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2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
年校园招聘计划方案
一、招聘需求
根据公司提高人员整体素质，保证人员梯队建设，合理优化人员结构组成的总体要求，考虑人员招聘实际及目前存在的技术人员知识结构组成的情况，人力资源部计划在年度校园招聘工作中招聘总人数为人，其中生产体系人，研发体系人，营销体系人。
生产体系、研发体系、营销体系人员配置一览表：
二、招聘小组成员
人力资源部和用人部门组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
三、招聘方式及日程安排
招聘小组计划在年月底前完成沈阳药科大学、辽宁中医药大学、沈阳工业大学、沈阳化工大学、沈阳理工大学、辽宁大学六所本科院校的校园招聘工作，招聘方式采取校园专场宣讲或校园双选会。
日程安排暂定为：
四、招聘人员安置
本次校园招聘根据六所大学毕业生离校实习时间具体安排入司事宜，按照用人部门提交的招聘需求计划进行岗位分配。
人力资源部和用人部门组织相关培训后，方可正式上岗实习。
五、招聘费用预算
前往辽宁中医药大学大连校区食宿费用元。
人力资源部年月31日
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招聘计划及实施进度表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘计划及实施进度表模板一、招聘计划1. 招聘岗位名称：（填写公司需要招聘的岗位名称）3. 招聘条件：（填写招聘人员需要具备的条件，如学历、工作经验、技能等）4. 招聘方式：（填写招聘的方式，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）5. 招聘时间：（填写招聘计划的时间安排）6. 招聘流程：（填写招聘的具体流程，包括招聘发布、简历筛选、笔试面试、录用等）7. 招聘预算：（填写招聘的预算安排，包括招聘费用、招聘活动费用等）8. 招聘进度表：（列出招聘的具体进度安排，如何监督和评估招聘进展）二、实施进度表| 招聘阶段| 计划开始时间| 计划结束时间| 实际开始时间| 实际结束时间| 负责人||------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------|| 招聘发布| | | | | || 简历筛选| | | | | || 面试安排| | | | | || 录用发放| | | | | || 入职培训| | | | | |以上是一个简单的招聘计划及实施进度表模板，可以根据实际情况进行具体的填写和调整。
招聘计划的制定和执行需要充分考虑公司的实际情况和需求，合理安排时间和资源，确保招聘工作的顺利进行。
通过建立招聘计划及实施进度表，可以更好地跟踪和管理招聘进度，确保招聘工作的顺利实施。
祝各位招聘工作者在招聘工作中取得圆满成功！第二篇示例：招聘计划及实施进度表是人力资源部门在组织内部需要新员工时所必须拟定的重要文件之一。
它包括了招聘岗位、招聘人员、招聘流程等一系列信息，为公司招聘工作提供了具体的指导和安排。
在实际工作中，制作一份完善的招聘计划及实施进度表是确保招聘工作高效顺利进行的基础。
在这篇文章中，我将介绍一份基本的招聘计划及实施进度表模板，希望对您的工作有所帮助。
摹拟招聘真知、灼践为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验西阶一教室_年 10 月 25 日——_年 11 月 15 日全体在校生“校园最佳应聘之星”一位，奖励现金 300 元;“校园”一位，奖励现金 200 元;大赛优秀参预奖三名，精美奖品 ;(一)前期策划宣传10 月 15 日—10 月 18 日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10 月 16 日—10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者挨次就做(四)预赛10 月 25 日下午 6：200 分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在 6：20 分之前如果不能按时到场且又未请假者，取销参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝结力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动” !活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于 15 人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10— 15 张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参预并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的 12 名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委，选出 12 名优秀选手，晋级决赛。
校园招聘方案一、校园招聘预期目标 (1)二、校园招聘小组成员 (1)三、校园招聘时间安排 (2)}四、校园招聘具体实施细则 (2)1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (3)2) 校园招聘目标学校选择 (3)3) 校园招聘时间安排 (3)4) 校园招聘的线上宣传 (3)5) 校园招聘的资料筹备 (4)6) 校园招聘进校宣传 (5)7) 宣讲会及答疑流程 (5)…8) 招聘面试流程 (6)五、校园招聘后期跟进 (6)六、校园招聘总结反馈 (7)七、校园招聘费用预算 (8)·一、校园招聘预期目标1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。
招聘合适的人才，做好公司人才储备。
二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。
如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员三、校园招聘时间安排四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。
招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。
|2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。
（二）校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。
（三）校园招聘时间在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。
1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。
深圳市九洲电器有限公司2012届校园招聘安排深圳市九洲电器有限公司是大型国有企业四川九洲电器集团旗下的全资一级子公司，在九洲电器集团深圳研发中心的基础上，于2001年3月正式成立，注册资本3.2亿元人民币，是首批通过认定的国家高新技术企业，是A股上市企业（股票代码：000801）。
公司主营卫星接收产品和有线数字机顶盒，自成立以来就致力于数字音视频产业的发展，是最早进行DVB等相关技术开发的厂家之一，公司主要产品有DVB-S数字卫星接收机系列、DVB-C数字有线电视机顶盒系列、DVB-T地面数字接收机系列、DVB-S多媒体数据接收卡、DVB-C多媒体数据接收卡、IPTV等各类标清、高清数字电视机顶盒，及DVD-RW DVR 播放器数字电视前端系统产品、数字液晶电视、手机、电脑等数码产品。
年销售额超过16亿元，是中国机顶盒行业的领军企业，公司的产品自2008年以来在国内市场占有率连续四年排名第一。
深圳九洲电器是国内少数同时拥有NDS，NAGRAVISION，Irdeto(爱迪德)、Conax、Viaccess等CA国际授权的厂家之一，旗下拥有四家子公司，在美国、法国、阿联酋、巴西等地区设立分公司或办事处。
目前深圳九洲拥有固定资产超过10亿元，现有总员工3000多人，其中非生产性员工500多人，专业技术人员300多人。
公司数字电视产品的研发实力与市场占有率位于国内同行领先地位，在国内外享有较高的知名度和美誉度。
深圳市九洲电器有限公司坐落于云集了几乎所有深圳最优秀的高新科技企业的深圳南山高新科技园，拥有自己的办公大楼——深圳九洲电器大厦。
公司先后被评为“数字音视频领军企业”、“中国中小企业优秀创新成果企业”、“改革开放30年，深圳电子装备产业重大创新成果奖”、“中国软件和信息服务业突出贡献企业”、“深圳知名品牌”等荣誉。
面对激烈的市场竞争，九洲人靠的不仅仅是对市场机遇的把握，更多的是对技术的巨大投入和对质量的永恒追求。
校园招聘实施方案XXX2016年毕业生招聘实施方案序：随着集团业务规模的不断发展，以及全球化布局的进一步扩张，集团对高素质人才的需求日益增加。
同时，集团由制造型企业向自主品牌转型过程中，品牌建设及宣传也逐步开展。
为了适应集团发展步伐，为集团人才梯队和品牌建设提供支持，特开展此次校园招聘活动。
通过此次校招活动，达到以下几点效果：1.后备人才梯队建设大学毕业生的适应性、可塑性好，拥有最新的知识结构并且富有激情和活力。
根据集团发展战略及规划，结合集团和各分子公司人才储备需求，满足人才梯队建设，做好人力资源储备。
此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求，在各高校挑选最合适的人才。
2.维护良好的校企关系通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系，加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。
3.建设雇主品牌通过此次校园招聘活动，宣传XX品牌、介绍XX产品，展示XX人的良好精神风貌，扩大XX集团在高校中的品牌影响力、美誉度，提高招聘人才质量，以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。
4.研究优秀企业经验通过选拔和招聘活动，了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法，以利于改善公司的人力资源管理工作。
公司从08年起陆续启动校园招聘工作，通过针对性的培训和教育，部分的学生已经在工作中逐渐成长起来，成为公司发展的中坚力量。
之前校招主要通过参加双选会形式展开，此次特增加校园宣讲会环节，以增加宣传效果，扩大企业知名度，找寻到更为合适的人才。
一、2016年校园招聘需求计划此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。
考虑到校园招聘中，毕业生违约比例较高，建议实际录用人数要多于计划招聘人数，留出备用人选。
招聘岗位及需求人数：1.产品线部门招聘专员：1人产品专员：1人工业设计师：2人质量工程师：1人小计：5人2.人力资源中心法务专员：1人财务专员：1人小计：2人3.法律部法务专员：1人4.船务部船务专员：1人5.创新设计中心工业设计师：1人6.集团总部财务中心财务专员：1人7.信息管理部JAVA开发工程师：1人IOS开发工程师：1人小计：2人8.品质管理中心质量工程师：1人9.产品设计部工业设计师：1人10.开发部电控工程师：1人11.工程部结构工程师：1人IE工程师：2人小计：3人工作地点需求人数：前埔：10人同安：3人注：招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。
XX集团2025届校园招聘方案
1、集团2025届校招需求
2、校招方案前置要求
(1)有管培生需求的事业部BP必须完成外出≥2所院校。
(2)此次校招由集团招聘统筹，人力部各同事需高度配合，充分协调时间参与项目。
(3)鉴于以往校招情况，拆解目标：秋招-xx份offer，春招-xx份offer，双选会-xx份offer。
（待定）
3、确定目标院校及专场时间、地点（待定）
1、前期资料及物料筹备---8月31日前
线上公众号推文及校招岗位上线、DM宣传单页、宣讲PPT、易拉宝、校招视频（待）、集赞奖品、现场奖品2、宣传推广---9月1日开始
1）目的：通过宣传，让学生更加了解梦洁集团，增加简历投递量；对外代表梦洁集团校招正式启动；通过推文及视频的传播增加公众号粉丝量
2）具体实施
5、现场宣讲SOP
6、面试SOP
7、校招激励方案（待）
1）前要：总激励金额：1w元；offer发放≥目标80%即可计发激励2）规则：
8、校招项目人员分工
1）宣讲人：
2）主持人/组长：
3）自由人（依组长安排灵活调整角色定位）：
8、签订三方
1）确定各个院校最终录用名单
2）谈薪、发放offer、签订三方
9、复盘总结
1）所有校招资料整理汇总
2）校招公司总结复盘
附件1：人员分工表
附件2：
0908湖南xxxx大学校招简报。
招聘总结汇报表格模板招聘总结汇报表格模板招聘部门：招聘时间：招聘岗位：招聘数量：招聘需求分析：1. 岗位描述：(请详细描述招聘岗位的工作内容、职责和任职要求)2. 人员需求：(请填写需要招聘的人员数量)3. 技能要求：(请填写应聘者需要具备的技能和能力)4. 学历要求：(请填写应聘者需要具备的学历背景)5. 工作经验要求：(请填写应聘者需要具备的相关工作经验)6. 其他要求：(请填写其他可能对应聘者有影响的要求，如年龄、性别等) 招聘渠道分析：1. 内部推荐：(请填写内部推荐的人员数量和比例)2. 招聘网站：(请填写招聘网站的使用情况，如投放广告、发布招聘信息等)3. 校园招聘：(请填写在各大学院校举办招聘会、发布招聘信息的情况)4. 外部招聘：(请填写外部招聘中使用的渠道，如猎头公司、人才市场等)招聘流程分析：1. 简历筛选：(请填写收到的简历数量和筛选的简历数量，以及筛选的标准)2. 面试安排：(请填写面试的人员数量和安排的面试时间)3. 笔试评估：(请填写进行笔试评估的人员数量和时间，以及评估的内容)4. 终面：(请填写进行终面的人员数量和安排的时间)5. 入职：(请填写入职的人员数量和入职的时间)招聘效果分析：1. 报名人数：(请填写招聘岗位收到的报名人数)2. 笔试通过人数：(请填写经过笔试评估通过的人数)3. 面试通过人数：(请填写通过面试的人数)4. 入职人数：(请填写成功入职的人员数量)5. 招聘周期：(请填写招聘全过程所花费的时间)6. 招聘造成的费用和效益：(请填写招聘过程中的各项费用和招聘结果对公司的贡献) 招聘总结及改进：1. 总体招聘效果：(请对招聘过程和结果进行总结评价)2. 需要改进的地方：(请填写招聘过程中出现的问题和需要改进的地方)3. 改进措施：(请提出改进招聘工作的具体措施和计划)4. 反馈意见：(请填写参与招聘的员工和应聘者对招聘工作的反馈意见)以上所列的是一个招聘总结汇报表格的模板，可以根据实际情况对表格进行适当修改和调整。
校园招聘工作流程细则一、宣讲1、宣讲前（宣讲前1-2天）1.1 拜访宣讲院校就业指导中心的老师：赠送礼品，每所宣讲学校2份；收集学校就业指导中心老师的名片及学校的生源信息小册子。
1.2 踩点：预先到宣讲院校的宣讲场地、面试场地进行踩点、拍照、确认场地是否符合要求。
1.3 张贴墙面海报：到宣讲院校及宣传院校人流量较多的地方张贴宣传海报，海报上需写清楚宣讲的地点、时间，把其他企业张贴的海报照下来，作为下一年校园招聘宣传海报设计的参考资料。
2、宣讲前（宣讲当天）2.1 在宣讲前1-2天给学生发送宣讲会邀请短信，注意短信字数的控制。
2.2 筛选网申简历2.3 修改好PPT，U盘备份、相机、DV机充电2.3 准备物料2.4 至少提前1小时到宣讲场地布场：2.4.1摆放展架、张贴路标；2.4.2挂横幅；2.4.3调试设备（电脑、音箱、灯光、试播宣讲视频和PPT）；2.4.4 播放视频2.4.5发放小手册（门口)；2.4.6 摆放职位大类指示牌（宣讲会结束后需引导学生把个人简历放在对应的职位大类指示牌旁）；3、宣讲时3.1 主持人开场白3.2 宣讲人宣讲3.3 答疑环节、礼仪需准备好奖品，给提问的学生派发小礼物，需要确认每一站的答疑人。
3.4 拍照、拍视频。
3.5 主持人在宣讲会进入投递简历环节前宣布投递的次序及秩序，避免因人多造成现场拥堵。
4、宣讲后4.1 按职位大类收拾好学生投递的简历、收拾好现场所有的物料；4.2 按照职位大类分工筛选简历（参照简历筛选标准），打印通过简历筛选的网申简历。
4.3 统计、登记数据、给通过简历筛选的应聘人安排笔试考试教室；网申的应聘人员集中安排的同一个考室。
4.4 给通过简历筛选的应聘者发笔试邀请，提醒考生提前10分钟到考场。
4.5 把网投的人员信息以EXCEL表格导出，录入纸质档资料。
4.6 给现场投递的简历贴编号，EXCE表格中的人员考号需与张贴在纸质版简历上的编号一致。
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见《XX理工学院2023届毕业生生相关信息》。
二、招聘会时间1．2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网(XXX X)预约线下宣讲会，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。
2．空中宣讲会全年持续开展。
3．入校预约宣讲/招聘时间：工作日：上午8:30-11:30；下午15:00-17:30三、招聘会形式1．线下宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XX，使用【单位登录入口】进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。
通过资质审核后，进行注册和宣讲会及场地预约。
为做好疫情防控工作，根据XX疫防教专办〔20XX〕XX号和宛疫防教专办〔2022〕4号文件精神，学校实行封闭管理，具体详见《XXX理工学院调整外来公务人员进校手续办理的通知》。
2．空中宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XXX)注册审核后，提交宣讲会链接，申请参加我校空中宣讲会。
3．线上/线下双选会我校将根据疫情形势适时举办2023届毕业生春季线上/线下双选会，公告将我校就业创业网(XXX)发布，各用人单位注意关注网站通知。
四、注意事项1．根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员建议申请我校空中宣讲会。
2．根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每天承接1至2场招聘活动。
来校招聘人员原则上不超过3人。
3．来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带＊号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从XXX理工学院北门（XX路XX号）进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温正常，履行手续后方可入校。
校园招聘会活动备案申请表尊敬的相关部门领导：您好！为了给即将毕业的学生提供更多的就业机会，促进学校与企业之间的交流与合作，我校计划举办一场校园招聘会。
现特向您提交此次校园招聘会活动的备案申请。
一、活动基本信息1、活动名称：学校名称校园招聘会2、活动时间：具体日期（开始时间结束时间）3、活动地点：详细地址4、活动主办方：学校名称5、活动承办方：承办部门名称二、活动目的本次校园招聘会旨在搭建一个企业与学生之间的沟通桥梁，帮助学生更好地了解就业市场和企业需求，同时也为企业提供一个招聘优秀人才的平台，实现学校、企业和学生的三方共赢。
三、活动规模1、预计参展企业数量：X家2、预计提供岗位数量：X个3、预计参与学生人数：X人四、活动安排1、活动准备阶段成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
联系企业，邀请其参加招聘会，并收集企业招聘信息。
宣传推广活动，通过学校官网、微信公众号、班级群等渠道向学生发布招聘会通知和企业招聘信息。
准备活动所需的场地、设备和物资，如桌椅、帐篷、音响设备、宣传海报等。
2、活动当天安排上午具体时间，企业开始入场布置展位。
上午具体时间，招聘会正式开始，学生凭学生证入场。
活动现场设置咨询服务台，为企业和学生提供咨询和帮助。
安排志愿者引导企业和学生，维持现场秩序。
3、活动后续阶段对活动进行总结和评估，收集企业和学生的反馈意见，为今后的招聘会活动提供经验借鉴。
协助企业与有意向的学生进行进一步的沟通和面试。
五、安全保障措施1、活动前对场地进行安全检查，确保场地设施完好无损，消除安全隐患。
2、制定应急预案，对可能出现的突发事件如火灾、踩踏等进行预演和应对准备。
3、安排专人负责现场安全管理，维持秩序，引导人流，确保活动现场安全有序。
4、加强对学生的安全教育，提醒学生注意自身安全，遵守活动现场的秩序和规定。
六、宣传推广方案1、线上宣传在学校官网首页设置招聘会活动专栏，发布活动通知、企业招聘信息和参会指南。
校园招聘方案1校园招聘宣讲会方案一、项目背景为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。
1.1校园招聘目的经过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；●利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
建设银行校园招聘面试时间2016年建设银行湖南省分行校园招聘面试时间暂时没有公布，大家可以先参考2015建设银行湖南省分行校园招聘面试时间（请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息）。
2015年建设银行湖南省分行校园招聘面试通知如下：面试时间：2015年1月12-13日。
面试将根据考生志愿分2天进行(每天分上下午2场)，请各位同学分别按照面试安排表上的日期、候考时间，分别在当天早上7:30分(上午场)或中午12：30分(下午场)之前赶到面试地点，迟到者将取消面试资格。
面试地点：中国建设银行湖南省分行培训中心教学楼(候考在4楼)、学员楼(候考在6楼)。
地址：长沙市马坡岭，位于远大路和望垅路交汇处，可坐公交110、168、114、802路车在马坡岭站下。
以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公”2016湖南银行招聘面试：细节决定成败假如你不是让人艳羡的美女，也不是潇洒的帅男，礼貌和礼节会给你更多的美好和帮助。
有人说：“女人没有性感，要有漂亮;没有漂亮，要有可爱;没有可爱，要有年轻;没有年轻，要有温柔……”这虽然有些调侃，却告诉我们一个道理：美好的东西是无限的，重要的是看你能不能变为自己的。
生活中我们常常会遇到这样的人，即便他长得不好看，也没有特别的才华，但假如他谦和有礼，便可能是我们最喜欢接近的人。
有时我总是听到不少人会说：社交礼仪这个东西，太繁琐、太虚伪，不如随心所欲更有自我和独立的个性和风格。
然而在现实世界中，每一个人都不是绝对独立的，每个人在社会中都需要与人交往。
良好的交往是有形式和规则的，这些形式和规则让人与人的交往变得更加舒适和润滑。
这些形式和规则就是社交礼仪。
曾经看过一部电影，其中一段台词很有意思，一位作曲者和一位作词者探讨旋律与歌词孰轻孰重，最后得出的结论是：悦耳的旋律在第一时间吸引住人们的耳朵，之后出色的歌词打动人的心灵。
其实，人们日常的社交生活也是如此，假使人如一首歌，那么睿智的思想、渊博的学识、雅致的谈吐、高尚的品性是蕴含于内的歌词，而如何将这歌词优美地表达出来呢?最直接有效的方式之一，就是出色的仪表言行。
