11月招聘会
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起早贪黑大学生初尝“捱”滋味起早贪黑大学生初尝“捱”滋味谁第一个到场?谁最后一个离场?11月25日清晨5时30分,华南农业大学体育场一片寂静,远处的杨柳笼罩在夜色中,天上依稀可见几颗眨眼的星星,喧嚣了两天的体育场此刻正和疲惫的毕业生一起沉浸在甜美的梦乡里。
然而,再过两个小时,这里将迎来第五场广东毕业生招聘会“经济、商贸、酒店、旅游、传媒、服装类专场”,这也是华南农业大学连续三场招聘会的最后一场,8000余名毕业生将在这里再次角逐1200个岗位。
在这场招聘会中,谁是第一个到场的同学?谁是最后一个离场的同学?让我们一起来听听他们的求职故事吧。
早上6时,天蒙蒙亮,依稀可见体育场门口红色充气拱门上的几个大字:广东省xx届毕业生供需见面会。
6时15分,记者在体育场门口迎来了第一个到场应聘的毕业生:黄祖平和谢迎龙。
“我们早上5时就起床了。
”谢迎龙告诉记者,他华南农业大学信息学院地理信息系统专业,宿舍离这里只有5分钟的路程。
而黄祖平是他高中的“铁杆”同学,广东建设职业技术学院园林工程技术专业,为了赶招聘会,黄祖平提前一天就来华农了,和谢迎龙挤在同一张床上睡了一晚。
两人都是第一次参加招聘会。
黄祖平看中了今天来招聘的广州凡拓数码科技,想应聘三维设计师,因为有师兄在公司里工作,对公司有一定了解;谢迎龙想应聘昔士情怀啡咖厅,这位对本专业兴趣不大的毕业生竟对餐厅酒店的接待员有着很大的兴趣,他说:“接待员分为高级接待员(要求身高1.80米以上)和普通接待员(身高1.75米以上),我只符合普通接待员的条件,那就从基层做起吧。
”“为什么这么早来?”对于记者的问题,黄祖平给出了极具个性的答复:“早起的鸟儿有虫吃。
”在黄祖平的班里,他被公认是最具个性的人物,大一时开创了学校第一个户外运动俱乐部;去年暑假,他在工地做小工,和民工一起吃住。
而谢迎龙所有的实习经历似乎都与专业不相关。
去年暑假,他在香格里拉酒店宴会部做兼职,学习酒店管理和效劳知识;今年暑假,他在山东老家饮食连锁黄石分店实习。
招聘会邀请函范文9篇招聘会邀请函篇1尊敬的用人单位人事部(人力资源部)领导:首先衷心的感谢贵单位多年来对__中医药大学毕业生就业工作的大力支持,在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!为了适应我国医疗卫生事业的发展需要,更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生,加强学校与用人单位之间的沟通与了解,促进毕业生充分就业,定于__X年11月3日举办__中医药大学__X届毕业生秋季招聘会,现将有关事项说明如下:一、参会对象参会学生:__中医药大学__X届毕业研究生、本专科生参会单位:各级医疗卫生单位,医药企业二、组织形式本次大会由__中医药大学举办,用人单位和毕业生供需见面,进行洽谈交流,双向选择,签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。
三、日程安排1、__X年9月19日开始受理申报,额满为止。
2、报到时间:__X年11月3日上午8点报到地点:黄家湖校区体育馆主馆大门厅3、洽谈时间:__X年11月3日上午9点至下午3点洽谈地点:__中医药大学黄家湖校区体育馆四、参会办法及要求1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则,本次招聘会免收任何费用。
2、洽谈会在黄家湖校区体育馆设招聘展位,提供各用人单位午餐、茶水。
各参会单位食宿、交通自理。
3、各单位报名时须提供营业执照副本复印件。
五、联系方式__中医药大学学生工作处毕业生就业指导中心__中医药大学毕业生就业指导中心__X年九月十九日招聘会邀请函篇2【主办单位】:江苏高新技术(昆山)人才市场昆山人力资源市场集团有限公司【举办时间】:7月18日 9:00—13:00【举办地点】:昆山人力资源市场三楼精英广场【参会对象】:对技术、研发类的管理职、工程师岗位有需求的企业【收费标准】:套餐一:800元/场(基础套餐)①招聘间__1,面试间__1,海报架(含招聘海报)__1②饮料__3,午餐__3,礼品__1③提供任意岗位候选人__2名套餐二:1500元/场(最优惠的套餐)①招聘间__1,面试间__1,海报架(含招聘海报)__1②饮料__3,午餐__3,礼品__1③提供任意岗位候选人__4名④昆山高级人才网企业会员__3个月,昆山人才手机APP企业会员__3个月人力资源报招聘信息__1周套餐三:元/场(重点紧缺岗位人才预约服务)①招聘间__1,面试间__1,海报架(含招聘海报)__1②饮料__3,午餐__3,礼品__1,人才测评__3③提供指定岗位4名候选人④昆山高级人才网企业会员__3个月,昆山人才手机APP企业会员__3个月人力资源报招聘信息__1个月,人才手机报招聘__1个月套餐四:4800元/场(突出布置展位,急速提升企业品牌知名度)①招聘间__2,面试间__3,海报架(含招聘海报)__3,宣讲区__1②2__4M海报架(含大幅喷绘海报)__1,10M横幅__1③饮料__6,午餐__6,礼品__2,人才测评__10④提供指定岗位6名候选人⑤昆山高级人才网企业会员__3个月,昆山人才手机APP企业会员__3个月昆山高级人才网首页C区广告位企业LOGO连接企业__1个月人力资源报招聘信息__1个月,人才手机报招聘__1个月【会前宣传】:运用本市场的高级人才数据库,针对技术研发类人才,通过会前邮件、电话等方式,发布参会邀请。
参加招聘会的心得体会精选6篇参加招聘会的心得体会篇1这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。
与其说是参加,还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。
走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。
虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。
总体而言,应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
校园招聘会是什么校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
毕业生们应留心校园招聘会的各项情况,对自己有一个清晰的了解和定位,并且根据自己的时间需求选择合适的时间参加,通过校园招聘可以找到心仪的工作。
有针对性地参加校园招聘会,能够避免盲目的简历投递和面试,提高成功率。
校园招聘会是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
由于高校毕业生的高知识水平和高素质,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一,相对于社会招聘来说,校园招聘有着更鲜明的特点:时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
当进入大学最后一个学年后,9月份也便成为了各个企业招揽高校人才的准备时间,越来越多的用人单位都早早进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次校园招聘小高峰,这主要是企业进行补招或是争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
范围广大由于高校扩招等诸多方面的原因,大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。
为了找到理想工作,毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节,学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间,行色匆匆,有些甚至不远千里跨省参加招聘会。
简历更是通过网络从全国四面八方涌来,充斥着企业的招聘邮箱。
局限性应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷:首先,他们缺乏工作经验,而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。
其次,他们缺乏明确的职位定位和规划。
“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解,这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作,更谈不上对于今后职业发展的长期规划。
第三,当代大学生基本都是独生子女,往往存在着责任心不强、承受能力弱,团队意识较差等诸多问题。
参加招聘会心得体会(优秀6篇)招聘会心得体会篇一通过我今天去市场招聘会,这次市场招聘会可以说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一,我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。
就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。
另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。
第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。
而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生希望看到的。
2011.11.01(周二) 西安 西安交通大学 就业中心一楼信息发布厅 远景能源 19:00-21:00
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