试论有限合伙人管理权

合伙人管理制度（精选8篇）合伙人管理制度篇1总则第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。

推行内部合伙人制度目的在于：1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

2) 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系3) 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营1.2 内部合伙人制度的实施原则第二条合伙人制度实施遵循以下原则：1) 遁序渐进原则;2) 公开、公平、公正原则;3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;4) 能力配比，增量激励的原则;第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质第四条某某集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《某某集团发展战略及五年规划》。

第五条深圳某某咨询公司是某某集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与某某咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《某某咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。

2.2 员工职业发展规划第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现某某规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《某某员工培养及职业生涯规划管理办法》。

第七条针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在某某“飞速发展、畅享成长，共创未来”。

事业合伙人管理办法本管理办法由（以下简称“公司”）制定，旨在规范公司事业合伙人的权利和义务，促进公司的稳定发展和合作关系的和谐。

第一条合伙人资格1. 公司的事业合伙人应具备法律规定的经济条件和行为能力，能够独立承担法律责任。

2. 合伙人应具有与公司事业相符的专业知识和经验，并能够为公司的发展做出积极贡献。

3. 合伙人资格的确定由公司董事会根据公司章程及相关法律法规等进行审查和决定。

第二条合伙人权利1. 合伙人有权按照公司章程的规定分享公司的利润，并参与决策和公司事务的管理。

2. 合伙人有权获得公司的财务报告和其他与自己利益相关的信息，并对公司的财务状况和经营情况进行监督和评估。

3. 合伙人有权向公司提出建议和意见，并就公司经营管理、财务状况等问题与董事会进行沟通和协商。

第三条合伙人义务1. 合伙人应遵守公司章程和本管理办法的规定，不得违反国家法律法规和道德规范，不得损害公司的声誉和利益。

2. 合伙人应积极参与公司的经营管理和业务发展，为公司的目标和利益努力奋斗。

3. 合伙人应按照公司章程的要求共同承担经济责任，并按照约定的方式及时缴纳出资或出任相应的管理职务。

第四条合伙人关系1. 合伙人之间应保持相互尊重和谅解，诚实信用地合作和交流。

2. 合伙人之间应及时共享信息和数据，保持沟通畅通，并协助解决公司经营中的问题和困难。

3. 合伙人之间如发生争议或纠纷，应通过协商和调解解决，如无法达成一致意见，可依法提起诉讼或仲裁解决。

第五条合伙人退出1. 合伙人有权根据公司章程的规定退出公司，但在退出前应提前通知公司，并履行相应的义务和手续。

2. 合伙人退出后，应按照公司章程的规定处理退出事宜，包括财产分配、债务偿还等。

第六条其他事项本管理办法的修改和解释权归公司董事会所有，如有必要，可根据实际情况对管理办法进行调整和完善。

第七条生效及处罚本管理办法经公司董事会审议通过后生效，并适用于所有事业合伙人。

对违反本管理办法的合伙人，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、暂停权利等。

有限合伙人制度1. 简介有限合伙人制度（Limited Partnership，简称LP）是一种特殊的合伙形式，由至少一个有限合伙人和一个普通合伙人组成。

与一般合伙制度不同，有限合伙人在合伙企业中承担有限责任，而普通合伙人则承担无限责任。

有限合伙人制度在商业和投资领域得到广泛应用，为企业和个人提供了更灵活的资本管理方式。

2. 有限合伙人的权利和义务2.1 有限责任有限合伙人在合伙企业中的责任是有限的。

他们的责任仅限于出资额或约定的责任范围内，不会承担超过其出资额的损失。

这为投资者提供了一种相对安全的方式参与企业运营，减少了风险。

2.2 出资义务有限合伙人在成为合伙人后需要按照约定的出资额向合伙企业进行资金投入。

出资的形式可以是货币、实物或其他财产。

出资义务既是有限合伙人的权利，也是其义务，是参与合伙企业的基本条件之一。

2.3 分配权益有限合伙人可以根据协议约定分享企业的利润和亏损。

这使得有限合伙人在资本管理方面具有较大的自主权，根据自身需求和目标制定分配方案，增加了投资者的灵活性。

2.4 控制权和决策权有限合伙人通常不参与企业的日常经营和决策，其控制权和决策权由普通合伙人或经理履行。

这种区分有助于保护有限合伙人的利益，降低其管理和风险承担的负担。

3. 普通合伙人的权利和义务3.1 无限责任普通合伙人在合伙企业中承担无限责任，负有对企业债务无限连带责任。

这意味着普通合伙人在企业经营中面临更大的风险，需要承担更多的责任。

3.2 管理职责普通合伙人对企业的管理和决策负有主要责任和义务。

他们通常参与企业的日常经营活动，具有较高的控制权和决策权。

普通合伙人负责指导企业发展，制定战略，管理人员和资源，确保企业的正常运营。

3.3 分配权益普通合伙人可以根据协议约定分享企业的利润和亏损。

与有限合伙人相比，普通合伙人在分配权益方面享有更大的自主权，可以根据企业的经营状况和发展需求进行分配。

3.4 查询权和知情权普通合伙人享有查询权和知情权，有权查阅企业的账目、财务状况和决策过程。

有限合伙的管理制度第一章总则第一条为了规范有限合伙的管理及运行，保护有限合伙人的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本有限合伙所有合伙人，具有法律效力。

第三条本管理制度的修改和变更，需经有限合伙全部合伙人通过。

第四条本管理制度与合伙协议不一致的地方，以本管理制度规定为准。

第二章管理机构第五条有限合伙的管理机构为管理合伙人会议。

第六条管理合伙人会议由有限合伙的管理合伙人组成，每个管理合伙人有权参加会议、提出意见和建议。

第七条管理合伙人会议每年至少召开一次，由合伙事务合伙人组织召开，并向所有合伙人通报会议时间、地点和议程。

第八条管理合伙人会议的议事规则由合伙事务合伙人制定并在合伙协议中约定。

第九条管理合伙人会议的决议，必须经过全体管理合伙人一致通过。

第十条若发生紧急情况，合伙事务合伙人可以召集临时会议，但必须通知所有合伙人参加。

第三章管理合伙人的权利和义务第十一条管理合伙人有权参与管理有限合伙的运作和决策。

第十二条管理合伙人应当忠实履行其管理职责，维护有限合伙的利益，不得违法或损害有限合伙的利益。

第十三条管理合伙人有权查阅有限合伙的账目和财务报表，进行监督和检查。

第十四条管理合伙人有义务定期报告有限合伙的经营情况和财务状况。

第十五条管理合伙人应当遵守有限合伙的合伙协议和管理制度，不得擅自决定有限合伙的重要事项。

第十六条管理合伙人有权申请提前解散有限合伙，需经过全体管理合伙人一致同意。

第四章合伙人的权利和义务第十七条有限合伙的合伙人有权参加管理合伙人会议，提出意见和建议。

第十八条有限合伙的合伙人有权分享有限合伙的利润，按照其出资比例分配红利。

第十九条有限合伙的合伙人应当按照合伙协议约定出资，不得擅自减少或增加出资额。

第二十条有限合伙的合伙人不得擅自处置有限合伙的财产，须经过全体合伙人一致同意。

第二十一条有限合伙的合伙人有义务配合管理合伙人的管理工作，确保有限合伙的正常运营。

第五章财务管理第二十二条有限合伙的财务管理由管理合伙人负责，实行专人专责，确保财务数据真实、完整和准确。

有限公司事业合伙人管理办法一、背景介绍在现代商业社会中，许多公司采用合伙制度来管理公司的事务。

其中一种常见的合伙制度是有限公司合伙人制度，也被称为有限合伙人管理办法。

该管理办法旨在确保合伙人之间的权益平等，并规定了他们在公司事务中的责任和义务。

本文将介绍有限公司事业合伙人管理办法的主要内容。

二、合伙人的定义和资格要求根据有限公司事业合伙人管理办法，合伙人是指经有限公司的股东会同意，以书面形式加入有限公司合伙制度的个人或法人。

合伙人应当具备以下资格要求：1. 具备完全民事行为能力；2. 具备良好商业信誉；3. 有足够的投资能力，能够按规定向有限公司投入一定的合作资金。

三、合伙人的权益和义务1. 权益合伙人在有限公司中享有平等的权益，包括但不限于公司利润分配权、参与公司决策权、公司事务监督权等。

合伙人还有权按照合伙协议约定的方式对公司进行投资。

2. 义务合伙人有义务保持良好商业信誉，遵守合伙协议的规定，并参与公司的决策、管理和运营活动。

合伙人还需要按时足额缴纳合伙资金，并按照公司规定的程序参与公司利润分配。

四、合伙协议的订立合伙协议是管理有限公司事业合伙人的重要文件，主要规定合伙人的权益、义务、投资额、利润分配等内容。

合伙协议应由各合伙人共同订立，并按照公司章程的规定进行订正和维护。

合伙协议的订立应当经过公司股东会的批准，并按照相关法律法规的规定进行备案。

五、合伙人之间的关系管理为了保持有限公司的正常运营，合伙人之间需要建立良好的关系，并通过有效的沟通和协商解决合伙事务中的分歧和冲突。

合伙人应当遵守相互信任、平等参与、诚实守信的原则，并确保合伙事务的透明度和公正性。

六、合伙人退出和终止合伙关系根据有限公司事业合伙人管理办法的规定，合伙人可以在提前通知其他合伙人和公司股东的情况下退出合伙关系。

合伙人退出后，应按照合伙协议的规定处理其合作资金和其他相关事项。

合伙关系的终止主要包括合伙期满、合伙目标达成、合伙协议约定的其他情况以及法律法规规定的终止情形。

合伙人合作协议中的管理权与决策权划分一、引言合伙人合作协议是合作方之间确定合作事宜、权益分配以及合作期限等的重要法律文件。

其中，管理权与决策权的划分问题是合作协议中的关键议题之一。

本文将就合伙人合作协议中管理权与决策权的划分进行探讨。

二、管理权的划分1. 经营管理权经营管理权是指对合伙事务进行决策、执行和管理的权力。

一般情况下，合伙人协议会规定由哪些合伙人行使经营管理权。

可以根据合伙人各自的专长或所投入的资金比例来划分经营管理权。

例如，资金贡献较大的合伙人可以拥有更大的决策权，或者专业背景较强的合伙人可以拥有关键决策权。

2. 财务管理权财务管理权是指对合伙事务中的财务决策和财务管理进行权力的规定。

例如，合伙人协议可以规定某个合伙人拥有签署合伙企业的财务文件和审批支出的权力。

一般来说，财务管理权的划分与合伙人的资金投入或财务专长有关。

3. 人事管理权在合伙事务中，人事管理权指的是对员工的雇佣、解雇、晋升和薪资待遇等的权力。

一般而言，人事管理权的划分可以考虑到合伙人的专业能力或者具体的雇佣资格和标准等。

三、决策权的划分1. 多数决策权多数决策权是指合伙协议中规定，只有得到合伙人多数同意的决策才能执行。

在实际操作过程中，通常会规定具体的比例要求，例如合伙人三分之二以上的同意才能通过决策。

2. 绝对决策权绝对决策权是指某一合伙人在特定事项上享有决策的绝对权力，无需得到其他合伙人的同意。

这种决策权一般出现在某一合伙人具备特殊技能或拥有重要资源的情况下。

例如，某位创始人可能会因为其独特的技术专长而拥有在技术决策上的绝对决策权。

3. 平等决策权平等决策权是指合作协议中规定合伙人在决策问题上享有平等的权利，任何决策都需要得到各方合伙人的一致同意。

这种划分方式适用于同等地位、同等贡献的合伙人之间。

四、划分方式的选择在实际的合伙合作中，合伙人们可以根据各自的需求和利益选择适合的管理权与决策权划分方式。

划分方式的选择应综合考虑以下几个方面：1. 合伙人的贡献：资金贡献、技术专长等2. 合伙人的利益平衡：权益分配是否公平合理3. 合伙人的信任度：合伙人间的合作信任是否稳固五、冲突解决机制在合作协议中，管理权与决策权的划分还应包括冲突解决机制。

此 外 ， 限合 伙 人 出资 制度 还 存 在 着 一些 问题 ， 须加 以完 善 。 有 必
１新法律未规定有限合伙人 出资首付 比例， ． 也未规定其剩余出资到位 的界限， 而是交 由合伙协议约定， 在一定程度上不利于债权人 。２ 非 ． 限合伙人的出资可 以 自由转让， 因此， 不是所有的非货 币财产都可 以 作为有限合伙人 的出资本身必须能依法转让。 因此 ， 其出资不能是 国 家法律 ， 行政法 规禁止和 限制转让的财产 。 ． ３ 未规定非货币财产出资
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试诒有限合伙制度
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摘 要 ２ 世 纪 ９ 年代 以来 国际上 出现 了一种新 的责任 形 式， ０ ０ 即有 限合 伙 ， 其对促 进经 济发展 确 实发挥 了积极 的作用 。 为 了适应 我 国市场经 济发展 ， 国于 ２ ０ 年 ８月对 我 国 合伙 企业 法》 我 ０６ 进行 了修 改 ， 明确规 定 了有 限合伙 制度 ， 为风险投 资扫 清 了法律 的障碍 ， 进 了中小企 业 的发展 。 与发 达国 家相 比我 国的有 限合 伙 制度还 存在 着许 多弊端 ， 系尚未完善 ， 促 但 体 尚处
的监督 问题。 而若将 国有中小企业改制 为有限合伙企业 ， 国有资产作 间的相互转变 是正确 的， 但对两者的转变条件应该有所区别 。 有限合
为有 限合伙的入伙资金投入并承担有 限责任， 经营者作为普通合伙人 伙人转变为普通合伙人 ， 由有限责任转变为无 限责任， 对第 三人不会 负责企业的经营管理 ， 并对企业债务承担无 限责任， 由于普通合伙人 产生不利影响 ， 只需全体合伙人同意即可 。但普通合伙人转变为有 其 自身利益与企业利益和投资者利益相一致， 以有效地约束经营者 可 的经营行为 ， 切实实现 国有资产的保值增值 。 第六 ， 投资者退出 自由化 ， 财产的流通性越高才能体现 出更高的 纳， 对企业的经营会造成影响。所 以在确保交 易安全的同时性 ， 能够 速多样性的发展。所以， 第七十三条规定了更为便捷的退出机制 ， 更 加符合投资者迅速获取受益 的目的， 同时也有利于资金 的快速流通 ， 形成 良好的投 资氛围 。 二、 合伙企业法》中有关合伙法律制度 的不足 新《 限合伙人， 则会使企业信用降低， 最终可能损害债权人的利益， 因此应 赋予债权人的异议权 。 《 合伙企业法》 修订后 ， 有限合伙取得了合法地位 ， 但是我们也不

合伙人管理管理制度一、总则为了规范合伙人之间的权利和义务，保障公司的长期稳定发展，特制定本管理制度。

二、合伙人的权利和义务1. 合伙人享有公司利润的分配权；2. 合伙人有权参与公司重大经营决策；3. 合伙人有义务维护公司的利益，遵守公司的经营规定；4. 合伙人应当按照约定向公司投入相应的资金或资源；5. 合伙人有义务保守公司的商业秘密，不得泄露给外界；6. 合伙人对公司的疏忽或过错应当承担相应的责任。

三、合伙人的管理机构公司设立合伙人大会，由全体合伙人组成，负责审议公司的重大决策和事项；公司设立董事会，由选举产生的董事组成，负责公司的日常经营管理；公司设立合伙人监事会，由选举产生的监事组成，负责监督董事会的工作。

四、合伙人大会1. 合伙人大会按照公司章程的规定，由全体合伙人共同参与；2. 合伙人大会对公司的重大经营决策、重大合同的签订、公司重大投资和融资等事项进行审议；3. 合伙人大会按照公司章程的规定，选举产生董事会和合伙人监事会的成员。

五、董事会1. 董事会由选举产生的董事组成，董事人数不少于3人；2. 董事会负责公司的日常经营管理，对公司的经营计划、投资决策、财务预算等事项进行决策；3. 董事会应当作出明确的决策，并记录在案；4. 董事会应当定期向合伙人大会报告公司的经营情况。

六、合伙人监事会1. 合伙人监事会由选举产生的监事组成，监事人数不少于3人；2. 合伙人监事会负责监督董事会的工作，对董事会的决策进行监督和审核；3. 合伙人监事会对公司的财务状况进行监督，保障公司的财务安全。

七、合伙人的退出机制1. 合伙人可以根据公司章程的规定，自愿退出公司；2. 合伙人退出后，应当按照公司章程的规定，对其所持有的股权进行转让或回购；3. 合伙人退出后，应当按照公司章程的规定，解除与公司的一切债权债务关系；4. 合伙人退出后，应当按照公司章程的规定，对其享有的公司利润进行清算和分配。

八、合伙人的纠纷解决1. 合伙人之间的纠纷，首先应当协商解决；2. 如协商不成，可依据公司章程的规定，通过诉讼、仲裁等方式解决；3. 合伙人之间的纠纷解决应当遵循公平、公正的原则，保障各方权益。

法学毕业论文题目选题参考选题在法学毕业论文写作中占有十分重要的作用，就法学专业而言，常用的论文选题方向有15个，下面本文将从这15个方向出发，为大家分析优秀的“法学毕业论文题目”。

一、知识产权法方向1、论人工智能生成物的着作权保护2、网络游戏直播的着作权问题研究——以耀宇诉斗鱼案为例3、体育赛事直播节目的版权问题探析——以新浪网诉凤凰网中超体育赛事直播案为例4、同人作品的着作权问题研究——以金庸诉江南《此间的少年》侵权案为例5、论我国着作权法定许可制度的完善6、着作权延伸性集体管理制度研究7、图形用户界面（GUI）外观设计专利保护研究——兼评奇虎诉江民案8、我国引入局部外观设计专利制度的思考9、专利当然许可制度研究10、中国好声音商标侵权案评析11、王老吉加多宝知名商品特有包装装潢纠纷案评析12、我国声音商标的法律保护探析——以腾讯声音商标案为视角13、网络环境中不正当竞争行为的法律规制14、实用艺术品的知识产权保护15、知识产权与民法典的关系探讨二、民法方向1、论预约合同的法律效力2、论预约合同违约的法律责任3、论买房“跳单”行为的法律定位与责任4、论网约车平台公司的法律责任5、小区车位归属问题研究6、论所有权行使的限制7、论快递服务合同中消费者权益的保护8、快递丢失与毁损的赔偿责任9、论快递服务合同之保价条款10、网约车违约的法律问题研究11、论承租人的优先购买权12、论“恶意差评”行为的法律定位与责任13、小区道路公共化的民事问题研究14、论不可量物侵害的认定与赔偿15、论有限合伙人的管理权三、国际法方向1、人类命运共同体与国际法发展的新路径2、国际海底遗传资源法律地位探讨3、论设立公海保护区的国际法基础4、论“冰上丝绸之路”的国际航运法律挑战5、美军“航行自由行动”之国际法合法性分析6、论海平面上升对海洋法的影响7、国家管辖范围外海洋遗传资源惠益分享制度探析8、论网络主权原则9、论网络犯罪国际合作的新趋势10、朝鲜半岛停和机制转化的国际法探析11、英美法对叙利亚动武与“人道主义干预”的未来12、恐怖主义犯罪与“或引渡或起诉”义务13、论国际法上的审慎义务（due diligence）14、国内法院解释国际公约的路径分析——以中国实践为中心15、南海仲裁裁决中“岩礁”裁决理据之国际法分析16、预警原则（precautionary principle）的习惯国际法地位之法律实证分析17、2018年东帝汶与澳大利亚强制调解案的国际法解读18、国际法院查戈斯群岛咨询意见案之咨询管辖权研究19、论国际海底开发的环境法原则——《“区域”内矿产资源开发规章（草案）》相关条款评析20、应对IUU:渔业补贴规则最新进展四、经济法方向1、论国有资产流失及治理的法律对策2、对当前社会征信体系完善的法律思考3、论农民工权益保护的法律路径4、劳动争议仲裁与诉讼关系研究5、劳动合同法试用期制度研究6、非全日制用工制度研究7、对劳务关系和劳动关系的法律界定标准研究8、反垄断法的实施问题研究9、互联网背景下的反垄断法相关市场界定问题研究10、对利用互联网技术实施不正当竞争行为的规制研究11、商业秘密法律保护研究12、当前背景下的消费者知情权保护眼睛13、产品责任的归责原则研究14、产品召回制度研究15、虚假广告法律治理研究五、法理学方向1、法治思维和法治方式探析2、论提高干部运用法治思维和法治方式的能力3、运用法治思维和法治方式推进改革研究4、用法治思维和法治方式化解社会矛盾研究5、运用法治思维和法治方式推进维稳工作探析6、运用法治思维和法治方式防治腐败问题研究7、人治与法治辨析8、法治与德治的关系探析9、提高司法公信力的对策分析10、媒体监督与司法公正的关系探析11、试析重大改革要于法有据12、试析公民法律信仰的培养13、试析大学生法治观念的养成14、论法律与道德的冲突及解决15人工智能的法律问题探析16、论网络言论自由的法律规制17、对某一社会热点问题或某一案件的法理学分析（具体题目自拟）六、商法方向1、公司人格制度研究2、论累积投票制度对小股东权益保护的作用3、公司法人格否认法理研究4、独立董事制度研究5、试论公司资本比较研究6、股东代表诉讼制度研究7、试论少数股东权的法律保护8、试论公司法的价值9、公司法人民事权利能力研究10、公司资本制度比较研究11、论公司法对股东出资方式问题的修改与完善12、试论一人公司13、完善我国公司法股东表决权制度研究14、试论公司法的理念及变迁15、公司法功能之比较研究16、董事勤勉义务比较研究17、试论公司法对公司债权人利益的保护18、试论公司的社会责任19、有限公司股权转让比较研究20、公司登记制度比较研究21、公司法定代表人制度比较研究22、股东资格问题研究23、公司治理模式比较研究24、试论公司债25、试论公司的发起人26、公司法人治理结构比较研究27、试论公司法中表决权排除制度28、公司资本制度比较研究29、我国公司法监事制度的修改与完善30、公司担保行为效力因素分析——兼评《公司法》第十六条七、刑法方向1、“见死不救”行为定性的法律分析2、刑法因果关系研究3、针对网络犯罪之认定探讨——兼评刑罚相应立法的完善4、网络中虚拟财产的法律性质及其刑法保护5、论我国网络犯罪的界定：兼论我国网络犯罪的立法现状6、论正当防卫与防卫过当的界限7、论家庭暴力中的正当防卫8、论死刑罪名与死刑限制9、试论死刑适用应设年龄上限的合理性10、关于社区矫正若干问题的思考11、论转化犯12、期待可能性研究13、论数罪并罚的根据：兼论我国数罪并罚制度的缺陷及其完善14、试论诱惑侦查在我国的法律规制15、醉酒人的刑事责任16、有关安乐死的立法问题的几点思考17、浅谈刑讯逼供产生的原因及现实对策八、法制史方向1、从法制史的角度看死刑在我国的存于废2、浅析我国奴隶制时期“礼”的思想3、《唐律疏议》在中国封建社会法制史上的地位及影响4、唐代两税法研究5、试析唐代赋税制度的变迁6、从唐代法典看儒家思想对古代立法的影响7、洋务派“中体为用”法律思想评价8、论汉律中的礼法融合9、论董仲舒政治法律思想10、从“春秋决狱”看中国古代法律的儒家化11、对“亲亲得相首匿”合理性思考12、容隐行为出罪化思考13、论投匿名文书告人罪14、唐代官吏职务犯罪研究15、唐律共同犯罪论16、唐律中涉外法律规范的意义九、民事诉讼法方向1、恶意串通型虚假诉讼的民事规制2、主观预备合并之诉3、论民事诉讼中的一事不再理4、民事诉讼行为保全制度探究5、举证妨碍问题探讨6、民事诉讼自认制度探究7、论法官释明权8、既判力的作用及其正当化根据9、论法官强制调解的原因及对策10、论当事人处分权的程序保障11、连带债务诉讼研究12、民事诉讼中预决事实研究13、论强制反诉14、执行参与分配制度之探析15、论被执行人的变更和追加十、刑法方向1、试论风险社会背景下刑法的谦抑性2、试论刑法解释的限度3、试论正当防卫的限度4、试论偶然防卫5、和谐社会视野下非刑罚处理方法的适用6、刑法的刑事政策化及其限度7、试论我国刑法中的身份犯8、试论故意伤害罪的结果加重犯9、共同犯罪停止形态探析10、片面共犯若干问题思考11、试论间接正犯12、单位犯罪自首制度初探13、试论不作为犯罪的先行行为14、网络犯罪刑事管辖权的思考15、试论我国刑法中的罚金刑16、资格刑的反思与重构17、限制死刑的价值考量18、试论刑法中的严格责任19、社区矫正立法的若干建议20、“扒窃”认定中的若干疑难问题探析21、试论危险驾驶罪22、试论交通肇事逃逸致人死亡23、试论黑社会性质组织犯罪24、恶势力团伙犯罪的司法认定25、试论转化型抢劫罪26、诉讼诈骗行为的性质辨析27、试论寻衅滋事罪28、恶意透支行为的司法认定29、试论受贿罪的主体30、考试作弊犯罪若干问题的思考十一、刑事诉讼法方向1、羁押必要性审查机制研究2、亲属间的拒证特权研究3、刑事缺席判决制度构想4、非法证据排除规则研究5、侦查程序中的人权保障研究6、论宽严相济刑事政策对刑事诉讼的影响7、沉默权制度研究8、死刑复核程序法律监督研究9、审判中心主义视角下的人民陪审员制度功能研究10、论证据裁判原则11、不得强迫自证其罪原则及其在我国的适用12、论认罪认罚自愿性的保障13、论以审判为中心的庭审制度改革14、试论我国辩护制度存在的问题及其完善15、浅析当前我国法律援助面临的困境与对策16、刑事速裁问题探究十二、国际经济法方向1、世界贸易组织中的最惠国待遇研究2、美国贸易法“301条款”探析3、论我国应对WTO争端解决机制的策略4、论建立国际经济新秩序的意义及中国的实践5、论国际经济法中的国家经济主权原则6、论我国的反倾销司法审查制度7、倒签提单的法律性质及后果分析8、信用证欺诈及相关问题研究9、一带一路”区域投资争端解决机制的构建10、WTO争端解决机制与ICSID机制的比较分析11、中国非市场经济地位法律问题研究12、外国对华出口商品反倾销比较研究十三、宪法、行政法方向1、完善我国合宪性审查制度的思考2、地方人大保证宪法实施职能研究3、合宪性审查制度研究4、人大监督权与宪法实施研究5、我国宪法实施路径与方法研究6、论宪法解释的功能7、论大数据时代公民隐私权保护8、我国检察机关提起公益诉讼问题研究9、监察体制改革背景下检察机关的定位与职能调整研究10、设区市地方立法权问题研究11、论我国行政诉讼确认判决的定位12、论公务员的廉洁义务13、论教师基本权利的法律保护14、行政诉讼跨区管辖改革研究15、社区矫正的现、问题与对策--以六安市某县（区）为例16、公共服务外包法律规制十四、刑法及刑事诉讼法方向出1、未成年人附条件不起诉制度研究2、刑事冤假错案的成因与防范机制研究3、论未成年人逮捕制度4、未成年人犯罪封存制度的反思与完善5、未成年人心理疏导与矫治制度研究6、“留守型”未成年人犯罪社会预防机制研究7、大数据背景下隐私权的刑法保护8、我国未成年人刑事法律援助问题研究9、侦查阶段律所会见权问题研究10、我国刑事辩护的困境与出路11、认罪认罚从宽制度中的有效辩护十五、民法方向（总则部分）1、施救者注意义务制度研究—以民法总则的修订为线索2、论民事主体制度的完善—以民法总则的修订为线索3、论非法人组织制度的完善4、论法人的分类—以民法总则的修订为线索5、论民法的渊源—从国家政策到习惯6、民法基本原则司法化探讨7、论民事时效制度的完善8、死亡宣告申请人顺位制度研究—以民法总则的修订为线索9、监护制度研究—以民法总则的修订为线索10、民事行为效力制度研究—以民法总则的修订为线索11、合伙制度研究—以民法总则的修订为线索12、特别法人制度研究—以民法总则为语境13、论个人信息保护—以个人权利最大化和社会管理效率平衡为语境14、论代理行为的效力15、现代化背景下的人身权问题研究。

试论有限合伙人管理权作者：王玉虎来源：《合作经济与科技》2008年第11期管理权是企业的核心权利，谁取得了管理权，谁就从根本上控制了企业。

根据我国《合伙企业法》的规定，在有限合伙企业中，普通合伙人垄断的享有了管理权，使得同样作为投资主体的有限合伙人处于弱势地位。

因此，对管理权的制衡是有限合伙人权利保障的重要措施。

一、有限合伙人享有合伙事务管理权的理由（一）基于社员权理论，有限合伙人的出资构成了有限合伙企业财产的一部分，正是因为此出资，有限合伙人对有限合伙企业享有社员权。

这种权利在所有社员中，应该是平等的。

普通合伙人在合伙企业中享有的权利，无一例外，应当同样为有限合伙人所享有，并且该权利，不得被取消和侵害。

在有限合伙人退伙或者被有限合伙企业除名之前，作为社员，有限合伙人有权享有参与管理和收益权。

此种权利类似于形成权，只要有限合伙人社员身份存在，即具有这种权利，除非有限合伙人自身放弃这种权利，否则法律不能将此权利横加剥夺。

从权利特征来看，有限合伙人对有限合伙企业享有的权利类似股权，即有限合伙人对有限合伙出资，然后所有权转让给有限合伙企业，根据其出资比例，享有按份收益，承担有限责任，与其具有相同的特征。

从股权的权能角度看，包括收益权、对接受投资主体活动的监督权、重大事务表决权。

按此推理，有限合伙人可以享有股东所享有的权利，因为此二者都属于社员权的范畴，有限合伙人行使合伙事务管理权有经济上的基础和利益上的关系。

（二）有限合伙人享有合伙事务管理权，是其自身出资的内在要求。

基于有限合伙的财产属性，法律也不应该排斥有限合伙对其出资所形成的合伙企业财产的管理权。

作为出资主体，有限合伙人首先是不会做损害自己利益的行为，也就是说，有限合伙人参与合伙企业经营管理，是不会故意损害有限合伙企业利益的，其只会尽其所能为合伙企业增值，因为这本身是与其收益相挂钩的。

有限合伙企业发展了、壮大了，有限合伙人的收益自然增加；有限合伙企业衰退了、败落了，有限合伙人收益自然减少。

合伙企业中GP和LP的权力与义务第十二条合伙人入伙的条件和程序（一）普通合伙人的入伙条件包括以下方面且需同时满足：1.普通合伙人总出资额应不低于100万元人民币；2.向合伙企业缴付的出资必须来源合法；3.对合伙企业的投资风险有充分认知，对本合伙企业的债务自愿承担无限责任；4.其团队具有丰富的投资经验和良好的资产管理能力；5.自愿承担本合伙企业存续期间的其他权利和义务;6.普通合伙人为自然人时，不存在以下情形：➢无民事行为能力或者限制民事行为能力；➢因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；➢担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；➢担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；➢个人所负数额较大的债务到期未清偿；7.普通合伙人为法人时，其实际控制人不存在上述规定的情形。

（二）有限合伙人的入伙条件1.有限合伙人加入本合伙企业必须经普通合伙人同意；2.认同本合伙企业的宗旨，对本合伙企业的投资风险有充分认知，自愿承担本合伙企业存续期间的权利和义务；3.有限合伙人对本合伙企业缴付的出资必须是现金且来源合法。

（三）第三人成为合伙人的入伙程序，北大PE班官网：1.经全体合伙人一致同意新合伙人入伙，入伙需依法订立书面入伙协议；订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况；2.新普通合伙人与原普通合伙人享有同等权利，承担同等义务；新有限合伙人与原有限合伙人享有同等权利，承担同等义务。

第十三条有限合伙人和普通合伙人相互转变程序（一）经全体合伙人一致同意，普通合伙人与有限合伙人之间可以相互转变；（二）有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间本合伙企业发生的债务承担无限连带责任；（三）普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任；（四）转变后，本合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散；仅剩普通合伙人的，转为普通合伙企业。

合伙人的管理权与监督权协议书本协议由以下各方自愿订立，并约定如下：甲方：（合伙企业名称）（以下简称“甲方”）法定代表人：（甲方法定代表人姓名）地址：（甲方地址）乙方：（合伙企业名称）（以下简称“乙方”）法定代表人：（乙方法定代表人姓名）地址：（乙方地址）鉴于：1. 甲方和乙方共同拥有（合伙企业名称）的经营权益，共同承担风险和责任。

2. 甲方和乙方希望明确合伙人之间的管理权与监督权的分配，以确保合伙企业的健康发展。

根据以上鉴于，甲方和乙方通过友好协商，达成以下协议：第一条管理权1.1 管理权是指合伙企业内的管理决策权和管理事务进行的权力。

1.2 合伙企业的管理权由甲方和乙方共同拥有，根据本协议约定和其他适用法律规定，以合伙人会议的形式进行决策。

1.3 对于日常经营和管理事务，甲方和乙方要共同参与决策，并互相尊重对方的意见。

在遇到意见分歧时，应通过友好协商解决。

1.4 针对重大事项，甲方和乙方应共同商议并达成一致意见。

如无法达成一致意见，须按照下一条“监督权”进行处理。

第二条监督权2.1 监督权是指合伙企业内对管理决策的监督和对执行情况的监管权力。

2.2 甲方和乙方对合伙企业的经营管理行为有互相监督的权利。

2.3 甲方和乙方可通过合伙人会议、内部审计、合伙人代表等形式进行监督，并可以随时向对方提出质疑和建议，以保证合伙企业的健康运营。

2.4 如甲方或乙方发现合伙企业经营管理存在重大违规、违法行为或其他损害合伙企业利益的情况，有权向对方提出解决方案和要求纠正，并可对相关方做出相应的问责处理。

第三条信息披露3.1 甲方和乙方应对合伙企业的财务状况、经营成果、重大经营活动等及时进行信息披露。

3.2 甲方和乙方应确保信息披露的准确性、完整性和及时性，并保护商业机密信息的保密性。

第四条争议解决4.1 本协议的解释与执行均适用本国法律。

4.2 对于因本协议引起的或与本协议有关的争议，甲方和乙方应通过友好协商解决。

有限合伙人不得参与基金管理业务一、背景介绍1. 有限合伙人的定义有限合伙人是指在合伙企业中，其责任仅限于其出资额，不参与企业的经营管理。

有限合伙人的责任和义务通常由合伙协议规定，其基本特点是不参与企业的经营管理，只作为资金提供者。

2. 基金管理业务的范围基金管理业务是指依据《基金法》和《基金管理公司法》的规定，对基金进行投资、交易、风险控制等各项管理活动的过程。

二、有限合伙人的权利和义务1. 有限合伙人在基金合伙企业中的地位有限合伙人通常在合伙协议中规定了其权利和义务，主要包括分配收益、参与决策、了解企业经营情况等。

但是有限合伙人的基本特点是不参与企业的经营管理。

2. 有限合伙人的权利和义务的保障《合伙企业法》规定了有限合伙人的权利和义务，保障了其合法权益，是有限合伙制度的基本法律依据。

三、有限合伙人与基金管理业务的关系1. 有限合伙人与基金管理业务之间的冲突有限合伙人通常不参与企业的经营管理，而基金管理业务是一项需要积极参与的管理活动。

有限合伙人参与基金管理业务可能导致企业决策不统一、管理混乱等问题。

2. 有限合伙人参与基金管理业务的影响如果有限合伙人参与基金管理业务，可能导致企业内部管理混乱、风险控制不到位等问题，影响基金的投资效益和投资者的利益。

四、有限合伙人参与基金管理业务的法律风险1. 《合伙企业法》对有限合伙人的规定《合伙企业法》规定了有限合伙人的权利和义务，明确规定了其不得参与企业的经营管理。

2. 有限合伙人参与基金管理业务的法律风险有限合伙人参与基金管理业务可能违反《合伙企业法》的规定，导致法律风险，甚至可能影响企业的经营稳定和法律责任。

五、对有限合伙人参与基金管理业务的监管措施1. 监管部门的责任监管部门应加强对有限合伙人的监督管理，规范其行为，保障基金管理业务的正常开展。

2. 监管措施监管部门可以采取加强监督检查、规范合伙协议、强化行业自律等措施，防范有限合伙人参与基金管理业务的风险。

事业合伙人管理办法事业合伙人管理办法一、前言二、合伙人选拔与条件1. 事业合伙人的选拔应根据公司的需要和合作伙伴的特长、经验、能力等因素进行，确保合伙人在公司的发展中能够做出积极贡献。

2. 合伙人的选拔应遵循公平、公正、透明的原则，并由公司指定的专责部门或委员会负责进行。

3. 合伙人必须具备良好的商业道德和职业规范，且无不良信用记录。

三、合伙人权益分配方式1. 合伙人的权益分配应根据其投入的资金、资源、劳动和风险承担程度进行合理确定。

2. 公司可根据合伙人的贡献情况，采用比例分配或按份额分配方式进行权益分配。

3. 合伙人投入的资金、资源应明确记录，并定期进行核对，确保权益分配的准确性和公正性。

四、合伙人退出机制1. 合伙人有以下情况之一的，可以申请退出合伙关系：- 自愿退伙；- 无正当理由连续一定期限不履行合伙人义务的；- 违反合伙协议的；- 其他合伙人同意的。

2. 合伙人退出后，公司应及时清算其权益，并根据退出时的份额进行分配。

五、合伙人权益保障1. 公司应依法保障合伙人的合法权益，保护合伙人的知情权、参与权、表决权等。

2. 公司应提供必要的信息，定期向合伙人公布公司的运营情况、财务状况和重要决策，确保合伙人享有知情权。

3. 重大决策应征求合伙人的意见和参与，确保合伙人的参与权，特别是涉及合伙人权益的事项。

六、合伙人管理方式1. 公司应建立合伙人管理机构，负责合伙人的日常管理和沟通工作。

2. 合伙人管理机构应定期召开合伙人大会，讨论公司事务，并听取合伙人的意见和建议。

3. 合伙人管理机构应及时传达公司重大决策和政策，做好沟通工作，确保合伙人的参与和了解。

七、附则1. 对于本办法中未尽事宜，参照有关法律法规和公司章程的规定执行。

2. 本办法的解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行调整和修订。

3. 本办法自发布之日起生效。

以上是事业合伙人管理办法，请各合伙人严格遵守，并以此为准则进行合作和管理。

有限合伙企业法有限合伙企业法是指根据国家法律规定设立的一种企业形式。

在这种企业类型中，合伙人分为一般合伙人和有限合伙人两种不同身份。

一般合伙人对企业负有无限责任，而有限合伙人只对其合伙出资承担有限责任。

本文将详细介绍有限合伙企业法的定义、特点、组织形式和管理规定。

首先，有限合伙企业法是指根据相关的法律法规设立的一种特殊法人实体。

在有限合伙企业中，至少需要有一个一般合伙人和一个有限合伙人。

一般合伙人在企业中承担管理和经营的职责，并对企业的债务承担无限责任。

而有限合伙人则只对其出资份额承担有限责任，其责任限制在其出资额范围内。

其次，有限合伙企业的特点是明确区分出资人和管理人的角色，实现了投资者和经营者的分离。

这使得有限合伙企业在吸引投资者方面更具有优势，因为投资者无需亲自参与企业的日常经营和管理，只需要出资即可。

同时，有限合伙企业的运营也更加灵活自由，有限合伙人不参与管理和经营，他们的权利主要是根据投资额的多少分享企业利润。

然后，有限合伙企业的组织形式相对简单。

在设立有限合伙企业时，需要遵循国家法律规定，办理相关的登记手续。

有限合伙企业的组成可以根据各自的需要形成合股契约，明确各合伙人的权利和义务。

特别值得注意的是，有限合伙人不得以其个人名义对外经营，否则将承担无限责任。

最后，有限合伙企业的管理规定主要涉及管理层和决策机构的设置。

一般合伙人负责企业的日常经营和管理，有限合伙人不参与企业的具体经营活动。

在有限合伙企业中还可设立合伙理事会或合伙人大会等机构，用于决策重大事项和监督企业运营情况。

总结而言，有限合伙企业法为一种具有一定特点的企业类型。

有限合伙企业以其灵活自由的组织形式、投资者和经营者分离的特点，受到了越来越多企业家的青睐。

在了解有限合伙企业法的基本定义、特点和组织形式后，希望读者能够更加深入地了解有限合伙企业法的运作机制和管理规定，以便合理应用于实际的经营活动中。

投资管理合伙企业有限合伙投资管理制度一、概述投资管理合伙企业有限合伙（以下简称“管理有限合伙”）是一种以有限合伙形式组建的投资管理企业。

其目的是为有总体规划的限制性合伙人从事投资管理服务。

二、组建1. 管理有限合伙的组建应当经过注册登记，并领取营业执照。

2. 管理有限合伙必须由至少一名有限合伙人和一名普通合伙人组成。

3. 有限合伙人和普通合伙人应当根据合同约定，明确各自的权利和义务，并严格按照合同约定进行合作。

三、有限合伙人的权利和义务1. 有限合伙人应当根据合同约定，在有限合伙企业中投入资金，并应当承担相应的风险。

2. 有限合伙人应当根据合同约定获得对有限合伙企业的管理权和分成权。

3. 有限合伙人应当根据合同约定满足管理有限合伙企业日常运营的需要，包括但不限于提供良好的投资管理服务。

4. 有限合伙人应当保证其投入的资金合法来源，并承担由此可能产生的法律责任。

四、普通合伙人的权利和义务1. 普通合伙人应当按照合同约定投入相应的劳动、专业技能和其他资源贡献到有限合伙企业中。

2. 普通合伙人应当根据合同约定获得对有限合伙企业的管理权和分成权。

3. 普通合伙人应当根据合同约定参与有限合伙企业的日常经营决策，并且应当尽职尽责地履行管理职责。

4. 普通合伙人应当保证其贡献到有限合伙企业中的劳动、专业或其他资源得到妥善利用，并为有限合伙企业的利益贡献一份力量。

五、利润分配1. 管理有限合伙的利润分配应当根据合同约定进行。

2. 合同约定的利润分配方案应当公平合理，满足有关法律法规和规范性文件的要求。

3. 管理有限合伙的成员应当遵守合同约定的利润分配方案，并对利润分配方案的执行情况进行监督。

六、税收管理1. 管理有限合伙的税务管理应当遵守有关法律法规和规范性文件的要求。

2. 管理有限合伙的分成、投资收益等所得应当按照法律法规缴纳税款。

七、管理有限合伙解散与清算1. 管理有限合伙在合同期限届满、合同解除、投资目的实现或其他原因导致不能完成投资目的的情况下，应当根据合同约定解散有限合伙。

《经济法》课程论文《合伙企业法》之有限合伙企业制度分析一、摘要我国现行的《合伙企业法》确立了有限合伙制度，但是多年以来，这一新的企业组织形式并没有得到有效的利用，这与当初有限合伙制度确立的目的不无关系。

制定有限合伙制度的初衷是为了提供给风险投资机构在企业组织形式上更多的选择权，促进风险投资在中国的发展。

基于此形势，现本文对此种企业组织形式加以分析，以供适用。

二、有限合伙制度的定义有限合伙制度是指在有一个以上的合伙人承担无限责任的基础上，允许更多的投资人承担有限责任的经营组织形式。

三、有限合伙的特征(一)主体的二元性从主体结构上看，有限合伙由两种合伙人组成，即一方为普通合伙人，其地位类似于普通合伙中的合伙人，他们有相同的权利、义务，负责有限合伙的经营管理；另一方为有限合伙人，其不参加有限合伙的经营和管理，但对有限合伙的经营享有监督的权利两种合伙人的存在是有限合伙存续的主体要件，各方至少应有一人。

(二)人合性与资合性结合的二元性普通合伙仅具人合性而欠缺资合性，使其融资渠道十分狭窄，难以扩大经营规模；有限责任公司虽然也兼具资合性与人合性，但其人合性较资合性则处于次要地位，且股东对公司均承担有限责任；而股份有限公司仅具资合性而缺乏人合性，这使其股东相互之间无从形成信任合作关系。

而有限合伙取普通合伙与有限公司二者之长而舍二者之短，有限合伙以普通合伙人的个人信用及普通合伙人相互间的人身信任关系作为对外信用的基础，体现了很强的人合性；同时又以有限合伙人出资而形成的合伙资本作为立信于社会的基础，有限合伙是人合性与资合性完美的结合。

(三)合伙人所负责任的二元性或者说是“混合责任”有限合伙中的普通合伙人对合伙债务负无限(连带)责任，类似于普通合伙的合伙人对合伙承担的责任形式，即每个普通合伙人除以其个人全部财产对合伙债务负责外，如为二人以上时，彼此还应负连带责任；有限合伙中的有限合伙人仅以其出资额为限对合伙债务承担责任，类似于股份有限公司和有限责任公司的股东对公司承担的责仟形式。