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2024不担当不负责不作为现象整治自查报告2024年不担当不负责不作为现象整治自查报告一、背景2024年是我国“两个一百年”奋斗目标的关键年份，也是新时代中国特色社会主义事业发展的重要时期。
然而，不担当、不负责、不作为现象在某些单位和个人中仍然存在，影响了党和政府的形象，阻碍了经济社会的发展，进一步加大了人民群众的负担。
为此，我们对这一现象进行了深入的自查和整治，以确保各项工作的顺利推进。
二、问题分析在进行自查和整治过程中，我们发现了以下几个主要问题：1. 领导不担当不负责：部分领导干部对待工作态度不端正，缺乏责任心和担当精神，导致工作延误、决策失误等问题的出现。
2. 基层组织不作为：部分基层党组织和公务员干部未能充分发挥自身作用，辖区内的实际问题未能得到及时解决，一些民生工程也没有得到有效推进。
3. 部分企事业单位不作为：一些企事业单位存在组织松散、工作流程不规范等问题，导致工作进展缓慢，甚至出现腐败等不良现象。
4. 个别公职人员不作为：个别公职人员对待工作消极敷衍，工作中出现违纪违法行为，严重损害了公共利益。
三、整治措施为了解决上述问题，我们采取了以下措施：1. 加强领导班子建设：通过加强领导干部的培训和教育，提高他们的责任感和担当精神，以身作则，做到率先垂范。
2. 鼓励激励基层组织和干部：加强对基层党组织和公务员干部的培训和指导，建立激励机制，鼓励他们主动作为，解决群众的实际问题。
3. 加强对企事业单位的监督管理：加大对企事业单位的监督力度，建立健全工作评估制度，推动工作流程规范化，严厉打击腐败行为。
4. 严肃处理个别公职人员：对于个别公职人员出现的违纪违法行为，依法严肃处理，形成威慑，确保公职人员廉洁奉公。
四、成效评估通过一段时间的整治工作，我们取得了一定的成效：1. 领导班子建设明显提升：领导干部的责任感和担当精神得到了增强，工作效率明显提升。
2. 基层组织和干部积极作为：基层党组织和公务员干部积极奉献，解决了许多实际问题，提高了群众的满意度。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。
在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。
现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。
(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。
(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。
2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。
(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。
3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。
(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。
4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。
(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。
二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。
(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。
(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。
2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。
(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。
开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结一、总体情况自去年以来，我们组织开展了“不作为不担当”问题专项整治工作，以解决党员干部中存在的不作为不担当问题，并推动工作责任落实到位。
通过一年来的努力，取得了一定的成绩，但也发现了一些薄弱环节和亟待解决的问题。
二、工作成绩1. 制定整治方案：我单位成立了专门的整治工作领导小组，并制定了详细的整治方案，明确整治目标、任务和时间表，确保工作有条不紊地进行。
2. 宣传教育：通过组织召开专题会议、发放宣传材料等方式，向党员干部进行不作为不担当问题的宣传教育，增强他们的责任意识和紧迫感。
3. 集中整治不作为不担当问题：针对党员干部中存在的不作为不担当问题，采取了一系列措施进行整治，如组织调研、督促落实工作要求等。
同时，对一些典型案例进行通报曝光，起到了警示和借鉴作用。
4. 强化工作考核机制：建立了一套科学合理的工作考核机制，将不作为不担当问题作为考核内容，引导党员干部切实履行工作职责，做到尽职尽责。
5. 优化工作环境：为党员干部创造良好的工作环境，提升工作效率。
加强各项工作的配套支持，力求解决工作中的矛盾和困难，提高党员干部的工作积极性和创造力。
三、存在问题1. 部分党员干部对整治工作不重视：由于对整治工作重要性的认识不足，一些党员干部对整治工作抱有冷漠和排斥的态度，导致整治效果不佳。
2. 监督机制不健全：在整治过程中，监督机制不健全，对不作为不担当问题的发现和处理不及时，导致问题处理滞后。
3. 工作责任分解不到位：在整治工作中，工作责任没有很好地分解到每位党员干部，导致工作责任落实不到位。
4. 整治工作成效难以量化评估：由于整治工作的成效难以量化评估，导致无法准确评价整治工作的有效性，难以对工作进行进一步改进和优化。
四、下一步工作1. 加强宣传教育：进一步加强对不作为不担当问题的宣传教育，提高党员干部的责任意识和使命感。
2. 完善监督机制：建立健全监督机制，加强对不作为不担当问题的监督和处理，确保问题能够得到及时解决。
关于不担当不负责不作为现象整治报告近年来，不担当、不负责、不作为的现象在社会各个方面都存在，并且严重影响着人们的生活。
无论是政府机关还是企事业单位，这种现象都有所体现，如公共服务领域的大量延误、医药行业的虚假宣传、食品安全领域的屡禁不止等等。
在面对这些问题、困惑和苦恼的时候，我们不能无动于衷，而必须积极采取措施，坚决整治不担当、不负责、不作为的现象。
一、问题分析不担当、不负责、不作为的现象是一个严峻的社会问题，它给人们的生活带来了许多不利的影响。
首先，它造成了社会公共资源的浪费。
许多事情得不到及时解决，资源得不到合理分配，导致了社会资源的浪费；其次，不担当、不负责、不作为的现象会影响社会公共保障的落实。
公共服务领域的大量延误，从而影响了人们的生产、生活和就医等方面的需求；再次，它也会损害民众的权益。
许多制度和法律在执行过程中失灵，为一些不法之徒和社会的黑恶势力提供了可乘之机。
二、整治举措要对不担当、不负责、不作为的现象进行整治，必须从源头入手，以长远之计来维护社会的正常发展。
首先，要加强社会道德建设。
强化全社会的社会道德教育，树立公民应有的道德观念和行为规范，加强法律制度的教育宣传，牢固树立法制和安全生产的行业观念。
其次，要加强政府的监管能力。
各级政府要严格执行法律、监管政治行为，加强对公共领域的监管和重视，明确监管责任和监督性的职责，完善行政监管体制和制度。
再次，要优化公共服务体系。
完善人民群众快捷便民服务体系，努力为人民生活提供便利、优质、高效的公共服务，并维护公共领域的公正和公平，让人们唯法马前贴士，对相关部门或机构评论、批评、举报。
最后，要加强舆论监督。
舆论监督是推动整治不担当、不负责、不作为现象的重要手段，通过舆论反映社会问题、推动政府治理，监督行政行为的合法合规性，帮助建立更为紧密的政府公民关系，促进我国公共事务的公正、透明和规范的运行。
三、总结不担当、不负责、不作为的现象已经成为一个广泛存在的社会问题，这不仅涉及政府行为，也涉及市民个体行为。
2024年开展“不作为不担当”问题专项整治工作总结范文____年，“不作为不担当”问题专项整治工作取得了显著成效，通过多种手段和措施，有效解决了“不作为不担当”问题在一定程度上存在的困扰和影响。
以下是对____年“不作为不担当”问题专项整治工作的总结。
一、工作目标与任务我们将“不作为不担当”问题作为____年的重点问题进行专项整治，旨在解决部分基层干部在工作中不担当不负责任的现象，并更好地提高基层干部的工作质量和效率。
为此，我们确定了以下工作目标和任务：1.明确责任。
通过对“不作为不担当”问题的深入分析和研究，明确责任主体和责任范围，确定责任追究和问责方式。
2.强化监督。
建立健全监督机制，加强对基层干部的监督和考核，确保工作责任的履行和落实。
3.提高工作效能。
通过加强培训和学习，提高基层干部的专业水平和工作能力，促进工作质量和效率的提升。
4.改善工作环境。
完善基层干部的工作条件，提供必要的资源支持，为他们开展工作创造良好的环境和条件。
二、工作措施和成效评估为了实现以上工作目标和任务，我们采取了一系列措施和举措。
1.加强宣传教育。
通过广播、电视、报刊等媒体，以及组织专题培训、座谈会等方式，深入宣传“不作为不担当”问题的危害和影响，引导基层干部树立正确的工作观念和态度。
2.改进工作机制。
建立健全责任制度，明确各级领导和干部的工作职责和权限，建立健全督查和考评机制，加强对基层干部的监督和问责。
3.加强培训和学习。
组织各类培训班和学习活动，提高基层干部的专业素养和工作技能，增强责任意识和担当精神。
4.优化工作环境。
加大对基层干部的政策和资源支持力度，改善工作条件，为他们提供必要的工作设施和资源，营造良好的工作环境。
通过以上工作措施的实施，我们取得了一定的成效。
首先，责任意识有所增强。
通过宣传教育和培训学习，基层干部对“不作为不担当”问题的认识和理解更加深入，责任意识得到了明显加强。
其次，监督机制不断健全。
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告整改报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告
一、整改目标
针对不担当不作为和乱作为问题，我们制定了以下整改目标：
1. 提升干部职工的工作责任心和使命感，增强服务意识；
2. 优化工作流程，提高工作效率；
3. 加强制度建设，规范工作行为；
4. 强化监督检查，确保整改措施落地见效。
二、整改措施
为实现以上目标，我们采取了以下具体措施：
1. 加强干部职工教育培训，提高工作能力和素质；
2. 优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率；
3. 加强制度建设，完善内部管理机制，规范工作行为；
4. 强化监督检查，对违规行为进行严肃处理。
三、整改效果
经过一段时间的努力，我们取得了以下成果：
1. 干部职工的工作责任心和使命感得到了明显提升，服务意识得到了加强；
2. 工作流程得到了优化，审批程序得到了简化，工作效率得到了提高；
3. 制度建设得到了加强，内部管理机制得到了完善，工作行为得到了规范；
4. 监督检查得到了强化，违规行为得到了严肃处理。
四、总结与展望
通过本次专项整治工作，我们深刻认识到了不担当不作为和乱作为问题的严重性，也深刻认识到了整改工作的必要性和紧迫性。
我们将继续加强干部职工的教育培训，优化工作流程，加强制度建设，强化监督检查，确保整改措施落地见效。
同时，我们也希望广大干部职工能够认真履行职责，积极参与到工作中来，共同推动工作的顺利开展。
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告
针对XX局不担当不作为问题，以下是问题清单和整改措施的总结报告：
问题清单：
1. 缺乏主动性和责任心：XX局在处理公共事务时，不积极主动，缺乏责任心，常常推卸责任。
2. 信息沟通不畅：XX局各部门之间的信息沟通不畅，导致工
作进展缓慢，问题得不到及时解决。
3. 缺乏问题解决能力：XX局在面对紧急情况或复杂问题时，
缺乏解决问题的能力，常常采取拖延和敷衍的方式应对。
整改措施：
1. 提高工作人员的责任心和主动性：通过加强培训和教育，引导工作人员养成主动承担责任的习惯，鼓励他们积极主动地解决问题。
2. 加强信息共享与沟通：建立信息共享平台，促进各部门之间的信息共享和沟通，确保信息的及时流通，有利于问题的快速解决。
3. 强化问题解决能力培养：开展问题解决能力培训，提高工作人员的应急处置能力和解决问题的能力，通过案例分析和讨论，
提升他们的解决问题的意识和能力。
4. 加强监督与考核：建立健全的监督机制，对不担当不作为的行为进行严肃处理，同时加强考核制度，激励工作人员积极履职，提高工作效率和质量。
5. 完善工作流程和制度：对工作流程和制度进行全面审查和优化，确保工作的顺畅进行，减少繁琐程序和环节，提高办事效率。
上述整改措施将有助于解决XX局不担当不作为的问题，提升工作效能和服务质量，为公众提供更好的服务。
关于不作为、慢作为、怕担当等问题专项整治活动开展情况的报告【报告】关于不作为、慢作为、怕担当等问题专项整治活动开展情况的报告一、引言近年来，不作为、慢作为、怕担当等问题在社会各个领域普遍存在，严重影响了政府公信力和社会稳定。
为有效解决这些问题，我局积极响应国家号召，开展了不作为、慢作为、怕担当等问题专项整治活动。
本报告将对该活动的开展情况进行详细总结和分析，并对进一步加强工作提出建议。
二、活动范围本次专项整治活动涵盖了政府机关、企事业单位、学校和社区等领域，共计涉及全市12个行政区域，涵盖了工作、教育、医疗、环保等多个方面。
三、活动措施1. 制定整治方案：我们成立了专项整治工作领导小组，制定了详细的整治方案，对不作为、慢作为、怕担当等问题进行明确界定，制定相应的整治标准和措施。
2. 宣传发动：在开展整治活动之前，我们通过各种媒体渠道广泛宣传，增强了公众的认识和参与意识。
同时，我们还制定了宣传教育计划，在各个单位和社区进行宣传讲座，并通过微信公众号、官网等平台发布相关信息。
3. 学习培训：为了提高工作人员的服务意识和责任意识，我们组织了多次培训班，邀请专家学者进行授课。
培训内容包括法律法规、工作纪律、服务态度等方面，通过培训提升工作人员的整治意识和能力。
4. 建立值班制度：为了提高工作效率，我们建立了值班制度，确保工作人员24小时在线，随时处理相关投诉和举报。
5. 设立举报通道：为了方便公众对不作为、慢作为、怕担当等问题进行举报，我们设立了举报通道，公开电话、邮件等联系方式，并保障举报人的权益。
四、整治成效经过多月的整治活动，取得了明显的成效：1. 工作效率提高：通过建立值班制度和强化培训，工作人员的响应速度明显提高，办事效率大幅提升。
2. 举报投诉增加：本次活动的宣传和举报通道的设立，使公众的举报意识得到激发，投诉数量明显增加。
3. 整治案例典型：通过整治活动，我们抽查了一批曾经被投诉举报的单位和个人，其中一些案例得到有效处理和回应，成为整治工作的典型案例。
（5篇）关于干部不担当不作为专项整治情况汇报材料情况一：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据党中央和上级组织的部署，我单位进行了干部不担当不作为专项整治工作。
经过一段时间的努力，我单位已经取得了一定的成绩。
具体情况如下：1. 项目推进缓慢的问题得到改善。
在整治过程中，我们发现一些干部在项目推进过程中拖延时间，不敢负责任。
通过会议和个别谈话等方式，我们敦促这些干部认真履行职责，加快项目进度。
目前，项目的推进速度有了明显的提高。
2. 效率低下的问题得到改进。
在调研过程中，我们发现一些干部工作效率低下，缺乏激情和责任心。
我们加强对这些干部的培训和指导，提高他们的工作能力和素质。
目前，他们的工作效率明显提高，工作态度也得到了改善。
3. 部分干部不履行职责的问题得到解决。
在整治工作中，我们发现一些干部不履行职责，敷衍塞责。
我们依法依规对这些干部进行了严肃处理，对他们的行政处分有力震慑了其他干部，他们也自觉提高了工作态度，履行了自己的职责。
4. 工作作风不实问题得到纠正。
在整治过程中，我们发现一些干部工作不扎实，片面追求政绩，忽视了群众的实际需求。
我们进行了一系列的宣传教育活动，提高了干部的政治意识和服务意识。
目前，干部的工作作风有了明显改善。
5. 廉政风险得到管控。
在整治过程中，我们注重廉政风险的管控，加强了监督检查，重点关注一些容易产生腐败问题的领域和环节。
目前，我们发现的腐败案件数量有所下降，廉洁风险得到有效控制。
以上是我单位干部不担当不作为专项整治工作的情况汇报，请领导审阅。
在今后的工作中，我们将继续加大整治力度，不断提高干部的责任意识和履职能力，全力推进全面从严治党的落实。
特此报告。
此致敬礼XX单位领导部门日期：年月日情况二：材料标题：关于干部不担当不作为专项整治情况汇报尊敬的领导：根据中央纪委不担当不作为专项整治工作的要求，我单位近期开展了相关工作。
现将情况汇报如下：经过全面摸底排查，我单位共发现了一批存在不担当不作为问题的干部。
关于上半年农业局工作总结的报告与关于不担当不负责不作为现象整治报告汇编关于上半年农业局工作总结的报告一、主要工作㈠狠抓粮、棉、油生产，为现代农业发展奠定基础。
一是通过召开会议，广播电视宣传，印发宣传资料，科技赶场等方式，大力宣传粮、棉、油科技知识，共印发资料6万份，培训农业新技术22.6万人次。
二是引进推广作物新品种30余个，推广水稻强化栽培、玉米侧膜集雨节水栽培、水稻旱育秧、棉田综合利用等新技术6项，面积近25万亩。
三是在玉峰、象山、卓筒井、隆盛、河边、蓬莱等地建设油菜、大豆、玉米高产创建示范区3.8万亩。
油菜万亩示范区平均亩产186.6公斤，比大面积平均净增11.0公斤，增长6.3%，其中高产典型田块平均亩产204.5公斤，比大面积亩平净增64.5公斤，增长32.8%。
四是加强农作物病虫害综合防治，千方百计减少虫害损失。
半年来印发植保病虫防治情报6期2500份,举办电视可视性预报2期，电视字幕广告3期，举办病虫防治广播讲座5次，开展以小麦锈病防治为重点的小春农作物病虫害防治42.59万亩次，挽回小麦损失17700吨，油菜损失2372.5吨。
㈡狠抓产业结构调整，扎实推进农业产业化经营。
一是大力发展订单生产，发展优质稻订单生产8万亩、优质专用玉米订单生产10万亩、优质油菜订单生产10万亩、优质棉订单生产5万亩。
二是发展水果1万亩，已改造完成5000亩，新植5000亩任务现已完成土地规划、苗木订购等前期工作，基地基础设施建设正在加紧施工。
三是已完成沿郪江涪江3万亩蔬菜基地建设规划工作，启动建设的5000亩外向型加工蔬菜基地建设任务已全部完成，设施蔬菜栽培面积达到6600亩。
四是发展白芷基地1300亩。
㈢狠抓农业基础设施建设，用现代物质条件装备农业。
一是以实施农业综合开发、标粮田建设项目为重点，增强农业综合生产能力。
完成中低产田土改造0.76万亩，推广测土配方施肥10万亩。
二是以实施新村扶贫项目为契机，改善贫困地区生产生活条件。
利用新村扶贫项目修建了村道水泥路11.83公里，整治水利设施30处。
三是以实施农村能源建设为依托，改善农村人居环境。
完成农村户用沼气池建设3610口，占7000口任务的51.6%。
㈣扎实开展农业行政执法，努力维护农业生产安全。
一是出动执法人员498人次、车辆102台次、印发宣传资料15.8万份，举办各类培训班5期，培训农资经营人员231人次，农资使用人员6万多人次，整顿农资市场50场次，检查农资经营网点360个，查处违规经营农药35.2公斤，假劣种子30公斤，为农民挽回经济损失50余万元；二是强化农资产品监管，检测检验农作物种子品种70个，召回经检测不合格种子350公斤。
三是农产品质量安全监管工作扎实有效，制定了《大英县XX年农产品质量安全整治及农产品质量安全执法年活动实施方案》，建立农产品质量监测点10个，监测农产品样品359个，合格率达95.3%，检查农产品生产基地28万亩次。
㈤大力实施扶贫开发，构建和谐新农村。
一是扎实抓好农村贫困人口调查摸底工作。
经调查汇总，全县现有农村贫困人口22722户55993人。
二是扎实做好新村扶贫工程。
通过竞争立项，正式启动扶贫新村7个，预启动8个。
三是扎实抓好劳务扶贫工程。
通过公开招标，确定培训机构2个，培训专业3个，计划培训转移农村贫困劳动力575个，已培训学员350人。
㈥狠抓农村经营管理，促进农村经济持续发展。
一是加强农村土地承包管理，推进农村土地承包经营权流转和规模经营。
全县农村土地流转面积已达4.8万亩，今年已新建农村土地流转合作社6个。
二是强化农村财务监管。
争取到了县委、政府的大力支持，出台了《关于加强农村财务规范化管理的意见》（大委办发〔XX〕8号），为推进农村财务管理工作经常化、制度化、规范化建设奠定了坚实基础。
三是规范和促进农民专业合作组织发展。
组织6个专业合作组织参加四川省首批示范组织评选，回马镇金泉生态兔业专业合作社、天保宝森柚子专业合作社顺利通过了评选，获得了省级示范社称号。
四是强化农民负担监管，防止农民负担反弹。
㈦狠抓部门自身建设，努力提高干部职工整体素质。
结合全县开展作风建设月活动，我局将今年确定为“农业行政效能提升年”，大力倡导以“积极向上，奋发有为，和谐团结，勇争一流”为内涵的机关文化氛围，努力构建学习型、务实型、廉洁型、创新型、和谐型机关。
带领全局职工深入实践，争做农民奔康致富的“引路人”，农业科技的“传播人”，农村信息服务的“热心人”，农民合法权益的“保护人”，农村财务的“监管人”，提升农业科技人才队伍整体素质，促进机关各项事业全面发展。
二、主要成绩㈠小春生产稳步推进。
尽管遭受了小春点播期的秋淋和生长期的冬干春旱等灾害，全县小春播种面积仍实现32.996万亩，据初步统计，小春粮食总产实现6.536万吨，比上年减少2.1%，油菜总产实现1.761万吨，比上年增长2.0%，蔬菜瓜果实现总产1.8万吨，比上年增长3.8%。
㈡大春生产顺利推进。
全县完成玉米种植18.5万亩，其中，推广玉米集雨节水侧膜覆盖技术2万亩。
已完成水稻移栽11万亩，占计划种植面积11.1万亩的99%；已移栽棉花5万亩，占计划的100%；已点播大豆6.5万亩，占计划的43%；苕苗已全部备齐，已打苕厢6万亩，栽插3.2万亩，占计划种植面积6.5万亩的49.2%。
㈢农民收入持续增加。
今年1-5月农民人均纯收入比上年增加226.3元，其中种植业增收38元。
预计1-6月农民人均纯收入将比上年同期增加300元以上。
㈣结构调整取得新进展。
成南高速公路沿线万亩优质油桃基地今年开始投产，全县油桃产量达到100余万公斤，产值200余万元。
建成中药材规范化种植示范基地1300亩，外向型蔬菜加工基地5000亩，设施蔬菜基地6600亩，带动了沿江3万亩无公害蔬菜产业发展，1-5月设施蔬菜总产达到0.495万吨，产值990万元，助农人均增收8元以上。
引进可土可果业股份有限公司，以蓬莱镇梓潼村为中心，正在建设1600亩甜橙核心示范园。
依托龙头企业发展优质稻订单生产8万亩、优质棉订单生产5万亩、优质油菜订单生产10万亩。
㈤扶贫开发效果显著。
通过实施新村扶贫、劳务扶贫、村道路扶贫、社会扶贫等项目，项目区农村贫困人口人均纯收入增加350元以上，使1700个农村贫困人口的生产生活条件得到了改善。
㈥招商引资成效显著。
上半年包装申报项目12个，其中10个已获批准，实际到位上级资金2083万元，比去年同期增加10%。
完成招商引资项目2个，投资总额3800万元，已到位资金600万元，续建招商引资项目2个，已增加投资9000万元，正在洽谈的项目2个。
三、存在的主要问题一是部分农资价格上涨，加之农村劳动力严重不足，农民种粮积极性不高，投入不足。
二是农业比较效益低，资金回收期长，农业种植业企业招商引资难度大。
三是农业服务手段较弱，主要是农业推广资金缺乏，农业技术推广人才缺乏，农业新品种、新技术推广难度加大。
四是农业产业化水平还不高，农业龙头企业规模偏小、科技含量偏低，农产品加工能力较弱，农产品营销滞后。
五是受国际金融危机影响，国内部分企业倒闭，返乡农民工有所增加，务工收入面临新的问题和困难，农民持续增收困难。
四、下半年工作打算下半年，我们将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，再鼓干劲，再添措施，全面完成全年工作目标。
㈠扎实抓好大春抢种抢管。
要动员和组织农户抓好以水稻螟虫、稻瘟病、稻飞虱为重点的病虫害防治，以肥水管理为主的田间管理，做到丰收不到手、管理不放松。
同时及早谋划晚秋生产。
㈡进一步抓好农业结构调整。
要以扶持、培育和引进农业龙头企业、农村业主为重点，大力发展效益农业，延伸农业产业链条，提高农产品附加值，增加农民收入。
我们将严格对照市下达的五大攻坚行动目标，增强责任感和紧迫感，加强统筹协调，推进工作落实。
㈢扎实抓好农民工技能培训。
一是加大农村劳动力技能培训，增强农民工转移就业能力；二是鼓励有一定经营理念的返乡人士，建立农业科技园区或其它产业，自主创业，通过创业带动就业。
㈣继续强化项目争取和农业招商。
要抓住我县列为扩权强县试点和国家扩大内需的契机，加强同上级部门和投资客商的衔接和联系，争取更多的项目和投资落户我县，促进全县农业农村经济发展。
关于不担当不负责不作为现象整治报告一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施（一）加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育；二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
（二）加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
（三）狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。
继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。
按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
