平朔公司2013年职技院校学生招聘和职工子女空岗补缺情况公示20130407

关于平朔集团公司2013年度煤炭行业（高级）技师职业技能鉴定(人才评价)的通知公司各单位：为进一步做好煤炭行业工种职业技能鉴定和高技能人才评价工作，按照中煤人字〔2012〕767号《关于开展2013年度职业技能鉴定工作的通知》文件要求，现将2013年度集团公司煤炭行业职业技能鉴定（高技能人才评价）相关事宜通知如下：一、鉴定职业（工种）范围：1、露天工种（13个）：露天采剥机械机修工、露天采制机械电修工、矿用重型汽车司机、矿用重型汽车胎修换工、推土犁司机、挖掘机司机、爆破工、钻孔机操作工（钻机司机）、煤质化验工、重介质分选工、矿山测量工、选矿集中控制操作工、采制样工2、井工工种（17个）：采煤工、采掘电钳工、综采维修（电）钳工、矿井维修（电）钳工、巷道掘砌工、瓦斯检查工、主提升机操作工、煤矿电气安装工、煤矿机械安装工、综掘机司机、锚喷工、瓦斯抽放工、矿井通风工、采煤机司机、井下钻探工、矿山救护工、矿灯管理工二、鉴定对象：具备各等级申报条件，在平朔集团内部从事上述第一条范围职业（工种）的从业人员均可自愿申请参加鉴定。

三、申报条件：（见附件1）四、工作安排：技师、高级技师的职业技能鉴定工作按中煤集团公司煤炭行业职业技能鉴定中心的统一安排，由平朔职业技能鉴定站负责具体实施。

1、申报阶段申报时间：2月20日——2月25日申报者登录中煤官网http://172.16.0.32，进入中煤评价系统，进行在线报名。

并在单位填写《煤炭行业职业技能鉴定申请考核表》，由各单位人事部门初审、登记，对申报人员工龄进行证明并加盖公章。

各单位按照附件2表格的项目规定如实填写，其中“填报单位”应与最终的呈报单位公章名称一致。

于2月28日前将符合申报条件人员登记表（电子版、纸质版）报送平朔职业技能鉴定站。

逾期不予补报。

2、资格核审、报名阶段资格审核、报名时间：2月26日——2月28日申报者携带有关证书原件（身份证、相关学历证书、职业资格证书、获奖证书、成果证书）及《煤炭行业职业技能鉴定申请考核表》，于资格审核期间到职业技能鉴定站进行资格初审。

山西中煤平朔北岭煤业有限公司新入职员工岗位管理规定根据《中煤平朔集团有限公司新入职员工岗位管理规定》，根据公司发展需要和新入职员工阶段性成长的特点，为切实加强对新入职员工合同和岗位协议签订、薪酬待遇、专业技能提升等相关事项的管理，现特制定山西中煤平朔北岭煤业有限公司新入职员工岗位管理规定，规定如下。

一、适用范围本规定所指新入职员工主要包括以下两类：（一）招聘录用的成熟操作岗位人员、管理技术人员。

（二）招聘录用的大中专毕业生、无相关工作经验的操作岗位人员、培训录用的职工子女及政策安置的退役军人。

二、合同及岗位协议签订（一）招聘录用的成熟操作岗位人员、管理技术人员入职后签订劳动合同，聘用岗位严格按照公司人力资源规划范围内岗位执行并签订岗位协议，对公司限制调动人员签订劳动合同、岗位协议时明确约定“五年内不得调整岗位，否则解除劳动合同”。

（二）招聘录用的大中专毕业生、无相关工作经验的操作岗位人员、培训录用的职工子女及政策安置的退役军人入职后签订劳动合同，安排岗位适应期、现场岗位锻炼期和专业提升期，总计24个月。

试用、培训岗位严格按照公司人力资源规划范围内岗位执行并签订岗位协议，对公司限制调动人员签订劳动合同、岗位协议时明确约定“五年内不得调整岗位，否则解除劳动合同”。

三、岗位管理及薪酬待遇（一）招聘录用的成熟操作岗位人员、管理技术人员聘用岗位严格按照公司人力资源规划范围内岗位执行，对公司限制调动人员签订劳动合同、岗位协议时明确约定“五年内不得调整岗位，否则解除劳动合同”。

薪酬待遇按所聘用岗位薪酬待遇标准执行。

对于招聘录用的紧缺的成熟操作岗位人员和管理技术人员可实行协议工资制，按协议确定的工资标准执行。

（二）招聘录用的大中专毕业生、无相关工作经验的操作岗位人员、培训录用的职工子女及政策安置的退役军人试用、培训岗位严格按照公司人力资源规划范围内岗位执行并签订岗位协议，对公司限制调动人员签订劳动合同、岗位协议时明确约定“五年内不得调整岗位，否则解除劳动合同”。

平朔集团子弟转正公示摘要：一、平朔集团简介二、子弟转正公示背景三、子弟转正公示条件及流程四、转正后的福利待遇五、公示结果与影响正文：平朔集团作为我国知名的企业集团，长期以来在煤炭、化工、电力等领域取得了显著的成绩。

近日，平朔集团一则子弟转正公示引起了广泛关注。

本文将围绕平朔集团子弟转正公示的背景、条件、流程、福利待遇以及公示结果与影响进行详细解析。

一、平朔集团简介平朔集团成立于1998年，是一家以煤炭、化工、电力为主营业务的大型企业集团。

集团拥有多家子公司，员工总数逾万人。

多年来，平朔集团始终坚持走可持续发展道路，为我国能源事业做出了巨大贡献。

二、子弟转正公示背景随着企业的发展，平朔集团吸收了一批子弟员工。

为使这些子弟员工能够更好地融入企业，发挥自身优势，集团决定进行子弟转正公示。

此次公示旨在规范子弟员工的招聘程序，确保公平、公正、公开。

三、子弟转正公示条件及流程1.条件：此次公示针对的是平朔集团子弟员工，要求具备良好的思想政治素质、扎实的业务能力、团队合作精神以及较强的学习能力。

2.流程：首先进行内部报名，然后通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，最终确定转正名单。

四、转正后的福利待遇1.工资待遇：转正后的子弟员工将按照企业相关规定享受相应的工资待遇。

2.福利待遇：转正员工可享有五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。

3.职业发展：集团将为转正员工提供广阔的职业发展空间，包括晋升机会、培训学习等。

五、公示结果与影响此次子弟转正公示经过严格筛选，最终确定了转正名单。

公示的实施不仅使子弟员工有了明确的发展方向，也为企业注入了新鲜血液。

此次公示结果对企业的发展具有积极意义，有助于提高员工凝聚力和企业核心竞争力。

总之，平朔集团子弟转正公示是一次有益的尝试，有助于规范企业招聘程序，提高员工素质。

招标投标企业报告中煤平朔集团有限公司本报告于 2019年9月18日 生成您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照目录1. 基本信息：工商信息2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业排名3. 股东及出资信息4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚5. 企业信息：工程人员、企业资质* 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。

中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。

本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息1. 工商信息企业名称：中煤平朔集团有限公司统一社会信用代码：91140600680202991H 工商注册号：140600100009539组织机构代码：680202991法定代表人：王祥生成立日期：2008-08-25企业类型：/经营状态：存续注册资本：2177936.964048万人民币注册地址：朔州朔城区平朔生活区营业期限：2008-08-25 至 2023-12-31营业范围：煤炭开采、电力生产(仅限下属分支机构经营)；煤炭、铁路、新能源项目的投资与管理；煤化工产品的生产与销售(不含危险品)；煤矸石、粉煤灰系列产品的开发与经营;煤矿机械设备研发、制造与销售；工程设计、勘察、建设施工、招投标代理的咨询服务；矿产品及伴生资源(除国家限制品)应用开发与经营；房地产开发经营与物业管理；仓储(除危险品)；建筑材料生产与销售。

煤炭销售；进出口业务(国家专项审批的除外)；农、林、牧产品开发与经营；设备租赁；吊装运输；汽车租赁；设备维修；井工设备安装与拆除；房屋租赁；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）联系电话：***********二、招投标分析2.1 招标数量企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）5,7882.2 企业招标情况（近一年）企业近十二个月中，招标最多的月份为，该月份共有个招标项目。

关于2013年高校毕业生公开招聘拟录用人员办理签约手续的通知根据公开招聘整体工作安排，集团公司2013年高校毕业生公开招聘工作进入录用签约阶段。

现将拟录用人员签约相关事项通知如下。

一、录用原则1.根据《招聘简章》规定，拟录用人员按照考试成绩，由高到低依次选择具体用人单位（成绩相同者，抽签确定顺序），并签订就业协议。

拟录用人员名单见附件1。

2.同一专业中，因拟录取最后一名成绩并列造成进入录取范围人数超过招聘计划数的，相应增加录取岗位。

其中：测量工程（专科）、临床医学、护理（专科）、工商管理等4个专业各增加1个岗位。

3.签约时因自愿放弃等原因空缺的岗位可顺延补录（因第2条原因增加的录取岗位除外）。

因顺延补录，再次出现成绩并列需要增加岗位时，在剩余单位中通过抽签的方式增加岗位。

签约结束后，因其他原因造成的岗位空缺不再补录。

4.拟录用人员选定单位后，现场签订《就业协议书》或《就业意向书》，违约者须承担违约责任，且三年内不得参加集团公司任何招聘、招工（选单位时自愿放弃的除外）。

5.应聘者一经录用，首个劳动合同期内不准调动。

二、签约时间、地点地点：铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。

三、签订就业协议工作流程拟录用人员选定具体单位后即签订就业协议。

以下为签订就业协议流程，请根据个人实际情况提前做好签约准备工作。

（一）省内高校毕业生省内高校毕业生须通过“山东省高校毕业生就业信息网”签订正式协议，请拟录用人员记清个人用户名和登陆密码。

1.未与其他单位签订就业协议、派遣回生源地的毕业生(1)毕业生登陆“山东省高校毕业生就业信息网”（师范类毕业生登陆“山东师范类高校毕业生就业信息网”），在“网上求职”-“快速搜索”中搜索“兖矿集团”，查找招聘职位，向该职位投递简历（不需按专业，任何岗位都可以），提前做好签约准备。

(2)拟录用人员选定单位后，工作人员将向毕业生发出“签约邀请”，毕业生收到“签约邀请”后“应邀”。

山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知（晋政办发〔2013〕74号）各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

山西省人民政府办公厅2013年7月2日山西省煤矿变招工为招生推进工作方案为进一步加强全省煤矿劳动用工管理工作，创新煤矿从业人员使用机制，推进煤矿变招工为招生，实现用工管理对煤矿企业安全生产和人员素质的保障，结合实际，制订本方案。

一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”，充分发挥煤矿企业、煤炭院校（含技工教育院校，下同）的主体作用和政府的监督指导作用，创新煤矿从业人员使用机制，采取校企联合方式，充分利用和挖掘一切办学资源，逐年提高煤矿变招工为招生比例，到“十二五”末，全面实现煤矿变招工为招生。

二、工作目标“十二五”期间，全省煤矿企业新招录从业人员（指原煤生产人员，下同）中，招录煤炭中等职业学校（中等专业学校、技工学校、技师学院）、煤炭职业院校（煤炭企业职工大学）和其他院校煤炭相关专业毕业生的比例，2013年不低于55％，2014年不低于75％，2015年力争达到100％。

从2016年1月1日起，全省煤矿企业新招录从业人员，必须从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其他社会人员，全面实现变招工为招生。

三、推进措施（一）加强组织领导。

为切实推进全省煤矿变招工为招生工作，省政府成立全省煤矿变招工为招生工作领导组（以下简称领导组），负责全省煤矿变招工为招生工作的指导、协调和监督。

平朔集团子弟转正公示
摘要：
1.平朔集团简介
2.子弟转正公示背景
3.子弟转正公示具体内容
4.子弟转正公示的作用和意义
正文：
平朔集团成立于1982 年，是一家以煤炭、电力、化工为主营业务的大型国有企业。

集团自成立以来，始终坚持以人为本，注重人才培养和选拔，积极为员工提供良好的工作环境和发展机会。

近期，平朔集团发布了一则子弟转正公示，引起了广泛关注。

这则公示是针对集团内部子弟工进行的，旨在选拔优秀子弟工，使他们能够正式成为集团的一员。

公示具体内容如下：首先，子弟工需具备良好的思想品质和职业道德，工作态度端正，有较强的责任心和团队协作精神。

其次，子弟工应在集团内部工作满一年，且工作表现优秀，得到上级领导和同事的好评。

最后，子弟工需通过集团统一组织的转正考试，考试内容包括专业知识、业务能力、综合素质等方面。

子弟转正公示的作用和意义主要体现在以下几个方面：一是激发子弟工的工作热情和积极性，提高工作质量和效率；二是选拔优秀人才，为集团的长远发展储备力量；三是增强集团的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和忠诚度。

朔州市人民政府关于对中煤平朔煤业公司进行奖励的
通知
文章属性
•【制定机关】朔州市人民政府
•【公布日期】2011.03.22
•【字号】朔政函[2011]31号
•【施行日期】2011.03.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
朔州市人民政府关于对中煤平朔煤业公司进行奖励的通知
（朔政函〔2011〕31号）
中煤平朔煤业公司：
2010年，你公司认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委，市政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署，深入开展以“企业达标升级”为主要内容的安全生产标准化建设，加大安全投入，积极开展“平安社区”创建活动，安全保障能力不断增强，安全生产条件不断改善，原煤产量突破亿吨大关，为全市经济快速发展和安全生产形势的持续稳定好转做出了突出贡献。

为发扬成绩，推动工作，市人民政府研究决定，对你单位给予奖励300万元，奖励资金从你单位安全费用中列支。

其中党、政主要领导所得奖金不低于奖金总额的10%，分管安全工作的领导所得奖金不低于奖金总额的8%，其他领导参照执行。

希望你们再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩。

同时也希望公司广大干部职工学习先进，争先创优，按照市政府2011年安全生产工作任务，创新工作思路，积极开拓进取，以贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通
知》精神为核心，以强化企业安全生产主体责任为重点，继续深入开展“安全生产年”活动，为全市的经济发展和建设“两宜”城市做出新的更大的贡献。

二○一一年三月二十二日。

2013届毕业生就业质量年度报告二〇一四年二月目录第一部分学校概况 (1)第二部分基本情况 (2)一、毕业生就业总体情况 (2)二、毕业生去向情况 (2)三、毕业生就业流向性质情况 (3)四、毕业生就业流向地区情况 (3)第三部分就业工作特点 (5)一、健全高效的就业工作体系 (5)二、特色鲜明的就业指导体系 (5)三、全面细致的就业服务体系 (6)四、开放包容的就业市场体系 (7)五、体贴入微的就业帮扶体系 (7)六、注重实效的创业指导体系 (8)第四部分就业质量分析 (9)一、用人单位进校招聘情况 (9)二、用人单位满意度分析 (9)三、毕业生就业满意度分析 (12)四、发展趋势 (12)第五部分下一步工作思路 (13)第六部分对招生、教育教学的反馈 (14)一、持续完善学科体系建设，优化专业设置 (14)二、持续推进校企合作，联合培养紧缺人才 (14)三、持续创新人才培养模式，为社会输送优秀毕业生 (15)华北电力大学是教育部直属国家“211工程”重点建设高校，是“985工程优势学科创新平台”高校，是教育部与中国电力企业联合会、七家特大型电力企业集团组成的校理事会共建的全国重点大学。

学校适应国家发展战略需求，全面构建“以优势学科为基础，以新兴能源学科为重点，以文理学科为支撑”的“大电力”学科体系。

学校高度重视毕业生就业工作，秉承“办一所负责任的大学”理念，积极总结经验、凝练特色，不断促进招生、人才培养、就业协调发展。

学校荣获首批“北京地区高校示范性就业中心”、首批“河北省高校就业示范中心”称号，被教育部评为“2010—2011年度全国毕业生就业典型高校”，屡次获得“北京地区高校毕业生就业工作先进集体”、“河北省就业工作先进集体”荣誉。

学校人才培养得到社会广泛认可，毕业生因“作风扎实，动手能力强，有较强的创新精神”受到用人单位的广泛赞誉。

学校入选“2012年中国百强企业最爱的十所高校”。

一、毕业生就业总体情况表1：2011届—2013届毕业生就业率情况注：数据统计截至当年12月31日。

中煤平朔集团有限公司文件平朔监〔2013〕232号关于实施重点工作和重点建设项目效能监察的通知公司各单位：为加强对各部门（单位）落实公司重点工作和重点建设项目等工作情况的效能监察，提高执行力，切实落实一季度经营分析会议精神，根据公司党政安排，拟对公司重点工作和重点建设项目开展效能监察，并制定如下实施方案，请你们认真贯彻执行。

一、监察依据根据中煤集团、平朔公司有关《效能监察办法》及公司关于推进重点工作和重点建设项目的工作要求，坚持以促进企业科学发展、健康发展、快速发展为指导思想，紧紧围绕“优化产业结构，提升质量效益，锐意改革创新，建设美好平朔“的发展目标，认真落实“稳住产能，做实内涵，提高双效，抵御风险“的工作要求，以踏石留印，抓铁留痕的精神和强有力的举措，按照“谁主管、谁负责“原则，以激励和问责为抓手，加强各部门、各单位作风建设，提高管理效能和执行力，推动重点工作任务有效落实，保证重点建设项目按期完成，为公司加快转型发展、跨越发展提供有力保障。

二、监察目的通过对重点工作和重点建设项目的效能监察，促使各相关责任单位明确任务要求，抓好责任落实，保证重点工作和重点建设项目稳步推进，按期完成，达到“两加强、两加快“，即加强对部门低效问题的效能监察，加强对部门失职问题的问责，加快各部门的工作效率，加快重点工作的落实和重点建设项目的建设。

三、效能监察的范围、对象和内容（一）效能监察范围：2013年公司重点工作和重点建设项目。

（二）效能监察对象：重点工作和重点建设项目的主办单位、协办单位及其责任人。

（三）效能监察内容：主办单位是否按照公司党政确定的时间、进度推进重点工作落实和项目建设；各协办单位是否按照公司党政的有关文件、工作会议的要求做好相关配合工作。

四、组织领导与人员分工公司成立重点工作和重点建设项目效能监察领导组和工作组，办公室设在监察审计部（纪委）。

1、公司重点工作和重点建设项目效能监察工作领导组组长：高建军王天润副组长：徐志远成员：胡丕亮赵立正叶新荣王喜贵张忠温马刚陈建刘剑民李彬2、重点工作和重点建设项目效能监察工作组组长：吕文彬副组长：赵兴旺成员：苏景明孙亦兵吴智广白金孙明超马永平樊红卫李博雅王治国及各职能部门相关人员五、工作方法和措施重点工作和重点建设项目效能监察工作组由公司办公室、党委办公司、企业管理部、监察审计部、工程管理部、人力资源管理部、法律事务部等部门组成并建立联动工作机制，以督促、奖励、问责、通报为主要措施，各负其责，分工明确，共同推进重点工作和重点建设项目建设。

朔州市人民政府关于表彰奖励中煤平朔煤业有限责任
公司的通报
文章属性
•【制定机关】朔州市人民政府
•【公布日期】2010.03.29
•【字号】朔政发[2010]43号
•【施行日期】2010.03.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
朔州市人民政府关于表彰奖励中煤平朔煤业有限责任公司的
通报
（朔政发〔2010〕43号）
各县、区人民政府，市开发区管委会，市政府各部门，市直和驻朔各有关单位：中煤平朔煤业有限责任公司2009年实现原煤产量8701.24万吨，外运商品煤6301.86万吨，销售收入226.39亿元，盈利46.60亿元，上缴利税54.15亿元，完成投资63亿元，为我市在2009年经济危机的困难情况下，实现经济较快增长和在全省率先发展做出了突出的贡献。

特别是在全国煤炭供应紧张时期，积极配合各级政府实施宏观调控政策，以高度的责任感，保民生、保电煤，保市区冬季供热用煤，为缓解煤电供应紧张局面做出了贡献。

经市政府研究，决定授于中煤平朔煤业有限责任公司“2009年经济社会发展突出贡献奖”，奖励人民币100万元。

特此通报
二○一○年三月二十九日。

平朔集团子弟转正公示【平朔集团子弟转正公示】尊敬的读者，今天我将为大家带来一个有关平朔集团子弟转正的公示。

平朔集团是一家具有悠久历史和深厚实力的企业集团，在国内外都享有盛誉。

子弟转正作为该集团的一项重要制度，对于社会的公平与公正具有重要意义。

本文将从浅入深，逐步探讨平朔集团子弟转正的全貌，并分享个人观点与理解。

1. 子弟转正制度的背景与意义子弟转正起源于中国传统家族式企业，它旨在保障企业传承与稳定发展。

作为一项具有历史渊源的制度，子弟转正体现了对家族财富的管理和保护，同时也是平衡家庭利益与企业发展的关键机制。

2. 平朔集团子弟转正的程序和基本要求平朔集团在子弟转正的程序上力求公平公正，并根据一系列的基本要求进行评估。

对子女的基本素质、学历背景、外语能力、工作经历、职业道德等方面进行综合考察，为子弟转正提供了一个严谨的依据。

3. 子弟转正制度的优势与困境子弟转正制度在一定程度上保障了家族企业的传承，为家族成员提供了较好的发展机会。

然而，它也面临着信息不对称、公平性缺失等问题，容易引发外界的质疑与争议。

如何在保持家族教育优势的更好地与社会融合，是平朔集团所面临的重要课题。

4. 个人观点与理解对于子弟转正制度，我认为在尊重家族传统的应注重公平与公正。

家族企业无论如何都应该向外界敞开大门，招揽更多的人才，以实现企业的可持续发展。

平朔集团作为知名企业，应该积极转变传统观念，推行更为开放和公正的选拔机制。

5. 总结与回顾通过全面评估，我们对平朔集团子弟转正制度有了更加深入的了解。

这一制度在平衡家族利益与公司发展的也需要更好地兼顾社会公正与公平。

只有在打破模式化的束缚，积极招揽外部人才的平朔集团才能不断引领行业的发展。

在本文中，我们对平朔集团子弟转正公示进行了全面评估，并分享了个人观点与理解。

通过深入探讨这个主题，希望读者能够更加全面、深刻地理解子弟转正制度的意义与困境，并对平朔集团的发展提供有益的参考。

让我们共同期待平朔集团在子弟转正制度方面能够不断创新，为企业的可持续发展带来更多机遇与活力。

平朔集团子弟转正公示【实用版】目录1.平朔集团简介2.子弟转正公示的背景和意义3.子弟转正的具体条件和程序4.公示期的相关安排和注意事项5.转正后的待遇和福利6.结语：对子弟转正公示的期待和祝愿正文一、平朔集团简介平朔集团，全名平朔煤炭工业（集团）有限责任公司，成立于 1996 年，总部位于中国山西省朔州市。

集团以煤炭为主导产业，涉及矿业、电力、化工、物流等多个领域，是一家拥有多元化业务的大型国有企业。

二、子弟转正公示的背景和意义为了适应企业发展和人力资源结构优化的需要，平朔集团决定对在职子弟进行转正公示。

子弟转正，是指将原本以实习、见习等形式在企业工作的子弟，经过一定时期的考察和培养，转为企业正式员工的过程。

这对于提高员工素质，增强企业凝聚力，提升企业竞争力具有重要意义。

三、子弟转正的具体条件和程序1.在企业实习、见习期间表现良好，遵守企业规章制度，具备一定的工作能力。

2.参加企业组织的转正考试，考试合格者可进入转正程序。

3.转正程序包括：所在部门提出转正申请，人力资源部门审核，集团公司批准。

4.转正申请批准后，与企业签订正式劳动合同，成为企业正式员工。

四、公示期的相关安排和注意事项1.公示期为 7 个工作日，自公示发布之日起计算。

2.公示期内，如有员工对转正名单有异议，可向人力资源部门提出。

3.公示期内，转正名单上的员工应保持手机畅通，以便接收相关通知。

4.公示期满后，如无异议，转正名单上的员工正式转为企业正式员工。

五、转正后的待遇和福利1.转正后，员工享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇。

2.企业为员工提供完善的社会保险和公积金制度。

3.员工可参加企业组织的各类培训和晋升机会，为个人职业发展提供支持。

六、结语：对子弟转正公示的期待和祝愿对于子弟转正公示，我们期待每一位员工都能够珍惜这次机会，努力提升自己的综合素质，为企业的发展贡献自己的力量。

平朔集团子弟转正公示
【最新版】
目录
1.平朔集团子弟转正公示背景
2.公示的内容和标准
3.转正对员工的意义
4.公司对转正员工的期望和要求
5.公示日期和联系方式
正文
近日，平朔集团发布了一份子弟转正公示，引发了业内的关注。

平朔集团是一家具有深厚历史和文化底蕴的大型企业，始终重视人才培养和选拔。

此次公示是为了让集团内部的子弟有机会转正，同时也为了提高公司的整体素质和效率。

公示的内容主要包括了转正员工的名单、岗位、转正日期等信息。

这些信息都是经过严格审查和筛选的，符合公司的标准和要求。

公示期为 7 个工作日，期间如有任何问题和异议，欢迎广大员工和外界人士提出。

对于员工来说，转正意味着他们可以正式成为公司的一员，享受更好的薪资和福利待遇。

同时，转正也是对他们工作表现的肯定和认可，有利于提高员工的工作积极性和满意度。

公司对转正员工也提出了一些期望和要求。

首先，转正员工需要继续保持良好的工作态度和业绩表现。

其次，他们需要积极融入公司文化，遵守公司的规章制度。

最后，他们需要不断学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

此次公示日期截止到 2022 年 12 月，如有任何问题和异议，可以联系公司人力资源部。

公司人力资源部将会及时处理和回复。

总的来说，平朔集团子弟转正公示体现了公司对人才培养和选拔的重视，也为员工提供了一个展示自己和提升自己的机会。

中煤平朔有限公司第X届职工职业技能竞赛通用电修工一、竞赛项目2013年中煤平朔有限公司第X届职工职业技能竞赛通用电修工比赛，分理论和实际操作考试两个部分进行。

理论考试成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70%。

理论考试和实际操作均以通用电修工高级工应知应会为依据。

1、理论考试范围：（1）《维修电工:初级技能中级技能高级技能》，中国劳动社会保障出版社;（2）煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材《综采维修电工》（初级、中级、高级）和《综采维修电工》（技师、高级技师）中的高级工和技师两个等级（煤炭工业出版社）。

（2）《煤矿安全规程》（2011年版）2、实际操作项目：（1）《深入浅出西门子S7-200PLC》，北京航空航天大学出版社。

（2）《西门子PLC及变频器、触摸屏综合应用教程》，中国电力出版社。

（5）《煤矿电工手册》等。

二、评分办法实际操作部分以技能考核为主，安全文明操作在操作过程中进行考核，不单独命题。

1、实际操作配分标准2、评分表（后附）三、竞赛设备、工具及材料说明1、竞赛用设备材料说明（1）西门子S7-200小型可编程序控制器CPU224CN（I/O 24点，晶体管输出，型号为6ES7214-1AD23-0XB8）。

（2）编程用笔记本电脑（带有西门子PLC编程软件MicWin_V40SP8）。

（3）西门子PPI专用数据线（编程传输用）。

（4）西门子MM440小型变频器（型号为6SE6440-2UD21-5AA1）。

注：组委会提供接线图、交流接触器、24V继电器、导轨、导线、碳素笔、A4纸张等,万用表（备用）,150mm钢板尺50把。

2、选手自备工具材料：万用表（型号自定）、剥线钳、压线钳、手钳、试电笔、电工刀、各种“一”字电工改锥、“十”字电工改锥等常用电工工具。

四、实际操作内容选手实际操作竞赛由3部分组成。

供电电压均采用380V。

电气接线：参赛选手按图纸要求（届时将提供接线图纸）完成可编程逻辑控制器、变频器、三相异步电动机、外围输入输出设备的连接。