保安门卫考核制度
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关于小区保安的规章制度(通用6篇)关于小区保安的规章制度(通用6篇)随着社会一步步向前发展,很多场合都离不了制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢?下面是小编为大家收集的关于小区保安的规章制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
小区保安的规章制度篇1为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安服务质量和服务水平,以确保各项工作的顺利进行,结合物业小区保安服务的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。
一、考核办法及操作程序(一)物业小区保安队伍的管理工作,结合齐铁地区物业小区的实际,实行二级管理,共同考核的办法。
一是保安服务公司,二是物业小区。
(二)考核实施实行扣分罚款制。
(三)在考核中,对于违反考核细则规定的内容,每扣一分,罚款2元,并在本人当月工资中扣除。
(四)对于保安队员的考核实施,由保安公司、物业小区实行共同定期考核,随时抽查的办法,对于发现的违纪违章现象,由考核人员填写扣分、罚款通知单,并由保安公司、物业小区负责考核管理人员共同签字,送交财务,实施扣款。
(五)保安队员在工作中,对于超出违反考核细则规定以外的条款,按保安有关规定处理。
(六)对于保安队员违反考核规定,罚款资金由财务指定专人保管,此项罚款资金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。
二、考核内容及扣分标准。
1、不按规定时间上下班,每迟到、早退一次各扣2分;2、不请假、无故矿工扣4分;三次以上者予以辞退;3、在交接班过程中,不按规定面对面实地交接,而进行信誉交接的每人各扣3分;4、交接班记录簿不按规定认真填写,乱画字迹不工整,违者扣2分;5、对于保安器具,如警棒、电筒以及日常办公用品随意损坏,丢失、除按价赔偿外,损坏丢失者扣4分:6、在执岗过程中不按工作程序巡视,发生一次扣4分;7、不按规定时间巡视,巡视时间次数与巡视记录等填写不符,每人各扣3分;8、在当班中不请示,随意脱岗,办私事扣5分,累计三次以上者予以辞退;9、在值班中,执勤室内务不整洁,物品不按要求摆放,当班者每人各扣2分;10、在执岗中形象不佳,不按规定着装,保安服与便服混穿,发生一次扣3分;11、严格认真执行文明用语,礼貌待人的保安用语规范规定,不按规定用语,每发生一次扣2分;12、认真牢记保安执勤纪律“八不准”,对于违反其中任何一项,分别根据情节扣4-10分,严重者清除保安队;13、在巡逻执勤中,严格落实“保安员巡逻工作规程”,不按保安员巡逻工作规程执行的,每违反一项扣3分;14、在巡逻中列队不整齐,仪表不端正,形象不佳每人扣份;15、在当班中带酒气上岗扣5分;16、当班中饮酒扣l0分,并予以辞退;17、在当班执岗中,对于发生的问题,按有关规定不及时上报的扣4分;18、对于公司、物业小区组织的公益性活动,以及公司组织的学习、培训、开会、按规定应参加而无故不参加,又没有经过领导审批的,不参加一次扣5分;小区保安的规章制度篇2一、检查:1.班检:班长依据检查标准对本班工作进行一次班检,填写"班检表"。
学校保安考核细则为规范XXX校园保安的管理,提高工作质量,特制定了保安考核办法。
该办法分为奖励和处罚两类。
奖励类:1.保障校园及周边安全,有效制止对师生实施不法侵害的,可获得100元奖励。
2.有效制止校园内外突发事件的,可获得50元奖励。
3.协助扑灭火警火灾,可获得100元奖励。
4.及时发现并消除各类重大事故隐患,避免损失的,可获得50元奖励。
5.学校每年六月评选两名优秀保安员(连续工作六个月以上人员),各奖励200元。
6.其他行为酌情奖励。
处罚类:一)考勤及请销假1.迟到十五分钟以内,每次扣5元;一小时以上视为旷工半天,扣20元。
2.脱岗一次(30分钟以上),作旷工处理,扣30元,连续二次以上脱岗作辞退处理。
3.旷工一天者扣50元并以天数累计,两天以上旷工者作辞退处理。
4.未经管理人员同意和安排,擅自代班、调班,对当事双方人员每次扣10元。
雇佣校外人员值班的,视为旷工;请本校其他岗位人员临时值班的,须经管理人员同意,否则视为旷工。
5.巡查责任人在规定时间点,未按规定时间到达指定巡查部位的,一次扣2元。
6.鉴于学校保安工作时间的特殊性,每人每月累计请假5小时。
提前请假,返回销假。
7.病假、事假经管理人员同意,可与同事调班;无法调班的,病假、事假每天扣25元。
8.单独值班期间,因巡查或其他事项离开值班地点的,要将告知板摆放于明显位置,写明值班人员姓名、去向、联系电话,且电话保持畅通。
电话不通的,15分钟内不能返回值班地点的,无正当理由的,视为脱岗,扣30元;无告知板,扣2元。
二)日常工作1.上岗后,不做与工作无关的事,违者每次扣5元。
2.上岗打电话聊天、打牌下棋,玩弄手机每次扣5元。
3.工作中应讲文明,不得难,更不得打人、骂人,违反者每次扣20元。
4.在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放(含大门两侧摆摊设点)不制止或不指定停放地点,造成乱停乱放,每次扣10元。
5.严禁酗酒,对酒后上岗和上岗喝酒者,每次扣10元。
保安绩效考核(一)实施细则
为进一步强化公司保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安执勤,以确保各项工作的顺利进行,结合本公司安保工作的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。
一、考核办法及操作程序
1、保安队伍的管理工作,结合公司《门卫职责》《警卫巡逻制度》《进入厂门管理制度》等现行制度,实行保安队长负责制管理考核,总经办督查、抽查的办法进行考核。
2、实行基分扣除制度,每人原始基分50分,由保安队长根据考核内容,填写考核扣分记录表,由被考核人签字确认,定期进行交接班例会讲评。
月底根据积分做出奖金分配表,报总经办审批后计入本月工作结算。
并向被考核人进行公布通告。
3、考核实施实行扣分制考核,根据考核结果实行月奖金重分配(每人奖金基数为200元),以月底总余分为基数,平均分值核算奖金。
计算公式:个人奖金=个人奖金基数×人数÷全部人员总余分×个人余分,每月余分最高者,再追加优秀奖50元。
年底累积余分最高者,追加奖金1000元。
4、保安队员在工作中,对于超出违反考核细则规定以外的条款,按《门卫职责》《警卫巡逻制度》《进入厂门管理制度》有关规定处理。
二、考核内容及扣分。
对应急情况处理得当,为公司挽回经济损失的,酌情给予适当奖励。
保安考核细则自公布之日起实施。
保安绩效考核记录表
月份保安绩效奖金分配表
制表:审核:日期:。
门卫制度门卫管理制度门卫制度是指为了保障企业或小区安全,对门卫人员管理和工作进行规范和指导的一系列制度。
门卫管理制度是指针对门卫人员的岗位职责、工作要求、考核评价、培训等方面的规定和管理措施。
下面就门卫制度和门卫管理制度进行详细的阐述。
一、门卫制度1.门卫职责1.1门卫人员是企业或小区安全工作的第一道防线,必须认真履行职责,全天候守护大门,确保进出人员和车辆的安全。
1.2门卫人员应做到礼貌待人、耐心细致,向进出人员及车辆了解情况,核对证件,认真检查物品。
1.3门卫人员要注意发现异常情况,及时报告上级,并采取相应的应对措施,确保安全。
2.门卫工作规范2.1门卫人员要依法办事,严格遵守企业或小区相关规章制度,不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。
2.2门卫人员要维护企业或小区的形象,言行举止要文明、规范,不得有不良习惯和行为。
2.3门卫人员应统一着装,佩戴工作牌,工作期间不得私自离岗,不得吸烟、饮酒等。
3.进出管理3.1门卫人员要认真履行职责,严格查验进出人员的证件,确认身份,核实业务需求。
3.2对来访人员需登记,录入姓名、单位和来访事由等信息,并发放临时通行证或者接待证。
3.3核对进出车辆的行驶证、车牌号码和驾驶员身份信息,确保车辆合法进出。
4.安全防控4.1门卫人员要保持警惕,及时发现可疑人员和可疑车辆,并随时向上级报告。
4.2门卫人员要熟悉紧急情况处理流程,能够熟练操作消防设备、报警系统等。
4.3门卫人员要配合安保部门,参与安全演练和培训,提升应对突发事件的能力。
二、门卫管理制度1.岗位职责1.1门卫人员的岗位职责应明确,包括进出管理、安全防控、维护工作秩序等方面的工作内容和要求。
1.2门卫人员要根据岗位职责,定期巡查门岗,保持警惕,发现问题及时处理或上报。
1.3门卫人员要与其他部门保持良好的沟通协作,协助处理突发事件或其他工作需求。
2.工作要求2.1门卫人员要严格遵守工作时间规定,不得迟到早退,不得私自离岗。
保安队伍管理规定及考核细则一、目的为了加强保安队伍的建设和管理,提高保安人员的素质和服务水平,保障公司和客户的安全和利益,特制定本管理规定及考核细则。
二、适用范围本规定及考核细则适用于本公司所有保安人员。
三、职责分工1、保安队长职责(1)负责保安队伍的日常管理和工作安排,制定工作计划和培训计划,并组织实施。
(2)监督保安人员的工作执行情况,及时发现和解决问题,向上级领导汇报工作。
(3)组织保安人员进行业务培训和体能训练,提高保安人员的业务素质和身体素质。
(4)负责保安人员的考勤、考核和奖惩工作,建立健全保安人员的档案资料。
2、保安人员职责(1)遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,服从领导的工作安排。
(2)负责公司或客户单位的门卫、巡逻、守护等安全保卫工作,维护正常的工作和生活秩序。
(3)对进出公司或客户单位的人员、车辆和物品进行检查和登记,防止不法分子和违禁物品进入。
(4)发现和处理各类安全隐患和突发事件,及时向上级领导报告,并采取有效措施进行处置。
(5)协助公安机关开展治安防范和打击违法犯罪活动。
四、工作纪律1、保安人员必须严格遵守工作时间,不得迟到早退、旷工。
2、工作期间必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、严禁在工作期间饮酒、吸烟、吃零食、玩手机等与工作无关的事情。
4、必须保持良好的形象和仪态,不得穿着奇装异服、留奇异发型。
5、严格遵守保密制度,不得泄露公司或客户单位的机密信息。
五、工作要求1、门卫工作要求(1)着装整齐,佩戴齐全,精神饱满,站姿端正。
(2)对来访人员要热情接待,问明来意,登记身份信息,并引导其前往指定地点。
(3)对进出车辆要进行检查和登记,指挥车辆有序停放。
(4)严格控制无关人员和车辆进入公司或客户单位。
2、巡逻工作要求(1)按照规定的路线和时间进行巡逻,不得漏巡、少巡。
(2)巡逻时要仔细观察周围环境,发现异常情况要及时报告和处理。
(3)重点检查安全设施、消防设备、门窗等是否完好,有无安全隐患。
门卫考核细则为提高门卫的责任意识,保证校园安全,确保学校教学工作的有序开展,特制定如下考核制度:一、考核思路:门卫工作实行月考核,每月工资中的100元考核后发放。
实行奖惩结合的办法,激励门卫工作人员积极、认真地做好门卫管理工作。
二、考核方式:一是由总务处不定期抽查,二是学校值班人员每天值班检查。
三、考核内容及人员:从日常工作和考勤两个方面进行考核,由有关领导、值日人员和总务处人员负责,每月评定一次。
四、考核细则:(一)日常工作1、上班时间窜岗,看电视(白天学校正常上班时间)、卧床、打牌、喝酒、未及时开、关大门,一次扣10元,造成严重后果的按照相关制度处理。
2、因学校需要而有外校人员进入的(如送物品、维修等),经相关部门核实后登记放入,不得无故阻挠,否则一次扣10元。
3. 做好来校探访人员登记工作及探访对象的联系,凡来访人员必须和相关部门或人员联系确认后方可登记后放入,凡发现进入学校的外来人员有一人未登记的,一次扣5元。
由于工作疏忽使小摊贩、拾荒人员进入校园一次扣5元。
未制止住或未发现社会闲杂人员进入校园而形成滋事的扣50元。
4、.认真完成总务处布置的任务,积极配合学校各部门的工作。
未能完成任务和配合做好工作的一次扣10元,不及时打扫校门内、外卫生的一次扣2元。
5、在晚间、夜间巡查中有较强的安全意识,能及时发现排除不安全因素的,下晚自习后关锁好学校相应的门锁,未关锁的一门次扣10元,造成损失的将视情节轻重,按照和保安公司签订的合同处理。
6、上课期间,严禁校外机动车辆进入教学区,若必须进入教学区应经有关领导批准。
否则,一次扣2元。
7、负责上课期间请假学生的出入登记。
学生离校,门岗不知的,查处一人次,扣10元;若学生在校外出现重大事故,应追究门岗的相应责任。
8、公物出门必须有总务部门出具的证明且在门岗处登记。
否则,查处一次,扣10元,造成学校财产损失的按照合同追究责任。
9、课外活动期间,严禁学生擅自出校门。
校园保安员岗位职责和绩效考核管理方案+校园专职保安绩效考核评分细则打分表为切实加强学校保安人员的管理,严格工作作风和工作纪律,实行岗位目标管理责任制,提高校园保安服务质量,保证学校公共财产不受损失和师生人身安全,维护校园良好的教育教学秩序。
根据合肥市中小学幼儿园进出校门管理规定和合肥市中小学幼儿园保安员服务规定,特制订《校园保安员岗位职责和绩效考核管理办法》。
一.保安员岗位职责(一)保安员要遵守国家法律法规,具有高度的责任感,严格遵守保安职业道德,持证上岗,熟练掌握治安保卫常识,执行学校各项规章制度。
(二)保安员要加强安全知识学习,积极参加业务培训,熟悉业务技能,能够熟练使用防卫器械、消防设施器械、一键式紧急报警装置、防盗报警装置,会操纵安防监控系统,全面了解学校周边环境,并熟悉学校安全防范方面的应急预案和处置方法。
(三)值勤1.保安员应提前30分钟到岗,勤务工作时间与学生(幼儿)在校(园)时间一致,不得迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗。
具体按学校要求执行。
2.值勤期间,保安员应当着统一的保安员服装,佩戴保安员标识;戴防暴头盔、防割手套,穿防刺背心,手持橡胶警棍等防—1—卫器械,在学校大门口外侧指定位置值勤护学。
3.上下学时段,保安员要列岗守护,维护人员、车辆出入秩序;观察校门口是否有行为举止异常的可疑人员,警惕是否有违法犯罪有关的可疑情况,如发现立即报警,积极协助警方查处;发现侵害师生的违法犯罪行为,迅速进行先期处置,全力确保师生的人身安全。
4.保安员要坚持文明值勤、热情服务,坚持原则、不徇私情。
(四)严格校园进出管理1.保安员要严格执行校园封闭管理制度,除上下学时段外,一律关闭校门。
2.学生家长及其他校外人员来访,保安员应要求说明事由并出示有效证件(身份证、驾驶证等),向被访者联系核实并得到同意后,来访者方可登记进入校园。
严禁无关人员、精神病人、来历不明人员进入校园。
3.来访者携带物品进入校园,保安员应查验并在登记表上注明物品名称和数量,发现危险品的立即报警。
商场门卫保安考核评分表评分标准
职业素养(30分)
- 提供友好和专业的服务(10分)
- 遵守门卫保安的相关规章制度(10分)
- 保持良好的仪容仪表(10分)
工作表现(40分)
- 巡逻和监控工作质量(10分)
- 反应迅速和处理问题的能力(10分)
- 门卫点检工作的认真程度(10分)
- 合规的人员和车辆进出登记记录(10分)
安全措施(20分)
- 准确判断与排查可疑情况的能力(10分)
- 分辨和处理紧急状况(10分)
团队合作(10分)
- 积极参与团队活动和会议(5分)
- 能够与同事和其他部门有效合作(5分)
评分解释
- 优秀:90分及以上,表现出色,业务熟练。
- 良好:80-89分,工作能力较强,能满足大部分要求。
- 一般:70-79分,基本能够胜任工作,但有待改进。
- 较差:60-69分,工作疏漏较多,亟需改进。
- 不合格:60分以下,工作不符合规定要求。
请根据以上评分标准进行门卫保安的考核评分。
评分应客观公正,不得偏袒或歧视任何员工。
评分结果将用于员工的薪资调整和职位晋升的依据。
如果有任何疑问或投诉,请及时与上级领导或人力资源部门联系。
感谢您的辛勤工作和对门卫保安工作的贡献!。
学校门卫保安绩效工资考核办法为了贯彻社会各级有关学校安全管理的会议精神,加强对门卫、保安人员的管理,督促门卫、保安人员做好安保工作,促进我校安全管理工作责任评价的具体落实,特制定门卫、保安人员绩效考核办法。
一、考核组织机构:组长:副组长:成员:二、考核对象:南门保安门卫4人北门保安门卫3人三、绩效奖金来源及考核办法:绩效奖金来源:学校按每人每月统筹200元绩效工资作为考核基金。
考核办法:采取积分制考核和评议考核相结合。
每学期按四个月进行考核(前半期包括3——6月,后半期包括9——12月,其中3月和9月包括开学前一周,6月和12月包括7月和次年1月未放学时间,1、2、7、8月按每人200元全额绩效进行发放。
),每月总分25分,每期满分为100分,每分计绩效工资8元,平时工作过程记录考核主要从出勤、工作失误及工作态度等方面进行考核,该项占15分,坚持日考核,月汇总,月通报,主要由值周组和考核小组根据门卫保安人员工作状况如实进行考核登记。
评议考核占10分,该项考核小组成员,根据平时观察及门卫保安人员状况每月进行评议和值周领导每周根据值周检查进行评议,分为A,B,C三个等级,按3:5:2的比例,即2A,4B,1C,其中A记10分,B记9分,C记8分,进行统计排名,其中第一名计14分,第二名计12.5分,第三名计11.5分,第四名计10分,第五名计8.5分,第六名计7.5分,第七名计6分。
学期末,政教处根据4个月考核汇总排名,上报先进工作者,绩效工资由学校按学期或按学年核算并发放。
四、考核标准:1.考核对象因病因事请假一天,扣0.5分,为请假人员顶岗一天加0.5分;2.因故未参加学校及处室、年级组会议,一次扣0.5分;3.每天交接班,不能按时到岗到位,迟到一次扣0.5分;4.迟到一小时以按旷工对待,扣1分;5.旷工一天扣1分,为旷工人员顶岗一天,加1分;6.工作过程中脱岗,考核人员和值周组发现值班期间不在岗,扣0.5分;7.不按岗位职责履行职责,工作中出现失误,扣0.5分;8.工作期间不穿工作服,玩手机,严重影响学校形象的扣0.5分;9.不服从工作安排,工作不积极,不主动,内部闹矛盾,不配合工作扣0.5分;10.不服从学校管理,随意通过网络或者他人诋毁学校,对学校造成社会印象的,扣2分;11、不履行职责,致使社会闲散人员混入校园,扣1分;12、不按岗位职责履行职责,影响学校安全,造成严重后果,扣5分。
门卫、保安的工作职责及考核门卫、保安的工作职责及考核门卫、保安的工作职责及考核一、提前15分钟上班,做好交接班工作,做到无接班者不下班,不做好每次扣10元。
二、职工上下班时,一人维持打卡秩序,检查是否有代打卡或未打卡人员进出,并及时记录后送厂部办公室;一人维持车辆按规定整齐停放;二人检查厂内各公共财物是否有流失或盗窃现象,发现问题及时扣留登记并报上级部门。
不做好每项扣20~200元。
三、维护厂区及周围的安全,守卫好大门,严禁一切无公司联系单或相关部门通知的非本厂人员的随意进入,一经发现扣当班责任人每次50元。
四、认真检查并登记出入车辆,各车辆需凭公司出具的提货单、仓库通知及原料送货单方可进入厂区,并及时指挥车辆按规定停放和装卸,不得私自驶入二门卫内,否则当班责任人每次罚款50元。
所有车辆出门需凭指定部门签发的出门证方可放行,否则按造成损失的50%进行赔款。
五、上班期间及时做好卫生责任区的清洁工作,(包括各种车辆装卸完毕后的杂物清理、门卫室的门窗卫生工作、各种车辆的排放及绿花带内的杂物清理)及时排放厂道内的空轴和各种货架,不符每项扣5元。
六、当班执勤二人应明确分工,一人留守门卫电话机旁,执行室内公务,另一人在厂区内巡视观察,特别对厂区重点部位,例仓库、喷气车间,发现可疑情况或人员及不安全因素应严密监视及时汇报,如夜班需及时组织当班员工进行制止、解决,并将发生处理的各种情况详细记录在交班本上,交接班时交接清楚、责任明确,不做好每次扣10~100元,造成损失的按30%进行赔偿。
七、每天看管好职工的车辆,整齐停放,防止车辆的盗窃,否则每辆扣50元。
八、努力提高自身素质和处理事情的能力,统一着装,穿戴整齐。
在执勤中要讲文明、讲礼貌,坚持原则,依章办事。
尽心尽职维护本厂良好形象,不做好每项扣10元。
九、爱护公物,妥善保管和正确使用配发的保安器械,不得丢失,不得借给他人使用及擅自外出使用,交接班时需双方确认无损坏后签收方可,不做好责任人按价赔偿。
保安队考核管理办法一、考核考核目的通过日常全面考核,公开、公正的评价保安队的工作质量、工作表现、劳动纪律等,调动员工的工作积极性。
二、考核的范围及依据1、被考核人员:保安队全体员工2、考核内容:保安部管理制度、工作标准所涉及的内容.3、考核依据:岗位职责和公司安保要求三、保安员考核方法及时间1、行政主任通过日常不定时检查,给予保安队加减分,月底由行政主任对得分汇总,每月15日前将上月考核汇总表交办公室。
2、保安员、队长出现考核项目中违纪情况,按考核标准进行扣分。
若其有考核标准要求以外的突出表现(如在公司组织的活动表现突出者等),行政主管给予其奖励分。
3、将每次加(减)分的原因详细记录在月考核表中,以利于备查。
四、保安员考核内容1.出勤状况主要考察保安员的迟到、早退2.工作态度主要考察保安员在工作中是否按照制度进行工作,工作态度诚恳。
工作的积极主动性。
3.工作礼仪主要考核保安员的仪表如着装规范和工作礼仪4.门卫管理主要考察物品放行的执行情况,来访人员的登记和通报引导工作的执行情况。
员工公出的单据审核放行情况。
5.安全管理主要考核有无失窃事件的发生,厂区巡查的执行情况和突发事件的处理情况员工发生或意外事故没有及时采取有效措施并上报6.环境卫生主要考核队员的内务卫生情况和保安室内及周边的环境卫生情况。
7.报表提交主要考察工作报表和公司有关单据的提交及时性。
五、保安员考核扣分细则1、迟到、早退扣1分。
2、未经允许进入其他单位扣1分。
3、当班期间做与工作无关之事扣2分。
4、对工作人员或来客进行恐吓、出言不逊扣5分.5、以职务之便私打公司、客户电话或电脑、私拿公司、客户物品扣2分。
6、未参加训练扣2分。
7、私自换岗、脱岗扣2分。
8、故意涂改交接班记录扣3分。
9、上班不按规定着装扣1分.10、值班时,私带亲朋好友到工作岗位扣1分。
11、交接班疏忽大意,不按交接班规定扣2分。
12、对来客不礼貌、询问、登记扣1分。
门卫制度门卫管理制度门卫制度是指为了保障企业或小区安全,对门卫人员管理和工作进行规范和指导的一系列制度。
门卫管理制度是指针对门卫人员的岗位职责、工作要求、考核评价、培训等方面的规定和管理措施。
下面就门卫制度和门卫管理制度进行详细的阐述。
一、门卫制度1.门卫职责1.1门卫人员是企业或小区安全工作的第一道防线,必须认真履行职责,全天候守护大门,确保进出人员和车辆的安全。
1.2门卫人员应做到礼貌待人、耐心细致,向进出人员及车辆了解情况,核对证件,认真检查物品。
1.3门卫人员要注意发现异常情况,及时报告上级,并采取相应的应对措施,确保安全。
2.门卫工作规范2.1门卫人员要依法办事,严格遵守企业或小区相关规章制度,不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。
2.2门卫人员要维护企业或小区的形象,言行举止要文明、规范,不得有不良习惯和行为。
2.3门卫人员应统一着装,佩戴工作牌,工作期间不得私自离岗,不得吸烟、饮酒等。
3.进出管理3.1门卫人员要认真履行职责,严格查验进出人员的证件,确认身份,核实业务需求。
3.2对来访人员需登记,录入姓名、单位和来访事由等信息,并发放临时通行证或者接待证。
3.3核对进出车辆的行驶证、车牌号码和驾驶员身份信息,确保车辆合法进出。
4.安全防控4.1门卫人员要保持警惕,及时发现可疑人员和可疑车辆,并随时向上级报告。
4.2门卫人员要熟悉紧急情况处理流程,能够熟练操作消防设备、报警系统等。
4.3门卫人员要配合安保部门,参与安全演练和培训,提升应对突发事件的能力。
二、门卫管理制度1.岗位职责1.1门卫人员的岗位职责应明确,包括进出管理、安全防控、维护工作秩序等方面的工作内容和要求。
1.2门卫人员要根据岗位职责,定期巡查门岗,保持警惕,发现问题及时处理或上报。
1.3门卫人员要与其他部门保持良好的沟通协作,协助处理突发事件或其他工作需求。
2.工作要求2.1门卫人员要严格遵守工作时间规定,不得迟到早退,不得私自离岗。
保安员绩效考评方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别.4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合,而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价.三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下:1、绩效考评:指考评者对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程.绩效考评是绩效考核和评价的总称。
2、考核周期:指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
四、考核类型本公司绩效考核分为四类:月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按以下规定换算:绩效工资按以下公式计算:绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数五、考评者与被考评者1、考评者评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下:评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价.2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。
调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者,不进行当年度评价。
当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。
六、考评者训练1、在取得评价资格之前,必须经过考评者训练。
医院门卫保安制度一、门卫保安部门的职责和权限:1.负责医院大门的进出管理和维护医院内外部的秩序;2.监控和管理医院的安全设施,包括门禁系统、监控摄像、报警设备等;3.对于违规者或者可疑人员采取必要的措施,并报告给上级领导和有关部门;4.协助监督医院的员工和访客的行为,保障医院的正常秩序。
二、门卫保安的工作要求:1.必须遵守医院的各项规章制度,保证工作的责任心和纪律性;2.具备较强的反应能力和应急处理能力,能够迅速应对各种突发状况;3.保持警觉性,及时发现异常情况并及时报告;4.必要时需要具备安全防范知识和技能,能够进行简单的急救措施;5.具备良好的沟通能力和服务意识,善于与患者、员工和访客交流。
三、门卫保安的工作流程:1.工作交接:每班工作开始和结束时进行工作交接,交接内容包括上班时间内的重要信息、异常情况的记录等;2.巡逻检查:门卫保安需要定期巡逻医院的各个区域,检查门禁设备、安全通道、消防设施等的正常运行情况;3.门禁管理:门卫保安需要严格管理医院的门禁系统,确保只有合法人员能够进入医院,并负责登记访客的信息;4.安全检查:门卫保安需要定期对医院的安全设施进行检查和维护,包括消防器材、报警设备等;5.事件处置:门卫保安需及时应对各类突发事件,如火灾、盗窃等,做好初步处理并报告相关部门;6.报告记录:门卫保安需要对每天的工作情况和重要事件进行记录,并交由上级领导审核。
四、门卫保安的培训和考核:1.新员工入职前需要进行相关的安全培训,包括医院的安全制度、突发事件的处理方法等;2.员工定期参加培训和练习,提升应对突发事件和急救的能力,掌握新技术和新知识;3.定期进行评估和考核,对担任要职的门卫保安进行专业能力的考核,确保其工作能力和业务素质;4.对于培训效果较差或者业务能力不符合要求的员工需进行再培训或调整。
通过以上的门卫保安制度,可以确保医院的安全和秩序,提升员工、患者和访客的满意度。
医院门卫保安是医院安全管理的重要一环,只有保障好医院的安全,才能为患者提供更好的医疗服务。
门卫保安规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的关于门卫保安规章制度7篇,让我们一起来看看!门卫保安规章制度篇1一、时刻坚守工作岗位,不得随意无故离岗、脱岗、空岗。
二、来访客人必须登记备案,送货客户入门记录。
三、儿童及闲杂人员不得随意放行入公司,车辆要在规定区域停放,不得乱停乱放。
四、负责打扫公司院子、大门前的卫生。
五、门卫是公司对外的第一窗口,因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生,维护好公司的良好形象。
门卫保安规章制度篇2一、实行24小时着装值勤,自觉遵守值班制度,做到爱岗敬业,忠于职守,文明执勤,优质服务。
二、认真做好防火、防盗、防事故、防灾害为重点的“四防”工作。
三、按规定时间开启、关闭大门和偏门,对进入小区的外来与暂住人员进行查询。
四、严格遵守巡逻制度,不脱岗、不做与工作无关的事。
五、做好车辆出入小区管理工作,及时制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化的行为,努力维护小区正常秩序。
六、认真做好难以投递的报刊、杂志、信件、电报等收件登记,及时处理。
七、制止废品收购人员及小商贩进入小区,制止乱贴广告行为。
八、保持值班室及主入口区域的清洁卫生,督促做好辖区内的保洁和绿化养护工作。
九、尽力为住户排忧解难,积极参加抢险救灾工作。
门卫保安规章制度篇31、忠于职守,严格把守门卫,确保公司的安全。
2、负责内部车辆出入公司登记,以及外来人员拜访登记。
3、负责各部门人员下发到各门店物品的车辆安排。
4、负责各机动车钥匙管理。
5、负责领导下发的其他协助性工作。
门卫保安规章制度篇41、根据排班表准时上岗,不可无故缺勤、外出;上岗须衣着整洁,礼貌待人;值班记录登记清晰,交接班规范;2、做好外来人员的因公来访接待,并按要求填写登记工作,坚决阻止不明来意或产品推销者进入厂区;3、未经许可坚决阻止任何人将公司财产携带出门;4、做好晨间和晚间巡视工作;5、每天做好快递物品收发工作;6、完成公司领导交办的其它工作任务;7、门卫须严格履行其岗位职责,严禁玩忽职守,徇私枉法。
第一章总则第一条为了加强供电公司安全管理,确保公司财产、人员和设施的安全,维护公司正常的生产、工作秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于供电公司所有保安门卫岗位,保安门卫人员应严格遵守本制度。
第二章职责与权限第三条保安门卫的主要职责:1. 严格执行公司各项规章制度,维护公司安全秩序;2. 负责公司大门的出入管理,对进出人员进行身份验证和登记;3. 监督车辆进出,确保车辆停放有序;4. 负责公司内部巡逻,发现可疑情况及时处理并报告;5. 配合相关部门处理突发事件;6. 维护公司环境卫生,保持工作区域整洁;7. 做好公司内部消防安全管理工作。
第四条保安门卫的权限:1. 对违反公司规定的人员和车辆有权制止,并报告相关部门;2. 对未经许可进入公司的人员和车辆有权拒绝;3. 对违反消防安全规定的行为有权制止并报告;4. 对违反公司规定的人员和车辆有权进行必要的盘查和登记。
第三章工作制度第五条保安门卫应按照下列要求执行工作:1. 24小时值班,坚守岗位,不得擅自离岗、脱岗;2. 着装整齐,仪容端庄,保持良好的精神风貌;3. 做好交接班工作,交接班时详细记录当班情况;4. 对进出人员进行身份验证,确保信息安全;5. 对进出车辆进行检查,确保车辆安全;6. 对可疑人员和车辆进行重点监控,确保公司安全;7. 定期对公司内部进行安全巡查,发现问题及时报告并整改;8. 配合公司内部消防设施的管理和维护。
第四章考核与奖惩第六条保安门卫的考核分为日常考核和年度考核,考核内容包括但不限于:1. 工作态度;2. 工作纪律;3. 工作效率;4. 安全管理;5. 个人素质。
第七条对表现优秀的保安门卫给予表彰和奖励,对违反规定者给予批评教育和处罚。
第五章附则第八条本制度由供电公司安保部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与本公司的其他规定相冲突,以本制度为准。
保安岗位的规章制度保安岗位的规章制度在社会发展不断提速的今天,越来越多地方需要用到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗?以下是小编为大家收集的保安岗位的规章制度,希望对大家有所帮助。
保安岗位的规章制度1保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜,门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏;再者确保公司安全和防盗,维护公司利益,特制定本制度:1、值班时要穿保安服并整洁,严禁穿短裤、拖鞋上班。
2、不迟到、不早退、不擅自离岗,上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡;并按月对考勤打卡机的时间进行调对。
3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。
4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要(偷盗)现象的发生。
5、人员携带物品出厂,经凭各部门出具的证明才予放行。
6、公司车辆、人员在上班时间外出,经过问事由并记录出入时间。
7、负责管理公司场地的车辆停放秩序,自行车进出公司大门均应下车推行,疏导大门内外无关人员。
8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂(严防员工偷盗公司物品)。
9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗,如未关好,要及时关好,并做好登记报告上级,若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为,应及时报告上级。
10、定期配合生产主管进行检查消防设施,消除安全隐患。
11、值班室内不得打牌、赌博,严禁无关人员在内闲聊。
12、负责做好:“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。
13、负责每天员工打卡的监督工作,在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机,防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
14、负责司机对内部放行单的签署工作,如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
16、每天应搞好厂区内卫生。
保安岗位的规章制度2一、目的:为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本制度。
保安门卫考核制度
保安门卫考核制度范本
保安门卫考核制度1
一、基本要求
1、门卫值班人员必须无刑事犯罪史、无精神病史、无传染病,作风正派,恪守岗位,具有高度的责任意识,认真做好门卫一切工作,任何时候都不得擅离职守,随时准备完成领导下达的紧急任务。
2、门卫要持证上岗,严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度,按要求参加上级主管部门和学校组织的岗位培训。
3、值班时着装规范整洁,标志符号佩带俱全,注重仪表仪容,保持威严姿势和良好的精神面貌。
4、当值门卫应按规定时间开关校门,并保持校门四周和传达室卫生,随时清理果皮、纸屑、烟头等垃圾物,达到学校的《卫生清洁标准》。
5、门卫应避免与来访人员发生纠纷,遇事要冷静、理智、机智。
如遇无理取闹或人身侵害,要避免事态扩大,及时报告校长室处理。
6、门卫因事因病不能执勤,需向总务处提出请假申请,获批准后,还得向代班人员作好移交工作方可离校。
7、门卫值班时不做与工作无关的事,因工作失职造成学校损失,当事人要负相应责任。
二、执勤规范
8、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态;当有人或车辆因工作需要进出学校时,门卫人员要及时开启和关闭,防止学生溜出或外人溜进学校。
9、学校要求教工进出校门要签名,对不执行规定的教职工要给予提醒,对不签名进出校门的教职工要登记,并上报校长室。
10、骑自行车、电瓶车进出校门时,师生一律下车推行,严禁在校内骑车。
在上学和放学时,应做好门前停靠车辆的疏散工作。
11、全体师生进出校门必须穿戴整洁、大方,对衣冠不整、奇装异服者严禁入校。
12、学校校车、办公用车进出校门免予登记检查,门卫要保证其出入畅通。
其他运载物资车辆出入校门应予以检查,并按规定留好记录。
13、本校学生在上课期间出、入校门时,门卫应查验学生请假手续是否完备真实,是否有家长带领。
学生遇伤、病等紧急情况,急需出校而来不及办理请假手续的,应迅速确认,放行出校,并及时通知护导人员。
14、学生家长因学生病、伤等重大原因要求进校探望学生或要求面见老师、领导反映问题的,门卫在电话通知相关人员获得准许后方可允许其进校。
学生家长要求转交包裹物品的,要及时与学生、老师联系做好交接手续后及时转交,不负责现金和贵重物品的收存转交。
15、对非本校人员进校要严格门禁制度。
校外人员因联系公务需要进校的,门卫要查验并登记本人的有效证件,规范完整填写登记表格,并联系校内有关人员,确认是否接待后,决定是否允许进入学校,同时要实行挂牌进校。
对放行人员,门卫应告知其处理完事情后马上出校,出校时填写外来人员出校记录。
对外来人员进出校时所携带物品要注意观察留意,必要时进行查问。
16、教职工亲友来校探视,必须由本校教职工亲自登记,陪同进出。
17、门卫接待外来人员时,应指导其将所使用车辆停放到规定区域,防止堵塞门前交通,接送学生车辆一律不得进校。
18、节假日要加强保卫工作,除规定人员入校外,无特殊原因,其他人员未经许可,不准入校、逗留。
19、门卫对操外地口音、持外地证件的人员要求进校或带学生出校要认真查验证件并联系相关部门,确认后放行,对形迹可疑的人员要仔细盘查。
20、门卫对在校内施工的外来人员要留有记录。
21、门卫应制止广告散发、商品推销人员进校,制止小商、小贩在校内外设摊叫卖,劝止闲杂人员在校门口聚集游玩,制止在校门及两侧张贴广告等。
22、学校外借物品需校长同意,门卫应主动检查有关证明方可放行。
23、每天保安签收好各种报刊、信件,及时分发至各办公室;对汇款单、信函、包裹、邮件要登记收发;对急件及时送至当事人。
24、保安人员不准代替学生到校门外购物。
25、遇到停电或自动铃机出现故障,要按时到教学楼内摇铃,准确传达上下课信号。
26、如遇特殊情况,要立即向护导人员汇报,及时处理,确保学校全方位的安全,重大事件及时报“110”。
27、如因保安原因造成有损学校声誉或安全事故,一般不合格进行批评和再培训,重大不合格解除聘用合同并经济赔偿责任。
保安门卫考核制度2
1、学校大门设专职门卫,门卫工作有专人管理,门卫工作制度健全,责任明确。
门卫值班室,位置适当,视线开阔,墙体、门窗牢固。
2、大门坚固安全,开启灵活,锁定方便。
门区有照明设备,便于夜间观察。
门卫值班室配备必要的值班用品、防卫器械和消防、应急照明器材。
3、门卫值班室应安装报警电话,门卫人员要坚持24小时值班。
4、门卫人员要求具有初中以上文化程度,身体健康,工作责任心强。
5、门卫人员值班时文明执勤,行为规范。
6、门卫人员按学校规章制度认真检查出入本单位的人员、车辆、物资等。
对非本单位人员进入本单位的,要逐个查验身份证件,严格登记手续。
7、门卫办公室内物品未经许可不得带出。
8、学生非正常时间进出校门须办理登记手续(书面请假凭证备份存档)。
9、未经允许任何人不得将学校公物带出校门。
10、任何人员都不得在门卫附近看报、聊天、下棋等。
11、晚自习后住校生未经许可不得出校门;走读生不得在校门口逗留。
保安门卫考核制度3
1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的`制度,做好安全工作。
2、门卫人员要做到衣着整洁,讲究仪表,以礼待人,语言文明。
严禁在值班室内大扑克、下棋。
严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。
3、严格执行来访客人的登记,非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系,经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作,对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记,提供进入单位的便利条件。
4、值勤、值班人员要坚守岗位,值班时不得擅离职守,不得睡觉,不得从事与值班值勤无关的活动。
5、做好报刊收发工作,对电汇、挂号信函要及时登记,通知、交送有关部门和人员。
6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查,特别是运货车辆应严格检查手续,核对货单,对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查,发现可疑情况应及时报告单位保卫干部,特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。
7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作,严密交接手续,交代有关未办事宜,明确事宜要求,落实未办事宜。
8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。
9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施,技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。
10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。