企业资源管理术语
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企业资源管理术语企业行为是指追求一定目标的企业社会活动。
企业作为社会经济的差不多活动单位，在内在动力结构促使下，对来自外部环境的刺激作出反应。
企业内在动力结构表现为企业目标；企业外部环境则表现为阻碍企业目标实现的外部条件。
工业社会学研究企业行为，确实是分析企业在内部动力和外部约束的作用下，追求企业目标的经济活动，探究阻碍企业行为的各种因素。
企业行为的种类企业行为从动机上来划分，有4种类型：①目标合理行为，即为达到企业目标通过科学决策的行为；②价值风险行为，即为企业猎取更多价值的冒险行为；③日常经营行为，即满足企业日常经营活动需要的行为；④传统行为，即沿袭传统上业已适应的行为。
从判定企业行为是否合理的标准来划分，有正常企业行为和不正常企业行为。
判定企业行为合理的标准判定企业行为合理的标准，是在平等竞争条件下，实现企业利润，增加积存，扩大再生产，以满足社会的需要。
凡是符合这一标准的，为合理的、正常的企业行为；违抗这一标准的，为不合理、不正常的企业行为。
从盈利与否来划分，有盈利性企业行为和非盈利性企业行为。
盈利性企业行为表现为生产、流通或服务方面的行为；非盈利性企业行为表现为爱护资源、防止污染的活动，社会治理与和谐关系方面的活动。
企业行为的因素阻碍企业行为的因素要紧有：市场条件的变化；政府的经济行动意向；科学技术进展水平；投资环境和资金使用状况；政府财政收支状况；企业内部的利益分配；企业经营者的素养；等等。
什么是企业素养企业素养指的是企业各要素的质量及其相互结合的本质特点，它是决定企业生产经营活动所必须具备的差不多要素的有机结合所产生的整体功能。
从那个定义能够看出，企业素养是一个质的概念而不是量的概念，因此看企业不能只看其规模，而是要注重其内在质量。
同时企业素养也是一个整体的概念，在分析企业素养时，不仅要分析企业各个部分的质量，更要注重各个要素有之间的内在联系和相互整合。
企业素养的涵义企业素养是个“质”的概念，而不是量的概念。
企业素养是个“整体”概念，我们考察企业素养不仅要看它的各个要素的质量，更重要的是要看各要素之间的内在联系和相互结合、相互制约的整体功能。
企业素养是个“动态”的概念，企业素养的好坏不仅与其“先天”的因素（即企业创建初期的各因素）的素养有关，而且与其“后天”的因素有关，即企业创建以后随着科学技术的进展，社会消费结构的提升都对企业素养提出新的要求，企业应持续进行改善和提升自己的素养。
提升企业素养本身不是目的，它是为实现提升企业经济效益这一目标服务的。
企业素养的内容1。
领导差不多素养：是指企业要紧领导的综合治理能力、领导才能、和谐和沟通能力以及个运气德修养和责任感等。
2。
职员素养状况：是指企业职员的政治思想素养、业务技能素养以及文化知识素养。
4。
技术装备素养：是指企业技术装备的自动化水平和现代化程度。
企业素养是由各个因素以某种确定的方式构成的，其中有些方式之间存在着相互包容的关系。
企业素养能够通过企业能力得到反映，企业能力是企业素养的表现形式，企业素养要紧通过四种企业能力得到体现：1，企业产品的竞争力。
企业是通过自己的产品去参加社会竞争满足环境的要求，因此，产平竞争力是企业素养的综合反映，产品竞争力要紧表现在产品盈利能力和产品适销能力两个方面。
2，企业治理者的能力。
即企业决策能力，打算能力，组织能力，操纵能力，和谐能力以及他们共同依靠的治理基础工作的能力，这些治理能力直截了当决定料企业的人、财、物种的潜力和潜在优势的充分发挥。
3，企业生产经营能力。
企业生产过程要紧包括产品能开发过程、资源输入过程、产品生产过程、产品销售过程、售后服务与信息反馈过程等六个过程。
这些过程的好坏差不多上由企业的技术素养、人员素养和治理素养共同决定的，使者三大因素在企业生产经营活动中的综合表现。
4，企业基础能力。
它包括企业的基础设施对生产的适应能力，技术设备能力，工艺能力，职工文化技术能力，职工劳动能力和职工团结协作、开拓创新和民主治理的能力。
企业素养能够通过企业能力得到反映，企业能力是企业素养的表现形式，企业素养要紧通过企业四种能力得以表现：①企业产品的竞争力；②企业治理者的能力；③企业生产经营能力；④企业的基础能力。
什么是权变治理权变治理是指治理要按照组织的内、外部条件的变化情形作相应的调整，即治理无定式，应因地、因时、因人而宜。
权变治理是必备的治理技术，是一种专门高的治理境域，但它不再是平稳时期的一种偶然需求，而是在连续变化的环境中的一种常规治理。
是一种依据环境自变数和治理思想及治理技术因变数之间的函数关系，来确定的对当时当地最有效的治理方法。
权变治理的内容美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯（F。
Luthans）在1976年出版的《治理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变治理理论。
他认为：（1）过去的治理理论可分为四种，即过程学讲、计量学讲、行为学讲和系统学讲，这些学讲由于没有把治理和环境妥善地联系起来，其治理观念和技术在理论与实践上相脱节，因此都不能使治理有效地进行。
而权变理论确实是要把环境对治理的作用具体化，并使治理理论与治理实践紧密地联系起来。
（2）权变治理理论确实是考虑到有关环境的变数同相应的治理观念和技术之间的关系，使采纳的治理观念和技术能有效地达到目标。
在通常情形下，环境是自变量，而治理的观念和技术是因变量。
这确实是讲，如果存在某种环境条件下，关于更快的达到目标来讲，就要采纳某种治理原理、方法和技术。
例如，如果在经济衰退时期，企业在供过于求的市场中经营，采纳集权的组织结构，就更适于达到组织目标；如果在经济繁荣时期，在供不应求的市场中经营，那么采纳分权的组织结构可能会更好一些。
（3）环境变量与治理变量之间的函数关系确实是权变关系，这是权变治理理论的核心内容。
环境可分为外部环境和内部环境。
外部环境又能够分为两种：一种是由社会、技术、经济和政治、法律等所组成；另一种是由供应者、顾客、竞争者、雇员、股东等组成。
内部环境差不多上是正式组织系统，它的各个变量与外部环境各变量之间是相互关联的。
决策、交流和操纵、技术状况等治理变量包括上面所列四种学讲所主张的治理观念和技术。
关于环境变量和治理变量。
权变治理理论的最大特点权变治理理论的最大特点是：①它强调按照不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、治理机制。
②把一个组织看作是社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
环境变量治理变量外部环境内部环境治理过程变量计量变量行为变量一样环境特定环境（正式组织系统）社会供应者组织结构打算决策鼓舞一样系统论科学技术顾客决策程序组织经济批量动力系统设计与分析经济竞争者交流与操纵指挥排队模型组织进展治理信息系统政治雇员技术状况和谐法律股东操纵权变原理的表现形式西方治理学家把权变治理思想应用于各个治理领域，提出了许多具体的治理主张。
其中，要紧涉及人性假设、领导方式、组织结构、人事选择、以及信息处理系统和计量方法的选择、打算和财务工作等方面，下面仅就人性假设、领导方式和组织结构的权变加以简单介绍。
（一）人性假设的权变体现人性假设的权变理论最典型的是美国治理思想家莫尔斯和洛希在1970年提出的“超Y理论”，其要点如下：第一，人的需要是多种多样的，同时随着人的进展及生活条件的变化而变化；第二，人在同一时刻内存在的多种需要和动机，彼此之间会发生相互作用，并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式；第三，人既不是生来就勤奋，也不是天生懒惰，人是否情愿为组织目标作出奉献取决于他自身的需求状况和他与组织之间的相互关系；第四，由于人的需要不同，能力各异，对同一种治理方式会有不同的反应。
因此，超Y理论认为，在治理活动中，对不同的人，在不同的时刻，不同的工作性质，要用不同的方法进行治理，没有一套适合任何人、任何时刻、任何工作性质的普遍行之有效的、最好的治理方法和治理理论，必须具体分析、区不对待。
（二）领导方式的权变权变治理认为，并不存在一种普遍适用的“最好的”或“不行的”领导方式，一切以组织的任务、个人和团体的行为特点、领导者和职工的关系而定。
这方面的代表性观点有专门多：1、菲德勒的“领导的权变模型”菲德勒指出，在工作环境中有三种要紧因素阻碍领导方式的确定：一是领导者同下属的相互关系，即一个组织中的成员对其领导者信任、喜爱或情愿追随的程度。
程度越高者，领导者的权力和阻碍力越大。
研究表明，这是最重要的因素；二是工作结构，即对工作明确规定的程度。
工作结构程度越高，即工作明确规定的程度越高，领导者的阻碍力就越大；三是地位权力，即不同于领导者个人能力的、正式地位的权力。
地位权力的大小是由领导者对其下属有多大的直截了当权力来决定的。
如果一个基层单位的工头有权雇佣或开除工人，他在那个基层单位中的地位权力就比公司董事长还要大，因为董事长一样并不能直截了当雇佣或开除一个工人。
2、坦南鲍姆和施米特的领导方式连续统一体理论领导方式连续统一体理论认为，存在着多种多样的领导方式，形成一个连续统一体，其中的两个极端是专制的领导方式和民主的领导方式，中间则是领导者权力同下属权力多种不同的结合方式。
并不存在着一种“最好的”领导方式。
一切取决于领导者、被领导者和环境因素——任务性质、职权关系和团体动力等。
除以上的两种观点外，还有领导方式三因素理论，“目标―途径”理论，领导生命周期理论等等，那个地点不一一阐述了。
不管那一种领导方式的权变理论都要求在不同的组织系统的不同具体情形下（三）组织结构的权变美国治理学家明茨伯格认为，在建立和改造组织结构时，有五种标准的组织形状能够选用：直线制、职能制、直线职能制、事业部制，矩阵制。
在具体进行组织设计时，怎么讲采取哪种组织结构形状为好，明茨伯格认为要按照实际情形而定。
他提出了明确的判定标准，这确实是外部环境不确定程度和组织活动的技术特点两个方面。
明茨伯格提出的组织设计方法简明可行，使组织设计的权变理论朝规范化和有用化方向跨进了一大步。
治理学家琼·伍德沃德认为，组织的技术分系统与结构分系统具有直截了当的相互关系，技术状况制约着组织结构，每种类型的技术都有与其相适应的最佳结构。
例如以许多成功的企业为例，凡属大批量生产的企业，由于其生产批量大，生产技术状况较为稳固，因而多半采纳传统的直线职能制结构，并运用传统的治理原则，强调直线指挥人员和参谋人员的分工，运用组织图和职务讲明书明确规定职务的责任和权限，实行严格的操纵和监督；而在小批量和连续生产的企业则不强调上述传统的组织结构和治理原则，而多半采纳较为灵活的组织结构，强调下放权限和责任，实行职工的参与治理，以适应外部环境的变化，更好地满足需要，并跟上技术持续进展的要求。
保罗·劳伦斯和杰伊·洛希也对外部环境与组织结构的关系咨询题进行了系统的研究。
