OPPO企业文化培训篇

OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机制造商，总部位于中国深圳。

作为一家技术创新驱动的企业，OPPO一直致力于提供卓越的产品和服务，以满足消费者的需求。

为了进一步推动企业发展，OPPO决定制定新版企业文化，以引领员工的行为准则和价值观。

二、核心价值观1. 创新：OPPO鼓励员工不断追求创新，勇于突破传统的思维模式和做事方式。

我们相信创新是推动企业持续发展的关键，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中取得优势。

2. 卓越：OPPO追求卓越，致力于提供卓越的产品和服务，以满足消费者的期望。

我们鼓励员工在工作中追求卓越，不满足于现状，不断提升自己的能力和业绩。

3. 合作：OPPO倡导团队合作，相信团队的力量能够创造出更大的价值。

我们鼓励员工之间相互支持、分享经验和知识，共同努力实现个人和团队的目标。

三、行为准则1. 诚信：OPPO注重诚信，在商业活动中遵守法律法规和道德规范，与合作伙伴建立诚信和公平的合作关系。

我们鼓励员工保持真实、诚实和透明，做到言行一致。

2. 客户导向：OPPO将客户放在首位，始终关注客户需求，提供优质的产品和服务。

我们鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品和服务，以提升客户满意度。

3. 尊重：OPPO尊重每个员工的权利和尊严，倡导平等、公正和包容的工作环境。

我们鼓励员工相互尊重、理解和支持，共同创造一个和谐的工作氛围。

4. 学习与成长：OPPO鼓励员工持续学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。

我们鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能，以适应快速变化的市场环境。

四、实施措施1. 内部培训：OPPO将组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训和职业发展培训，帮助员工提升能力和水平。

2. 激励机制：OPPO将建立激励机制，通过奖励和晋升激励员工的创新和卓越表现，激发员工的积极性和主动性。

3. 内部沟通：OPPO将加强内部沟通，建立畅通的沟通渠道，及时传递企业信息和决策，增强员工的归属感和参与感。

OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO作为一家知名的智能手机制造商，一直以来致力于为用户提供高品质的产品和优质的服务。

随着公司的不断发展壮大，为了进一步推动企业文化建设，提升员工凝聚力和企业形象，OPPO决定制定一份新版企业文化。

二、企业文化的定义企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、理念和行为准则，是企业员工共同遵循和信奉的一种精神纽带。

新版企业文化的制定旨在明确OPPO的核心价值观和行为准则，以引领员工的思想和行动，塑造积极向上的企业形象。

三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工勇于创新，推动技术和产品的不断突破，以满足用户日益增长的需求。

2. 卓越：我们追求卓越，不断提升产品品质和服务水平，为用户带来卓越的体验。

3. 合作：我们强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持，共同创造更大的价值。

4. 诚信：我们倡导诚信为本，坚持诚实守信的原则，与用户、合作伙伴和员工保持良好的关系。

5. 热情：我们鼓励员工保持积极向上的态度，热情服务用户，积极参与社会公益活动。

四、行为准则1. 客户至上：我们将客户需求放在首位，不断提升产品的质量和服务的满意度，确保客户的利益最大化。

2. 团队合作：我们鼓励员工之间的团队合作，共同解决问题，共享成果，实现个人和团队的共同成长。

3. 学习创新：我们鼓励员工不断学习，不断创新，以适应快速变化的市场环境和科技发展。

4. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，遵守职业道德和法律法规，建立良好的企业形象。

5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护，参与公益慈善事业，为社会做出贡献。

五、新版企业文化的推广和落实1. 内部宣传：通过内部会议、企业内刊、电子邮件等方式，向全体员工宣传新版企业文化的核心价值观和行为准则。

2. 培训教育：组织企业文化培训，加强员工对新版企业文化的理解和认同，培养员工的文化意识和行为习惯。

3. 激励机制：建立激励机制，将新版企业文化的践行情况纳入员工绩效考核和晋升评价体系，鼓励员工积极践行企业文化。

oppo培训总结大全Oppo培训总结大全一、概述Oppo作为一家知名的智能手机制造商，为了提供优质的产品和服务，不断加强对员工的培训和发展。

本文旨在对Oppo的培训总结进行全面的归纳和总结，以便于员工和读者理解和学习。

二、员工培训计划1. 理念培训Oppo注重培养员工的理念意识，通过讲授企业文化和价值观，引导员工投入公司的发展，树立正确的职业道德和精神面貌。

2. 技能培训为了提高员工的专业技能水平，Oppo开展了各类技能培训活动。

譬如，产品知识培训、销售技巧培训、客户沟通技巧培训等，以提升员工在工作中的竞争力和卓越表现。

3. 领导力培训对于担任管理职位的员工，Oppo还提供领导力培训的机会。

这些培训旨在帮助员工发展领导能力，提升团队管理和决策能力，使他们能够更好地应对挑战和解决问题。

三、培训方法1. 岗位轮岗Oppo倡导员工的全面发展，通过岗位轮岗的方式，让员工能够跨领域学习和工作。

这种方法有助于拓宽员工的视野和技能，提高员工的综合能力，使其在岗位上能够更好地应对各种工作需求。

2. 外部培训Oppo也积极鼓励员工参加外部培训课程和学习活动。

这些培训不仅可以提供新的知识和技能，还能够拓展员工的人脉和资源，促进员工的个人发展和成长。

3. 内部培训除了外部培训，Oppo还举办内部培训活动，聘请专业讲师和内部专家，为员工传授专业知识和技能。

这种培训形式更贴近公司的实际工作要求，帮助员工更好地适应工作环境。

四、培训成果1. 提升员工综合素质通过各类培训，员工的专业知识、技能和综合素质得到了显著提升。

他们能够更好地应对复杂的工作场景，提供更优质的服务和解决方案。

2. 改善客户体验员工培训的目的之一是提升客户体验。

通过产品知识和销售技巧的培训，Oppo员工能够更好地理解客户需求，提供个性化的解决方案，提高客户满意度和品牌忠诚度。

3. 增强企业竞争力Oppo注重培养领导力和团队管理能力，通过领导力培训培养出更多的优秀管理者。

OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家全球领先的智能手机制造商，致力于为全球用户提供创新、高品质的移动通信产品和服务。

企业文化是OPPO的核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉。

本文将详细介绍OPPO企业文化的核心要素和实践。

二、核心价值观1. 创新：OPPO鼓励员工不断追求创新，以满足用户不断变化的需求。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。

2. 卓越：OPPO追求卓越，致力于在产品设计、技术研发、市场推广等方面超越竞争对手。

公司鼓励员工追求卓越，并提供培训和发展机会，以提升员工的专业能力和综合素质。

3. 合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，认为团队合作是实现公司目标的关键。

公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，以实现共同的成功。

4. 诚信：OPPO强调诚信和道德原则，要求员工在工作中保持诚实、透明和公正。

公司鼓励员工遵守法律法规和道德规范，建立良好的商业伦理和声誉。

三、文化实践1. 用户导向：OPPO始终把用户需求放在首位，通过深入了解用户需求和市场趋势，不断创新和改进产品和服务，以提供更好的用户体验。

2. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，通过定期的团队会议、跨部门合作和项目协作，促进信息共享和沟通，以实现团队的协同效应。

3. 学习成长：OPPO提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。

公司鼓励员工参加内部培训、外部学习和行业交流活动，以不断学习和成长。

4. 公平公正：OPPO致力于建立公平公正的工作环境，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。

公司鼓励员工之间的公平竞争，避免任何形式的歧视和不公平待遇。

5. 社会责任：OPPO积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和慈善捐赠等方面。

公司鼓励员工参与志愿者活动和社会公益项目，以回馈社会。

四、文化影响OPPO企业文化的积极影响体现在多个方面。

首先，企业文化激励员工追求卓越和创新，推动公司不断发展壮大。

OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO是一家知名的全球移动通信设备制造商，致力于为用户提供创新、高质量的智能手机和相关产品。

为了进一步巩固和提升企业的竞争力，OPPO决定推出新版企业文化，以引领企业发展和员工成长。

二、核心价值观1. 以用户为中心：我们始终将用户需求置于首位，通过持续创新和技术突破，为用户提供卓越的产品和服务体验。

2. 追求卓越：我们追求卓越的产品品质和服务水平，不断超越自我，为用户创造更加美好的生活。

3. 团队合作：我们鼓励团队合作，倡导相互尊重和信任，通过协作与分享实现共同目标。

4. 诚信正直：我们坚持诚信和正直的原则，与用户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。

三、企业愿景OPPO的企业愿景是成为全球领先的智能手机品牌，为用户带来全新的科技体验和生活方式。

四、企业使命1. 创新科技，改变生活：我们致力于通过创新科技，改变用户的生活方式，让技术更加普惠和有益。

2. 为员工成长提供机会：我们为员工提供广阔的发展空间和培训机会，帮助他们实现个人价值和职业成长。

3. 贡献社会，回馈社会：我们积极履行企业社会责任，通过公益活动和环保举措回馈社会。

五、企业行为准则1. 尊重他人：我们尊重每个人的独特性和权利，不歧视任何个体。

2. 保护用户隐私：我们严格遵守相关法律法规，保护用户的个人隐私和信息安全。

3. 公平竞争：我们竞争公平，遵守市场规则，不从事不正当竞争行为。

4. 高效执行：我们高效执行工作任务，确保工作质量和效率。

5. 环境保护：我们致力于环境保护，采取可持续发展的经营方式，减少对环境的影响。

六、企业文化传播1. 内部传播：通过内部会议、员工培训和内部媒体等渠道，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。

2. 外部传播：通过企业网站、社交媒体和品牌活动等渠道，向外界传递OPPO 的企业文化和品牌形象。

七、企业文化的评估和调整OPPO将定期评估企业文化的有效性和实施情况，根据市场变化和员工反馈，及时调整和优化企业文化，以适应企业发展的需要。

oppo企业文化心得体会〔共8篇〕第1篇：OPPO企业文化OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》◆隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做事的合理方向。

◆本分标准了与人合作的态度——我不赚人廉价。

◆本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。

压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡，而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。

本分那么是在决策和行动时，我们可以首先将这种外在的作用力先行抛开，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理的方向，而不是首先被外在的作用力牵引，以致做出错误的选择。

我们宁愿自己吃点小亏，也不会去赚别人的廉价，这样做生意往往才可以获得双赢，也才能长久。

我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。

“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益，在此根底上再追求自己的合理利润，而绝非为了赚钱不择手段，损人利己。

出现问题时，我们不需要任何借口和理由，我们应该首先求责于己，反省自己做错了什么，该如何去改善。

《诚信》◆诚以“不欺”为最低要求。

◆信守承诺，说到做到，哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。

◆忠实于自己的义务和责任.言成为诚，人言为信。

形之于心，发之于外，不自欺，不欺人，内诚于心，外信于人。

我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平，诚者不伪，无论外部环境怎样变化，都要忠实于内心的道德法那么，这样才是内诚于心。

我们忠实于自己做出的每一个承诺，言必行，行必果，即使要为此付出困难的努力、宏大的代价，也要遵守“说到就要做到”的准那么，这样才能外信于人。

诚信是企业经营的基石。

一个诚信的企业，把产品推向社会的过程，也是用其诚信文化辐射消费者的过程。

我们卖给顾客的不仅是商品，更是用心铸造的庄严承诺。

我们用心设计品质制造产品，用心沟通伙伴效劳顾客，用心锤炼品牌树立形象，我们约束自己，诚笃于胸，我们言出必信，行出必果。

《团队》◆没有团队的成功，就没有个人的成功。

◆互相信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目的。

OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》◆隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做事的合理方向。

◆本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。

◆本分就是当出现问题时,首先求责于己的态度。

压力与诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡,而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。

本分则就是在决策与行动时,我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理的方向,而不就是首先被外在的作用力牵引,以致做出错误的选择。

我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长久。

我们在做生意时追求的就是“商道”而非“商术”。

“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚钱不择手段,损人利己。

出现问题时,我们不需要任何借口与理由,我们应该首先求责于己,反省自己做错了什么,该如何去改善。

《诚信》◆诚以“不欺”为最低要求。

◆信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。

◆忠实于自己的义务与责任、言成为诚,人言为信。

形之于心,发之于外,不自欺,不欺人,内诚于心,外信于人。

我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平,诚者不伪,无论外部环境怎样变化,都要忠实于内心的道德法则,这样才就是内诚于心。

我们忠实于自己做出的每一个承诺,言必行,行必果,即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价,也要恪守“说到就要做到”的准则,这样才能外信于人。

诚信就是企业经营的基石。

一个诚信的企业,把产品推向社会的过程,也就是用其诚信文化辐射消费者的过程。

我们卖给顾客的不仅就是商品,更就是用心铸造的庄严承诺。

我们用心设计品质制造产品,用心沟通伙伴服务顾客,用心锤炼品牌树立形象,我们约束自己,诚笃于胸,我们言出必信,行出必果。

《团队》◆没有团队的成功,就没有个人的成功。

◆相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。

◆尊重每一位员工的价值,我们相信,员工与公司共同成长,这就是我们的责任与骄傲。

OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国广东省东莞市。

作为手机行业的领军企业，OPPO向来致力于提供创新、高品质的产品和服务。

而企业文化作为OPPO的核心价值观和行为准则，对于公司的发展和员工的成长起着重要的作用。

二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。

公司鼓励员工深入了解客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。

2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。

公司提供良好的培训和发展机会，激励员工持续学习和提升自己的能力。

3. 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，相信团队的力量能够创造出更大的价值。

公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持，共同追求团队的成功。

4. 诚信朴重：OPPO秉持诚信朴重的原则，以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。

公司要求员工遵守道德规范，始终保持诚实、公正和透明。

三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户为中心，了解用户需求，提供优质的产品和服务。

员工应积极倾听用户的反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足用户的期望。

2. 持续创新：员工应积极探索创新，勇于尝试新的想法和方法。

公司鼓励员工提出创新建议，并提供相应的支持和资源，以推动产品和技术的不断进步。

3. 互相尊重：员工应互相尊重，理解和包容不同的观点和意见。

公司鼓励员工积极参预团队活动，建立良好的沟通和合作关系。

4. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。

公司强调诚信的重要性，鼓励员工坚守诚信原则，建立可信赖的形象。

5. 追求卓越：员工应追求卓越，不断提升自己的能力和素质。

公司提供培训和发展机会，鼓励员工参预学习和成长，以实现个人和公司的共同发展。

四、企业文化的影响OPPO的企业文化对公司的发展和员工的成长产生了积极的影响。

首先，企业文化强调客户至上，使得公司能够更好地了解客户需求，并提供满足其期望的产品和服务，从而赢得了泛博用户的信赖和支持。

OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO作为一家全球知名的科技公司，一直致力于为用户提供创新、高品质的智能设备和服务。

为了进一步提升企业的核心竞争力，OPPO决定推出新版企业文化，以更好地激发员工的潜力，促进企业的可持续发展。

二、企业愿景OPPO的新版企业文化旨在成为全球领先的科技公司，通过创新和卓越的产品，为用户带来无与伦比的体验。

我们致力于成为用户信赖的品牌，为用户提供智能科技的便利和乐趣。

三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断追求创新，勇于尝试新的思路和方法。

我们相信只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

2. 卓越：我们追求卓越，不仅在产品上，也在服务和用户体验上。

我们要做到最好，不满足于平庸，不断超越自我。

3. 合作：我们鼓励团队合作，相信团队的力量。

我们相信通过合作，可以汇聚每个人的智慧和力量，创造出更加优秀的产品和服务。

4. 诚信：我们坚持诚信为本，秉持高尚的商业道德。

我们要诚实守信，对内对外都要以诚信为准则，树立良好的企业形象。

四、行为准则1. 用户至上：我们始终以用户需求为中心，为用户提供超出期望的产品和服务。

我们要倾听用户的声音，不断优化产品和服务，满足用户的需求。

2. 尊重个体：我们尊重每个员工的个性和价值观，鼓励员工发挥自己的特长和创造力。

我们相信每个人的贡献都是宝贵的，要给予每个人平等的机会和待遇。

3. 共同成长：我们鼓励员工不断学习和成长，提供良好的培训和发展机会。

我们相信只有员工不断进步，企业才能不断发展。

4. 责任担当：我们要对自己的工作负责，尽职尽责。

我们要勇于承担责任，不推诿、不逃避，积极解决问题。

五、文化活动为了落实新版企业文化，OPPO将开展一系列文化活动，包括但不限于以下内容：1. 创新大赛：鼓励员工提出创新点子，并组织创新大赛，奖励最具创新性的项目。

2. 团队建设：组织团队建设活动，增进员工之间的合作和沟通，培养团队精神。

3. 学习分享：定期组织学习分享会，邀请内外部专家分享最新的科技和行业动态。

OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO作为一家全球知名的科技公司，向来致力于为用户提供卓越的产品和服务。

随着公司的不断发展壮大，为了更好地凝结员工的力量，提升企业的核心竞争力，OPPO决定推出新版企业文化。

本文将详细介绍OPPO新版企业文化的内涵和目标，并说明其对公司发展的重要意义。

二、OPPO新版企业文化的内涵1. 使命与愿景OPPO新版企业文化的核心是明确公司的使命与愿景。

我们的使命是通过创新科技，为用户带来夸姣生活体验。

我们的愿景是成为全球率先的科技公司，引领行业的未来发展。

通过明确使命与愿景，我们将为员工提供明确的方向和目标，激发他们的潜能，推动公司的持续创新和发展。

2. 核心价值观OPPO新版企业文化的核心价值观是以用户为中心、追求卓越、合作共赢、诚信守法。

以用户为中心意味着我们始终将用户需求放在第一位，不断提升产品和服务质量，为用户创造更大的价值。

追求卓越意味着我们追求卓越的品质和卓越的创新，不断超越自我，引领行业的发展。

合作共赢意味着我们与合作火伴共同成长，实现共同利益。

诚信守法意味着我们遵守法律法规，诚实守信，做事光明正大。

3. 人材理念OPPO新版企业文化强调人材是公司最珍贵的财富。

我们鼓励员工不断学习和成长，提供良好的培训和发展机会，激励员工发挥自己的才干和创造力。

我们倡导团队合作和共享，营造积极向上的工作氛围，让每一个员工都能充分发挥自己的价值。

三、OPPO新版企业文化的目标1. 强化员工凝结力OPPO新版企业文化的目标之一是增强员工的凝结力。

通过明确的使命与愿景，核心价值观的引领，我们将激发员工的归属感和认同感，使他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。

2. 提升企业形象OPPO新版企业文化的目标之二是提升企业形象。

通过明确的核心价值观和人材理念，我们将树立公司的良好形象，成为员工和合作火伴的首选合作火伴，进一步提升公司的市场竞争力。

3. 推动公司发展OPPO新版企业文化的目标之三是推动公司的持续发展。

oppo 培训总结通过这几天的培训，我学习到了很多以前从没有接触过的知识，自己受益匪浅。

知道了每个公司都有自己的企业文化，一个公司只有有了企业文化才能安康的成长，以致开展为全球知名的品牌。

我们OPPO公司作为一个正在腾飞中的公司，更应该树立自己的企业文化，注重对员工的培养，使每一个OPPO人都有一种归属感。

一、OPPO公司愿景：成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界安康、长久的典范。

二、使命：对消费者：提供优质的产品和效劳。

对员工：营造和谐、相互尊重的工作气氛。

对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。

对股东：使其股本有高于社会平均报酬的合理回报。

对社会：珍惜资源，保护环境，以高于其他企业平均的水平回馈社会。

三、核心价值观：本分、诚信、团队、创新、品质、消费者导向。

1 本分·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。

·本分标准了与人合作的态度——我不赚人廉价。

·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。

2 诚信·诚，即老实、无欺，内诚于心。

·信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

·诚信是一种责任、准那么和资源3 团队·没有团队的成功，就没有个人的成功。

·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。

·尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。

4 创新·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进展或正在进展的最正确实践，改进和优化我们的管理和运营系统。

·头脑清醒，永不自满，保持开放的思维5 品质·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。

·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。

·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。

OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的挪移通信设备创造商，以其创新的技术、卓越的品质和独特的设计而闻名。

为了进一步巩固公司的市场地位和提升员工的工作积极性，OPPO决定制定新版企业文化，以激励员工的创新能力、团队合作和持续进步。

二、企业愿景OPPO的新版企业文化将以以下愿景为核心：1. 成为全球率先的挪移通信设备创造商；2. 通过创新技术和卓越品质，为用户提供卓越的挪移体验；3. 培养一支富有激情、创新和团队合作精神的员工队伍。

三、核心价值观1. 创新我们鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新的想法和方法，以推动公司的创新发展。

我们鼓励员工提出新的产品和服务理念，并积极参预创新项目。

2. 卓越品质我们致力于提供卓越品质的产品和服务。

我们鼓励员工在工作中追求卓越，注重细节，确保每一个产品都能满足用户的需求和期望。

3. 客户导向客户是我们最重要的财富。

我们鼓励员工始终以客户为中心，积极倾听客户的需求和反馈，不断改进产品和服务，提供更好的用户体验。

4. 团队合作团队合作是我们成功的关键。

我们鼓励员工相互支持、协作和分享知识，建立良好的团队合作氛围。

我们相信团队的力量，通过共同努力实现个人和公司的目标。

四、行为准则1. 诚信我们要求员工诚实守信，言行一致。

我们鼓励员工遵守法律法规和公司的规章制度，不参预任何形式的欺诈、腐败和不正当竞争。

2. 尊重我们尊重每一个员工的个性和贡献。

我们鼓励员工相互尊重、包容和理解，营造一个和谐、公正和开放的工作环境。

3. 学习与成长我们鼓励员工持续学习和提升自我。

我们提供丰富的培训和发展机会，匡助员工不断提升技能和知识，实现个人和职业的成长。

4. 社会责任作为一家社会企业，我们承担社会责任。

我们鼓励员工关注社会问题，积极参预公益活动，为社会做出贡献。

五、落实措施为了有效推行新版企业文化，OPPO将采取以下措施：1. 内部宣传：通过内部会议、培训和员工沟通会议等形式，向全体员工传达新版企业文化，并解释其意义和重要性。

OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》◆隔离外力，在平常的心态下,把握住我们应该做事的合理方向.◆本分规范了与人合作的态度-—我不赚人便宜.◆本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。

压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡，而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。

本分则是在决策和行动时，我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理的方向，而不是首先被外在的作用力牵引，以致做出错误的选择。

我们宁愿自己吃点小亏，也不会去赚别人的便宜，这样做生意往往才能够取得双赢，也才能长久。

我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。

“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益，在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚钱不择手段，损人利己。

出现问题时，我们不需要任何借口和理由，我们应该首先求责于己，反省自己做错了什么,该如何去改善.《诚信》◆诚以“不欺"为最低要求.◆信守承诺，说到做到，哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。

◆忠实于自己的义务和责任.言成为诚,人言为信。

形之于心，发之于外，不自欺，不欺人，内诚于心，外信于人。

我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平，诚者不伪，无论外部环境怎样变化，都要忠实于内心的道德法则，这样才是内诚于心。

我们忠实于自己做出的每一个承诺，言必行,行必果，即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价,也要恪守“说到就要做到”的准则，这样才能外信于人。

诚信是企业经营的基石.一个诚信的企业，把产品推向社会的过程,也是用其诚信文化辐射消费者的过程。

我们卖给顾客的不仅是商品，更是用心铸造的庄严承诺.我们用心设计品质制造产品,用心沟通伙伴服务顾客，用心锤炼品牌树立形象，我们约束自己，诚笃于胸,我们言出必信，行出必果。

《团队》◆没有团队的成功，就没有个人的成功。

◆相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。

◆尊重每一位员工的价值，我们相信,员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲.我们每个人的成功,必须建立在团队成功的基础上。