高级人力资源管理师(一级)第四节重大突发事件管理章节练习(2014-12-29)

第一章1战略性人力资源管理（特点(4点、3点）2 管理学发展的4个阶段及其代表人物、特点3 人力资源管理发展的3个阶段特点4 人力资源战略规划（企业总体战略分类、经营战略3类、企业文化4种类型、人力资源策略3类、人力资源战略模式4种）企业文化4种类型家长型文化+市场型文化官僚型文化+市场型文化创新型文化+市场型文化人力资源战略模式四种落地：5 企业集团特点、企业集团产权关系、治理结构、管理机制管理体制企业集团内部集权与分权（P49-50）1. 母子公司型企业集团内部集权与分权1) 为了实现整个企业集团的发展战略和整体利益，集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中2) 母公司统一领导集团的下属子公司的经营决策和经营活动3) 母公司依法承担的经营责任主要分为三种情况①对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则，违反规定且给子公司造成损失的，应承担赔偿责任②对有控制协议的子公司的盈亏负责人，子公司的年终亏损如果不能用该企业积累的利润后备金弥补，则必须由母公司来平衡，但不承担第三方债务③对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位，子公司在经济、财务和组织上并入母公司，只是保留法律上的独立地位。

4) 子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权，按照母公司的经营方针和经营计划，子公司可以制定符合本公司情况的经营方针和经营计划，相对独立地自主经营。

2. 集团本部－事业部型企业集团内部集权与分权1) 集团本部对事业部实行集权，在重大问题上进行严格的集中管理，起着投资中心的作用，集团本部控制事业部的措施主要有：①资金控制：本部申请、不能外借、事业部不互借②计划控制：集团下达事业部年度指标③分配控制：利润60%上缴本部，40%自己支配④人事控制：事业部领导由本部一级领导兼任2) 事业部具有较大的自主权。

事业部部门负责事业部的一切经营流动，事业部有自己的职能部门。

3. 集权与分权的关系（P80）实质上是上级部门与下属部门纵向管理的协调关系集权：指职权的集中，将企业所有的决策权大部分集中到较高的管理层，乃至企业的最高层分权：指职权的分散，将企业的决策权通过适当的方式分散到组织的各个层级中去，从而使各个部门的经营管理者对于本部门的工作都有某种程度的自主权。

人力资源管理师一级理论试题及答案1（考试时限：120分钟）一、单项选择题(在下列各题的答案中，只有一个答案是正确的，请选出正确的答案,并在题干后的括弧内注明其序号,每小题1分，共50分)1、缩短工作时间不适用于从事下列哪项工作的劳动者( ).A、矿山井下、高空、有毒有害作业的劳动者B、从事夜班工作的劳动者C、在哺乳期工作的女职工D、企业的推销人员2、劳动合同的无效应由（ )确认.A、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁委员会或人民法院D、人民法院或劳动行政部门3、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权,打击报复举报人员的( ).A、劳动行政部门和有关部门可处以罚款B、责令改正C、责令停业整顿D、警告、通报批评4、下列属于人力资源管理基础工作的是（）。

A、人员招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效评估5、下列属于工作规范分析内容的是( ）。

A、工作名称分析B、劳动强度分析C、工作环境分析D、必备任职资格分析6、下列不属于招聘外部环境的影响因素是（ ).A、技术的变化B、招聘场所的选择C、劳动力市场D、竞争对手7、技术变革和新技术的采用会引起人员需求的变化下列说法正确的是（）。

A、将减少地理道理的需求B、将增加对劳动力的需求C、对熟练工人有利D、对受过高等教育的人有利8、当前我国中高级劳动力市场的供求关系属于（ ).A、需求约束型B、资源约束型C、供过于求D、以上都不对9、以工作说明书为基础，把组织的所有工作逐一配对比较,按各工作对组织的相对价值或重要程度排出顺序的方法，称( ）。

A、评分法B、因素比较法C、分类法D、排序法lO、表明工作的相对价值(横坐标轴）与工资率(纵坐标轴）之间的关系曲线，称（ )。

A、薪酬曲线B、工资曲线C、奖金曲线D、报酬曲线11、按随员工计划努力程度和劳动成果的变化而变化来设计的薪酬计划，称（）。

专业技术人员突发事件应急处理练习答案第一篇：专业技术人员突发事件应急处理练习答案第一章应急管理的基础理论与基本知识第一节突发事件的含义与特征以下哪一个不是突发事件的特征？（C）A、突发性B、不确定性C、被动性D、破坏性判断：突发事件就是紧急状态。

（错误）判断：风险是指突发事件发生的可能性。

（正确）第二节突发事件分类、分级与分期以下哪一个不属于突发事件的分期？（B）A、爆发期B、协调期C、缓解期D、善后期以下哪一个不是中国突发事件的分级？（B）A、一般突发事件B、间接突发事件C、重大突发事件D、特别重大突发事件按照动因性质划分突发事件的类型，以下哪一个不符合？（D）A、自然突发事件B、人为突发事件C、社会冲突危机D、严重性突发事件判断：突发事件的分级是有绝对标准的。

（错误）第三节中国突发事件的现状与趋势判断：我国是一个幅员辽阔、人口众多、自然地理环境复杂的发展中国家，受各类因素的影响，突发公共事件往往呈现出形态多样的特征，加上经济发展和社会发展、城市发展和农村发展还不够协调，突发事件的应急机制还不健全，处理和管理突发事件的能力不强，自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全暴露的不和谐问题日益突出。

（正确）第四节中国应急管理政策体系《中华人民共和国突发事件应对法》是于哪一年颁布的？（C）A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年以下哪一个不属于中国应急管理体系？（B）A、应急预案B、应急管理中心C、应急体制D、应急法制以下那一项不属于应急机制？（A）A、调查与协调机制B、预警与监测机制C、救援与处置机制D、善后与恢复机制第五节国外应急管理的启示以下哪一个不是美国应急管理中心的职能？(C)A、调派人员B、制订、修改应急计划C、幼儿教育与保护D、接待来访者以下哪一个不是日本东京都危机管理总监的职能？(D)A、发生紧急事件时辅助执事B、强化协调各局的功能C、快速向相关机构请求救援D、管理预案第二章应急管理的政策要求与能力建设第一节应急预案的建设与管理以下哪一个不属于应急预案？（C）A、总体预案B、单项预案C、特别预案D、现场预案以下哪一个不属于应急预案编制的步骤？（C）A、成立编制小组B、进行风险识别和评价C、编制演练计划D、实施应急预案以下哪一个不属于应急预案演练的步骤？（C）A、编制演练计划B、实施演练模拟C、评审应急预案D、评估总结第二节应急保障以下哪一个不属于应急救援队伍？（D）A、综合性救援队伍B、专业救援队伍C、志愿者队伍D、新闻媒体以下哪一个不属于应急物资的储备方式？（C）A、实物储备B、市场储备C、个人储备D、生产能力和技术储备以下哪一类不属于抢险类应急物资储备？（A）A、基本生活用品B、通信器材C、交通工具D、个人防护装备判断：应急救援队伍是根据指令对突发事件做出快速响应，承担突发事件现场应急救援和应急控制的任务，且可以参与突发事件的预测、响应与处置、事后恢复与重建各项工作的队伍。

《重大突发事件管理》考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )。

（ ） A.财富-经济标准 B.威望-社会标准 C.政府-经济标准 D.权力-政治标准2、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

（ ） A.集体 B.工会 C.政府 D.其他官方组织3、在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。

（ ）A.马克思B.亨利C.帕森斯D.韦伯4、在社会中存在着社会分层现象，依据一定( )，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

（ ） A.细则 B.标准 C.要求 D.规定姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线-------------------------5、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括( )制度。

（）A.事故预警B.事故调查C.事故报告D.事故处理6、韦伯的社会分层标准不包括( )。

（）A.政治标准B.社会标准C.地域标准D.经济标准7、建立企业突发事件预警机制不包括( )。

（）A.健全突发事件防范制度B.保障突发事件信息传导畅通C.风险分析D.设计应对突发事件的措施8、所谓( )，是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

（）A.社会阶层群体B.社会等级群体C.社会身份群体D.社会划分群体9、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( )。

企业人力资源管理师一级习题库一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务A、工人B、第三方C、总经理D、企业法定代表人正确答案：A2、（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式A、胜任特征模型B、胜任潜在模型C、胜任能力模型D、胜任基本模型正确答案：A3、学习与成长绩效指标不包括（）A、评价企业信息能力的指标B、评价激励、授权与协作的指标C、评价企业盈利能力的指标D、评价员工能力的指标正确答案：C4、影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）A、市场竞争B、组织政策C、反垄断法D、市场经营竞争正确答案：D5、（）不属于劳动争议的标的。

A、税后利润审计B、补充保险实施C、工伤伤残鉴定D、工资奖金发放正确答案：A6、现代企业的生存与发展过程，实际上是“（）”循环A、制定战略—战略控制—实现战略目标—制定新战略B、制定战略—实施战略—反馈实施结果—制定新战略C、制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略D、制定战略—实施战略—实现战略目标—反馈结果正确答案：C7、组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）A、提供适宜的职业机会B、赋予员工以良师益友角色C、实施灵活的处理方案D、做好细致的思想政治教育工作正确答案：D8、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）A、股权拥有B、产业结构C、经营范围D、共同投资正确答案：B9、企业战略具有双重属性，其中，相对稳定的属性不包括（）A、目标性B、面临的风险性C、纲领性D、全局性正确答案：B10、在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（）A、政策要形成文件B、强制参与学习活动C、责任与角色要求D、培训目标正确答案：B11、（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程A、升职B、职业转换C、降职D、职业调动正确答案：C12、影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）A、企业组织架构B、产品市场C、劳动力市场D、资源市场正确答案：D13、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）A、文化层B、资源层C、制度层D、运营层正确答案：B14、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻A、行为定位法B、平衡计分卡C、360度考评D、评价中心法正确答案：C15、以下关于劳动争议的说法正确的是（）A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质C、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人D、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突正确答案：D16、一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任A、生产B、战略C、战术D、变革正确答案：B17、最近你的主管总是对你不满，甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班，稳定有序的工作，与往常并没有不同之处，面对这种情况，你会（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到伤心，弄清主管对自己的态度C、感到遗憾，但不会影响自己的工作D、其他选项都对正确答案：D18、我国将“competence（competences）”翻译为（）A、胜任特征B、胜任素质C、胜任能力D、胜任资质正确答案：C19、人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）A、社会流动B、自愿流动C、地区流动D、国内流动正确答案：A20、企业（），不宜采用360度考评A、处于平稳发展期B、面临士气问题，处于过渡期C、处于初创期D、处于高速发展期正确答案：B21、你认为朋友之间良好的感情基础是（）A、敞开心扉B、礼尚往来C、合作上进D、其他选项都对正确答案：D22、下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到()。

A.不隐瞒B.不谎报C.不迟报D.不故意破坏现场E.应承担行政责任影响企业生产经营环境的重大事件。

包括()。

A.资本市场的变化B.劳动力市场的变化C.技术市场的变化D.国家重大劳动安全卫生标准的变化E.企业人事变动当代的工会会员包括()。

A.工厂工人、农场工人B.教育工作者、医务人员、体育明星C.工程技术人员D.全日工、半日工、钟点工E.失业者马克思主义阶段分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析，要点有()。

A.阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象B.划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位C.阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高D.每一阶级内部又分为若干阶层E.阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。

包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。

A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利D.提供证据的权利、辩论的权利E.申请调解或拒绝调解的权利所谓()。

是指那些有着相同或相似的生活方式。

并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

A.社会身份群体B.社会阶层群体C.社会等级群体D.社会划分群体突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和()。

A.突发事件预测B.突发事件预测C.突发事件控制D.突发事件处理企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由()依法追究刑事责任。

A.公安机关B.司法机关C.检察院D.法院一般事故调查小组组成不包括()。

A.企业劳动安全卫生第一负责人B.企业生产、技术、劳动部门C.工会成员D.现场生存人员韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()A.政府―经济标准B.财富―经济标准C.威望―社会标准D.权力―政治标准。

第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与争议处理立法的新发展1、《劳动法》的制订与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

2、劳动关系比较普遍的问题主要表现以下几方面（P413-415）1)劳动合同签订率低2)劳动合同短期化，劳动关系不稳定。

劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并减少因解除劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。

极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。

3)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益4)劳动法的监督检查薄弱3、劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。

它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和（P415、416）4、一般来说，劳动争议的解决机制包括四种方式(P416、417)：1)自力救济：特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性2)社会救济：突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性、比较灵活的程序性3)公力救济：包括劳动争议诉讼和行政裁决4)社会救济与公力救济相结合。

民事纠纷的仲裁属于权利的社会救济机制，民事仲裁权来源于当事人的合意。

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。

社会救济与公力救济相结合的显著特征：a)贯彻“三方原则”b)国家的强制性c)严格的规范性5、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用6、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（法定要式合同），必须在一个月内订立。

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 C2、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。

你会（）。

A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 D3、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 B4、( )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D5、SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 C6、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 D7、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 A8、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 C9、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。

A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 A10、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 D11、电气设备的安全事故属于（）。

A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 A12、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟题库提供答案解析单选题（共20题）1. 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 D2. 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 D3. (2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 D4. 美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 A5. 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 D6. 在构建岗位胜任特征模型的方法中。

( )属于定量研究。

A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 D7. (2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D8. 在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 C9. (2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 D10. 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

押题宝典企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共45题）1、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 B2、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 B3、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 D4、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7B.10C.12D.15【答案】 D5、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 B6、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 C7、(2017年11月)( )不属于发散思维。

A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 C8、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B9、关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 D10、非经济性福利不包括（）。

A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 A11、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。