培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。

第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。

第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。

第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。

第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。

第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。

3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。

第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。

2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。

第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。

2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。

第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。

2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。

第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。

2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。

3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。

第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。

2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。

3. 对考勤记录的真实性负责。

第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。

第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。

为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。

通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。

二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。

五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。

七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。

2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。

3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。

4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。

通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。

培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。

九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。

培训考勤制度管理制度一、目的和职责1、培训考勤制度管理制度的目的和依据（1）目的：本制度的制定旨在规范公司培训活动的组织与管理，确保培训资源的合理利用，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司持续发展。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：① 制定、修订和完善公司培训管理制度，确保制度的有效实施；② 组织开展培训需求调查，制定年度培训计划，报批并实施；③ 负责培训预算的编制、执行和费用管理；④ 负责培训资源的配置、协调和优化；⑤ 组织实施各类培训活动，对培训效果进行评估与考核；⑥ 建立内部讲师队伍，组织内部讲师资格评审及培训；⑦ 负责培训考勤管理，确保培训活动的正常进行；⑧ 对违反培训管理制度的行为进行查处。

（2）权限：① 对培训活动的组织、实施和管理具有指导、监督和检查权；② 对培训预算的编制、执行和调整具有决定权；③ 对内部讲师的选拔、培训和评价具有决策权；④ 对培训考勤管理具有考核、奖惩权。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段：公司文化与团队建设- 培训目的：帮助新入职应届毕业生了解公司历史、文化、价值观，以及团队协作的重要性。

- 培训对象：所有新入职应届毕业生。

- 培训时间：入职后第一周内完成。

- 培训方式：集中授课、互动讨论、实地参观等。

- 培训内容及分工：人力资源部负责公司文化及价值观的培训，各部门负责人负责介绍部门职责及团队建设。

（2）第二阶段：岗位技能培训- 培训目的：使新入职应届毕业生掌握基本的岗位技能，快速适应岗位工作。

- 培训对象：新入职应届毕业生。

- 培训时间：入职后第二周至第三个月。

- 培训方式：实操演练、导师制辅导、在线学习等。

- 培训内容及分工：由所在部门负责制定培训计划，指定经验丰富的员工担任导师，对新人进行一对一辅导。

一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。

本制度适用于培训班全体学员和工作人员。

二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。

2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。

3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。

三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。

四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。

2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。

五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。

2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。

3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。

六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。

2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。

3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。

七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。

2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。

3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。

八、附则1. 本制度由教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。

请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。

第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。

第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。

第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。

第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。

培训时间按照课程安排执行。

第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。

第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。

请假时间超过两次，需提供相关证明材料。

第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。

第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

培训负责人视情况可批准短期请假。

第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。

第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。

第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。

第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。

第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。

第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。

第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。

第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。

第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。

第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。

第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。

第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。

第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。

第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。

第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。

第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。

第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。

第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。

第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。

第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。

第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。

第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。

一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。

三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。

2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。

（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。

3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。

（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。

（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。

四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。

（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。

2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。

（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。

五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。

（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。

2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。

（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。

六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。

三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。

3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。

（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。

（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。

（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。

（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。

（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。

5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。

（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。

（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。

第一章总则第一条为加强培训单位内部管理，确保培训工作的正常进行，提高培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训单位全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤制度第四条培训单位实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时参加培训活动，不得无故缺席。

如因特殊情况无法参加，需提前向培训负责人请假，并说明原因。

第六条培训单位设立考勤记录表，由考勤管理员负责记录员工的出勤情况。

第七条员工应按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退或旷工的，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当日工资的10%；2. 迟到15分钟以上，扣除当日工资的20%；3. 旷工半天，扣除当日工资的50%；4. 旷工一天，扣除当日工资的100%。

第八条员工因特殊情况需请假，应提前填写请假单，经培训负责人批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提供相关证明材料。

第九条培训单位设立调休制度，员工因工作需要加班，可申请调休。

调休时间不得超过当月加班时间的1.5倍。

第三章考勤考核第十条培训单位每月对员工考勤进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

第十一条考核内容包括：1. 出勤率：根据员工实际出勤时间与应出勤时间的比例计算；2. 请假情况：根据员工请假次数和请假时间长短进行考核；3. 加班情况：根据员工加班时长和加班效率进行考核。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果不合格的，培训单位将对其进行约谈，并视情况给予警告、通报批评等处理。

第四章奖励与处罚第十三条对出勤率较高、表现优秀的员工，培训单位将给予一定的物质奖励或精神奖励。

第十四条对违反考勤制度、考核不合格的员工，培训单位将根据情节轻重给予警告、通报批评、扣发工资、解除劳动合同等处罚。

第五章附则第十五条本制度由培训单位人力资源部负责解释。