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XX企业文化● XX企业文化精髓务实、精细、创新、超越、共享● XX五大价值观1、核心价值观：务真求实、以人为本、追求超越2、企业使命：专注于行业发展、资源整合，为美好生活提供优质服务3、企业愿景：打造一流的服务于大众、服务于社会的创新型企业4、企业精神：诚信务实、超越创新5、经营方针：战略导向，创新驱动，管理提升，执行有力● XX八大核心理念1、经营理念：专营、专业、专心、专注2、人才理念：以德为先，适者为才3、管理理念：精细、务实、协作、高效4、财务理念：预算导向、成本领先、管控得力5、安全理念：以人为本、关爱生命6、执行理念：敢于超越、争创一流、拒绝借口、立即行动7、营销理念：用诚信和专业赢得市场，实现多赢8、服务理念：真情守信、顾客至上●XX核心价值观务真求实以人为本追求超越●追求：顾客至上，以人为本，尽责尽力，一流品质，一流服务。
●员工：正直、忠诚、扎实、创新、饱含热情且任劳任怨的员工是XX最宝贵的资源和第一财富。
在解雇、薪酬、培训机会、升级或退休等事务上，公司不从事和支持任何于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党的歧视行为，也绝不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
●精神：爱祖国、爱公司、爱生活是我们精神的源泉。
安全为本、服务为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
●文化：团结、热情、活泼、奋发的人文精神铸就XX独具魅力的企业文化。
“平等、务实、热情、创新”是XX文化的核心，弘扬文化是为了不断提升员工对XX的认同感、增加企业的凝聚力。
●责任：忠于职守、爱岗敬业，安全至上、服务为先。
●质量：顾客的满意——XX人永恒追求的目标。
为乘客提供一个“安全、快捷、舒适”的全新服务，是XX人的最高目标。
●发展：创新是动力。
依靠自身优势，不断创新服务，提升效率，减低成本。
●XX经营目标成为一家“政府信赖、客户满意、员工幸福、股东放心、社会赞许”的“百年老店”。
东风车厂管理制度范文东风车厂管理制度范文第一章总则第一条为规范东风车厂的管理行为，提高工作效率和生产质量，保障员工的权益和工作环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于东风车厂所有员工，包括管理人员和生产人员。
第三条本管理制度的遵守是东风车厂所有员工的基本义务。
第四条东风车厂所有员工都有权向上级主管提建议或投诉，上级主管有义务及时回复。
第五条东风车厂除非特殊情况，否则不得随意解雇员工，但可以对不符合要求的员工进行适当的处罚。
第六条东风车厂对于员工的个人信息保护负有责任，不得将其泄露给任何第三方。
第七条本管理制度的具体操作细则由东风车厂的管理人员负责制定和执行。
第二章员工权益保障第八条东风车厂将为所有员工购买社会保险和医疗保险，并按规定及时缴纳相关费用。
第九条东风车厂将根据员工的工作表现和培训程度，制定合理的薪酬制度，并按时发放工资。
第十条东风车厂将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备。
第十一条东风车厂将为员工提供合理的假期安排和休息时间，不得超过法定工时。
第十二条东风车厂鼓励员工参加各种培训和进修，提高自身的专业技能和知识水平。
第十三条东风车厂将为员工提供晋升和发展的机会，鼓励员工通过考核获得相应的晋升机会。
第三章工作行为规范第十四条东风车厂要求所有员工在工作中服从公司管理、遵守相关法律法规。
第十五条东风车厂要求所有员工积极参与工作，完成自己的岗位职责。
第十六条东风车厂要求员工保护公司的商业秘密，不得将其泄露给任何未经授权的人。
第十七条东风车厂禁止员工在工作时间内进行个人的理财活动，严禁私下进行与公司业务相冲突的商业活动。
第十八条东风车厂要求员工遵守公司的值班制度，不得迟到早退。
第十九条东风车厂要求员工保持良好的工作纪律，不得进行迟到早退、旷工和无故请假等行为。
第二十条东风车厂要求员工保持良好的工作态度和形象，不得做出与公司形象不符的行为。
第四章绩效考核和奖惩制度第二十一条东风车厂将对每位员工进行绩效考核，根据考核结果确定相应的奖励或处罚。
员工手册(最终版本)员工手册编写：日期：2014-01-01日期：2014-01-01执行日期：2021年01月01日编号： FB-XZ -001 修改记录目录●前言欢迎辞┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 4 ●公司简介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅5 ●公司治理差不多原那么┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 7 ●组织结构与部门职责┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 9 ●聘请与解聘┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 16 ●考勤制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 23 ●薪资制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 30 ●福利制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 34 ●人才鼓舞与任免┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 39 ●培训制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 47 ●绩效治理制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 55 ●奖罚制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅56 ●报销制度┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅61 ●行政事务治理规定┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅66 ●行为守那么┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 84 ●安全卫生治理┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅87 ●投诉与建议治理规定┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅91欢迎辞欢迎您加入东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店，共同参与公司以后的进展，在此谨祝愿您工作愉快！东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店的每一点成就，都有赖于抚州汇博职员的共同努力！东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店改日的每一次进步，由今天开始，都与您的努力紧密相关！现在，请随我们一起，走进东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店在那个地点，将向您陈述东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店的价值观，介绍东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店内最差不多的规章制度，讲解您在东风本田汽车抚州汇博特约销售服务店所拥有的差不多权益、应履行的责任和义务，关心您更快地融入团队，愉快的开展工作。
××××有限公司标准安全操作规程文件编号：XXX-XXX-XXX东风车司机岗位职业健康安全规程编制：审核：批准：版本：受控状态：20××年10月10日发布20××年10月10日实施标准、完整的Word版文档，可根据实际工作情况适当修改，自由编辑，适合相关行业人员参考，实际使用请删除本行文字。
东风车司机岗位职业健康安全规程（1）、严禁酒后驾驶车辆。
（2）、行车时注意安全，不准抢线。
（3）、不准开飞车。
（4）、车行驶车斗内不准载人。
（5）、过路口时注意人和车辆。
（6）、除本车司机外不得把车借给他人使用。
（7）、停车后把车钥匙拔掉，带在身上。
（8）、未经允许，不得把车开到化产区域。
（9）、车没有刹车装置时，油箱漏油，等设备存在故障时，严禁动车。
（10）、倒车时，司机应查明情况，确认安全后，方可倒车，必要时应有人在车后指挥。
（11）、行车前要先看前方及周围有无行人和障碍物，鸣笛后再开车，转弯时应减速、鸣笛、开转向灯或打手势。
（12）、装置物品时要放置平稳，必要时用绳索捆牢。
（13）、发生事故后，要立即停车，抢救受伤人员，保护现场，报告有关领导。
（14）夏季高温天气应多服用下发的防暑降温物品.（15）每年定期进行职业病健康体检。
（16）定期组织学习职业病健康防治知识。
（17）本岗位员工在工作期间必须佩带防尘口罩安全操作规程十条规定1、不违章作业，并制止他人冒险作业。
2、工作前穿戴好规定的劳动防护用品，检查设备及作业场地，做到安全可靠、文明生产。
3、不准擅自开动别人操作的机械、电气开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽，并有专人监护，防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
4、各种安全防护装置、信号标志、仪表及指示器等不准随便拆除，保持齐全有效灵敏可靠。
5、机器设备停机检查或修理时，应切断电源，并悬挂警示牌，取牌人，应是挂牌人。
开车时应先进行详细检查，然后发出信号，听到回音后，才能开车。
公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。
第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
汽车维修企业员工手册汽车维修企业的员工手册是什么样子的呢？下面是出guo的为大家收集的“汽车维修企业员工手册”，供大家参考！希望可以帮助到大家！更多精彩内容请持续关注出guo！第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
东风本田汽车特约销售服务店车间作业工作手册目录一、车间作业人员的规范要求二、维修保养作业流程三、维修保养工作规范四、完工检查五、洗车作业六、车间现场管理七、车间工具设备维护与管理一、车间作业人员的规范要求1、车间人员的资质应符合各岗位的要求，熟悉掌握东风本田汽车结构、原理、性能与维修保养操作要求，能正确使用相应的工具设备，并经培训（含内部培训）合格。
2、工作时间保持良好的精神状态。
（见面主动打招呼问好；工作服、帽、安全鞋、工作牌等穿戴整齐并保持干净）3、爱护用户车辆，进入车辆内之前应脱鞋或采取防护措施，随身不要携带钥匙扣等容易划伤车身的坚硬物品，作业过程中确保不要使车辆受伤。
4、遵守作业流程、维修保养工艺、设备操作规程5、遵守特约店的管理制度（考勤、5S、安全、消防、人员管理等）6、有效运用作业等待时间，如自学、清扫、检查工具设备等。
二、作业流程备注：前台与车间管理板的使用请执行东风本田业务流程的要求。
三、维修保养工作规范1、作业前确认工具设施（工具及零件小车等）准备到位，设备运转状况正常，工位环境干净整洁。
2、引导车辆进入工位合适位置（建议在工位划定置线），通过接车问诊表与修理单明确作业内容和要求（作业项目与完工时间等）3、修理作业前须首先进行外观检查、使用三块叶子板护罩、套尾排管（有必要发动车辆时）4、龙门举升机支撑臂的伸出距离保持前短后长（因车辆重心在前部），橡胶垫块槽口与车辆的举升点相吻合。
一台剪式举升机须有八个垫块（CR-V车），操作人员不要用脚移动龙门举升机支撑臂。
5、所有举升机在上升与下降过程前或发动车辆前应大声提示周边人员，车辆上升离地5cm，摇晃车身进行安全确认。
车辆在上升与下降过程中不要进行任何作业。
6、一台车最多不超过三人同时进行作业（保养与一般修理）7、严格按照保养项目确认单与《维修手册》规定的程序与标准作业，做到不缺、漏项。
操作规范，保证安全与质量。
并执行作业流程8、检查紧固有扭矩要求的螺丝一定要根据规定的力矩值使用扭力扳手，轮胎等部件的螺母固定采取对角线方式。
某汽车制造公司员工工作手册某汽车制造公司员工工作手册第一部分：公司概况1. 公司简介：介绍公司的历史、经营范围和发展规划。
2. 公司价值观：明确公司的核心价值观和业务原则。
3. 公司组织结构：详细介绍公司的组织架构和各部门职责。
第二部分：员工入职流程1. 入职手续：包括签订合同、提供相关证件和填写入职表格等。
2. 员工考勤：详细介绍考勤制度和员工签到流程。
3. 员工保险：说明公司为员工提供的保险福利和理赔流程。
4. 薪资福利：解释薪资结构、绩效考核和福利待遇。
第三部分：员工工作规范1. 通勤规定：规定员工工作时间、休假制度和加班安排。
2. 保密规定：明确员工对公司商业机密和客户信息的保密义务。
3. 行为规范：规定员工的着装、言行举止和礼仪要求。
4. 惩罚制度：明确因工作失职、违纪或违反公司规定可能受到的惩罚。
第四部分：员工权限和责任1. 员工职责：说明员工在岗位上的主要职责和工作内容。
2. 培训机会：介绍公司为员工提供的继续教育和培训机会。
3. 安全责任：要求员工对公司财产和设备负有安全保护责任。
第五部分：员工福利和奖励1. 员工活动：说明公司定期举办的员工活动和团建活动。
2. 健康福利：介绍公司为员工提供的健康保障和体检机会。
3. 奖励制度：说明员工绩效评估和奖励发放的标准和流程。
第六部分：员工离职流程1. 辞职通知：要求员工在离职前提前通知公司，并说明离职原因。
2. 离职手续：解释离职手续和离职结算的流程。
3. 离职待遇：明确员工在离职时的权益和离职补偿标准。
第七部分：公司制度和规定1. 公司行政制度：解释公司的行政管理制度和办公室规定。
2. 职业道德规范：明确员工应遵守的职业道德和行为准则。
3. 部门协调规定：要求各部门之间的协作和沟通要求。
第八部分：附则1. 解释权：明确公司对工作手册的解释权和修改权。
2. 手册备份：说明员工应每年备份一次员工工作手册。
以上为某汽车制造公司员工工作手册的大致框架，具体内容可以根据公司的情况进行调整和补充。
员工手册〔汽车类〕第—章总则第—条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的完成。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的X、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或举检的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行３－６个月的试用期。
试用期内觉察不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
公司车辆员工手册内容有哪些公司车辆员工手册内容？员工手册可以帮助员工了解公司的文化、价值观、愿景和使命，增强员工的归属感和认同感。
下面小编给大家带来公司车辆员工手册内容，供大家参考！公司车辆员工手册内容第一条:公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
并应遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条:司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条:司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
每周彻底清洗一次。
第四条:出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第五条:司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
第六条:司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第七条:司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。
违章造成后果由当事人负责。
第八条上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室或车厢内等候出车。
不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开办公室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
第九条:司机对管理部的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向管理部主管反映。
第十条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第十一条不论什么时间，司机身上必须带传呼机或手机。
对公司领导或管理人员的传呼，应尽快复机。
如无法联系的.则取消当月的通讯补贴。
情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。
汽车公司员工守则一、员工工作守则1、热爱公司、维护公司利益，树立“我为骏泰，骏泰为我，骏泰兴我荣，骏泰衰我耻”的理念。
2、团结协作、高效创新、为公司尽心尽力。
3、遵守工作程序、不超权越权，准确及时完成本职工作。
4、在工作中合作谅解，以礼相待。
5、直属上级指派任务，必须切实执行。
6、办事有根有据，条理清晰，事前有记录，事后可追述。
二、工作纪律1、员工上班必须穿着整洁。
2、按时到岗，不迟到、不早退。
3、上班时精神饱满，工作热情，办事严谨、果断、高效;不翻阅与工作无关的书籍。
4、下班后桌椅摆放整齐，不放与工作无关的东西。
5、工作场所禁止吸烟，大声喧哗，不准随便串岗。
6、珍惜公司每一张纸、养成勤俭节约的好习惯。
7、打印、复印、传真由专人操作，不经领导同意其他人不得擅自使用打印机、复印机、传真机。
三、公共场所1、员工在外代表形象，自觉维护公共环境卫生。
2、爱护公共财产及设施。
3、公共场所尽量避免干扰他人。
4、培训、参加会议或社会活动要提前到场，并关掉通讯工具。
5、遵守会场纪律及制度，开会期间不随便出入，不交头接耳、看书、阅报，不对发言者评头论足。
6、培训、参加会议或听报告时，进入会场脚步要轻，报告讲座结束后要鼓掌，以示感谢，结束后有序离开。
四、言行举止1、员工见面时应互相问候，如：您好、早上好等，交谈时应语调适中、和蔼、互相尊重，分手时应说再见。
2、举止应大方，听讲时应注视讲话人，不翻书报或手中不停摆弄东西。
3、不要轻易打断别人讲话，如必须打断，应表示歉意。
4、不讲有损个人形象的话，不讲有损别人自尊的话。
5、与人发生纠纷，应以和为贵，决不恶语伤人，对表现粗鲁的人也应彬彬有礼。
6、员工之间不得互相谩骂，不得与客户争吵。
五、接打电话1、电话铃响要迅速接听。
2、接电话时应首先说“您好，____”。
3、接转电话要迅速准确，如发话人所找的人不在，应说“你找的人不在，您可以留下电话号码”或“需要什么帮助吗?”。
4、打电话时应在接话人询问之前说“您好，我是____。
汽车4S店员工手册两篇篇一：汽车4S店员工手册引言您好！欢迎您阅读《员工手册》。
公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华，在服务于公司的过程中实现自身的社会价值，公司期望您成为员工团队中杰出的一员，竭尽所能助您成功。
本员工手册介绍了公司的基本情况及员工的权利、义务、行为规范、奖惩制度，请切记遵守。
公司简介XX公司，位于XXXXXXX，交通方便，是经济发展的理想地段。
公司人员结构属总经理负责制、下属副经理及厂长各科室负责制，招聘人员均有大专以上文凭，同时具有专业水平和实践经验，工作在生产第一线。
公司生产过程中没有任何贷款，资金雄厚，现流动资金有XX万元人民币。
员工行为规范■员工的行为规范●公司严禁以下行为：●盗窃；●辱骂他人、打架斗殴；●出卖或泄漏公司秘密。
■仪表及日常行为规范：●工作时间按规定着装，保持仪容整洁；●女性不浓妆，男性不蓄长须长发；●不乱扔废物或杂物，不随地吐痰；●不喧闹或嬉戏；●使用文明语言，不说脏话；●不酒后作业（特情须经允许）；●谦和待人，对客户或来宾热情、大方、讲礼貌；●举止和坐姿雅观稳重。
■其它必须遵守的行为规范：●安全生产规程●生产工艺规程●考勤制度规定●卫生制度规定●奖惩制度规定上述规程或规定请详阅相关文件。
考勤制度一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。
有事请假，获批准后才能离开工作岗位。
任何人不得擅自换岗或请人替岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员24小时轮换休息）：夏季：上午：08：00-12：00下午：14：00-18：00冬季：上午：08：30-12：00下午：13：30-18：00（2）员工请假应向直接上级汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。
特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
员工手册正文A4友爱的职员朋友：欢迎您加入大连经济技术开发区东方汽车服务有限公司！我深信这是您人一辈子道路上的一个重要决定，我也期望那个决定将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现理想的人一辈子道路上跨出的关键一步。
海纳百川，有容乃大。
当您毅然决定踏上人一辈子新启程的那一刻，大连东方汽车差不多展开了真诚的怀抱欢迎您的到来，五湖四海皆朋友中，我们为了共同的目标，义无反顾的踏上汽车行业的征途，沿着东方为我们铺就的道路一路前行，风雨无阻！作为大伙儿庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。
如此，我们就能够成为一个坚强的斗争堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。
以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的治理、一流的信誉、一流的业绩让我们赢得企业宽敞的以后。
我们每个人不一定是最优秀的，然而我们却是一个最优秀的团队，为了达成共同的目标，企业制定出了职员手册，打开这本手册，做为东方的职员，我们有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
这本手册不仅是引导我们走向成功的桥梁，同是也是我们共同腾飞的翅膀。
我们是同事，也是朋友，更是血浓于水的兄弟姐妹，现在请让我们紧握住彼此的双手，站在这一历史的舞台高声呐喊，我们是最优秀的团队！开发区东方祝您工作愉快！大连经济技术开发区东方汽车服务有限公司总经理2012年11月21日第二章概述本手册的宗旨在于为开发区东方汽车服务有限公司的职员，提供有关公司及人事治理的政策程序，让您了解到能够享受的权益以及应该遵守的规则。
本手册要紧涉及职职员作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当时候将需要修订的部分公布给职员。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，其任何内容不得提供给公司以外的人员。
职员应妥善储存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。
新能源集团公司XXX员工手册1公司组织架构图2录目员工行为手册1.考勤制度2.薪酬制度3.绩效考核制度4.加班制度5.出差制度6.奖惩制度7.8. 卫生管理制度．值班制度9．会议制度10．会议室制度11 ．档案管理制度12 ．机动车管理制度133册手为行工员一、服从领导：员工应绝对服从领导的工下级服从上级是公司管理的基本原则，作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味1的食品。
、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工2（无统一服装除外）牌佩戴于坐胸前。
不能一声不，、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”3吭。
、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
4三、工作态度：、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家1合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带2笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
XXX、接电话应首先说“您好3 礼貌热情。
，集团”并具备优良的品质，尽职尽责，上班时要始终以饱满的热情，、4有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：4、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
1、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发2现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审130机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款元并给予警告。
、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
2、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公3开化，增强透明度。
度制勤考第一条目的培养员工的敬业精神而为确保集团公司进行有秩序的经营管理，制定。
员工手册（东风标致4S店）汽车销售服务有限公司二O一一年八月一日目录前言董事长、总经理致辞……………………………………. 第一章公司简介…………………………………………………第二章公司管理基本原则………………………………………. 第三章主要岗位职责规定………………………………………第四章招聘与解聘…………………………………………….. 第五章考勤制度……………………………………………….. 第六章劳资制度…………………………………………………. 第七章福利制度…………………………………………………第八章培训制度…………………………………………………. 第九章奖惩制度…………………………………………………. 第十章行政文秘管理……………………………………………第十一章行为守则………………………………………………第十二章机动车辆安全管理和使用规定…………………….第十三章安全生产卫生管理…………………………………. 第十四章投诉与建议管理规定…………………………………前言董事长、总经理致辞尊敬的各位员工：欢迎您加入汽车销售服务有限公司（以下简称“”），共同参与东风标致轿车事业的发展，标致品牌及公司的每一步成长，与您今后努力工作密切相关！无论您来自哪里，今后将在公司哪个岗位，从您进入公司那刻起，我们都为了一个共同的目标和理想。
在这里，公司将会为每个热爱生活的员工创建一个愉快向上的工作环境，为每个积极进取的员工打造一个展现自我风采的阶梯舞台。
希望，随着公司今后的发展，您会成为公司的栋梁，品牌的精英，行业的杰出代表。
作为公司董事长、总经理，我们将时刻关注、支持您的工作！对于公司今后的建设和发展，欢迎您有好的意见和建议！就让我们从现在开始，为了东风标致事业、为了公司的美好明天，一起努力工作吧！祝您工作愉快！- 2 -我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥积极完成工作努力学习提高廉洁务实上进做一名积极进取、勤奋务实、积极向上的人！董事长：总经理：二O一一年八月一日第一章公司简介一、公司简介汽车销售服务有限公司是地区最大的东风标致旗舰店。
