校园招聘会时间表

2024届校招时间在什么时候2024届校招时间在什么时候呢?2024届秋招时间在7月-10月份。

提到校招，很多同学都认为只是在9、10月份，到暑假后准备也不迟。

但实际上，秋招已经越来越提前，甚至很多企业已经将秋招提前到了4、5月份。

1、3-6月暑期实习申请。

2、7-8月秋招提前批，暑期实习。

3、9-10月秋招正式批，校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。

4、10-12月面试高峰期、总结面试经验。

5、1月秋招补录，招聘淡季、做好求职总结，为春招做准备、期末考试。

6、2-3月春招提前批，利用寒假丰富简历，为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动。

7、4月春招正式批，多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息。

8、5月做好论文答辩、拿下理想offer毕业之前抓紧时间投递简历。

9、6-7月完成学校就业手续办理，领取报到证。

留学生如何参加校招?作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。

2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。

3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。

提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。

4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。

在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。

5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。

回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。

6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。

记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。

校园招聘的意思是什么?校园招聘的意思。

校招是面向大四的、即将毕业的高校学生，时间一般在毕业季。

湘潭市人才交流市场招聘会时序表参加人才招聘会应注意哪些问题？？？一进十月，各种各样的招聘会接踵而至。

对于大四的同学而言，校园里早已放不下一张平静的书桌了。

同学们互相传递着各式的招聘信息，有的同学甚至不顾一切地参加本地的所有招聘会。

为了使同学们了解人才市场，在招聘会上应注意哪些问题？在这里，本人谈点想法：1、明确目标，有的放矢首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部，由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。

一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次： 人才市场名称 地址 乘车路线 招聘会时间 网址湘潭千里马人才市场 湘潭市河东双拥北路和谐大厦三楼（盘龙名府对面） ◆直 达：24、25、104、109、107、116 ◆建设路口：5、115、102、105。

到建鑫国际下车向三大桥方向走150米每周三、六定期举办大型招聘会 / 人事局 芙蓉中路241号 3路、21、23路车 每周五 一般是每个月5号和20号在人事局三楼/ 劳动局 芙蓉中路157号 乘3、21、23路车 开放时间是每周五 http://ld.xiangtan.go/html/LDJ/list30101000000000000.html 湘潭华顺人才市场 湘潭市岳塘区芙蓉中路中信银行旁（劳动局斜对面）乘车路线：市内乘16路，23路，25路，103路公交车劳动局站下每周六 / 湘潭中海人才市场 湘潭市河西护潭广场·百斯达广场三楼 乘车路线：19路、24路、25路、28路、29路、104路、106路、109路、126路至护潭广场下车即到。

每周三、周五 （1）非技能性工作。

这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。

（2）半技能性工作。

要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识，或具备一种高程度的操作技能。

（3）技能性工作。

具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。

（4）半专业性和管理性工作。

通知关于学校举办校园招聘会的通知XXX学校
通知
关于学校举办校园招聘会的通知
尊敬的全体师生：
为了促进学生们顺利就业，帮助企业招聘优秀人才，我校计划举办
一场校园招聘会，现将有关事项通知如下：
一、时间与地点
招聘会将于本月XX日（星期X）上午9:00-12:00在本校体育馆举行。

二、招聘会安排
1. 招聘会将邀请XXX企业、XXX企业以及其他知名企业参与，提
供丰富的就业机会和实习机会。

2. 招聘会期间将设立多个展台，每个展台将有具体企业的招聘负责人，师生可以前去咨询相关职位信息，提交简历或进行面试。

3. 为了更好地帮助同学们准备招聘会，我们将提供相关求职培训课程，包括简历撰写、面试技巧等等。

具体培训时间和地点将另行通知。

三、参会要求
1. 本次招聘会主要面向我校全体在校学生，各年级、各专业均可参加。

2. 参会学生需要携带一份个人简历，并保证简历内容真实有效。

3. 各学院、系部有关老师将组织学生参加，确保同学们充分了解招
聘会相关信息，并提供必要的指导和帮助。

四、招聘会宣传
学校将通过校内广播、校内海报、微信公众号等多种方式进行宣传，各位老师和学生也可以积极宣传，为更多的企业和学生搭建交流的平台。

请各位学生积极参加本次校园招聘会，并做好相关准备，相信这次
招聘会将为大家提供更多就业机会。

祝愿各位同学早日实现人生理想！
特此通知。

XXX学校
日期：XXXX年XX月XX日。

大学生求职就业时间表新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。

在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。

唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。

本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2010年9月、10月：企业宣讲高潮期新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。

企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。

一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。

值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。

因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。

高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。

这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。

北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。

11月、12月：企业招聘高峰期11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。

从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。

从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。

前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。

不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

为做好应届本科生招聘工作，结合企业对于各类专业人材需求和企业实际情况，制订本招聘计划实施方案。

经过制订合理和效招聘程序，引进一批含有专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人材队伍，提升企业人员综合素质，构建企业人材梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、贮备人力资源。

本年度校园招聘录用 XX 名优异毕业生；利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大本企业在高校著名度和美誉度；利用校园招聘机会了解现在高校人材培养情况，方便愈加好地招聘到企业适宜人材，做好人材贮备。

职责组员领导小组筹备小组各部门第一责任人人力资源部全体人员及各用人部门责任人负责校园招聘策略及计划制订负责校园招聘项目标准备工作人力资源部全体人员，用人负责校园招聘具体实施工作部门责任人，校园招聘当地分企业人力资源责任人因为参预校园招聘各站人员不一样，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包含(一)、人力资源政策：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：校园招聘计划、校园招聘步骤、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题回复；(二)、面试测评技术：参预人员：参预校园招聘全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评定标准、结构化面试试题使用及评定标准、笔试试题使用及评分标准(一)招聘标准实施小组德才兼备标准：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生专业知识，更要考察其人品和素质；双向选择标准：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选择；择优录用标准：在相同条件下应选择相对优异毕业生；正确标准：招聘人员在招聘过程中要能正确估计到毕业生未来工作表现；公平标准：招聘人员在确保选拔制度给合格应征者平等获选机会认同标准：招聘人员在招聘过程中应侧重和企业价值观趋同毕业生；(二)人材标准企业人材通用标准：诚信品质，高成就动机，良好团体合作精神，优异学习能力，很好抗压能力研发类人材专业标准：良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人材专业标准：良好人际技能、应变能力、正确把握用户需求能力财务类人材专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人材标准：良好人际技能、果断、勇于负担责任、自信…(三)人材结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于职员个人职业发展。

2024年校园招聘秋季校招活动方案一、活动目标1. 吸引优秀毕业生加入公司，为公司提供良好的人才储备。

2. 提升公司品牌形象，吸引更多学生关注和了解公司。

3. 为学生提供了解企业和就业市场的机会，帮助他们做出更明智的职业规划。

二、活动范围1. 目标学校：面向全国一流大学的毕业生，重点关注211、985高校及知名院校。

2. 活动形式：线下校园宣讲会、校园招聘会、线上宣传及招聘活动。

三、活动时间安排1. 线下宣讲会：在2023年8月至9月期间，每周安排2-3场宣讲会，分别在不同学校进行。

2. 校园招聘会：在2023年9月至10月期间，每周安排2场招聘会，分别在不同学校进行。

3. 线上宣传及招聘活动：在活动前后两个月进行线上宣传及招聘活动，持续与学生保持互动。

四、活动策划1. 线下宣讲会(1) 宣讲会内容：a. 公司介绍：介绍公司的发展历程、核心业务、市场地位等，突出公司的优势和特点。

b. 岗位介绍：详细介绍招聘的岗位及要求，包括薪资待遇、晋升机制等。

c. 员工分享：邀请公司核心员工分享工作经验和个人成长故事，向学生展示公司的企业文化、团队氛围等。

(2) 宣讲会流程：a. 接待：设立接待区域，向学生分发宣传资料、问卷调查等。

b. 演讲：安排公司高管或相关负责人做宣讲，讲解公司情况及岗位信息。

c. 互动环节：设置问答环节，回答学生提问。

d. 留影及交流：提供合影机会，便于学生与公司代表交流。

2. 校园招聘会(1) 摊位搭建：每个参展企业提供一个展位，展示公司的形象、文化，展示公司产品或项目等。

(2) 招聘会流程：a. 宣传推广：提前在校园内张贴招聘海报，宣传招聘信息。

b. 招聘环节：提供简历投递通道，进行现场面试或初选，并给予合适候选人面试机会。

c. 预留交流时间：为学生与公司代表交流互动留出时间，解答学生的问题。

(3) 个人咨询区：设立咨询区，提供个人简历修改、职业规划等服务。

3. 线上宣传及招聘活动(1) 社交媒体营销：通过公司官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，发布公司介绍、岗位需求及相关资讯，与学生保持互动。

校园招聘方案一、校园招聘预期目标 (1)二、校园招聘小组成员 (1)三、校园招聘时间安排 (2)}四、校园招聘具体实施细则 (2)1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (3)2) 校园招聘目标学校选择 (3)3) 校园招聘时间安排 (3)4) 校园招聘的线上宣传 (3)5) 校园招聘的资料筹备 (4)6) 校园招聘进校宣传 (5)7) 宣讲会及答疑流程 (5)…8) 招聘面试流程 (6)五、校园招聘后期跟进 (6)六、校园招聘总结反馈 (7)七、校园招聘费用预算 (8)·一、校园招聘预期目标1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。

招聘合适的人才，做好公司人才储备。

二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。

如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员三、校园招聘时间安排四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。

招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。

|2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。

（二）校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。

（三）校园招聘时间在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。

1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。

校园招聘操作指南第一条校园招聘概述毕业生的专场招聘。

为公司优秀人才储备提供有效保证。

在各高校宣传公司的文化理念，让学生去了解、接受，从而不断壮大公司人才队伍。

校园招聘本着“公开、公平、公正”的原则，在符合现行劳动法律法规要求的前提下，择优聘用优秀毕业生。

第二条适用范围总公司及所属各分公司、子公司、合资公司。

第三条校园招聘流程一、校园招聘时间1、筹备时间：8月——10月；2、实施时间：10月——12月；3、补充校园招聘时间：次年3月——5月。

二、校园招聘参与人员1、人力资源部招聘人员：主责校招流程推进（包括联系院校、行程确定、面试、台帐更新、协议签订等）；2、各用人部门主管及以上人员：负责对学生的专业素质进行面试考核，不涉及校招其他工作。

三、招聘流程实施细则1、制定校园招聘计划时间：筹备期前两周流程：注意事项：（1）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等；（2）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对《招聘邀请函》回执、营业执照认证等重要工作信息进行确认、反馈。

2、发布校园招聘信息时间：筹备期第三周流程：注意事项：（1）与目标高校确认宣讲会/双选会场地时，要确认近期场地使用情况、设备情况等；（2）各类招聘网站上的招聘信息及时更新、维护，以保证招聘信息的有效发布和传递。

3、组建校园招聘团队时间：筹备期第四周流程：注意事项：（1）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间多人外出的情况，以免影响部门工作正常开展；（2）面试官、宣讲人筛选范围：①用人部门面试官须由组长及以上人员担任；②宣讲人由各线路组长担任，也可由具备宣讲经验的其他成员担任。

4、组织招聘团队培训时间：筹备期第五周流程：注意事项：（1）《校园招聘规范手册》要依据公司招聘制度而定，符合公司整体制度；（2）未能通过《校园招聘规范手册》考试的，不得参加校园招聘工作；（3）培训内容应包括：校招人员工作职责、工作流程、面试技巧、招聘岗位及其人员素质要求、校园招聘纪律等。

学校举办校园招聘会通知尊敬的各位同学：大家好！我校将于XX月XX日（星期X）在校园内举办一场盛大的校园招聘会，为大家提供一个与各大知名企业进行面对面交流的机会。

以下是关于此次招聘会的详细信息：一、招聘会时间与地点：时间：XX月XX日（星期X）上午8:30 - 下午4:30地点：学校体育馆二、参会企业及招聘岗位：我们邀请了XX家知名企业参与此次校园招聘会，并为各位同学提供了近200个就业岗位。

这些企业涵盖了金融、IT、制造、教育、传媒等多个行业，为广大学生提供了多元化的就业机会。

三、参会要求和须知：1. 参会同学需要提前准备个人简历和求职信，并带上本人的学生证；2. 请同学们在招聘会现场保持良好的精神状态，展示自己的专业知识和技能；3. 同学们需按照相应企业要求进行适当着装，展现良好的形象；4. 请同学们提前了解收集各大企业的相关信息，以便更好地了解应聘岗位和企业背景。

四、招聘会活动安排：1. 招聘会现场将分设多个企业展位，同学们可以根据自己的兴趣和专业选择想要咨询和了解的企业；2. 同学们可以向企业代表提问，详细了解各岗位的任职要求和发展前景；3. 在招聘会现场，部分企业还将开展精彩的主题讲座和技能培训，同学们可以根据自己的兴趣参与其中。

五、关于咨询与指导：为了帮助同学们更好地准备参会，学校招生就业部门设立了咨询服务区，同学们可以咨询有关招聘会的任何问题。

学校还会举办一系列的就业指导讲座和座谈会，为同学们提供专业的指导和辅导。

此次校园招聘会将为大家提供宝贵的就业机会，让我们与优秀的企业代表面对面交流，展现自己的实力和潜力。

希望广大同学积极参与，相信你们一定会在这场招聘会中找到理想的就业机会。

最后，祝愿各位同学在此次校园招聘会中取得圆满的成果！谢谢大家！学校招生就业办公室。