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农村基层干部队伍建设存在的问题与对策一、问题概述农村基层干部队伍是承担着联系群众、推进乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要力量。
然而，目前农村基层干部队伍建设存在着一些问题，主要包括：1.1 人员素质不够高。
一些基层干部学历不高，专业技能较为欠缺，缺乏现代管理、服务能力。
1.2 工作任务重、压力大。
农村基层干部要同时面对着基层治理、农村经济发展、农民生活保障等多重任务，压力较大，工作内容繁杂。
1.3 缺乏培训机会。
一些农村干部由于工作岗位特殊，交通条件差，导致缺乏培训机会，难以提升自身能力。
1.4 激励机制不完善。
农村基层干部队伍中存在着晋升空间不大、待遇较低等问题，激励机制亟待改进。
二、对策建议针对以上问题，我们应该从以下几个方面进行改进：2.1 提高人员素质。
加强对农村基层干部的选聘和培训，提高他们的业务水平和管理能力。
2.2 减轻工作压力。
合理分配工作任务，优化基层干部的工作流程，减轻其工作压力，提高工作效率。
2.3 加强培训机会。
建立健全的培训体系，完善农村基层干部的培训机制，确保每一位干部都能够接受系统的培训。
2.4 健全激励机制。
建立健全的晋升机制和薪酬福利待遇，激发基层干部的工作积极性和创造性。
三、总结回顾农村基层干部队伍建设问题的存在是客观存在的，但是我们有理由相信，在的坚强领导下，通过不懈努力，一定能够克服这些问题，建设一支素质较高、能力较强、作风较正的农村基层干部队伍。
四、我的个人观点作为我的文章写手，我认为农村基层干部队伍建设问题的解决是农村振兴战略实施的关键环节。
加强对基层干部的培训和选拔工作，提高其素质和能力，是当前的紧迫任务。
建立健全的激励机制，让基层干部有更多的获得感和成就感，也是十分重要的。
只有这样，才能有效推动农村经济的蓬勃发展，实现乡村振兴战略的目标。
以上就是本次文章的撰写，希望能够对您有所帮助。
农村基层干部是农村治理和发展的重要力量，他们承担着联系群众、推动乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要职责。
新农村视野下村级干部队伍建设的问题与思考
一、问题
在新农村视野下，村级干部队伍建设面临以下问题：
1.干部素质不高：部分村级干部缺乏业务能力和领导素质，不能胜任新农村建设需要的工作。
2.选拔机制不完善：部分村级干部是靠关系和个人背景上位，而不是通过选拔考核来提拔，导致干部队伍质量下降。
3.培训机制不健全：部分村级干部人员的学历和文化程度不高，需要系统的专业知识、职业素养和技能训练，但是缺乏相关培训机制，此外，培训内容和质量也不够。
4.激励机制不合理：村级干部工作较为辛苦，但是待遇相对较低，加之风险高、责任重，这一点在激励机制上没有得到较好的体现。
二、思考
在新农村视野下，如何解决村级干部队伍建设中所面临的问题？以下
为思考：
1.加强干部教育培训：加强对村级干部的教育培训，提升其业务能力和领导素质，培养高素质的新农村建设干部。
2.完善选拔机制：建立公正、公开、透明的选拔机制，采取竞争上岗的方式，利用评价考核等手段筛选出优秀的村级干部。
3.建立健全培训机制：建立完善的干部教育培训体系，为村级干部提供专业培训、督促辅导和实践锻炼等多种形式的培训，提高其从事新农村建设的能力。
4.完善激励机制：加大对村级干部的奖励与激励力度，提高他们的积极性和责任心，营造一个让村级干部感到幸福的工作和生活环境。
5.发挥党建引领作用：村级党组织是新农村建设的重要领导力量，需要通过更加有效有力的党建工作，带动村级干部通过知行合一的方式依法依规承担职责。
内容摘要近年来，中央出台了一系列建设社会主义新农村的重大决策，对进一步加强农村基层组织建设提出了新的要求。
如何把中央的战略部署落到实处，关键是要建设好农村基层党组织，紧紧围绕抓党建促发展这一中心，大力加强农村干部队伍建设，充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，为建设社会主义新农村提供组织和政治保障。
但是，随着经济社会深入发展和基层建设不断推进，村级干部建设面临着与形势发展和实际不相适应的一系列新情况、新问题，严重制约了新农村建设的步伐。
要解决当前农村干部中突出的消极腐败问题，维护和代表人民群众的根本利益，改善和贯彻党群、干群关系，必须以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终不渝地坚持标本兼治、重在治本的战略方针，从抓制度、抓规范、抓教育入手，采取切实有效措施，才能逐步解决好农村基层中存在问题。
对村级组织干部队伍建设的思考2008级公共管理本科班张丽娜村级干部处在农村工作第一线，直接承担着发展农村、建设农村、致富农村的重要职责，村干部的素质高低、能力强弱、作风优劣决定着农村经济和各项事业的兴衰与成败，建设好村干部队伍是兴农、富农的重要之举。
目前，我国加正处于改革开放和全面建设小康社会的关键时期，“三农”工作也到了攻坚时期，村级干部队伍建设不适应要求的问题也越来越突出。
针对这些问题，笔者就加强村级组织干部队伍建设谈几点看法。
一、加强村级组织干部队伍建设的重要意义随着改革开放的进一步深入，农村工作面临着新一轮的严峻挑战。
发展农村生产力，壮大农村经济实力，增加农民收入，成为新形势下农村各项工作的首要任务。
建设一支适应新时期的村级领导班子队伍，对推动农村改革发展具有举足轻重的作用。
（一）村级班子是农村方针政策的实践者村干部是党在农村政策的具体执行者，是农村改革和发展第一线的指导员和作战员。
国家的涉农政策及法律法规，诸如计划生育、土地承包、征地拆迁等都是通过农村“两委”干部的言传身教来贯彻落实的，通过他们以身作则、依法施政、按章办事模范作用的带动，广大群众学法、懂法、守法的意识不断增强，从而保证了农村各项工作顺利开展。
关于村级干部队伍管理的几点思考近些年来，××县委重视农村党员、干部队伍建设，对村级干部更是厚爱一层、高看一等，充分调动了广大村级干部的工作热情、创新意识和奉献精神，确保了全县农村大局稳定和经济发展。
回顾总结九十年来我县农村干部队伍建设，我们认为有四条基本经验，并将继续坚持和不断完善。
1 、政治上充分信任，是搞好村级干部队伍管理的感情前提。
广大村级干部是党和政府在农村的骨干力量，一方面，他们生生息息在农村，理解农民，对农民群众的忧乐，他们感同身受，是党群众的天然纽带和桥梁；另一方面，他们受到较多的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，尤其是本世纪来，我们深入持久地开展农村“三个代表”重要思想的学习教育活动，思想上受到深刻的洗礼，是党在农村路线、方针、政策的传播者和执行者。
从整体上说，我县干部是合格，甚至是优秀的，他们的作用是不可替代的。
对他们存在的一些问题和困难，要及时关心和解决，对他们思想中的疑惑，要及时引导和解惑，对他们做出的成绩，要大力宣扬，使他们信仰更加坚定，工作更加努力，充满自豪感和使命感。
九十年代以来，我县相继推介了李常水、刘贤玉等一批权为民所用、利为民所谋、情为民所系的农村干部的杰出代表，产生了良好而深远的影响，使他们既感受到党委政府对他们的深情厚意，为广大村干部提供了学习的标兵，增添了工作的动力。
2 、经济上大力扶持，是搞好村级干部队伍管理的物质基础。
随着社会主义市场经济体制的进一步健全和完善，马克思主义的劳动价值论不但会在市场活动中得到体现，必然也要指导村级干部队伍管理工作。
社会主义市场经济条件下，人们不但追求政治地位，同样也追求劳动回报。
村干部作为农村的优秀分子，追求与其工作相应的价值回报是情理之必然。
由于经济发展水平和财力的制约，当前，我县对农村定员干部的补贴水平虽然比 90 年代提高了一些，但仍然与他们的奉献不相称，尤其是在贫困乡镇的村级干部，报酬更低。
当前村级干部队伍建设的调查与思考第一篇：当前村级干部队伍建设的调查与思考关于当前我县村干部队伍建设的调研报告村干部是建设社会主义新农村的直接组织者、推动者和实践者，精心配备一支高素质的村干部队伍是确保建设新农村顺利成功的保证，村干部只有明确建设新农村的思路，才能完成历史和人民赋予的重托。
为此，我们针对当前我县村干部队伍建设情况进行的调研，调研情况如下：一、全县村干部队伍现状目前，全县有118个村级组织，选配村干部（三职）255人。
在这支队伍中，党员181人，占71%，党外人士74人，占29%；少数民族118人，占46.3%；妇女26人，占10.2%；大专文化5人，占2%；中专（高中）文化60人，占23.5%；初中文化151人，占59.2%；小学文化39人，占15.3%。
平均年龄36岁，最大的52岁，最小的21岁。
从总体上看，与以往相比，年龄下降，文化上升，结构渐趋合理，综合素质明显提高。
二、村干部队伍建设中存在的问题（一）村干部的思维观念不适应形势发展需要一是村民“自治”意识不强。
通过村级体制改革，村民委员会已成为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。
但村干部普遍都没有树立“自治”意识，没有很好履行“自治”职能，依然按照计划经济的基层行政体制运作，属于村民自治范围内的事项不敢管不去管，或者带管不管，存在村干部依赖思想突出，乡镇包揽干预过多的现象。
二是法治观念淡薄。
随着依法治国方略实施，村民自治、治村需要由人到法的转变，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
现存在的问题是：有的村委会组织选择村民小组领导班子，限制有选择权的村民参加选举；有的开展公益事业活动，不找群众商量解决；有的村务不公正，财务管理混乱；有的以权谋私，严重违法违纪等。
群众意见大，影响很坏。
三是工作方法简单。
发展农村经济，增加农民收入，拿不出新办法，找不到新门路；调整农业产业结构，形不成规模，上不了档次。
遇到了“老办法不管用，新办法不会用”的难题，工作打不开局面。
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策任务书任务书主题：农村基层干部队伍建设存在的问题与对策一、介绍农村基层干部是推动农村经济发展和社会稳定的中坚力量。
然而，在当前农村基层干部队伍建设中存在一些问题，影响了其工作效能和责任履行，需要我们提出相应的对策来解决这些问题。
本文将从深度和广度两方面进行全面评估，并提出一些建设性的对策，以期为农村基层干部队伍建设提供参考。
二、存在的问题1. 知识结构不够完备农村基层干部普遍缺乏对现代农业、农村发展和社会管理等领域的系统知识，导致对农村问题的分析和解决能力较弱。
2. 培训机制不健全目前的培训机制大多注重干部的业务技能培训，忽视了干部的思想政治素质以及知识更新和学习的重要性，导致干部的综合素质和能力发展不够全面。
3. 选拔任用缺乏科学性农村基层干部的选拔和任用往往受到地方利益、权力争斗等因素的影响，不够公正公平，导致一些素质低下、能力不足的人员被任用到重要职位，影响了工作效率和群众满意度。
4. 激励机制不健全现行的激励机制缺乏灵活性和差异化，无法有效地激发干部的积极性和创造性，导致干部的工作动力不足，影响了基层工作的推进。
三、对策建议1. 完善培训机制建立健全农村基层干部培训机制，注重培养干部的综合素质和能力。
加强对现代农业、农村发展和社会管理等领域的知识培训，提高干部的专业水平和问题解决能力。
加强干部的思想政治教育，提高他们的政治素质和责任意识。
2. 科学选拔任用建立科学、公正的农村基层干部选拔和任用机制，依托专业组织和考试评价制度，全面考察干部的综合素质和能力。
加强干部的考核和评价，推行轮岗制度，提高干部的工作经验和执行能力。
3. 建立差异化激励机制合理确定干部的薪酬和激励政策，通过与工作业绩和能力挂钩的形式，激发干部的积极性和创造力。
建立绩效考核制度，加大对优秀干部的奖励力度，同时对工作不力和失职行为予以严肃处理，以激励干部努力工作、提高工作质量。
4. 加强组织领导和监督建立健全农村基层干部队伍的组织领导和监督机制，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。
浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策农村党的基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。
目前，国家在我省免征农业税，实行粮食补贴政策试点工作拉开了农村改革开放的序幕，不仅对我省农村经济、社会发展产生积极而深远的影响，而且也对进一步加强和改进农村基层组织建设提出了新挑战。
以免征农业税、实行粮食补贴为起点的农村综合改革能否深化，成果能否巩固，党在农村的领导核心地位能否确立，关键在于提高基层党组织的整体素质与战斗力，全面切实加强农村基层干部队伍建设。
为此，我们组织有关人员对全县农村基层干部队伍的现状进行了调查。
一全县共有10个乡镇，98个行政村，此次列入调查的5个乡镇，48个行政村，共有乡村干部620名。
经调查，620名乡村干部中，年龄30岁以下的108人，占17%；31岁至40岁之间的有270人，占43%；41至50岁之间的有190人，占31%；51岁以上的52名，占8.3%。
具有大专以上学历的有360人，占58%；中专学历的有120人，占19%；高中学历的有110人，占18%；初中以下学历的有30人，占5%。
二通过调查发现，基层干部队伍经过几年整顿，结构得到了很大改善，范文先生网整体素质明显提高工作能力得到增强，广大乡村干部成为团结带领群众脱贫致富奔小康的骨干力量，为农村改革、发展和稳定作出了很大贡献，是完全可以信赖的。
但按新形势、新任务要求，还存在一些亟待解决的问题。
1、村级干部年龄偏大、文化程度低、缺乏专业知识，成为影响当前农村发展和小康目标实现的一个重大问题。
目前我县乡镇干部队伍结构好于村干部队伍，在一些乡镇村干部队伍结构改善程度不大。
突出表现在两个方面，一是文化水平偏低。
全县村党支部书记中大专以上（绝大多数是函授）文化程度的仅为18名，所占比例仅为17%，而高中以下文化程度的则占83%；二是专业结构失衡，具有涉农专业特长的科技型、管理型干部比重较小，而经验型、资历型的干部比重较大，这样的干部队伍结构很难适应农村发展和实现小康目标的需要。
对村级干部队伍建设方面存在的问题及对策的思考嵩县县委党校教师李建强[摘要]村干部肩负着贯彻落实党的方针政策、国家的法律法规以及建设社会主义新农村的重要职责，他们是党的农村政策的执行者和农村各项工作的组织者，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人，是基层广大群众的当家人，是党在农村各项工作和战斗力的基础，是做好农村工作的前沿阵地。
面对新形势新情况，村干部队伍中在作风、工作能力、执政水平还存在着种种不适应的问题。
这些问题的存在，直接损害了农民群众的切身利益，导致一些地方党群关系、干群关系紧张，甚至造成矛盾激化，诱发群体性事件，严重影响到党的路线方针政策的贯彻执行，影响到党的威信和形象，影响到基层政权的稳固。
我们绝不能掉以轻心，必须采取有力措施予以解决。
针对存在的问题，建设一支素质优良、高效廉洁的村级干部队伍，主要是要着眼于“培、育、选、管”，积极探索出一套“选得准、留得住、于得好”的运行机制。
[关键词]村级干部队伍建设问题及对策思考我国是一个农业大国，全国13亿多人口，8亿在农村，这是我国的基本国情。
农业、农村和农民问题，始终是一个关系改革开放和社会主义现代化建设全局的根本性问题。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央，在团结带领全国各族人民全面建设小康社会的伟大进程中，坚持把进一步解决好“三农”问题，作为全党工作的重中之重，放在更加突出的位置来抓。
党中央、国务院坚持统筹城乡发展，实行工业反哺农业、城市支持农村的方针，制定并实施了新时期开创农业和农村工作新局面的重大政策措施，提出了建设新农村的战略性任务，农村出现了多年少有的好形势，经济社会发展呈现出可喜的景象。
各级党委、政府认真贯彻中央的路线方针政策，在加快推进农业和农村发展的同时，大力加强农村基层组织建设，做了大量艰苦细致的工作，积累了一些成功做法和有益经验。
村干部肩负着贯彻落实党的方针政策、国家的法律法规以及建设社会主义新农村的重要职责，他们是党的农村政策的执行者和农村各项工作的组织者，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人，是基层广大群众的当家人，是党在农村各项工作和战斗力的基础，是做好农村工作的前沿阵地。
加强农村基层干部队伍建设的思考与建议近年来，随着城乡发展差距的加大和农村人口的流失，农村基层干部队伍建设的问题逐渐浮现。
基层干部是农村发展的关键，加强其队伍建设迫在眉睫。
本文将从农村基层干部队伍建设的必要性、存在的问题以及建设的思路及做法等方面，提出一些建议，以期对农村基层干部队伍建设有所帮助。
一、农村基层干部队伍建设的必要性农村基层干部是农村发展的中坚力量，是推动乡村振兴的重要力量。
加强农村基层干部队伍建设具有以下必要性：1. 促进农村经济、政治、文化等各方面发展。
适当提高基层干部的素质、能力和工作效率，将有力增强他们的业务基础，更好地开展工作。
2. 构建和谐农村社会。
加强基层干部队伍建设，提高他们的政治意识和应对能力，有助于维护社会和谐。
3. 帮助解决当前农村面临的难题。
目前农村人口的流失、空心化等问题，需要基层干部投入更多的心思和精力来解决，加强基层干部队伍建设，将为解决这些问题提供更充分的准备和支持。
二、农村基层干部队伍建设面临的问题在农村基层干部队伍建设过程中，存在以下问题：1. 人才短缺。
由于农村人口流失、城市化等原因，农村基层干部队伍人才的流失、短缺非常严重。
2. 教育水平低。
很多基层干部教育水平低，需要通过培训、学习来提高业务素质和工作能力。
3. 待遇不公。
很多基层干部的工资待遇不高，工作压力大，难以满足其生活需要。
三、建设农村基层干部队伍的思路及做法1. 积极发掘、培养人才。
加大吸纳人才力度，积极激发农村基层干部的工作热情，加强对他们的培养和训练，提高他们的素质和能力。
2. 推进干部教育和培训。
着力加强农村基层干部的教育培训工作，为其提供更加专业化、系统化的培训，使他们具备更好的业务能力，更好的解决工作中遇到的问题。
3. 加强工资待遇标准和保障。
为农村基层干部制定相应的工资待遇标准，建立有效的激励机制，提高农村基层干部获得感和归属感，提高工作积极性和工作效率。
4. 加强宣传引导。
基层干部队伍建设中存在的问题与对策思考基层干部队伍建设中存在的问题与对策思考各项事业的推进，各项工作任务的完成，各项创新活动的实践，都需要干部树立并保持良好的作风。
近几年来，通过贯彻十五届六中全会精神、“三个代表”重要思想和十六大精神，干部作风有了明显的改进，干部队伍出现了新气象，面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。
随着改革不断向纵深推进，新时期基层工作对干部的要求越来越高。
在此，我就基层干部队伍建设中存在的问题与对策，谈些粗浅的认识。
一、干部作风建设存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
放松对自己人生观、世界观、价值观的改造，不能很好地用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装自己。
二是制度多、落实少。
各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很。
己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
习惯于简单的说教，不会做群众过细的思想政治工作，以至于造成党群、干群关系紧张，甚至使矛盾激化。
手脚不勤，拿文做武，发言必须要有人代笔，即使是个人的心得体会、述职报告之类东西，也要由办公室撰写。
4、奢侈享乐不自律。
吃喝风、玩乐风盛行。
一些领导干部常年吃高档烟，喝高档酒，进高档娱乐场所，其消费与个人收入相差很大；用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重，认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝点无所谓。
许多干部对生活领域中的腐败行为习以为常，逢年过节就去拉关系，用公款送人情走上层路线，为自己将来铺路；有些部门吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。
5、纪律散慢不严明。
机关管理松驰，干部上班时间打牌、下棋、玩游戏，部分单位11点以后办公室里就基本上找不到人，下午就更不好说。
民主制度形同虚设，有些单位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之实，威逼利诱的情况也不乏存在。
二、干部作风建设存在问题的原因1、理想、信念不坚定，事业心、责任感不强。
