照规定进行使用,私人用车需经单位审批方可进行使用。
第六条车辆的保养、维修、保险等费用由单位负责,车辆使用人员应按照规定进行车辆保养和维护工作。
第七条车辆的油耗、里程等相关信息必须按照规定进行统计和记录,定期向单位报告。
第八条车辆的使用责任由车辆使用人员承担,车辆使用人员需具备相关驾驶证件和驾驶经验。
第九条车辆使用过程中如发生交通事故或其他意外情况,应及时向单位汇报,并按照相关规定进行处理。
第十条车辆使用人员需加强安全意识,做好车辆日常维护和保养工作,确保车辆安全运行。
第二章车辆使用规定第十一条车辆使用需经单位相关部门审批,按照用车计划进行安排。
第十二条车辆使用人员需提前向单位申请使用车辆,申请内容包括车辆型号、用车时间、用车事由等。
第十三条车辆使用人员在用车前需进行车辆检查,确保车辆正常运行。
第十四条车辆使用人员需按照规定的路线和时间进行驾驶,不得私自改变。
第十五条车辆使用人员需遵守交通规则,确保安全驾驶,不得酒后驾车或违规驾驶。
第十六条车辆使用人员需爱护车辆,不得擅自改装或私自使用。
第十七条车辆使用人员需做好车辆加油、洗车等日常维护工作,确保车辆正常运行。
第十八条车辆使用人员需保持车辆内外清洁,不得在车内吸烟或乱丢垃圾。
第十九条车辆使用人员需按照规定归还车辆,不得擅自延长用车时间。
第二十条车辆使用人员需按照规定的标准归还车辆,保证车辆完好无损。
第三章车辆管理第二十一条单位应建立车辆管理制度,明确车辆使用和管理的责任和权限。
第二十二条单位应加强对车辆的日常管理,建立车辆档案,定期检查车辆的使用情况。
车辆管理办法一、综述车辆管理是一项非常重要的工作,它直接关系到交通安全和社会秩序。
为了规范车辆管理,保障交通安全,各地出台了相应的车辆管理办法。
本文将重点介绍车辆管理办法,涵盖了车辆登记、车辆驾驶、车辆保险、车辆安全等多个方面。
二、车辆登记管理1.车辆所有人车辆所有人应当依法为其名下车辆办理登记手续,取得机动车行驶证和号牌,并进行年检。
2.车辆代理人车辆所有人可以委托代理人办理机动车登记、转移、注销、年检等业务。
代理人除了需要提供身份证明材料外,还需提供代理人委托书,并承担代理人身份的相应责任。
3.车辆转移登记车辆转移的登记,应当由车辆买方和卖方双方共同前往机动车登记机构,由买方填写《机动车转移登记申请表》,并由双方共同签名确认。
交易过程中需保证车辆各项文件的齐全完整。
4.车辆注销登记车辆注销登记需要车主提供机动车登记证书、行驶证、公安交管部门开具的车辆年检合格证明、车辆产权证明等材料,注销登记后需要销毁机动车号牌和行驶标志。
5.车辆年检车辆年检是强制性的机动车安全技术检验,检验周期为一年,不合格车辆必须及时整改并经检验合格后方可上路行驶。
三、车辆驾驶管理1.驾驶证的种类和要求目前,驾驶证分为小型车驾驶证、中型车驾驶证和大型车驾驶证三种,要求驾驶人必须年满18岁,且已经参加过驾驶员培训,并通过相应的理论和实践考试。
2.驾驶证的有效期和更新驾驶证的有效期分为10年、5年、3年和1年四种,驾驶证有效期届满后需在30天内提出申请,并通过相应的考试才能更新。
3.驾驶违法行为处理对于驾驶违法行为,公安交管部门会对其进行相应的处理。
违法行为包括超速行驶、酒后驾驶、未按规定使用安全带等。
处理方式主要包括罚款、记分和吊销驾驶证等。
四、车辆保险管理车辆保险是为了预防和减少车辆损失及其可能引发的经济风险而设立的一种保险。
车辆保险分为交强险和商业保险两种,车辆所有人必须按规定投保交强险。
五、车辆安全管理车辆安全是保障交通安全和减少交通事故的重要保证。
车辆管理实施办法9篇车辆管理实施办法 11.0目的为了严格管理车辆,合理使用车辆,节约费用开支,最大限度地发挥车辆的使用效益,以适应公司公务用车的需要。
2.0适用范围本制度适用于由公司负责管理的所有车辆。
3.0职责3.1车管员职责3.1.1协助综合事务部经理做好公司驾驶员及车辆各项管理工作。
3.1.2认真贯彻执行国家和上级关于交通安全的方针、政策和法规,模范遵守公司《车辆管理制度》,严于律己,以身作则,并组织具体实施和检查。
3.1.3负责公司车辆的养路费、车辆使用税和保险费缴交办理等工作。
3.1.4负责安排公司车辆的保养、年审和二保工作,对公司审批权限内的车辆保修进行监督和安排车辆进厂修理。
3.1.5负责每月召开公司驾驶员安全例会,及时发现和消除安全隐患,健全驾驶员安全技术档案,交通事故及机损事故记录,车辆行驶里程记录及维修档案,及时填写各类报表。
3.1.6负责核实驾驶员报销费用,按照上级下达的车辆预算费用指标严格控制车辆使用费用。
3.1.7负责调度车辆,安排驾驶员各项工作。
3.1.8完成领导交办的其他工作。
3.2车辆安全员职责3.2.1协助车管员完成公司车辆及驾驶员的安全管理工作,协助处理公司交通安全事故及制定纠正和预防措施。
3.2.2贯彻执行交通管理部门和上级有关单位下达的车辆技术管理的方针、政策、规章制度,负责贯彻、传达交通管理部门及上级有关文件精神。
3.2.3每月组织驾驶员进行安全学习和职业道德教育,提高驾驶员安全意识和思想素质。
3.2.4负责建立健全车辆安全技术档案,完成公司车辆安全考核指标。
3.2.5负责组织对车辆进行不定期的安全检查,开展驾驶员安全培训,保持车辆性能良好,消除事故隐患。
3.2.6完成领导交办的其它工作。
3.3专职驾驶员职责3.3.1爱护车辆,遵守劳动纪律,服从调度,牢固树立安全行车的观念,严格遵守交通安全法规,提供文明、礼貌、安全行车服务。
3.3.2树立良好的职业道德和服务意识,自觉做到勤检查、勤保养,保持车容整洁,保持车况良好,发现故障要及时汇报和排除,不开带“病”车。
车辆管理办法第一条为加强对园区车辆的管理,使车辆遵章行驶、有序停放,确保业主和居住人的安全,创造一个优美、舒适、宁静的居住环境,特制定本管理办法如下。
第二条本管理办法只适用于本园区内车辆的进出、停放和行驶管理。
本规定所指园区,是指整个****住宅区域。
本规定所指管理部门,是指受聘于本园区的物业服务企业;本规定所指的管理人员,是指物业服务企业属下的管理员和秩序维护员。
第三条管理部门应当按照以下要求为园区提供停车、行驶管理服务:1、履行《前期物业服务合同》中车辆出入管理的相关义务。
2、严格依照本园区车辆停放、行驶管理规定进行管理。
3、不断完善园区的机动车停放、行驶管理制度,包括停车管理部门的职责、停车位和临时进出车辆停放的管理方案、发生紧急情况的处理预案等。
4、负责收取停车费,并做好详细的收费档案。
第四条车辆行驶人、使用人应当自觉做到:1、遵守园区停车、行驶管理规定。
2、接受车辆管理部门或管理人员的管理。
3、主动缴纳停车费及其他相关费用。
第五条机动车辆进出管理:园区车辆分类:1、园区已购固定车位业主车辆(简称Ⅰ类车)(1)购有固定地下车位的业主(使用人),依据《车位购买协议》到物业服务中心办理登记手续,并由管理部门将业主车牌号输入道闸系统后该类车可自由出入园区。
原则上,一个车位只能绑定一辆机动车牌。
如业主有两辆车,在其中一辆车已经进入小区的前提下,另一辆车将作为Ⅱ类车进行管理并收取费用。
(2)租用或借用固定地下车位的业主(使用人),依据《租赁协议》及车位业主同意办理书到物业服务中心办理登记手续,每个车位只能绑定一辆车牌。
如需添加车辆,将作为Ⅱ类车进行管理并收取费用。
2、园区未购固定车位的业主车辆(简称Ⅱ类车)无固定地下车位的业主(使用人),提供业主车辆证明到物业服务中心办理登记手续。
车辆进入时,可自动识别车牌进入,车辆驶出时,根据停车收费标准缴纳临时停车服务费用后方可驶离。
每一户最多只能登记两辆车牌。
车辆管理制度为更好地适应新形势的发展要求,进一步加强机动车辆和人员的管理,最大限度地发挥车辆的使用效率、节约成本,切实做到安全、准时、优质服务、节约成本,特制定本管理办法。
一、车辆的管理1.车辆归办公室统一管理,由甲方调度进行调派车辆。
秉着“公事优先,领导优先,主要领导优先”的原则,区别轻重缓急,做出用车安排。
凡因甲方调派用车,应在路单填写清楚。
2.甲方单位干部职工因特殊情况需要用车的,在不影响甲方用车的前提下,经甲方调度员批准,可以出车。
3.其他特殊情况动用车的,必须经分公司经理酌定。
二、驾驶员职责1、驾驶员必须把安全行驶放在首位,经常检查车辆的机器设备,做好车辆平时的维护保养,确保车辆正常运行,保持车容整洁,并在运行中保持良好状态。
2、驾驶员要经常学习交通道路知识,遵守交通规则,不开快车,不闯红灯,不将车乱停乱放,严禁酒后开车,牢记“三项禁令”。
3、驾驶员要不断增强组织纪律观念,任何时候不能擅自将车借他他人驾驶,也不得擅自开车办私事或为他人办私事。
在执行出车任务时,未经乘车领导或派车人员同意驾驶员不得私自安排无关人员搭乘,若由此引起的后果参照“三项禁令”进行处罚。
4、驾驶员在不出车的情况下,车辆一律停放在规定地点,不得以任何理由擅自驱车外出停放,如因此而造成意外事故,视情节轻重予以处罚,由肇事者本人承担全部责任。
5、每次接车或出车前,驾驶员须检查车辆外观部位的完好状况以及随车工具的齐全。
如发现意外损坏,应查明原因,及时通知分公司领导,否则按驾驶员意外损坏处理。
每日必须按时上报行车公里。
6、甲方派车后,驾驶员无故不出车或耽误乘车人的,造成经济损失由驾驶员承担相应费用。
三、车辆修理1、车辆每行驶5000公里需进行保养,保养前需先在单位开车辆保养单经分公司经理及质量设备科检查同意后去一公司保养,苏里格车队电话请示设备管理员和分公司经理后去指定的修理厂修理。
不可擅自进行修理保养。
先斩后奏者,费用自行承担。
车辆管理办法—2017第一章总则第一条为加强公司车辆管理,确保车辆安全、高效运行,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有机动车辆的管理,包括但不限于小型汽车、商务车、货车等。
第三条车辆管理应遵循安全第一、效率优先、节约成本、规范操作的原则。
第二章管理机构与职责第四条设立车辆管理部,负责车辆的日常管理工作。
第五条车辆管理部职责包括:1. 制定车辆管理相关规章制度。
2. 负责车辆的购置、报废、维修、保养等工作。
3. 管理车辆档案,包括车辆登记、保险、年检等。
4. 负责车辆使用调度和驾驶员管理。
第三章车辆购置与报废第六条车辆购置应根据公司业务需求,经过严格的市场调研和成本分析。
第七条新购置车辆应办理相关手续,包括登记、上牌、保险等。
第八条车辆报废应按照国家相关规定执行,由车辆管理部负责办理。
第四章车辆使用管理第九条车辆使用应严格执行审批制度,未经批准不得擅自使用。
第十条车辆使用人应为公司员工或授权的合作伙伴。
第十一条车辆使用应遵循节约原则,避免不必要的长途行驶。
第五章车辆维护与保养第十二条车辆应定期进行保养,保养周期和项目按照厂家规定执行。
第十三条车辆维修应选择公司指定的维修点,紧急情况下可就近选择。
第十四条车辆管理部应建立车辆保养和维修档案,记录每次保养维修的详细信息。
第六章驾驶员管理第十五条驾驶员应持有有效的驾驶证,并定期参加安全培训。
第十六条驾驶员应严格遵守交通法规,确保行车安全。
第十七条驾驶员应妥善保管车辆,不得将车辆交给无驾驶证的人员驾驶。
第七章安全与事故处理第十八条车辆管理部应定期组织安全教育和应急演练。
第十九条发生交通事故时,驾驶员应立即采取措施保护现场,并报告车辆管理部。
第二十条事故处理应遵循国家相关法律法规,车辆管理部负责协助处理。
第八章附则第二十一条本办法自发布之日起实施,由车辆管理部负责解释。
第二十二条对本办法的修改和补充,由车辆管理部提出,经公司管理层批准后执行。
机关单位车辆管理办法机关单位车辆管理办法一、总则1.1 目的本办法旨在规范机关单位车辆管理,提高车辆利用效率,保障车辆安全运行,节约资源。
1.2 适用范围本办法适用于机关单位所拥有的、委托管理的所有车辆的管理工作。
1.3 定义机关单位车辆:指由机关单位拥有或委托管理的所有车辆。
管理人员:指机关单位指定负责车辆管理工作的人员。
驾驶员:指驾驶机关单位车辆的合格人员。
二、车辆采购与报废2.1 车辆采购1. 机关单位需严格按照相关法律法规和规定程序采购车辆。
2. 购置的车辆应当符合国家相关标准,并进行验收确认后方可投入使用。
2.2 车辆报废1. 车辆报废应当按照国家相关规定办理手续,并及时报废。
2. 报废的车辆相关手续需妥善保管,避免造成资产损失。
三、车辆管理3.1 车辆登记1. 机关单位应对所有车辆进行统一编号和登记,详细记录车辆品牌、型号、车牌号等信息。
2. 新进车辆需及时纳入登记管理系统,并更新车辆档案。
3.2 车辆保养1. 机关单位应定期对车辆进行保养,保证车辆正常运行。
2. 保养内容包括车辆机油更换、轮胎检查、发动机保养等。
3.3 车辆安全1. 机关单位应建立健全车辆安全管理制度,重视车辆安全意识培训。
2. 驾驶员需按规定佩戴安全带,严禁酒后驾车。
四、责任和监督4.1 管理责任1. 机关单位的管理人员应对车辆管理工作负责,做好车辆日常管理工作。
2. 每月定期进行车辆管理检查,对问题及时处理。
4.2 监督机制1. 机关单位应建立车辆管理监督制度,定期对车辆管理情况进行评估和检查。
2. 发现问题应及时向上级主管部门报告并整改。
五、附则5.1 本办法自(制定日期)起施行。
5.2 机关单位车辆管理办法的解释权归机关单位所有。
以上为《机关单位车辆管理办法》的内容,望各相关人员认真执行,共同维护车辆管理秩序。
单位车辆管理办法单位车辆管理办法第一章总则第一条为了规范单位车辆管理,加强车辆运营与安全管理,促进单位车辆的合理使用和保养,制定本办法。
第二条合用范围:本办法合用于本单位所有使用或者管理的机动车辆,包括自有车辆、合同服务车辆、租赁车辆。
第三条管理原则:充分利用现代企业管理手段,遵循“节约、安全、高效、便捷”的管理原则。
第二章车辆登记管理第四条本单位逐级审批车辆登记手续,建立车辆档案,规范车辆使用管理和市内车辆驶入车辆手续的审批管理。
第五条车辆进场申请:车辆进场应提前1天以上向管理机关提交《单位车辆进场预报》。
第六条车辆进场管理:车辆进场手续办理完毕后,应予准许进入单位内部。
第七条车辆出场管理:必须符合出场车辆的基本要求,符合安全、合法、文明、便捷的原则。
第三章车辆使用管理第八条车辆保养管理:车辆按规定进行日常和定期保养,液体、易损件等及时更换。
第九条车辆维修管理:车辆浮现故障应住手使用,并及时送至指定的修理站点修理。
第十条车辆检测管理:车辆的安全性能必须符合国家有关规定,并定期进行年检。
第四章安全管理第十一条安全驾驶:驾驶员必须遵守交通法规,文明驾驶,重视行车安全。
第十二条紧急处理:车辆在发生安全事故时,应当即将停车,并按规定及时采用救助措施。
第十三条应急预案:建立完善车辆应急预案,将应急预案纳入每年度教育计划,定期进行演练。
第五章处罚与奖励第十四条违章行为处罚:对驾驶员的违法违规行为及时予以处理。
第十五条安全行为奖励:对文明驾驶,遵守交通法规,积极参加安全文明行车测评,达到优良的团队和个人给以表彰。
第六章附则第十六条本办法自(年月日)起施行。
第十七条本办法解释权归单位车辆管理机关所有。
附件:1、《单位车辆进场预报》。
2、车辆档案。
3、车辆保养记录表。
4、车辆维修记录表。
法律名词及注解:1、《道路交通安全法》:国家有关管理机关颁布的关于道路交通安全管理的法律规定。
2、《机动车驾驶证申领和使用规定》:行车证书和驾驶证的申领和管理规定。
公司车辆管理办法12篇公司车辆管理办法11、车辆的管理、调度1.1公司所有车辆由总经办负责管理。
1.2配送车辆由物流部调度,公务用车和私人借车必须是保证物流业务的基础之上方可调度,否则不予以批准。
1.3公务车由总经办进行调度,员工因公务出车,必须填写出车申请单,报部门领导和总经办负责人审批签字后,方可出车,同时,在出车申请单上真实地填写出车情况;1.4员工个人不得随意借用公司车辆,但员工有特殊原因,需要用车的,填写出车申请单,经批准后,方可出车;所发生的停车费、过桥过路费等附加费用由员工自己负担。
1.5未经批准,任何人不得私自调用公司车辆。
私自开车造成的一切经济及法律责任由责任人承担,公司有权根据情节给予扣绩效分、通报批评、降级、降职的处分,情节严重的,予以开除。
2、车辆的安全2.1车辆需按规定进行维修和保养。
2.2驾驶员须严格遵守国家的道路交通法规和公司制定的有关规定。
因违反上述法规和规定,所造成的损失由驾驶员负责全责。
2.3坚持定人定车制度,驾驶员不得将车交与他人驾驶(特殊情况报总经办批准)。
2.4应坚持“六不”开车:酒后不开车、疲劳不开车、有情绪不开车、有故障不开车、证照不齐不开车、无安排不开车。
2.5收车后,车辆必须停放在公司规定地点,不得异地停放或开回家停放(特殊情况经总经办批准)。
2.6坚持每周六安全检查工作。
2.7为保证车辆行驶的安全,对于连续行车及休息不足的驾驶员应安排适当的休息。
3、车辆的维护及修理3.1驾驶员必须经常性地进行车辆的日常维护保养,每天上班前对车辆进行例行检查(如油、水、胎、电等)和卫生清理。
每周六对车辆内外及引擎进行全面的清洁、检查、保养。
3.2车辆维修由配送部主管负责鉴定。
对于车辆出现的问题,鉴定是小问题,由驾驶员自行维修;鉴定为须进修理厂维修的,由配送主管填写《车辆报修单》,经行政人事部经理签字,每次预计超过500元的报总经理签字。
3.3驾驶员凭批准后的报修单到公司指定修理厂修理,在修理过程中驾驶员应在场监督厂家修理,发现问题及时向配送主管汇报。
成都新兴汽车城开发投资有限公司物流部管理制度拟订部门:物流部审核:行政部、人力资源部、总经理室物流部管理制度目录1.目的2.适用范围3.职责4. 人事管理4.1.招聘录用制度4.2.离退职制度4.3.考勤制度4.4.考核及奖惩制度5.车辆管理内容5. 1. 车辆日常管理5.2. 车辆的使用和调度5.3. 司机、装卸工日常管理5. 4. 车辆保养与维修管理5.5. 违规、事故责任划分与处理6. 档案(相关文件、原始凭证、合同)管理7.客户服务与收费报价8.其它9. 附件/表单1. 目的为了有效保障安全、高效、及时、快捷的物流服务的实施,充分发挥公司车辆营运效果,努力提高其运行效率,切实加强对车辆的调度管理,规范用车程序,合理使用汽车,节约费用开支,防止和清除不安全因素的发生,根据公司的具体情况,特制定本制度。
2. 适用范围本办法适用于由公司负责管理的所有车辆(不含用于生产服务的叉车、拖车、天车等特种(机械)作业设备,见附表10.1新兴汽车城开发投资有限公司车辆统计表)及物流部全体人员。
3. 职责权3.1. 总经理负责本办法的签核和发布;3.2. 行政部负责本办法的审核与执行;3.3. 物流部负责本办法的制定、运行、监督及考核;3.4. 各下属单位必须严格按照本办法运作执行。
3.5. 公司所有车辆的购置、证照稽核、维修、检修、清洁、季检、年审、车辆保险及养路费支出等事项统一由行政管理部指定的专人负责管理,物流部指定专人负责办理;3.6. 物流部必须建立相关车辆档案(见附表10.2新兴汽车城开发投资有限公司车辆管理档案),包括车辆型号、来源、车辆原值、基本装备、技术性能、逐年行驶里程、车辆分配、报废等情况;另交行政部一份存档备查。
3.7. 考虑到物流部、工程部等部门用车的特殊性,公司授权物流部严格遵照本办法对部门内用车进行管理,行政部负责监督、稽核该部门的用车记录、派车单等相关表单、核算各部门用车费用及考核。
未经总经理同意不得私自更换、转借车辆.4.人事管理为了规范本公司的人事管理,增强企业核心竞争力,根据本公司的实际情况,特制定本制度。
4.1.员工录用制度4.1.1.、所有新进员工经考试、测验或审查合格后,予以试用,期满考核合格者,方可正式聘用,但在试用期期间表现优秀者可以缩短试用期,试用期限为三个月。
4.1.2、试用人员因品行不良或因工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以辞退,试用期内执行试用期工资待遇。
4.1.3、试用人员必须呈交下述材料(1)由公司统一发给并填写招聘表格;(2)学历、相关资质职称(驾照、从业资格证等)证明;(3)个人简历;(4)近期相片2张;(5)身份证复印件;(6)保证书(担保书或房产证复印件等);(7)结婚证、计划生育证或未婚证明、指定医院体检表;(8)面试或笔试记录;(9)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
4.1.4、试用人员在试用期内待遇规定如下:(1)普通管理人员、初级技术人员每月_1000_元;(2)部门主管、中级技术人员每月_1200元;(4)高级管理人员每月_1500_元。
4.1.5、试用期满之后,所有员工均应与本公司签订正式聘用合同,并按不同岗位标准计发薪资;聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同。
4.1.6、从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件(1)大专以上学历;(2)二年以上相关工作经历;(3)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;(4)无不良行为记录。
4.1.7、从事司机岗位工作的员工一般必须满足以下条件:(1)初中以上学历;健康、五观端正、身高163CM以上。
(2)二年以上相关工作经历;(3)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过37岁;(4)无不良行为或重大违章肇事记录。
4.1.8、从事装卸岗位工作的员工一般必须满足以下条件:(1)小学以上学历;健康、五观端正、身高165CM以上。
(2)年龄一般在38岁以下;(3)无不良行为记录。
特殊情况人员,经总经理批准后可适当放宽有关条件4.1.9.、保证措施4.1.9.1、本公司需增聘员工时,原则上公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
内部员工引荐人员实行岗位回避办法,引荐人不得引荐与本人职务有关联的人员。
4.1.9.2、被保证有下列情况之一者,保证人应负赔偿的连带责任。
(1)营私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者;(2)亏欠公款者;(3)窃取机密技术资料或财物者。
(4)造成车辆或货物损坏、货物被盗者。
(5)造成重大或特大安全事故、意外事故经济损失者。
4.1.9.3、保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,等被保证人员找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。
4.2、离职、退职制度4.2.1.在合同有效期内,从事管理工作岗位的人员要辞职,必须提前一个月以书面形式申请,公司回复同意并办理完所有移交手续后,解除合同。
4.2.2. 在合同有效期内,从事司机、装卸工作岗位的人员要辞职,必须提前15天以书面形式申请,公司回复同意并办理完所有移交手续后,解除合同。
4.2.3.凡未按上述程序办理或在办理期间无故脱岗、离岗、不假不到者,均视其为旷工并按相关规定处理。
4.2.4.连续三天旷工者,除按相关规定处理外,并视其为自动离职或公告开除。
4.2.5. 交接手续4.2.5.1、本公司员工交接分为:主管人员交接、直接经管财物或事务的人员交接。
4.2.5.2、交接人员应就下列事项分别造册办理移交。
(1)主管人员:单位人员名册、未办及未了事项、主管的财物及事务。
(2)经管人员:所经管的财物事务、未办及未了事项。
4.2.5.3、交接事项的处理:(1)各级员工的交接由其上级领导派员监交,其中涉及财物交接的财务部须派员参与交接。
(2)交接过程中如果发生异议,应由监交人详细说明情况,会同移交人及接收人提出处理意见,上报上级领导处理。
(3)交接之前由移交人将交接事项详细造册,经接交人会同监交人依照移交表册逐项点收清楚,签字确认后,上报公司有关部门。
(4)各级人员移交应亲自办理,非因特别原因并经公司领导批准不得委托他人代办移交,经公司领导批准的代办移交事务,所有一切责任仍由原移交人负责。
(5)各级人员过期不移交或移交不清者得责令在10天内交接清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
4.3.考勤管理4.3.1员工休假执行本公司的统一规定,员工如符合规定的休假条件而不愿休假者,改发该期内的规定工资。
4.3.2、请假4.3.2.1、员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公休假。
4.3.2.2、员工请假应填写《请假单》,依照下列规定办妥手续后方可离开工作岗位,否则以旷工论处。
但因突发事件或急病来不及事先请假者,应利用电话或其他方式迅速报告。
(1)请假一天之内的报告部门主管核准。
(2)请假一天以上的报请部门主管转报总经理或其授权人员核准。
(3)请假批准之后,应将本人担负的工作暂时移交给代理人。
(4)无事先请假者,必须在次日补办证明手续。
4.3.2.3、请假未满一天者,按钟点计算,累计满8小时为一天。
请假期间按照本人的日工资标准扣发工资。
4.3.2.4、因公发生意外事故申请病假不得超过一个月,第一个月工资照发,第二、三月留职停薪,超过三个月自动请辞。
4.4、考核公司员工考核分为试用考核、平时考核及年终考核等三种。
4.4.1、试用考核。
新进人员试用期满之后均须参加考核,由试用部门主管负责考核。
如试用部门认为必要延长试用时间、改派其他部门试用或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报公司办公室或总经理批准。
延长试用期,不得超过三个月。
4.4.2、平时考核。
(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩。
(2)公司办公室主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。
4.4.3、年终考核。
(1)员工于次年1月10日前举行总考核一次。
(2)考核时,担任初考各部门主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
4.4.4、有下列情况者不得参加年终考核。
(1)试用期人员。
(2)复职未满3个月或留职停薪者。
4.4.5、考核分工项目分为工作效率、道德品质、工作态度、工作质量等项目。
考核成绩分为优、甲、乙、丙等四级。
4.4.6、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等。
(1)所请各假合计天数超过15天者。
(2)旷工日数达2天以上者。
(3)本年度受记过以上处分未经抵销者。
4.4.7、年终奖金的加发与减发。
(1)员工在考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。
A.嘉奖一次,加发本人日平均工资5天。
B.记功一次,加发本人日平均工资10天。
C.记大功一次,加发本人日平均工资1个月。
D.以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。
(2)员工在考核年度内有下列情况之一者,减发年终奖金。
A.记过一次,减发本人日平均工资10天,嘉奖三次抵消记过一次。
B.记大过一次,减发本人日平均工资一个月。
C.以上各项记达次数依次类推,减发年终奖金。
4.4.8、任职未满一年者,其年终奖金按其实际工作月数折算。
4.4.9、奖惩1、奖励。
奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”三个档次,以嘉奖三次等于记功一次,记功三次等于记大功一次。
(1)员工有下列情况之一者,可给予“记大功”一次,并在全公司范围内通报。
A.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
B.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
C.对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。
(2)员工有下列情况之一者,可给予“记功”一次,并在本部门范围内通报。
A.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
B.执行临时紧急任务能依限期完成者。
C.协助第(1)项A至C款人员完成任务确有贡献者。
(3)员工具有下列情况之一者,可给予“嘉奖”一次。
A.工作认真负责、当月完成工作任务,且无差错、无生产废品者。
B.部门主管领导有方,使本部门完成规定各项任务,且本部门管理工作无差错者。
C.品行端正、遵守规章制度、服务管理,堪为全体员工楷模者。
(4)其他对本公司或员工公众有利益的行为,具有事实证明者,亦可给予奖励。
2、惩处。
本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”,分别予以惩处。
(1)员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分。
A.假借职权,营私舞弊者。
B.盗窃公司财物,挪用公款,故意毁损公物者。
C.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥,且有威胁行为者。
D.利用工作时间,擅自在外兼职者。
E.逾期仍移交不清者。
F.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。