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大家好！今天，我们在这里召开人才工作会议，共同探讨如何加强人才队伍建设，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表全体参会人员，就人才工作谈几点意见。
一、充分认识人才工作的重要性人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。
我们要充分认识人才工作的重要性，牢固树立“人才强市”的理念，把人才工作摆在更加突出的位置。
首先，人才是推动科技创新的关键力量。
科技创新离不开人才的支撑，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
其次，人才是产业升级的重要保障。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，需要大量具有创新精神和实践能力的人才，为产业发展提供智力支持。
最后，人才是城市竞争力的重要体现。
一个城市的发展，离不开人才的聚集和流动。
我们要充分发挥人才的优势，提升城市竞争力。
二、加强人才队伍建设，提升人才素质1. 优化人才结构。
我们要根据经济社会发展需要，合理配置人才资源，注重培养和引进高层次、高技能人才，提高人才队伍的整体素质。
2. 强化人才培养。
加大教育投入，完善人才培养体系，提高人才培养质量。
同时，鼓励在职人员参加各类培训，提升自身能力。
3. 激发人才活力。
完善人才激励机制，为人才提供良好的发展平台，激发人才的创新活力和创业精神。
三、营造良好的人才发展环境1. 营造尊重人才的氛围。
我们要树立正确的人才观念，尊重人才、关心人才、爱护人才，为人才提供良好的工作和生活环境。
2. 优化人才政策。
进一步完善人才政策体系，加大政策支持力度，为人才提供更多发展机会。
3. 加强人才服务。
建立健全人才服务体系，为人才提供政策咨询、职业规划、子女教育等方面的服务。
四、加强组织领导，落实人才工作责任1. 各级党委、政府要切实履行人才工作主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，加强组织领导。
2. 各部门要密切配合，形成人才工作合力，共同推进人才队伍建设。
3. 加强人才工作考核，确保人才工作各项任务落到实处。
大家好！今天，我们在这里召开人才工作交流会议，旨在深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕人才强市战略，总结过去一年人才工作取得的成果，分析当前人才工作面临的形势和任务，进一步明确下一步工作重点，推动我市人才工作再上新台阶。
在此，我代表市人才工作领导小组，向长期以来关心和支持人才工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！一、过去一年人才工作取得的成绩过去一年，我市人才工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持以人为本、人才优先的发展理念，深入推进人才强市战略，取得了显著成效。
1. 人才队伍建设取得新突破。
我们紧紧围绕产业发展需求，加大高层次人才引进力度，引进了一批具有国际国内领先水平的创新创业人才。
同时，加强本土人才培养，通过开展各类培训、职称评审、技能竞赛等活动，提升人才队伍整体素质。
2. 人才政策体系不断完善。
我们制定了一系列人才政策，如高层次人才引进、人才培养、创新创业支持等，为人才提供了良好的政策环境。
同时，积极争取上级政策支持，为我市人才工作提供有力保障。
3. 人才工作体制机制创新取得新进展。
我们深入推进人才工作体制机制改革，创新人才评价机制，破除人才发展瓶颈，激发人才创新活力。
同时，加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的服务。
4. 人才工作社会氛围日益浓厚。
我们广泛开展人才宣传活动，树立了一批优秀人才典型，营造了尊重人才、爱才敬才的社会氛围。
二、当前人才工作面临的形势和任务当前，我国经济发展进入新常态，人才竞争日趋激烈。
面对新形势、新任务，我们要充分认识人才工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感。
1. 全球人才竞争加剧。
随着我国经济实力的不断增强，国际人才竞争日益激烈。
我们要抓住机遇，加大高层次人才引进力度，提高我市人才队伍的整体竞争力。
2. 产业结构调整对人才需求提出新要求。
随着我市产业结构的不断优化，对人才的需求也发生了变化。
我们要紧紧围绕产业发展需求，加强人才培养和引进，为产业结构调整提供人才支撑。
2024年在全省人才工作会议上的讲话省委、省政府在我省经济社会发展进入新的历史时期的形势下,以树立和落实科学的发展观为指导思想,专门召开这次人才工作会议,研究新形势下的人才发展战略和做好人才工作的重大举措,意义非常重大。
刚才,同志作了非常重要的讲话。
同志的讲话,以____和____为指导,站在战略和全局的高度,全面分析了我省人才工作面临的形势,深刻阐述了实施人才强省战略的重大意义,提出了今后一个时期我省人才工作的指导思想、总体要求和目标任务,讲得非常全面,非常深刻,我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。
下面,我就贯彻同志讲话和这次会议精神,讲三点具体意见。
一、与时俱进,更新观念,树立科学的人才观同志在讲话中特别强调,要以____为指导,大力实施人才强省战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
贯彻落实____人才工作会议和这次同志讲话精神,必须树立科学的人才观,尤其要在以下三个方面提高认识。
第一,树立科学的人才观,必须准确把握人才的内涵。
中央《决定》指出:“只要具备一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设有____伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。
”这一重要论述重实践、重贡献,重能力、重业绩,明确界定了人才的概念,为我们树立科学的人才观提供了理论依据。
学习贯彻《决定》精神,要明确三点：一是只要具备一定的知识或技能、能够进行创造性劳动、对事业做出积极贡献,就是党和国家需要的人才;二是人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者;三是人才资源是最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
我们要把思想认识统一到____的战略部署上来,统一到同志的讲话精神上来,加深理解、准确把握科学人才观的内涵,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,加快实施人才强省战略,为我省经济社会持续快速协调健康发展提供强有力的智力支持和人才保障。
在人才工作会议上的总结讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表们：大家好！今天，我们共同参与的人才工作会议已经圆满落幕。
首先，我代表组织者向各位领导、嘉宾和代表们表示衷心的感谢，感谢你们的莅临和支持。
本次会议旨在探讨和交流人才工作的新思路、新方法，共同为人才培养和引进贡献智慧。
经过两天的深入讨论和激烈交流，我相信大家都收获颇丰。
以下是我对本次会议的总结发言。
首先，我们要正确认识人才工作的重要性。
人才是每个企业、每个行业的核心竞争力，企业的发展离不开人才的支持和引领。
只有加强人才的培养和引进，才能促使企业持续创新和积极发展。
其次，我们要加强对人才培养的重视。
培养人才是一个长期而系统的工作，需要各方面的支持和共同努力。
要从小学抓起，加强基础教育，培养学生的创新能力和综合素质；要加大高等教育的投入，提高人才的专业知识和技能水平；同时，加强企业内部培训，提高员工的综合素质和适应能力。
第三，我们要创新引才机制和方法。
人才的引进是企业快速发展的关键环节。
我们要加大对人才的吸引力度，提供更好的薪酬福利和良好的职业发展空间；借助互联网和人才市场，开展多渠道的招聘活动；同时，积极引进境外人才，拓宽人才资源的来源。
最后，我们要建立健全人才评价和激励机制。
只有做到公平公正的人才评价，才能更好地激励人才发挥自身的优势和潜力。
要注重绩效评估，脱离固有的文凭观念，以实际的工作表现来评价人才的贡献和能力；同时，要建立激励机制，通过提供晋升机会、奖励和荣誉，激励人才不断进取。
未来的人才工作面临着许多新的挑战和机遇。
我们要紧密团结在一起，共同攻克难题，推动人才工作的创新和发展。
相信通过我们的不断努力，我们一定能够培养出更多的优秀人才，推动企业持续发展，促进经济社会的繁荣。
最后，再次感谢各位的参与和支持！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表们：在过去的几天里，我们齐聚一堂，参加了这次人才工作会议，并就人才培养与引进的议题进行了深入的讨论。
省委人才工作会议发言稿各位领导、同志们：大家好！我代表某某单位，向大家汇报一下该单位在人才工作方面的情况。
近年来，随着经济社会的发展，各行各业对人才需求的提升日益迫切，人才工作在整个省委工作中扮演着至关重要的角色。
我所在单位充分认识到人才是第一资源，以人才为核心推动企业的发展。
首先，我们在人才招聘上注重质量。
通过搭建平台，拓宽渠道，我们吸引了一批高素质、高水平的人才加入我们的团队。
在招聘流程中，我们注重岗位需求与人才能力的匹配，通过面试和试用期的评估，确保人才的质量与适应度。
其次，我们在人才培养上加大了投入。
通过制定优秀人才培养计划、职业发展规划，我们激励和鼓励员工进行专业技能培训和知识更新。
同时，我们注重员工的思想教育和团队合作意识的培养，通过举办各种培训、讲座和交流活动，提升员工的综合素质和团队协作能力。
第三，我们在人才激励上实施了多元化的政策。
除了提供有竞争力的薪资待遇，我们还注重员工的职业发展和晋升通道的开放。
我们鼓励员工参与公司的决策过程，鼓励员工提出创新想法和解决问题的方案，为员工提供广阔的发展空间和平台。
最后，我们加强了人才的留用工作。
通过制定完善的福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展平台，提高员工的归属感和满意度。
同时，我们建立了一套完善的绩效考核机制，定期进行员工的绩效评估和薪酬调整，以及提供晋升和发展的机会，留住了一大批优秀人才。
尊敬的领导、同志们，我们在人才工作上取得的成绩得益于全体员工的共同努力和团结协作。
今后，我们将进一步完善人才工作的各项制度和政策，不断提升员工的工作质量和能力水平，为推动单位的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
在全区人才工作会议上的讲话
各位领导、各位同事：
大家好！
我很高兴能在今天的全区人才工作会议上发言。
首先，我代表我们单位全体员工向各位参会领导和专家学者们表示热烈欢迎和衷心感谢。
今天我们聚在一起，是为了共同探讨人才工作这个关乎全区发展的重要话题。
作为一个拥有大量人才资源的地区，我们不仅需要充分发挥其作用，更需要不断完善相关的政策和体制机制，从而更好地吸引和留住人才，推动全区经济社会的持续健康发展。
近年来，我们单位在人才引进和培养方面进行了一系列有益的尝试和探索。
一方面，在引进人才方面，我们加强了与各大高校、科研机构的合作，开展了一系列引才计划和项目，为优秀人才提供更全面、更优质的服务和支持。
另一方面，在人才培养方面，我们也着重加强了实践和实习环节，为学生提供更加实际和有针对性的培训，从而增强其实际工作能力和竞争力。
当然，这些工作只是我们在人才工作领域上的一些尝试和努力，还需要各位领导和专家学者们的积极探讨和支持。
在未来的工作中，我们也需要更加深入的分析和研究，挖掘出更多针对我们所在领域和行业的有效方案和措施，从而更好地引导和推动人才工作的发展。
最后，我想再次感谢各位领导和专家学者们的到来，感谢您们对我们工作的支持和指导，我相信在各位的指导和共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩和进步。
谢谢大家！。
人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾，大家上午好！首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天，我们召开这次人才工作会议，旨在总结过去一年的工作，分析存在的问题，制定未来的发展方向，全力打造高素质、高效能的团队，提升企业整体竞争力和市场占有率。
过去一年，各位同仁在各自的岗位上付出了辛勤的努力，为企业的发展和壮大做出了重要贡献。
然而，我们也要清醒地认识到，目前企业面临的形势严峻复杂，我们必须面对的挑战十分严峻。
在市场竞争日益激烈的环境中，我们必须不断提升自身的竞争力，只有全面推进人才队伍建设，培养和储备一支高素质、高技能的人才队伍，才能有效应对市场的挑战，实现我们的企业发展目标。
针对当前面临的问题和挑战，我们制定了一系列切实可行的工作方案和措施，以确保人才队伍建设工作顺利推进。
首先，我们将全面加强招聘培养工作，做到精准招聘，选拔优秀人才。
面对迅速变化的市场需求，我们要注重招聘适应新市场新需求的人才，做到精准招募，避免人才资源的浪费。
同时，我们还要加强培训和开发，提供良好的学习和发展机会，激发员工的潜能，为其提供晋升的机会，从而提升员工的综合素质和工作能力。
此外，我们还将加强对外界优秀人才的引进和合作，拓宽人才来源渠道，吸纳更多高素质、高水平的人才加入我们的团队。
其次，我们将加大对人才的激励力度，打造广阔的发展平台。
我们要明确人才是企业的核心竞争力，只有激励好员工，才能激发他们的工作积极性和创造力。
我们将通过建立健全的激励机制，提供广阔的发展平台，让每一位员工都感受到企业的关怀和重视。
同时，我们还鼓励员工持续学习和提升自身能力，通过培训、岗位晋升等方式，提供更多的发展机会和晋升通道，让他们保持对企业充满激情和信心，与企业共同成长和发展。
最后，我们将加强人才队伍的管理和建设，构建高效能的团队。
人才队伍的管理不仅仅是人力资源的管理，更是对员工的全面管理。
我们将加强对员工的日常教育和管理，营造积极向上、和谐有序的工作氛围。
人才在人才工作会议发言稿尊敬的各位领导、嘉宾，各位企业家、专家学者、亲爱的朋友们：大家上午好！我感到非常荣幸能在这次人才工作会议上发言。
首先，我要向各位领导和嘉宾表示衷心的感谢和敬意。
人才是国家的财富，是企业的宝藏，是社会进步的基石。
作为一名人力资源管理专家，我非常关注和研究人才问题，也一直致力于推动人才发展和人才引进。
今天，我愿意与大家分享一下我的一些观点和思考。
一、人才是企业的核心竞争力在当今经济社会发展的背景下，人才已经成为企业最重要的资源和核心竞争力。
在一个企业中，人才是推动企业发展的动力。
优秀的人才可以带动企业的创新能力和竞争力的提升，而缺乏人才的企业则难以在市场中立足。
因此，企业要实现可持续发展，必须把人才摆在第一位，把人才作为企业发展的战略资源。
二、建立人才培养体系，推动人才多元化发展人才培养是一个长期而复杂的过程，需要企业制定科学、系统的培养计划，不断推动人才的多元化发展。
多元化的人才发展包括学历背景、专业能力、职业素养等多个方面。
企业应该根据自身的发展需求，制定不同层次、不同方向的人才培养计划，通过培训、职业规划等手段，激发人才的潜力，提高人才的综合素质。
三、改进人才选拔机制，提高人才匹配度优秀的人才不仅在于其个人能力的强大，更在于其与企业的匹配度。
因此，企业在选拔人才时，要注重综合评价，不仅要看个人能力，还要考虑其与企业文化、岗位要求的匹配程度。
通过引入先进的选拔机制和评价体系，能够更好地发现适合企业的人才，并打造高效团队。
四、加强人才引进，扩大人才队伍企业要有长远的发展眼光，不能局限于眼前的利益和人才市场的短期供应。
要充分利用各种渠道和资源，积极引进国内外优秀的人才，完善人才引进政策，降低人才引进成本。
此外，企业还要加大人才培养和人才引进的力度，建立人才储备库，实现人才储备和人才引进的有机结合。
五、强化人才激励，提高员工忠诚度激励是企业留住人才的重要手段。
企业要积极创造良好的工作环境和发展机会，为员工提供广阔的发展空间和提升机会，激励员工发挥潜力，提高员工的忠诚度和归属感。
大家好！今天，我们在这里召开人才科技工作会议，旨在进一步明确人才科技工作的重要性和紧迫性，部署下一阶段的工作任务，激发全员的创新活力，推动我单位在人才科技领域取得更大的突破。
在此，我代表单位对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、回顾过去，总结经验过去的一年，在全体同仁的共同努力下，我单位在人才科技工作方面取得了一定的成绩。
以下是几个方面的总结：1. 人才队伍建设取得新进展。
我们坚持党管人才原则，加强人才引进、培养、使用和激励，构建了人才引进、培养、评价、使用、流动的全链条人才工作体系。
通过举办各类培训班、开展技术交流、实施人才项目等方式，提升了人才队伍的整体素质。
2. 科技创新能力不断提升。
我们加大科研投入，优化科研资源配置，推动科技成果转化。
截至目前，我单位已申请专利XX项，授权专利XX项，取得XX项科技成果。
3. 产学研合作取得新成果。
我们积极与高校、科研院所合作，开展产学研项目，推动科技成果转化。
目前，我单位与XX所高校、XX家科研院所建立了合作关系，实现了资源共享、优势互补。
4. 人才政策体系逐步完善。
我们制定了一系列人才政策，为人才提供了良好的工作环境和发展平台。
如：高层次人才引进政策、人才安居工程、人才子女教育等，有效激发了人才的创新活力。
二、分析形势，明确任务当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，科技创新成为国家发展的重要支撑。
面对新形势、新任务，我们应进一步明确以下工作重点：1. 深化人才体制改革。
我们要以激发人才创新活力为核心，深化人才评价、选拔、培养、使用等各个环节的改革，建立更加科学、公平、有效的人才评价体系。
2. 加强人才队伍建设。
我们要坚持党管人才原则，加大人才引进力度，优化人才结构，提升人才队伍整体素质。
重点引进和培养高层次人才、领军人才、青年人才，为科技创新提供有力的人才支撑。
3. 提升科技创新能力。
我们要加大科研投入，优化科研资源配置，推动科技成果转化。
大家好！今天，我们在这里召开人才工作会议，共同探讨如何加强人才队伍建设，为实现公司高质量发展提供有力的人才支撑。
在此，我非常荣幸能代表全体员工，发表几点意见。
首先，我们要充分认识人才工作的重要性。
人才是企业发展的核心竞争力，是企业实现跨越式发展的关键。
近年来，公司高度重视人才工作，大力实施人才强企战略，为公司发展注入了源源不断的活力。
在此，我要对公司在人才工作方面取得的成绩表示衷心的祝贺！其次，我们要树立正确的人才观念。
人才是企业最宝贵的财富，我们要尊重人才、关爱人才、培养人才、使用人才。
要打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，树立“以人为本、人尽其才”的人才理念，为各类人才提供广阔的发展空间。
第三，我们要加强人才队伍建设。
一是加强高层次人才引进。
要围绕公司发展战略，引进一批具有国际视野、行业领先的高层次人才，为公司发展提供智力支持。
二是加强内部人才培养。
要建立健全人才培养体系，通过培训、轮岗、挂职锻炼等多种方式，提升员工综合素质。
三是加强人才梯队建设。
要注重培养后备人才，形成一支结构合理、梯次分明的人才队伍。
第四，我们要优化人才发展环境。
一是完善人才政策体系。
要制定具有竞争力的人才引进、培养、使用、激励政策，为人才提供良好的发展平台。
二是营造良好的人才氛围。
要尊重人才、关爱人才，让人才在公司感受到家的温暖。
三是加强人才服务保障。
要关注人才的生活、工作需求，提供全方位的服务保障。
第五，我们要强化人才考核评价。
要建立健全科学的人才考核评价体系，以实绩论英雄，让人才在工作中脱颖而出。
同时，要加强对人才考核评价工作的监督，确保考核评价的公正、公平、公开。
最后，我想说，人才工作会议的召开，为我们提供了一个交流、学习的平台。
让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司人才工作贡献自己的力量，为实现公司高质量发展而努力奋斗！谢谢大家！。
省委、省政府在我省经济社会发展进入新的历史时期的形势下,以树立和落实科学的发展观为指导思想,专门召开这次人才工作会议,研究新形势下的人才发展战略和做好人才工作的重大举措,意义非常重大。
刚才,同志作了非常重要的讲话。
同志的讲话,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,站在战略和全局的高度,全面分析了我省人才工作面临的形势,深刻阐述了实施人才强省战略的重大意义,提出了今后一个时期我省人才工作的指导思想、总体要求和目标任务,讲得非常全面,非常深刻,我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。
下面,我就贯彻同志讲话和这次会议精神,讲三点具体意见。
一、与时俱进,更新观念,树立科学的人才观同志在讲话中特别强调,要以“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强省战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
贯彻落实中央人才工作会议和这次同志讲话精神,必须树立科学的人才观,尤其要在以下三个方面提高认识。
第一,树立科学的人才观,必须准确把握人才的内涵。
中央《决定》指出:“只要具备一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设有中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。
”这一重要论述重实践、重贡献,重能力、重业绩,明确界定了人才的概念,为我们树立科学的人才观提供了理论依据。
学习贯彻《决定》精神,要明确三点：一是只要具备一定的知识或技能、能够进行创造性劳动、对事业做出积极贡献,就是党和国家需要的人才;二是人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者;三是人才资源是最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
我们要把思想认识统一到党中央的战略部署上来,统一到同志的讲话精神上来,加深理解、准确把握科学人才观的内涵,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,加快实施人才强省战略,为我省经济社会持续快速协调健康发展提供强有力的智力支持和人才保障。
第二,树立科学的人才观,必须树立人人都可以成才的观念。
科学的人才观,强调人的全面发展,强调把每个人的潜能和价值最大限度地发挥出来。
我们要适应新形势新任务的要求,全面地、辩证地、科学地看待人才。
牢固树立有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，在全社会形成谁勤于学习、勇于实践、敢于创新,谁就能获得发挥聪明才智的机会,就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围。
要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,真正做到不拘一格选拔人才。
要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时,创造人才辈出的生动局面。
第三,树立科学的人才观,必须不断调整和优化人才结构。
现代化建设需要不同层次的各类人才。
科学的人才观,强调统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求,促进人才在地区、产业、行业和不同所有制组织中的合理分布,实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。
关于三支人才队伍建设,同志讲得非常全面,我不再重复。
这里,主要讲一下高技能人才队伍建设问题。
这些年,我们在高技能人才队伍建设上采取了一些措施,也取得一定成效,但重学历、轻技能的偏见依然存在,高级技工匮乏、断档现象严重。
目前,全省企业职工队伍中高级技工占技术工人的比重为6%,低于广东、江苏等发达省份,与发达国家30-40%的水平相比差距更大。
这种状况与我省经济发展特别是现代制造业发展的要求很不适应。
高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。
各级党委政府要从全省经济结构战略调整和建设现代制造业强省的要求出发,把高技能人才队伍建设纳入总体规划,切实加强领导,加大投入,落实责任,抓出成效。
高级技工培养主要靠教育。
要大力发展职业技术教育,加快高级技工学校建设,不断完善以职业教育为基础、高级技工教育为依托的高技能人才培养体系。
企业是高技能人才培养的主体,要重视和加强岗位培训,建立和完善培训制度,提高技能人才待遇,发挥技能人才在生产一线的骨干作用。
要搞好高职院校的职能定位,重点培养能满足市场需求的技工、高级技工,杜绝职业院校不顾市场需求不断升格、培养人才雷同化的现象。
要根据现实需要,科学设置课程体系和教学内容,抓好实习基地建设,着重培养学生的动手能力。
争取到2010年全省年培养高级技工15万人以上,高级技工占技术工人的比重达到20%,形成一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。
二、以科学的人才观为指导,充分发挥好现有人才的作用,大力吸引外来人才改革开放以来,特别是去年省委工作会议以来,全省各级以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施科教兴鲁战略和人才强省战略,人才队伍建设取得了显著成绩。
但在新时期、新阶段,我省人才工作仍然面临严峻挑战:从国际竞争来看,人才资源已被视为综合国力竞争中的核心竞争力,西方发达国家在用好现有人才资源的同时,千方百计吸引发展中国家人才。
从国内竞争来看,省际间人才争夺不断加剧,长三角、珠三角和京津等地区经济发达、政策优惠、环境宽松、服务到位,对人才的培养、吸引、使用有着我们不可比拟的优势。
近几年,中央实施西部大开发战略,振兴东北老工业基地,增强了这些地区对人才的吸引力。
据省人事厅提供的数字,“九五”期间，我省以年均递增9.3%的速度流失各类专业技术人才6949人。
仅从报考研究生一项来说,2002年我省报考省外院校研究生的考生为32445人,省外报考我省的为3709人;2003年我省报考省外院校研究生的考生为42279人,省外报考我省的为5638人,从一个侧面说明我省高层次人才培养能力弱、流失严重已经成为制约我省发展的重大问题。
可以说，当前我省处于人才竞争的不利地位,优秀的人才引不进来,自己培养的还在大量流失,山东人才工作任务艰巨,形势逼人。
我们必须进一步增强紧迫感、压力感，努力培养人才、吸引人才、用好人才,争夺新一轮发展的主动权。
关于下一步全省人才队伍建设和人才发展的战略、目标、任务、措施等问题,同志讲得很明确,这里仅就最大限度地用好现有人才、千方百计吸引外来人才问题,补充几点意见。
第一,深化国有事业单位改革,让人才获得发展空间。
从我省目前的人才状况来看,一方面人才缺乏,另一方面又有相当部分的人才没有发挥应有的作用和潜力,科研人员等课题、等经费,不适应市场经济发展的形势,单位之间相对封闭,缺乏联合,相当多的科研人员没项目、没课题,存在着人才浪费现象。
这在聚集了大量人才的固有科研事业单位尤为突出,其根本原因是管理体制陈旧、工作机制不活,还有不少的科研人员不熟悉依靠市场展示自己的才能。
我们必须用改革的办法来解决这个问题,加大行政事业单位改革力度,打破“大锅饭”,创新体制和机制,放活科研单位,放活科研人员,发挥市场对人才资源配置的基础性作用。
省属事业单位改革方案已经多次研究修改,近期要抓紧出台,有关部门和单位对本身的改革要抓紧动手，充分研究论证,积极稳妥推进改革。
要改革分配制度,逐步将事业单位的岗位职务和利益分配通过竞争手段来实现,通过市场来实现科研成果的研发、转化。
最大限度地鼓励行政事业单位的人才到经济建设第一线施展才华,作为市场经济的主体直接为社会服务。
尽最大可能调动人才的积极性,发挥人才的创造性,鼓励有条件的先富起来。
第二,鼓励创新,为人才成长创造良好的社会环境。
人才的成长发展离不开党和政府的培养,离不开艰苦的努力和奋斗,离不开良好的社会环境。
作为个人来讲,要潜心学习和勇于实践,大胆探索,既要尊重前人的劳动成果,又要做到与时俱进;作为社会和用人单位来讲,要关心、爱护他们。
要坚决克服嫉贤妒能的现象,鼓励创新;同时,要克服立竿见影、急功近利的思想,切实关心爱护他们,对工作中遇到的困难,要给予大力帮助。
要始终给人才以创新和发展的信心和机会,让他们倍感关爱和鼓舞,让新思想、新知识、新技术、新产业获得生长和发育的良好土壤。
第三,牢固树立以人为本的观念,关心人才,尊重人才。
以人为本、尊重人才,就是尊重人才创造性的劳动,尊重人才的事业,尊重人才发展的需要。
要为人才提供广阔的发展空间,创造脱颖而出的条件:一方面要从政治上、生活上多关心他们,为他们排忧解难,解除后顾之忧;另一方面要切实帮助他们解决好工作、发展中遇到的难题,给予他们成长、发展所必需的人权、财权、管理权等,创造良好的工作条件,让他们集中精力、集中时间研究学问。
过去,科研人才申请科研项目,必须经过所在的研究室、所、院层层审批,论资排辈的现象比较普遍,也不同程度地存在一些不正之风,往往造成有科研能力的一线同志申请不到项目的情况。
为解决好这个问题,省科技厅自今年起对山东省自然科学基金、山东省优秀中青年科学家科研奖励基金的申报办法进行了改革,实行自然人申报,科研人员可以不通过所在单位直接申报,给人才发展拓展了空间,体现了以人为本、尊重人才的先进理念。
我认为这个做法很好,要大力提倡。
第四,根据需要引进人才,按照贡献确定待遇。
待遇留人,在人才引进、使用中有重要的作用。
高层次人才应当得到丰厚的待遇。
要把人才的贡献与待遇紧密联系起来,贡献大的多得,贡献小的少得。
当前,在引进人才工作中要注意三个问题:一是不要开“空头支票”，承诺的待遇一定要尽力落实好。
二是要实事求是,不要叶公好龙,不能片面地把引进人才多少作为“政绩”,关键是创造条件,让人才真正有发挥才能的机会和空间。
要以务实和理性的态度,根据实际需要吸引人才,提高人才投入产出比。
要避免引进的人才和工作需要不相称,高薪引进高精尖人才从事一般性研究工作,对国家、对单位、对个人都是一种损失。
三是要注意充分发挥本土人才、“海归”人才两个积极性。
英雄不问出身,人才重在贡献。
无论是“海归”人才,还是本土人才,只要贡献相当,就要享受相同的待遇。
第五,加强人才载体建设,增强对人才的吸引力。
人才市场的最新调查结果表明,对人才最具吸引力的因素:一是未来发展的机会,二是现在发展的条件,三是丰厚的物质待遇。
这说明人才特别是高级人才到某一个地方或单位工作,最看重的是能否有更为广阔的发展空间,能否最大限度地实现自身价值。
当前我们一些单位留不住人才,引不进人才,用不好人才,关键原因是人才载体建设落后,缺乏良好的科研条件,没有形成科研团队,不能为高层次人才提供广阔的发展空间。
省内某所高校近几年有10多位教授调到复旦大学、浙江大学等单位工作,目前还有10多位申请调走,他们要去的单位待遇还没有这所高校优厚,要求调走的根本原因是这所高校的办学层次低,博士点、硕士点申请不下来,限制了他们事业的进一步发展。
