劳动关系管理 ppt课件

手续
一、业务技能与业务示例 （二）劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作
程序要点
解除条件 的把握
• 劳动者被证明不能胜任工作 • 经培训或调岗后,仍不能胜任工作的
• 以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 • 单位对其进行培训或调整工作岗位 • 再次以绩效考核标准对员工进行考核后,发现该员工仍不能胜任工作 • 将理由通知工会并征求工会的意见 • 向员工发出解除劳动合同通知书(提前30日,也可不提前30日,以支付一
1)依照企业破产法规定进行重整 (2)生产经营发生严重困难 (3)企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整,经变更劳动合 同后,仍需裁减人员 (4)其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行的
程序性条件
(1)提前30日向工会或 者全体职工说明情况, 并听取工会或者职工的 意见 (2)裁减人员方案向劳 动行政部门报告
01 02
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
03
女职工在孕期、产期、哺乳期的
04
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
05
法律、行政法规规定的其他情形
一、业务技能与业务示例
操作程序
二是劳动者不能胜任工 作,经过培训或者调整 工作岗位,仍不能胜任 工作
一是劳动者患病或非因 工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事原工作, 也不能从事用人单位另 行安排的工作
三是劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重 大变化,致使劳动合同 无法履行,双方不能就 变更合同达成协议的
（三）经济性裁员
1
依照企业破产法规定进行重整的

关于工伤认定、赔偿等 产生的争议。
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。

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（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
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三、如何规范劳动关系
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1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。

（2）通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国 劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大 问题进行协商，达成共识。
（3）建立和完善劳动关系工作体系，推动地方协调劳动关系三方机制 、劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动争议调处机制的 建设，总结推广先进经验。
除上述职能外，我国三方机制一项富有特色的工作是创建劳动关系和 谐企业与工业园区活动。2006年，劳动保障部、全国总工会、中国企业 联合会联合发布了《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的 通知》，通过此项活动的开展，促进企业、工业园区建立健全和严格执 行劳动合同、企业规章制度，遵守工资、工时、劳动安全卫生等劳动标 准。该活动客观上推动了各级三方主体尤其是雇主的社会责任，是三方 机制的一项引导性功能，有利于劳动关系的和谐稳定。一些国有企业改 制较多的省份通过三方机制，积极稳妥地处理国有企业改革中的劳动关 系，取得了较好的社会反响。三方机制还在推动企业签订劳动合同、联 合执法检查、积极做好新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复 工复产方面做出了有益的探索。
如《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 《江西省职工代表大会条
例》《北京市集体合同条例》等。这些劳动法规和政策较好地发挥了规 范企业用工和维护职工合法权益的作用。涉及重要的劳动标准的制定和 调整时，不少地方也注意发挥三方机制的作用。如山西、上海、广东等 省通过三方集体调研，共同研究工资指导线和最低工资标准调整方案。 广东在调整最低工资标准时，更是需经三方会议协商同意后才报送省政 府实施，有效保障了劳资双方的权益。
法国总统如何在大罢工之后继续改革
2019年12月5日，法国遭遇“黑色星期四”，80万人走上街头，抗议法 国总统马克龙的养老金改革计划，要求马克龙下台。这也是法国25年来 发生的最大规模罢工。

法律责 任
赔偿金、违约金（ 专项技术培训、保密）
案例分析 • 某公司生产线员工王某，因觉得请假手续比较麻烦，所以 有需要处理私人事务时就不办理请假手续，直接旷工。 2014年11月王某旷工1天，公司依据员工手册规定，对其开 具书面警告；8月份王某再次旷工3天，依据员工手册规定， 公司欲与其解除劳动合同 。 • 但在与该员工进行面谈时，该员工提出，自己在8月份是由 于去某地区红十字会进行骨髓配对和体检，希望公司能够 撤销他本次旷工3天的处理决定。 • 讨论：你对上述的事件的看法？
惩罚类
5.4.1公司惩处主要针对违反公司管理制度，造成工作缺失、 品行恶劣，影响公司声誉等行为。 5.4.2符合办法附件「行政处分标准一览表」者，将依规定 给予惩处，惩处种类分为： （A）开除；（B）大过； （C）小过；（D）警告。 5.4.3员工因违反公司管理制度，造成公司损失的，公司有 权要求其承担民事赔偿责任；公司在进行行政处分的同时 也可视违纪情节予以行政性罚款。 5.4.4公司发现员工行为触犯国家法律或相关法规时，应当 依法移送公安机关，追究其法律责任。 5.4.5惩处结果将列入年度考核表作为扣分项目，扣分标准 如下： 大过：12分；小过：6分；警告：2分 5.5奖惩结果均采用累计计分方法，于公司任职期间，每年 累计扣分达18分者，公司有权给予解除劳动合同；奖惩结 果以年为单位，功过可以相抵，以相抵后的结果计算。
不得解 除劳动 合同的 情形 42条
6、法律、行政法规规定的其他情形。
案例分享--“三期” 内违纪女员工的处理
2014年7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。 考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手 续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为 在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长 提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因 多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解 除劳动关系。 刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺 乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙 县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。

教学、科研、管理机构
职业院校
后勤单位
非社会化后勤单位 社会化后勤单位
2020/12/12
校办产业
非法人机构
法人企业
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职业院校在《劳动合同法》中的地位 （三）劳动关系的归属
2020/12/12
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国有职业院校聘用制的法律适用
（一） 原人事制度与聘用制度的比较
2020/12/12
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国有职业院校聘用制的法律适用
第96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行
、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另
有特别规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法有关
规定执行。
2020/12/12
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职业院校在《劳动合同法》中的地位 （二）职业院校及其所属单位的分类
职业院校
国有职业院校 民办职业院校
事业单位 民办非企业单位
于是，颜某以倪某为申诉人申请仲裁，请求确认倪某与报社的事实劳动
关系，并由报社承担工伤赔偿责任。报社辩称：其与倪某不存在劳动合同关
系或事实劳动关系，故对倪某因交通事故所造成的损失依法不承担赔偿责任
。
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劳动关系的认定 （三）劳动关系认定的标志－2（2）
劳动争议仲裁委员会认为：倪某丈夫颜某到报社应聘发行员，填写应聘 人员登记表，经报社审核同意聘用之后，本人并未到芙蓉站报到并提供劳动 ，双方之间并未实际发生基于劳动而产生的权利义务关系。倪某以其丈夫的 名义担任报社的发行员，虽有不妥之处，但实际为报社提供了劳动，直接接 受报社的管理，报社也为倪某发放了劳动报酬；此行为从2005年8月不间断 延续至倪某发生交通事故，历时8个月，报社相关管理机构完全可以通过规范 化的管理知悉此事，对倪某提供劳动的行为提出质疑直至拒绝，但报社疏于 管理，认可和接受了倪某提供的劳动。故应依法认定双方建立了事实上的劳 动关系。现倪某在工作中发生交通事故，相应用工主体责任依法应当由报社 承担。

集体合同具有以下特征：
➢ 主体的特定性
➢ 目的的特定性
➢ 内容的广泛性
➢ 特殊的双务合同
➢ 要式合同
集体合同的作用
➢ 集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件 ➢ 集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度 ➢ 集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一 ➢ 集体合同制度是协调劳动关系的手段 ➢ 集体合同制度是法律、法规的重要补充
罢工的功能
➢ 罢工是解决冲突的主要方法 ➢ 罢工是迫使雇主让步的压力手段 ➢ 罢工是工人自由表达不满的方式
对罢工的法律约束和限制
➢ 对公用事业的罢工限制 ➢ 罢工的原则 “社会适当” “均衡性” ➢ 合法罢工的条件 ➢ 雇主在罢工期间的权利 ➢ 对罢工行为的限制
罢工原因分析
一种“错误” “集体的声音”
集体协商代表 （一）协商代表的确立 （二）平等协商代表的职责 （三）平等协商代表的更换
集体协商的程序
➢ 提出协商要求 ➢ 协商前准备 ➢ 召开协商会议 ➢ 形成集体合同草案 ➢ 职代会讨论通过 ➢ 首席代表签字 ➢ 报送、审查与公布
罢工的概念 罢工是劳动者为了改善工作条件、签，为使谈判产生一定压力而实施的有 计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。
（2）调整雇主与工人之间的关系；
（3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。
集体谈判的立法目的：
（1）培育民主；
（2）在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、 制约机制，允许工人通过组织工会增强力量，进行协商交 涉，同时也对其行动、特别是罢工权利进行限制。
（3）建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保 经济的稳定和有效运行。
➢ 区域性集体合同：是区域性的工会联合会和区域内的企业管 理委员会签订的适用于全区域劳动者集体合同。

合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
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目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。

劳动关系的特点：
法律的平等性 管理的从属性 实力的差异性 互动的复杂性
经济的依赖性 权益的冲突性 冲突的影响性
合作的根源
“被迫”：雇员迫于压力而不得不合作。 “获得满足”：
• 建立在员工对雇主信任的基础上 • 工作有积极的一面 • 管理方努力使雇员获得满足
冲突的根源：
➢ 根本根源：
异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质
种根源。 3.结合本章内容，解释冲突产生的各种根源对冲突
的影响。 4.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素。 5.试述劳动关系中冲突的具体表现形式。 6.试述劳动关系的特征。
此次甲骨文对离职员工的赔偿方案在大多数人看来还算比较有良心，最高为 给予N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，相当于被裁后公司还要养你半年。 但是，一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意，因为甲骨文将月工 资上限定在2.5万元，很多资深员工的工资远超这个数字。更有年龄大的员工 担忧，短时间内可能找不到工作。一些员工甚至拉起了横幅：“加班时我们全 力以赴，裁员时请真情相对！”
➢ 政策环境：包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、
教育和培训的政策范雇佣关系双方行为的法律和
其他力量的机制。
➢ 社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习
惯、价值观、信仰等。
各环境要素之间相互作用的关系：
1.谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。 2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各
➢ 背景根源：
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
冲突与合作
劳资目标的冲突：
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
在企业生存和保持竞争力的同时，维持工会的生 存与安全

《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规的修订和实 施，将对企业劳动关系产生深刻影响。
经济转型与就业结构调整
经济转型和产业结构调整将导致就业结构和职业需求变化，对劳 动关系管理提出新要求。
技术进步与数字化
人工智能、大数据、云计算等技术的应用，将深刻改变企业劳动 关系的形态和运行模式。
新时代下的劳动关系挑战
积极应对灵活就业带来的挑战，制 定灵活就业政策，保障劳动者权益 的同时，降低企业成本和风险。
THANKS
3
维护社会稳定
良好的劳动关系可以促进社会和谐稳定，减少 劳动纠纷和冲突，降低社会风险。
Hale Waihona Puke 劳动关系的历史演变早期劳动关系
01
在资本主义初期，劳动关系主要表现为雇佣关系，劳动者出卖
劳动力换取工资。
工人运动和工会运动
02
随着工业革命的发展，工人阶级逐渐崛起，工会组织应运而生
，劳动关系开始出现多元化和复杂化。
详细解读与劳动关系相关的法律法规，如《劳动法》、 《劳动合同法》等。
合同签订与履行
强调劳动合同的重要性，规范合同条款，明确双方权利 和义务。
员工关系维护
提供建立良好员工关系的方法，预防劳动纠纷的发生。
劳动监察与仲裁
劳动监察制度
介绍劳动监察的职责、监察程序和监察机构设置等。
仲裁委员会与仲裁程序
详细介绍仲裁委员会的组成、仲裁程序和仲裁裁决的效力等。
绩效面谈与反馈
定期进行绩效面谈，及时给予员工反馈，帮助员工了解自己的工作表现，为下一阶段的工 作提供改进方向。
员工培训与发展
培训需求分析
通过调查和沟通，了解员工的培训需求，制定相应的培训计划。
培训方法选择