某县多举措做好党外人士培养工作

全面实施党外人士实践锻炼基地方案是做好岑溪统战工作的亮点实施党外人士实践锻炼基地方案是提高党外干部综合素质的迫切需要、是培养党外干部的有效途径、是实施人才强国战略兴岑的客观需要。

标签：实施锻炼岑溪统战亮点新形势下如何进一步做好培养选拔党外干部工作，加强党外干部队伍建设，不断提高党外干部政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，实践证明，党外干部挂职锻炼确实是提高党外干部素质、培养选拔党外干部人才的最有效途径。

全面实施党外人士实践锻炼基地方案是做好岑溪统战工作的亮点。

一、正确认识党外干部挂职锻炼的重要性1.挂职锻炼是提高党外干部综合素质的迫切需要党外挂职干部大多年纪轻，有朝气，学历高，工作热情，富有创新精神。

但从成长经历和工作阅历来看，还不能满足一些部门和单位领导班子中党外干部配备的需要。

总体来讲，还存在任职岗位少、工作阅历浅、实践经验不足的问题，这是党外干部队伍建设迫切需要解决的问题。

选派党外干部挂职锻炼，目的就是要通过不同岗位、不同环境的实践锻炼，让党外干部进一步开阔视野，更新观念，丰富阅历，提高综合素质。

在实践锻炼中，提高政治把握、参政议政、组织领导和合作共事能力；提高处理实际问题、应对突发事件的能力。

真正成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀党外干部。

2.挂职锻炼是培养党外干部的有效途径在多个工作岗位上磨练，丰富阅历、积累经验，是干部成长的一条重要途径。

把党外干部放到不同的环境中学习实践锻炼，对了解社情民意，熟悉各方面情况，磨练意志，升华境界，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，有着十分重要的意义。

只有通过岗位实践锻炼，不同环境的磨练，人生的经历才更加充实，本领才更加过硬。

因此，选派党外干部挂职锻炼是加强党外干部队伍建设、加快党外干部培养、建设高素质干部队伍的重要举措和有效途径。

3.挂职锻炼是实施人才强国战略，实现经济社会又好又快发展的客观需要党外干部是干部队伍的重要组成部分，是党外优秀人才的代表；在反映社情民意、协调社会关系、维护社会稳定、推进民主政治建设、构建和谐社会等方面具有重要作用。

灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。

其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。

二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。

近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。

1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。

县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。

充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。

坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。

采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。

党外后备干部培养计划党外干部培养计划三篇后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。

精心为大家整理了党外后备干部培养计划党外干部培养计划，希望对你有帮助。

党外后备干部培养计划党外干部培养计划1“抓紧培养选拔年轻干部，努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才”，“重视教育、培训、选拔和考核干部，个性是培养、选拔优秀年轻干部。

”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。

我校把后备干部的培养选拔摆在校园的中心工作，作为实现教育现代化的重要资料。

校园要进一步加大对后备干部的培养、管理力度，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，制定校园后备干部培养计划。

一、指导思想：以“三个代表”重要思想和“十x大”精神为指导，以校园人才队伍建设和事业发展需要为依据，坚持有利于校园工作，有利于干部队伍建设的原则，坚持德才兼备，人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。

二、建立机制：1、培养后备干部工作是校园党总支的重要职责和迫切任务，是落实科学发展观，保证校园可持续发展的重要工作。

校园成立以党支部书记为负责人、支部组织委员、宣传委员和工会主席等校级行政干部和群团领导共同参与的领导机构。

2、后备干部选拔要以年中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队伍。

校园应采取两年一次民意调查形式，用心发现人才确定后备干部人选。

并按照不同岗位，不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确定后备干部培养个体方案。

3、校园在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程管理。

突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。

要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围，构成珍惜人才，大胆培养，合理使用的人才管理理念。

关心、帮忙、支持年轻干部、后备干部，明确自己的发展方向，加强自身的修养，提高工作潜力。

“三个注重”做好党外人士统战工作作者：周健智来源：《湖南省社会主义学院学报》 2020年第4期作者简介：周健智，中共凤凰县委常委、县委统战部部长。

周健智（中共凤凰县委统战部，湖南湘西 416200）2020年5月8日和7月28日，习近平总书记先后两次主持中共中央在中南海召开的党外人士座谈会，充分肯定了各民主党派、工商联和无党派人士为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战作出的重要贡献，并对党外人士参与和支持当前经济社会发展提出了希望和要求。

统战部门是党外人士的“娘家”,统战干部都是党外人士的“娘家人”和“贴心人”，在带领党外人士聚力经济社会发展的过程中，就要把党外人士的困难放在心上，做好“娘家事”和“贴心事”。

中共凤凰县委统战部带领基层统战干部积极争当新时代党外干部思想上的引路人、事业上的同道人、情感上的贴心人，从三个方面做出了积极探索。

一、注重引导，做好党外人士思想工作习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代，思想共识要有新提高。

为加强新形势下党外人士思想工作，凤凰县委统战部在提升统战干部工作能力水平的同时，坚持面上教育和点对点联系“双线”引导做好党外人士思想工作。

一是提升工作能力。

开展统战干部专题培训，让基层统战干部在开展党外人士思想工作中做到“三个结合”，即凝聚共识和求同存异相结合、坚持引导教育和自我教育相结合、解决思想问题和解决实际问题相结合。

2020年，组织统战干部参加各类集中培训学习112人次，开展各类活动带动自学实现县、乡（镇）两级统战干部全覆盖，提升了统战干部做好党外人士思想工作的理论水平和业务水平。

二是开展教育活动。

开展统一战线各领域教育活动。

2020年举办“同心讲堂”“建功立业脱贫攻坚、决战决胜全面小康”主题宣讲等活动6场次、组织统战对象370余人次参加。

召开非公经济人士暨统战代表人士座谈会，宣讲全国“两会”精神，开展好形势教育。

鼓励引导各领域党外人士制定年度学习计划，抓好专题学习培训，促进他们对党的理论和路线方针政策的内心认同。

加强党外代表人士队伍建设的建议为了学习贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，就如何做好我市党外代表人士的发现与储备、教育培养、选拔任用及管理等四个做以下建议。

一、关于如何做好党外代表人士的发现与储备工作我认为党外代表人士应该早发现、早储备：1、首先要明确党外代表人士的标准，这个标准要细化、量化。

2、要降低吸收党外代表人士的年龄限制，加大中青年党外代表人士的比重。

3、要拓宽视野，不能只从熟悉的人中选择人才，要深入基层、生产工作第一线去发现人才。

要根据不同的使用需要，对后备人才的层次、年龄、职务等做出具体要求。

4、要建立党外代表人士发现与储备制度机制。

一是建立联系沟通制度。

组织部门和统战部门要和各单位加强联系、勤于沟通，及时发现各单位优秀人士，做好储备。

二是建立人才的推荐机制。

在党政群机关、人大机关、政协机关、法检机关，企事业单位、高等院校等，依据各单位职工人数的不同，对于各单位推荐的党外优秀人才的名额要做出明确而具体的规定，要求各单位定期向组织部门或统战部门推荐一定数额的党外人士。

三是建立党外优秀人才展示自我的制度机制，给党外优秀人才提供展示自己的平台和机会。

比如可以通过开展各种活动发现人才。

四是建立有效的激励机制。

对于符合条件留在党外的优秀人才或推荐单位进行奖励。

五是建立长效的人才调研机制。

依托有关的社会组织，定期进行调研，每年拿出一定的时间，组织一定力量，开展一定规模的调研活动，挖掘人才。

5、建立党外代表人士的信息库和数据库。

可按照一定界别、依照一定职务、自身素质、社会影响力以及个人的优点、不足等进行档案分类，为后期的教育培养做准备。

6、建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。

同时，党外人士自身要增强自我推荐的意识和积极性。

二、关于如何做好党外代表人士的教育培养工作1、要制定长远的、系统的教育培养规划。

培训内容要科学系统。

一是突出共性，二是兼顾特点。

针对不同界别、不同层次及个人的不同需要，科学设置相应的不同内容。

某县党外代表人士队伍建设情况汇报**县党外代表人士队伍建设情况汇报近年来，我们坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕服务全县经济社会发展和统战工作持续发展的大局，把加强党外代表人士伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力，推进多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，不断开阔选拔视野，创新培养模式，拓宽安排渠道，健全管理机制，培养和造就了一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人物队伍，在推进多党合作的制度化、规范化和程序化方面取得了显著成效。

一、基本情况总量及分布。

全县党外代表人士相对集中在教育、卫生、农业、文化广电等系统和单位，总人数近3957人。

其中：卫生系统308人；教育系统3132人；农业系统198人；文化广电系统53人；其他部门266人。

年龄、学历及职称层次结构。

40岁以下的2312人，占58.43 %，40岁以上的1645人，占41.57%。

具有大专及以上学历的2745人，占69.37%。

实职安排及政治安排情况。

目前全县安排党外县处级干精品文档你我共享部4人；副科级以上党外代表人士140人。

全县人大代表中有党外代表人士75名，占代表总数的40.1％；县政协现有党外委员77名，占委员总数的59.7％。

二、主要做法健全组织，落实政策，不断加强党外代表人士队伍建设的领导，形成工作合力。

一是县委重视。

自XX年以来，县委常委会把党外代表人士队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入全年统战工作目标考核之中，5次专题研究讨论党外代表人士工作，多次听取县委统战部关于党外代表人士队伍建设有关情况的汇报，建立健全了相应的工作措施，为加强党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导保证。

二是齐抓共管。

坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专人抓，做到目标明确、责任到人、措施得力。

建立了环县党外代表人士建设工作领导小组，确定了党外代表人士比较集中的农林水牧、教育、卫生、科技、文化等部门为重点联系点，建立了5个统战工作示范点，进一步加大对党外代表人士工作的指导力度。

某县党外知识分子联谊会工作总结某县党外知识分子联谊会工作总结本文简介：某县党外知识分子联谊会工作总结一、xx县党外知识分子联谊会成立时的基本情况2014年5月20日，xx县党外知识分子联谊会正式成立，经县委统战部推荐，参会会员一致同意，产生了xx县党外知识分子联谊会（简称xx县知联会）第一届理事会领导机构。

时任县政协副主席、统战部部长xx为名誉会长，xx县植保某县党外知识分子联谊会工作总结本文内容：某县党外知识分子联谊会工作总结一、xx县党外知识分子联谊会成立时的基本情况2014年5月20日，xx县党外知识分子联谊会正式成立，经县委统战部推荐，参会会员一致同意，产生了xx县党外知识分子联谊会（简称xx县知联会）第一届理事会领导机构。

时任县政协副主席、统战部部长xx为名誉会长，xx县植保植检站站长xx为会长，xx县中医院院长xx、xx县疾病预防控制中心主任xx、xx中学副校长xxx、xx县中等职业学校副校长xx、xx中学副校长xx为副会长，xx县教育局xx为秘书长。

共吸收发展知联会会员27人，来自全县各行各业无党派精英人士，具有人才多样、知识面广、智力密集的优势，其中，男15人，女12人；正高职称3人，副高职称10人，中级职称4人；市人大代表1人，市政协委员6人，县人大代表1人，县政协委员20人。

会员涉及各个领域各个部门，为了进一步丰富活动内容，增进会员之间相互了解，围绕会员普遍关心的内容，知联会积极组织会员开展专题讲座活动。

四年多以来，先后开展了鼠类基础知识、卫生健康、机器人观摩、旅游发展等专题讲座4次，得到了参会会员的一致好评，从而丰富了会员知识结构，增强了知联会凝聚力。

二、xx县知联会成立以来开展的工作情况（一）基本情况xx县知联会成立之初，有会员27名，由于工作调动或其它原因，退出会员14人，因违纪被除名1人。

经过几年的发展壮大，发展新会员19人，会员人数增加到30人，其中，会长由现任政协副主席xxx担任。

在2023年全县统战干部暨党外人士培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位市县全体统战干部、各位党外人士，大家上午好！今天，我们在这里举行全县统战干部暨党外人士培训班开班仪式。

对此，我谨代表县委、县政府，向大家表示热烈的欢迎！首先，我要感谢全县广大统战干部和党外人士，感谢你们为县域经济社会发展作出的卓越贡献。

作为全县重要的社会力量，你们肩负着推动经济社会发展的重要责任。

正因如此，在统战工作中，党和政府愿与你们携手合作，共同推动全县各项事业持续发展。

近年来，我县在全国的好经验好做法中长足前进。

各行各业的人才蜂拥而至，加速了我县蓬勃发展的步伐。

不过我们需要清醒认识到，随着县经济社会深度发展，我们面临的困难和挑战仍然非常严峻。

特别是在全球经济受到疫情的冲击下，我们更深刻地认识到，81/5000如果不能加强战略布局，实现高质量发展，我们将难以顶住来自内外部环境的压力。

正是因为这个原因，我们马不停蹄地推出了“十四五”规划，制定了一系列切实有效的措施，以期实现优化经济结构、升级产业格局、提高质量效益等目标。

在这个背景下，今天我们举办的培训班显得尤其重要。

我相信，你们在这个培训班中一定会得到宝贵的经验和知识，能够更好地为县域经济社会发展献计献策，创造出更好的发展局面。

为全县的统战工作汇聚人才、智慧与力量，通过强化思想政治引领和人才培养，实现最终的发展目标。

"""最后，让我们共同期许：通过建设性的沟通交流和深入研究，让我们在职能发挥上更加凸显价值和实战，推动全县实现高质量可持续发展。

衷心再次感谢各位莅临此次开班仪式！谢谢大家！在这个新的历史时期，我们所面临的发展环境面临的是严峻的挑战和机遇。

要做好统战工作，必须始终紧紧把握党的领导，坚持围绕中心、服务大局，把握新形势、新任务，不断创新思维和工作方式方法，积极服务经济社会发展大局。

同时，必须坚持全面从严治党和依法治国，贯彻落实中央、省、市、县各级党委和政府的有关决策部署，强化法治意识，落实各项安全措施，为全县经济社会发展稳步推进提供坚强保障。

党外干部培养选拔工作情况汇报党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。

下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：一、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

二、主要做法（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。

一是建立完善了党外后备干部人才库。

先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。

二是充实了党外后备干部队伍。

坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。

三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。

按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。

（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。

一是抓好政治理论学习。

要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。

通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。