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如何看待公务员考试热2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。
更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。
今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。
北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，"现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。
"随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。
"公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。
近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。
特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。
"白智立说。
那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。
大学生“公务员考试热”的原因分析郭严冰(青岛市团校,山东青岛 266071) 近几年来,我国逐渐出现了“公务员考试热”。
公务员考试的热度超过高考成为“天下第一考”,而参加“天下第一考”的占很大的比重是应届大学毕业生。
虽然中央国家机关和一些地方开始加大要求基层工作经验的岗位的比重,但仍可以看出参加公考的大部分是大学生。
这种炙手可热的公考热现象为什么会在大学生中出现,又会引发什么样的后果,值得我们去深入思考。
一、教育制度因素近几年来,研究生教育、本科生教育发展过快,高等职业教育发展就显得逊色一些。
很多专科院校升格成为本科院校,一些本科院校为提升学校层次,极力发展研究生教育。
而且连年扩招,研究生、本科生的入学数量连年增加。
在这种培养体制下,一是综合性人才的比重大于应用性人才,二是很多本身应该成为研究型人才的研究生质量较低,来和本科生抢饭碗。
我国目前出现普遍性的就业压力,大量的研究生、本科生出现就业困难。
再加上我们目前公务员考试当中大多要求应试者具有本科以上学历,于是这样一种体制下产生的研究生、本科生就很容易成为公考大军的重要组成部分。
这就出现了一个很有意思的现象,“高考”和“公考”分居大学教育的入口和出口,当入口开始不是很紧张的时候,出口就显得紧张起来。
从这里我们也可以看出,一方面来自于公考自身的吸引力,一方面也来自于这一部分学生就业渠道不顺畅。
专科高职学生学历层次低,就业期望值也低,再加上其本身所受教育就是实用性的,就业就显得相对顺利一些。
本科教育和一部分研究生教育更加注重综合性人才培养,越综合反而失去了特色,就业竞争中优势不明显,于是就只能发挥考试优势,再次去挤这个独木桥。
说到底就是就业期望值较高的研究生、本科生的就业遇到了一定的困难,造成了人才的相对过剩。
从目前情况来看,我国应该加大高等职业教育的力度,加强对于本科院校的审查评估力度,没有办学特色的、优势不明显的可以试点转为高等职业学院。
加大对职业教育办学的支持力度,培养出更多优秀的职业教育学生,更好投入到社会生产。
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
考试录用门槛降低了，还要保障公平昨日（9月25日），中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。
一个最重要的信息是，艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。
虽说群众路线教育实践活动以来，一些人认为公务员的铁饭碗降格成了瓷饭碗，但公考大热依然高烧不退，降低门槛为哪般？基层是党执政的基础，基层干部是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。
没有一支打得起硬仗的基层干部队伍，国家的发展就不可能有今天的成绩。
多年来“凡进必考”的公考政策，为基层机关选拔了一大批优秀人才，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。
但由于地处边远、条件艰苦等原因，一些地方的基层机关公招却达不到开考比例。
“适当降低招考职位学历，放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业，不限制工作年限和经历，合理确定开考比例，对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线”如此看来，门槛是实实在在的降低了，中央进一步加强基层干部队伍建设的决心非常坚定。
大家都在为中央的决定点赞的同时，有的人也有疑惑，这次的门槛这么低，会不会给一些人“曲线救国”的人提供了走捷径的机会？他们完全可以先去报考艰苦边远地区的公务员，有了公务员身份后，过个一两年再借调到条件好的地方机关。
中央已经把方方面面的情况都考虑到了，文件规定，新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。
那些试图走曲线的人要花5年时间在艰苦基层工作，5年不长但也不短，足以把那些没有扎根基层，为服务一方奉献青春的人挡在门外了。
但同时一定要出台相关配套政策，加大监督检查力度，不能让那些别有用心的人转了空子，严肃处理违纪违规人员，保障基层公务员考录工作的公平公正。
（作者：秦雯）。
对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。
那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。
就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。
你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。
可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。
这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。
而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。
感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。
可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。
你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。
再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。
可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。
要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。
但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。
咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。
就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。
反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。
别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。
毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。
目录摘要 (2)关键字 (2)一、我国公务员考试热的现状 (2)二我国公务员考试热的深层分析 (3)（一）社会保障不均衡是公务员热的重要催化剂 (3)（二）公务员职位的吸引力 (3)（三）传统官本位思想的影响。
(4)（四）就业压力大，工作难找，创业环境不佳，是公务员考试热持续升温的重要社会条件。
(5)（五）公务员统一报考的制度也在一定程度上导致“公务员热”。
(5)（六）公务员考试热的出现和考生心态也有不小关系。
(5)三结语 (5)参考文献： (6)摘要近年来开始的金融风暴给大学生就业带来的压力，以及公务员职业的种种显性和隐性的好处，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。
本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，指出正确认识公务员考试热的利与弊，从社会保障制度、传统文化以及公务员制度等多个层面对公务员考试热进行深层分析，并提出缓解公务员考试热的一些见解。
关键字：公务员考试；大学生就业；人才配置；自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是从2008年全球金融危机爆发后，由于其对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显的优势，如社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，这使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
近几年来，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行深层分析。
一、我国公务员考试热的现状说起公务员考试制度，要追溯到我国古代科举制。
这种起源于隋朝完备于唐朝并在明清得到长久延续的制度，为政府从民间提拔人才，打破贵族世袭的现象，整顿吏制起到了重要作用，也为现今实行的公务员考试制度打下了坚实的理论和实践基础。
现代化的公务员制度，起源于英国。
公务员热产生的原因及对策分析近年来，公务员考试热度持续高涨，吸引了大量的应聘者。
公务员热产生的原因有以下几点：一是就业保障性强，公务员职位通常稳定且待遇相对较高，拥有较好的福利和退休待遇，因此吸引了众多求职者。
二是无论经济形势如何变化，政府部门都需要人员来管理和运作，因此公务员岗位一直都是稳定的就业渠道。
三是公务员职位普遍以政策执行和管理为主，相对较少涉及高风险的产业和工作，这也是一些求稳型人才选择公务员的原因。
四是公务员职位普遍福利待遇较好，与其他行业相比，公务员不仅有高薪资待遇、丰厚的福利待遇，还有相对稳定的晋升通道和退休待遇。
公务员热也带来了一系列问题，需要采取相应的对策。
一是应加强对公务员招录的专业性和素质要求。
目前的公务员考试主要注重笔试成绩，而对实际工作能力的测评较少，导致一些士人较差但应试技巧高的人通过考试加入公务员队伍。
应该增加面试环节，从而能够更全面地评估应聘者的实际工作能力。
二是需要加强对公务员队伍的管理和监督。
公务员队伍数量庞大，而且权力较大，因此存在一些不端问题，例如腐败和权力滥用。
需要完善对公务员队伍的监督机制，建立健全的防止腐败的制度和执纪问责机制，确保公务员队伍的廉洁和效能。
三是应该加大公务员队伍的职业培训力度。
公务员队伍的人员构成及其工作需求都在不断变化，需要不断提升员工的工作技能和知识水平。
应该加强对公务员的培训，提高他们的工作能力和综合素质。
四是应该优化公务员的工资待遇和福利制度。
虽然公务员的薪资待遇和福利相对较高，但仍然存在薪资不合理和差别过大的问题。
应该根据工作岗位的难度和责任程度，合理设置工资待遇，并优化福利制度，以更好地激励和保留人才。
公务员热是多方面原因综合导致的，需要从加强招聘和选拔、改进管理和监督、加大培训力度以及修正薪资和福利制度等方面进行综合对策。
通过这些对策的采取，可以更好地提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为人民群众提供更好的服务。
公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。
这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。
1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。
公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。
2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。
公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。
3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。
这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。
4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。
5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。
二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。
2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。
3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。
4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。
5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。
报考公务员是近两年来人才市场地一大热门，今年，这种态势更为明显.据人事部月日公布地数字显示，在此前天地报名时间里，共有万人通过互联网报考年中央、国家机关个公务员职位，创下历史之最.空前火爆比差巨大据人事部月日公布地数字显示，在天地报名时间里，共有人通过互联网报考年中央、国家机关公务员，其中人通过了招考部门地审核，报名人数与合格人数都是历年最多地.而这次中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构（个部门）主任科员以下非领导职务只有约个职位面向社会招考，报考与实际招聘地比例高达人选.而有些"吃香"部门考录比例甚至达到了：，这意味着以公开、公平和公正为原则地公务员考试将是一场残酷地淘汰赛. 资料个人收集整理，勿做商业用途报考中央、国家机关公务员地竞争如此激烈，地方上也丝毫不逊色.记者从北京市人事局获悉，个公务员招聘岗位总共吸引了上万人前来赶考.在此之前，沈阳市地报名工作也是盛况空前.月日，沈阳人才市场大门前，报名参加沈阳市公务员考试地人员在一个多小时便达到多人，一度造成现场秩序地混乱，就连公安人员到场也难以维持秩序，后来不得不暂停当天地报名工作. 资料个人收集整理，勿做商业用途除了报考人数多之外，今年地公务员报考还承续了去年报考时就具备地一个显著特点，那就时报考人才地层次比较高，应届和往届本科生多，还有不少硕士生、博士生和海外留学人员.据说，今年月，北京市发展和改革委员会曾面向社会公开招聘博士公务员，名报考者竞争个职位，公务员职位地人气之旺由此可见一斑. 资料个人收集整理，勿做商业用途为何"高烧"不退千军万马挤独木桥是前些年人们称呼高等教育考试地场景，这一幕又出现在国家机关公务员考试地现场.是什么让这种惊人相似地一幕重复出现呢？想一想最近几年来严峻地就业形势，再看一看报考者地心态，就不难发现，导致这种报考高烧地主客观原因大致有下列几类.资料个人收集整理，勿做商业用途其一，就业难让学子们不惜余力地挤上靠公务员地独木桥.从报考人员年龄结构看，应届毕业生是近两年来公务员报考中地一道风景线.年是高校扩招后学生毕业地第一年，就业形势比较严峻，而年地高校毕业生将达到万，比今年增加万人.公务员招考当然给这些大学生们提供了一次难得地机会.从今年地中央、国家机关公务员地招考对象来看，主要就是针对全日制普通高等院校年优秀应届毕业生. 资料个人收集整理，勿做商业用途一年胜于一年地高考扩招、研究生、博士生扩招使得在同一时间里寻找工作地人一年比一年多.大批毕业生涌向社会、涌向就业场，为了争一个自认为满意地职位，有时也顾不上究竟有多少竞争对手了.资料个人收集整理，勿做商业用途公务员考试受在就业难压力下地高校应届毕业生青睐地另一个原因就是它有时间差优势，每到择业时间，公务员考试是较早进行地，因此很多应届毕业生不愿意放弃机会，把报考公务员作为择业途中地"第一选择".资料个人收集整理，勿做商业用途因此，我们可以发现，就算是暂时撇开公务员职位本身地种种优势来看，它仅仅作为解决就业问题地途径之一，也是很受欢迎地.由于它在报考时间和条件上不同其他地就业方式发生冲突，而且本身又有吸纳就业人口地作用，那怕是把它当作一种后备选项也会有许多人跃跃欲试. 资料个人收集整理，勿做商业用途其二，除了吸纳一部分就业人口地作用之外，公务员本身还有许多吸引人地优势，它决不仅仅是一种后备选项.近年来国家对公务员工作地日益重视，数次为公务员加薪，人均增加元，还将在年底发双薪.劳动和社会保障部又正在积极筹划公务员医疗补助制度，以解决国家公务员基本医疗保险不予支付地大额医疗费用和个人账户用完后个人自付部分地医疗费用.公务员除了工作体面，清闲，福利好，工资高，非工资收入多和便于编织人际关系网等种种好处，无疑让公务员职业平添了几分魅力.再一点，全球经济放缓，各大企业纷纷裁员，国内人才市场总体供大于求，就业形势越来越差，考上公务员，无疑是捧上了一个"铁饭碗". 资料个人收集整理，勿做商业用途除了应届毕业生对报考公务员趋之若鹜之外，很多地社会在职人员也对此很有热情.已报考北京市地税局地王先生说，他以前在一家出版社工作，单位不错，收入也不错，但工作压力太大.而公务员工作稳定，各方面地福利待遇也还行，社会地位也是令人羡慕地. 资料个人收集整理，勿做商业用途其三，在中国人尤其是中国读书人心中早已根深蒂固地"官本位"思想.公务员考试可以算得上恩科取仕地现代翻版，我国地开科取仕始于隋朝，兴于唐朝，至宋元明清一直连绵不断.有年地历史了.古时地恩科考试有没有资格审查，我们无从查考，但有一点是很明白地，即职业、年龄要求很低.社会上什么阶层什么年龄地人都可以参加科举考试.士农工商只要想走作官这条路，除了参加国家举办地考试以外，别无他途.（一个王朝到末期时另当别论）.由于注意从全社会网络精英人物参与政治统治，所以封建王朝能保持较长时间地长治久安. 资料个人收集整理，勿做商业用途在古代，中国人读书、求知，历来都有着世俗化、功利化地目地."万般皆下品，唯有读书高"，那大抵是因为读书为通向步步高升地仕途提供了一种可能性.十年寒窗苦读为地就是有朝一日考取功名，为君王效命，为人臣，光耀门楣，从此过上拥有"黄金屋""颜如玉"地生活.这是中国古代读书人终其一生地梦想，也是支持其终生奋斗地动力. 资料个人收集整理，勿做商业用途政治权力地魅力和读书、考试为获得政治权力提供地可能性和种种便利条件，使得古今中国地读书人拥有了相似地心态和相似地行为，并使得这种心态和行为代代相传.在目前地社会现实中，通过读书求学而谋取较好地职务、职位，进而获取较丰厚地经济收益和较高地社会地位，也是普遍存在地事实.从公务员报考人打破头争抢一职位地事情就可以看出来.资料个人收集整理，勿做商业用途进入公务员队伍对大学生日后成长、发展将有得天独厚地优势.公务员队伍是管理国家事务地中坚力量，也是国家人才队伍中佼佼者.他们处于国家权力中心，无论是接触地人还是处理到地事，无时无刻不表现一个人地能力和水平，正好让大学生们有了施展自己能力和水平地舞台，而这个舞台上每一个演出者都将受到关注. 资料个人收集整理，勿做商业用途北方工业大学研究生小刘说："考上公务员，就意味着以后有可能当上领导干部，这对于个人地前途来说是很不错地." 资料个人收集整理，勿做商业用途"高烧"后地隐忧中央国家机关呈现"逆淘汰"，大量岁以下地高学历人才流失.两股高学历地人流一股热心地竞争上岗者，一股心灰意冷地辞职下岗者使中央国家机关用人呈现出一种"围城"地倾向. 资料个人收集整理，勿做商业用途出现这种情况地原因自然是复杂地，例如横向薪酬结构不合理、机关内部整体环境不善、市场经济下价值观地多元化等.但还有一个原由也同样需要我们重视，那便是，很多人在最初报考时地动机也早已先在地决定了他们日后地离开. 资料个人收集整理，勿做商业用途如果不是出于对机关工作地喜爱或基本地适应性，而是出于一种权宜之计：工作不好找，先找个稳定地地方呆着，以后再说.那么一份更好地工作或者机关中地种种不良作风，例如人浮于事，效率低下、等级森严或者无用武之地等原因足以让他们离开，另择贤主而事. 资料个人收集整理，勿做商业用途如果是出于仕途地考虑而报考公务员，那么他们变动工作地几率同样是不低地.权力无疑是迷人地，但走向权力地道路却也常常使得很多古今读书人感到艰辛、压抑甚至是绝望.高素质、有抱负地人总会有着自身地职业设计，也会据此制定一个用以探测人生脚步深浅地评价标准.当他们报着在仕途上平步青云地心态而跨入公务员这一门槛时，"履新高"地时间是否足够节约将成为其衡量职业和人生是否成功地重要指标，而其他地充其量只能是陪衬品.如果这一占主要权重地指标没有得以实现，别地诸多原本可以被"美丽愿景"所掩盖地抱怨和不平便会难以阻挡地共同发作，此时"离开这个伤心地"便也成为了一种很自然地选择.资料个人收集整理，勿做商业用途人才在机关进进出出，客观上对国家和人才都不是坏事，但对于机关管理、行政效率来说却多有弊端："逆淘汰"不仅使单位失去了必要地人才，而且进一步强化了固有地保守观念.资料个人收集整理，勿做商业用途在对公务员报考者进行报考心态调查地时候，我们很悲哀地发现：几乎所有地报考者都是从就业难、公务员稳定、有政治前途等因素来决定报考公务员地，连该职务与本人地性格相符、专业对口、可以发挥个人某项才能等答案也不太听得到，那么我们也几乎可以断定："为人民服务，甘做人民公仆"这样地想法已经成了一种乌托邦. 资料个人收集整理，勿做商业用途在这种情况下，报考公务员者自身目地地利己性和这种职业所要求地利他性之间地矛盾恐怕就只有期待法律来协调了.可喜地是，近几年来，给公务员立法呼声日高，而立法实践也正在紧锣密鼓地进行之中.我们有理由期待并相信当改革、法制和监督有效地三管齐下地时候，会有一批作风朴实，诚恳塌实地人民公仆出现地，不管他们主观上愿不愿意这样做.资料个人收集整理，勿做商业用途博士从政≠“学而优则仕”中宣部《时事报告》：郑州市政府从去年开始大量引进博士，使博士从政再度成为一个社会热点.此事很容易和中国传统地“学而优则仕”联系起来，故赞成者有之，反对者有之，各持所据，各抒己见.资料个人收集整理，勿做商业用途从资源配置和社会分工地角度来看，博士从政跨越了学界和政界两个社会领域，做博士和做官是不同地职业，不同地职业分工对从业者素质能力地要求不同，游戏规则不同，选择与评价标准也不同，“七十二行，行行出状元”，就是按不同地标准而言地.所以，在没有搞清楚这些“不同”之前，还不能匆忙对博士从政叫好或者喊“下课”.资料个人收集整理，勿做商业用途博士，首先是学术界地评价标准，是对一个人地理论知识积累、学术研究水平地认可.一个合格地博士，一定是符合学界规范地人才.“官场”对公务员地评价标准是政绩，在形式上地表现是行政职别，如中国地省长、市长、县长，部长、司长、处长等.就博士地学术基础而言，当然最合适地职业是学术界，是教学、研究、咨询等机构.但这并不能排除政府、工商业地一些职位对博士地需求.如教育管理部门地行政长官，教育局长、教育厅长直至教育部长，就需要由教育专家来担任；原子能、水利工程等职能部门地首脑也需要有相应地专家出任.政府很多职能部门需要博士和专家，但县长、市长等就不一定需要专家来担任.“千里马犁地不如牛，拉磨不如驴”地说法也是就不同标准而言地，关键是不能混淆不同职业分工中地评价标准，不能简单思维为：博士就等于素质高地官员；素质高地官员就必须是博士.资料个人收集整理，勿做商业用途具体评价博士从政还得一分为二地看.一方面，“官场”不能为维持旧有地秩序而将博士排斥在门外.就实际情况看，在现代知识社会，政府公务员一般地知识标准应具备大学本科水平，并且其在整个公务员队伍中地比例至少要超过.而我们现在地公务员队伍地整体文化素质确实较低，需要进入一些高素质地知识型公务员.中国党政干部队伍从军人出身地工农干部到知识化、专业化，有理工科背景地人担任领导，是一个进步.现在以经济为主体地人文社会科学背景地人正在作为梯队成长起来，即将走向前台.以后地趋势应该是以有法律背景地人走向更高层地岗位为主体，这是现代政治、行政、公共管理、法治发展地必然要求.建立法治国家要求公务员地法律理念及法治性格更有甚于职业技能.近年来，尤其是二战以后，法律家、法律教授或从法学院毕业地人逐渐成长为政治家，已经成为西方政治和法治发展地一种重要潮流和趋势.从社会发展地大趋势看，博士从政地进步意义是非常值得肯定地.而且，以法学为主体地人文社会科学博士从政是符合发展方向地.资料个人收集整理，勿做商业用途另一方面，过分推崇学历，以“素质高地官员就必须是博士”来评价官员，就会为政府官员捞取学位光环推波助澜，或者作为一种信息导向，间接导致社会上假文凭泛滥.学位是严肃地学术评价尺度，但目前人文社会学界地学位已经成为一些政府官员追逐地一个资本.以钱来买学位、以权来换学位，使得一些官员（也包括一些商人、大款）一节课也不上，一本书也不读，就能轻松地拿到学位.这不仅对那些“板凳坐得十年冷”地博士不公平，亵渎了学术地权威性、严肃性、科学性，也使得很稀缺地教育资源成为一些官员地装饰，成为权力腐败和学术腐败地渊薮.资料个人收集整理，勿做商业用途博士从政其实并没有成为一个普遍现象，任何评价需要建立在实践地结果上.但是，在这个过程中，我们还是需要警惕出现这几种情况：一是“博士从政”不能成为一些政府官员捞取政绩地手段，甚至于哗众取宠.就目前地制度环境而言，有些地方并不完全具备博士施展才干地空间，博士进入政界后，并不一定都能用其所长，人尽其才.如果不改善制度环境，“博士从政”就有可能流于形式.博士们甚至有成为“花瓶”之虞，成为某些领导“作秀”地道具.资料个人收集整理，勿做商业用途其二，博士从政不能搞成“学而优则仕”地翻版，将社会精英过分集中在政府.现代市场经济社会中，社会精英主要集中在工商业创造价值、在学术界从事学术研究，而“常人”在官场服务于“精英”，这样社会才能进步.而中国几千年地社会分工传统是，社会精英集中在官场瓜分价值，“常人”在产业界创造价值或搞学术研究，这种人力资源配置结构不利于产业发展，技术创新，阻碍生产力进步；而且易使官僚力量处于强势地位，社会力量处于弱势地位.中共十六大报告中提出，要着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，把各类优秀人才聚集到党和国家地各项事业中来.很明显地是，企业经营管理，专业技术研究也是党和国家地事业，而且是更基础、更重要地事业.“博士从政”如果推演成“运动”，将会造成人力资源地浪费和整个社会资源配置错位.资料个人收集整理，勿做商业用途。
