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辞职信怎么写精选8篇辞职信怎么写1尊敬的公司领导：首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司连续发展！在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
在公司工作经历带给了我许多开心的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。
离开对于我个人来说或许是一种损失！但我也想跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，查找人生的下一步选择不论以后的胜利与否，至少努力过，也给自己有过胜利或者失败的机会。
特别的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司制造多大的价值个人缘由辞职报告工作报告。
非常感谢公司近一年以来对我的.培养，感谢领导和同事对我的帮忙和照看。
即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。
没有遗憾，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力了。
很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！衷心祝福全部同事工作顺利，事业有成！诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步！敬礼！20_年_月_日辞职信怎么写2敬爱的公司领导：您好！我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思考后，严肃的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我把握了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。
使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至_市_区，工作上班实在是不便利，每天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。
而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。
除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的'写作把握的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。
个人原因而辞职报告书参考范文5篇篇1尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这近一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在递交这份辞职报告书时，我的心情十分沉重。
来到公司工作近一年以来，我收获良多，无论是在业务知识、工作技能还是在人际交往方面我都得到了很好的锻炼。
同时，我也深感幸运，能够有机会在这样一支团结向上、优秀的团队里学习、工作。
然而，由于个人及家庭原因，我不得不提出辞职申请。
对于我的离职，可能给公司带来一定的不便，为此我深感抱歉。
但鉴于我的个人情况，以及公司一贯的以人为本的价值观，我相信公司会给予我这次离职的机会。
在此期间，我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
同时，我也会一如既往地履行自己对公司作出的承诺，保密公司的商业机密，直至最后离开公司的那一天。
在辞职报告中，我提到了由于个人及家庭原因不得不提出离职申请。
在这里，我需要向公司领导详细说明这些原因。
首先，由于身体原因，我近段时间以来一直感到身体不适，经过医生检查，需要一段时间的休息和调养。
其次，家庭原因也是我不得不考虑的一个方面。
由于家庭原因，我无法全身心地投入到工作中去，这可能会影响到我的工作效率和表现。
因此，在经过深思熟虑之后，我决定提出离职申请。
回顾过去的一年多时间，我感到非常幸运能够加入到这样一支团结向上、优秀的团队中。
在这里，我不仅学到了很多专业知识，也感受到了团队的力量和温暖。
然而，由于个人及家庭原因，我不得不离开这个充满温馨和关怀的大家庭。
我深感抱歉和遗憾，但同时也充满感激和祝福。
把老板气得半死的辞职信范文尊敬的老板：当您看到这封信的时候，想必您的心情不会太好，而我也做好了迎接您怒火的准备。
在咱们公司工作的这段时间，我经历了许多，有欢笑，有泪水，有努力，也有无奈。
然而，如今我不得不做出这个艰难的决定——离开这个公司。
首先，我得说一说咱们公司那让人“叹为观止”的工作制度。
一天工作十几个小时，周末还时不时要加班，这真的让我身心俱疲。
我知道您可能会说，年轻人要多吃苦，可这苦吃得也太没边儿了。
我是人，不是机器，我需要休息，需要有自己的生活。
每次跟您提合理调整工作时间，您总是说再等等，再坚持坚持，可这一等，就是无尽的等待。
然后，再说说咱们公司的薪酬待遇。
我付出了那么多的努力和汗水，为公司创造了不少业绩，可我的工资却始终不见涨。
每次跟您谈涨薪，您总是给我画大饼，说什么未来会更好，公司不会亏待我。
可这未来到底什么时候来？我已经等不及了。
还有那让人摸不着头脑的晋升机制。
明明我工作表现出色，业绩突出，可每次晋升的机会都与我擦肩而过。
我去问您原因，您总是说我还需要再锻炼锻炼。
锻炼？我都锻炼了这么久了，还不够吗？再者，咱们公司的工作氛围也实在是让人难以忍受。
同事之间勾心斗角，为了一点小利益争得头破血流。
而您作为老板，对此睁一只眼闭一只眼，从来没有真正去解决这些问题。
另外，公司的发展方向也让我感到迷茫。
一会儿说要搞这个项目，一会儿又说要放弃那个项目，没有一个明确的规划和目标。
这让我在工作中感到无所适从，不知道自己到底在为什么而努力。
最后，我想说，我对公司真的已经失望透顶。
我曾经满怀热情地来到这里，希望能够实现自己的价值，可如今，这一切都成了泡影。
所以，老板，我决定离开这个让我心碎的地方。
我相信，离开了这里，我会有更好的发展。
祝您的公司在未来能够找到真正适合的员工，也希望您能够好好反思一下公司的管理和运营方式。
＿____＿____年_____月_____日以上这封辞职信，估计能把老板气得够呛。
信中毫不留情地指出了公司存在的各种问题，从工作制度的不合理，到薪酬待遇的不公平，再到晋升机制的混乱、工作氛围的恶劣以及发展方向的迷茫。
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您递交我的辞职报告。
回顾过去的日子，我在公司度过了许多难忘的时光，与同事们建立了深厚的友谊，也收获了宝贵的经验和成长。
然而，在经过深思熟虑之后，我决定辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。
以下是我辞职的缘由，请您谅解。
首先，我要感谢您在我入职之初给予我的信任和关怀。
您不仅在我工作上给予悉心指导，更在生活中给予我无微不至的关心。
正是您的悉心培养，让我从一个初出茅庐的职场新人，逐渐成长为一名独当一面的业务骨干。
这份恩情，我将永远铭记在心。
然而，随着时间的推移，我发现自己在这份工作中逐渐失去了激情。
我深知，这并非是公司的问题，而是我个人成长道路上的一个阶段。
在追求事业发展的过程中，我意识到自己需要更多的挑战和突破。
因此，在经过反复思考后，我决定离开舒适区，去寻找更适合自己的发展道路。
其次，家庭原因也是我辞职的一个重要因素。
近年来，家庭琐事增多，我深感责任重大。
为了更好地照顾家人，我不得不放弃现有的工作，回归家庭，承担起更多的家庭责任。
虽然这让我倍感遗憾，但我相信，在不久的将来，我一定能够再次站在职场的前沿，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我衷心感谢公司为我提供的成长平台，让我在职业生涯中取得了丰硕的成果。
同时，我也要感谢各位领导和同事们的关心与支持。
在我任职期间，我们共同经历了风风雨雨，携手共进，共同创造了无数辉煌。
这份情谊，我将永远珍藏在心底。
我深知，我的离职会给公司带来一定的困扰。
在此，我承诺，在离职前，我会尽我所能，将手头的工作交接清楚，确保交接期间公司业务的顺利进行。
同时，我也会在离职后，密切关注公司的发展，为公司的壮大贡献自己的绵薄之力。
最后，请允许我再次表达对您的感激之情。
感谢您对我的包容与理解，感谢您在我离职之际给予的支持与鼓励。
在未来的日子里，无论我身在何处，我都会时刻怀念在[公司名称]度过的美好时光。
敬请批准我的辞职申请，我将于[离职日期]正式离职。
第1篇您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请书。
自从加入[公司名称]以来，我在您的领导下，与同事们一起奋斗，共同成长。
然而，由于个人原因，我不得不做出离开这个大家庭的决定。
在此，我衷心感谢您在过去的日子里给予我的关心、指导和帮助，以下是我正式的辞职申请书，敬请审阅。
一、辞职原因1. 家庭原因：近年来，我家庭生活发生了较大变化，为了更好地照顾家人，我不得不重新考虑个人职业规划。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为当前的工作环境与我的职业发展方向存在一定差距，为了寻求更好的发展机会，我决定离职。
3. 职业规划：在过去的几年里，我在[公司名称]积累了丰富的行业经验，但我深知自己还有许多不足。
为了实现个人的职业目标，我需要调整职业方向，寻找更适合自己发展的平台。
二、辞职时间鉴于我离职后需妥善处理相关工作交接，确保公司业务的顺利进行，我计划在收到您的批准后，提前一个月正式离职。
具体离职时间为[具体日期]。
三、工作交接为确保公司业务不受影响，我在离职前将积极配合完成以下工作交接：1. 将负责的项目、客户关系、工作资料等交接给合适的同事或部门，确保工作的连续性。
2. 按照公司规定，妥善处理手头的工作，确保各项任务按时完成。
3. 积极配合人力资源部门办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。
四、离职补偿根据我国《劳动合同法》的相关规定，我将在离职后按照公司规定享受相应的离职补偿。
在此，我对公司给予的福利待遇表示衷心的感谢。
五、感谢与祝愿在此，我衷心感谢[公司名称]为我提供的成长平台和宝贵的工作经验。
感谢您和公司领导对我的关心与帮助，使我能够在工作中不断进步。
同时，我也衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。
最后，请允许我再次感谢您在离职过程中给予的理解和支持。
祝愿您工作顺利，身体健康，家庭幸福！敬请批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]提交日期：[具体日期]附件：1. 离职交接清单2. 工作总结报告[注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
2024年因工作压力大的辞职信例文尊敬的总经理：由于酒店发工资的不准时，所以导致生活压力倍增，终日彷徨，深感恐惧，每天活在压抑中无法自我解救。
由于本人年纪还小，心理承受能力较差，所以较害怕想不开，再加上我才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。
“一个十六岁的花季少女，由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞….”当我在网上看到这么一篇新闻的时候，很震惊很震撼，也许深陷同境，所以我十分理解那女孩当时心情，那种带着绝望，痛心欲绝，怀着对天下人的怨恨而离开了。
或者是从她身上看到了自己，又也许只是我想多了，但是为了避免一切我想的。
经过深思熟虑，连夜的思考，为了我的父母，我的未来，还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿，我不得不想您提出要求辞工。
亲爱的经理，我知道您是个很了不起老板，拥有很多财业物业，所以我一直相信您还是会发工资我的。
不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住，所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。
此致敬礼!辞职人：____年____月____日2024年因工作压力大的辞职信例文（二）尊敬的总经理：由于酒店发工资的不准时，所以导致生活压力倍增，终日彷徨，深感恐惧，每天活在压抑中无法自我解救。
由于本人年纪还小，心理承受能力较差，所以较害怕想不开，再加上我才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。
“一个十六岁的花季少女，由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞….”当我在网上看到这么一篇新闻的时候，很震惊很震撼，也许深陷同境，所以我十分理解那女孩当时心情，那种带着绝望，痛心欲绝，怀着对天下人的怨恨而离开了。
或者是从她身上看到了自己，又也许只是我想多了，但是为了避免一切我想的。
经过深思熟虑，连夜的思考，为了我的父母，我的未来，还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿，我不得不想您提出要求辞工。
心情沉重的优秀辞职报告尊敬的领导：您好！我希望通过这封信表达出令我感到沮丧和心情沉重的决定，即辞去我目前在公司的职务。
我在这个公司工作已经有多年了，这段时间里我得到了很多宝贵的经验和机会。
我要非常感谢公司的培养和信任，让我有机会参与到许多重要的项目中，为公司做出了贡献。
然而，最近一段时间，我发现我对现有的工作环境和职业发展逐渐失去了热情，这让我感到非常沮丧。
首先，由于工作压力过大，我发现自己很难平衡工作和个人生活之间的关系。
长时间的加班和紧张的工作节奏已经开始对我的身体和心理健康产生了影响。
我开始感到身心疲惫，无法真正享受生活，也无法给予家人和朋友足够的陪伴和关心。
这让我感到很不安和无望。
其次，我对公司的发展方向和管理方式产生了质疑。
我注意到一些问题的发生和处理方式，让我对公司的价值观和道德标准开始产生怀疑。
我渴望工作在一个积极的环境中，一个鼓励和支持员工个人和职业发展的环境，而不是一个只关注利润和业绩的公司。
我相信员工的幸福和满意度会直接影响到公司的绩效和声誉，而不应该仅仅追求短期的利益。
最后，我开始意识到自己的激情和才能在目前的工作岗位上得不到充分发挥。
我希望能够追求一个更有挑战性和发展空间的职业道路。
我相信自己有能力和潜力去实现更高的目标，但在目前的岗位上，我感到局限和受限。
尽管我对公司产生了一些不满和失望，但我仍然衷心希望公司能够发展壮大，取得更好的成绩。
我不仅将带走宝贵的经验和技能，还希望与公司保持良好的合作关系。
我相信，无论是在新的职业道路上，还是在与公司的未来合作中，我都能够继续发挥我的能力和贡献。
最后，我再次衷心感谢公司对我的支持和信任，也希望公司能够理解并接受我的辞职申请。
我相信，这对双方都是一个良好的解决办法，让我能够寻找新的机会，公司也能够找到更合适的人选来继续推动公司的发展。
谢谢！真诚地，[你的姓名]。
给公司的被迫离职申请书尊敬的公司领导：领导。
今天我怀着特别复杂的心情来写这份离职申请书，真的是超级无奈啊。
我在咱们公司也待了有一段时间了，一直都把这儿当成自己的另一个家。
我刚进公司的时候，那股子热情就像小火苗一样，蹭蹭地往上冒。
每天都想着怎么把工作干得漂亮，多给公司出份力。
可是呢，最近发生的一些事儿，真的是让我有点扛不住了。
就比如说，咱们的工作任务越来越多，这我能理解，公司发展嘛，业务多是好事儿。
但您知道吗？这多到我每天都得加班加点，感觉自己都快变成工作机器了。
我也想把每一个任务都完成得又好又快，可人的精力是有限的呀。
再说说工作环境这方面吧。
有些设备老是出问题，我反馈了好多次，就像石沉大海一样，没个动静。
这就导致我在工作的时候老是卡壳，效率大打折扣。
这就好比我要跑步比赛，可鞋子里老是有小石子，我能跑得快才怪呢。
还有啊，工资这事儿也让我挺委屈的。
我在这儿这么努力地工作，工资却一直没什么大的变化。
我也不是那种特别看重钱的人，但是我付出了这么多，总希望能得到一些回报吧。
我也要生活呀，房租、水电费、吃饭，哪样不需要钱呢？我看着周围的朋友，人家工作强度没我大，工资还比我高，心里真的不是滋味儿。
我也不想走到离职这一步，我在这儿有很多美好的回忆，也有一群特别好的同事。
我们一起熬过了很多困难的项目，那些日子现在想起来还挺温暖的。
但是现在这种情况，我觉得自己实在是坚持不下去了。
我感觉自己就像一艘在大海里航行的小船，原本想着能驶向美好的港湾，可是现在到处都是风浪，船也开始漏水了，我只能选择换一艘船，重新出发了。
我知道我的离开可能会给公司带来一些不便，我也很愧疚。
但是我真的是没有办法了。
我希望公司能够理解我的处境，尽快批准我的离职申请。
我会在离职前把手头的工作都交接好，绝对不会给公司留下烂摊子。
再感谢一下公司曾经给我的机会，让我成长，也感谢领导和同事们对我的照顾。
希望公司以后越来越好。
申请人：[你的名字][具体日期]。
悲壮辞职报告悲壮辞职报告篇1尊敬的领导、同事们：在这个充满挑战和机遇的时代，我感到非常幸运可以在这家公司工作多年。
然而，在接下来的日子里，我将不得不告别这个大家庭。
我深知这不仅是一个工作而已，更是我人生中一段非常重要的历程。
在我的心中，这个公司始终占据着非常特殊的位置，让我感到感激和自豪。
然而，经历过多次的思考和权衡之后，我决定退出这个谋求的地方。
我不希望把这个决定当成是一种逃避，而是一种勇气和担当。
对于我的离去，我深表歉意，同时也希望能够得到领导和同事们的理解和支持。
我所选择的离开，并非是因为公司出现了什么问题，或者个人感到不满和失落。
相反，我所面临的是一种极端优秀的职场竞争环境，是我需要面对的极大挑战。
在这个过程中，我需要更多的尝试和探索，需要对自己的职业发展做出更多的思考和计划。
在这个过去的时间里，我无比珍惜这里的每一位同事和学习机会。
我从每一位同事身上，都学到了许多关于人生和职业的道理和经验。
同时，我也希望能够为公司带来自己的价值和贡献，并且带领团队向更高的目标迈进。
我衷心感谢公司为我提供了这么多的机会和平台，让我在这里充分发挥自己的才能和能力。
在此，我也要特别感谢我的领导们，他们对我的关注和支持让我感到非常温暖和感激。
此外，我的同事们也是我一路走来的伴随和助力，他们的热情和诚挚让我倍感珍惜。
最后，我想对公司和所有同事们表达我最真挚的祝福和感谢。
我希望公司能够继续保持顽强拼搏的精神和文化，不断提升自身的市场竞争力。
我相信，在公司的未来发展路上，各位同事将会不断拼搏和奋斗，实现自己的理想和成就。
我也希望在未来的日子里，我们仍能保持联系并共同见证公司的成长和辉煌。
谢谢大家！悲壮辞职报告篇2作为一名员工，在公司中已经工作了多年，这个职业让我感到自己格外的荣耀。
我在这份工作中学到了很多有用的东西，对我来说，这项工作对我的成长和发展产生了巨大的影响。
我为自己所做的一切感到自豪，但我也感到了些许失落。
离职申请书悲伤尊敬的领导：我是xxx公司xxx部门的xxx，心情沉重地向您递交离职申请书。
这次离职并非一时冲动，而是我经过深思熟虑后做出的决定。
在这里我想借此机会向您表达一下我的离职原因和深深的愧疚之情。
我在xxx公司工作已有四年之久，这四年里，xxx公司给予了我很多发展的机会和支持，让我一步步成长和进步。
在这个公司的每一个部门，每一位同事，都教会了我很多珍贵的经验和知识。
我对这份工作充满了热爱和投入，尽心尽力地完成每一项任务，积极主动地工作，得到了领导和同事的认可和赞许。
然而，最近一段时间，我发现自己对工作的热情逐渐消失了，每天面对工作时总是感到压力重重，心情沉闷。
我不再对工作充满热情，感到了一种迷茫和枯燥。
在这样的状态下，我无法全身心投入到工作中，无法发挥出我最好的状态和潜力。
我深知，这样下去对公司和对自己都是不负责任的表现，所以我决定选择离开。
离开这个公司，我感到非常愧疚和不舍。
我明白，这次离职会给公司带来一定的困扰和损失，给领导和同事们增添不必要的负担。
但是，在这个时候，我觉得无法再继续坚持下去，只能选择勇敢地离开。
我希望公司能够理解我的决定，给予我支持和谅解。
在此，我要向公司和所有领导、同事致以最深的歉意和感谢。
感谢公司对我的培养和信任，感谢领导给予我的指导和帮助，感谢同事们的友爱和支持。
我会永远珍惜在xxx公司度过的美好时光，感恩公司对我的支持和帮助。
最后，再次向公司和所有领导、同事表示歉意和感谢。
希望公司能够早日找到我的替补，我会尽快完成交接工作，确保工作顺利进行。
这次离职决定对我来说是一个艰难的选择，但我相信这是一个正确的选择，也是一个成长的机会。
我会把离开这里作为一个新的开始，扬帆继续前进。
再次感谢公司和所有领导、同事的支持和理解。
祝公司生意兴隆，事业蒸蒸日上。
希望我们在不同的道路上能相遇和再见。
谨此申请，xxx启。
此致敬礼xxx。
一封让老板伤心欲绝的辞职汇报尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来源:免费范文格式网此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。
我为我以后不能继续为公司效力了想说声：谢谢和对不起。
感谢公司领导给我一次为公司服务的时机。
正是在这里我开始踏上了社会。
完成了自己从一个学生到社会人的转变。
我确信在湖景美食城里的这段经历和经验将为我以后职业开展带来非常大的利益。
现在公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转!其实不想走，其实还想留。
恋人分手，是因为看透。
员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。
当彻底的失望了，公司的环境容不下我了，我又无法改变公司环境，因此我只好选择离开。
下面让我来总结报告一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧!(1)：我所在的岗位是茶楼服务员。
刚开始我还以为茶楼是一个安静，温馨，交流的地方。
工作后才发现我完全的错了。
我们的茶楼实际上是一个为上班族提供释放生活压抑的地方。
来喝茶的客人并不是真正的来品茶，只是在这里来寻找一个宣泄情绪的场合;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑恶、最真实的一面表现出来。
而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。
最后整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。
(我还真担忧长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提前死去。
所以、为不给公司带来巨大的经济损失赔偿，我选择辞职)(2)：来我们茶楼的客人其实可以用一句话来概括：醉翁之意不在酒。
超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。
假如仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就强烈不能接受了。
本来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机灵点帮他们把风。
这点至今仍让我无法忍受，所以我选择辞职。
(3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让自己不能接受，自己都要想尽规定去忍受、永远不要和自己的顾客争吵。
但亲爱的老板，假如你的员工已经忍受很久，承受力已经到了极限，此刻需要爆发。
你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?假如你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发!(4)：我是学管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。
其实我对服务员这份工作压根就不感兴趣。
管理学上说：一个人一旦对自己的工作不感兴趣，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。
干一件自己不喜欢的工作正如娶一个自己不感兴趣的老婆痛苦的很!我现在是彻底的领会到了，这句话说的真好。
难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的原因之一。
(5):假如一个人对自己的工作没兴趣，而薪酬是丰厚的。
在某种程度上还可以让员工到达某种心理上的平衡。
而我呢，每个月领700元的工资。
扣除每月上班的公交费60(最少是60，一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花费50;在我不买衣服，不生病看医，不请朋友吃饭的情况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。
假如上帝对我特别照顾让我能够活到200岁的话，我可以用这积累了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。
公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。
正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份默默的情怀。
说了这么多，公司可能不爱听。
甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。
这是永不变的真理!自己老在那里埋怨公司这不好，那又不对。
怎么不先从自己身上寻找原因呢?有没有好好的分析自己?你说公司给你发的工资少，那你又为公司创造了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:范文格式合集......是的，亲爱的老板。
收获和付出永远成正比。
我领这么少的工资，是因为我只付出了这么多。
我承认我在公司这么久了也没给公司创造什么不得了的业绩。
同时这也间接的反映了我没能力创造业绩。
既然我无能，我是饭桶;所以为不继续危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。
亲爱的老板，可能你又会说：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。
谁出来打工不容易啊，刚起步都难。
关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。
......正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.......。
亲爱的老板，这话要是在50年前，说不定我还相信;但现在是50年以后。
我们倡导艰辛奋斗，但也先让艰辛奋斗者填饱肚子吧。
肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。
我们倡导要忍受逆境的压力，但我们更要学会给自己减去没须要的压力。
我其实不否认逆境的积极作用，但成功其实不等于贫困!假如成功等于贫困的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!?不说了，不是没的说。
是对公司有太多要说，不知从哪说起!何况，这些你也不一定爱看!当然了，我这其实不是成心要挑公司的错。
是因为公司有太多的错要我挑。
但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于认识到自己的不足。
然后把这些不足做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应该都知道吧)。
现在我要离开公司了，也并是不说公司一无是处。
其实公司在某些地方做的还是可以的!毕竟公司也曾让我学到了不少东西。
那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，假如公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。
1.员工犯了错误，作为经理不应该一味的责备和侮骂。
作为经理一味的责备和侮骂会让经理形象毁于一旦。
何况责备和侮骂根本就解决不了问习题，反而只会把事情变的更糟。
据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：鼓励和赞美。
为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了现在我开始疑心我们的经理到底是不想试,还是压根就不懂!2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当领导。
公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。
在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。
何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。
而你呢，老在员工面前提起上面说我是领导，公司让我做经理。
为此我感觉好笑。
因为你在告诉我：其实我这个经理很无能，没什么能耐。
我当经理是因为运气好。
3.不少企业都在大力推行人性化管理，获得了很好的效果。
但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。
企业加强管理办法管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近人情，违背了人性化管理。
这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。
事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核管理办法的软化和任意打折扣。
强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。
总之一句话：企业倡导人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不能任性化。
假如片面强调人性化，而放松了对员工的制约，就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。
4.作为经理,在公司不是比赛谁最受欢迎。
经理不是老好人,经理不应该以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。
刻意让每个人都喜欢你，最后只会让每个人都讨厌你。
一句话：没须要做老好人。
做人只要让好人说你好，坏人说你坏就可以了。
想两边都说你好,只能会让人感觉你这个领导很幼稚!假如每个人都说你好：好人说你好，坏人也说你好。
那么你是好人还是坏人呢?你认真的思考过了吗?5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只有公事，不存在私事。
领导就要象个领导，只要是跟自己的下属在一起，就是在工作，就要专注。
同时，领导要时刻注意和员工保持一定的距离和威信。
不要冠冕堂皇的说：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是朋友。
(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清楚吧)。
既然领导和好哥们的成功混合体其实不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事操心了。
因为没须要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。
这句话我懂)6.公司赋予经理这个权利，经理就应当负起自己的责任,而不是天天跟自己的下属混在一起。
公司的部门经理位置其实很重要，作为经理天天跟自己的下属混在一起。
会让员工感觉你很不成熟!经理就应该做一些比较大、有水平的事情。
而不是为了些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放。
有些琐碎之事，你不该过问。
整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。
7.作为一个公司的总经理更要注意自己言行举止，总经理代表公司威信。
总经理需要与众不同，需要更专业，需要更完美。
毕竟领导就是领导，员工就是员工。
所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。
无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比较有盼头，有开展前途。
8.作为一个公司的董事或创始人更要警惕到自己的重要性，并时刻选好公司的接班人。
一个公司的懂事或创始人对公司的开展会产生深远的影响，懂事或创始人的一言一行、管理的哲学理念、做人的态度、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。
故此公司的懂事或创始人一定要把自己弄的非常的优秀、非常的完美。
(成功需要与众不同，成功需要更专业，成功需要更加完美)9.一个公司的董事或公司创始人还要明白：只把自己弄的非常优秀，而自己底下的员工一点都不优秀这样是不够的。
因为直接面对顾客、给消费者提供服务的不是领导你，而是最低层、最下面的员工。
而员工又会给顾客留下第一印象。
假如员工不优秀，那么顾客就会认为公司不优秀。
所以领导不要独善其身，应该训练好自己的员工，把他们培训的和自己一样优秀。
这样公司才会变的更强大，你才会赚更多的利润。
最后收笔之际、送出韩非子的一句话希望你能用它时刻来提醒自己。
韩非子说：只会压抑自己叫做怕只会纠正自己叫做乱只会节省自己叫做贱。
好了不说了，写的我头都大了!辞职信到这就算结束了。
最后希望领导能尽快批准，敬请早些安排(本人渴望能在12月15日之前离开)。
最好找一个公司方便的时候让我离开。
