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深圳南疆工业区劳务工心理健康状况调查

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深圳南疆工业区劳务工心理健康状况调查郭丽花①　崔　萍【摘要】　目的　了解深圳劳务工的心理健康状况。

方法　采用症状自评量表对261名劳务工进行测试,并与全国常模进行比较。

结果　劳务工在躯体化、强迫症状、人际关系、忧郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分均显著高于常模,差异性显著;低年龄段劳务工得分高于高年龄段,除了躯体化、恐怖和偏执3个因子外,其余6个因子均存在显著性差异。

结论　劳务工的心理健康状况低于普通人群,年轻劳务工更容易出现心理问题和症状。

【关键词】　劳务工;心理健康;症状自评量表I nvestiga tion on M en ta l Hea lth Sta tus of Labor W orkers i n Shenzhen C ity.Guo L ihua,Cu i P ing.Guang d ong P rov incia l F ron tier D ef ence Corp s H osp ita l,Ch inese P eop le’s A r m ed P olice F orces,S henz hen518029,P.R.Ch ina【Abstract】　Objective　To Investigati on m en tal health statu s of labo r w o rkers in Shenzhen city.M ethods　Tw o hundred and six ty2one labo r w oekers w ere tested w ith the Symp tom Check list90(SCL-90).Results　T hese labo r w o rkers had sign ifican tly h igher sco res on every facto r than the no rm;T he younger had sign ifican tly h igher sco res than the elder. Conclusion　T he labo r o rkers’m en tal health levels w as obvi ou sly low er than common peop le and m en tal health statu s of the younger w as sligh tly poo rer than the elder.【Key words】　L abo r w o rkers;M en tal health;SCL-90 深圳是一个典型的移民城市,暂住人口占80%以上,其中外来劳务工有720万左右[1]。

劳务工是深圳建设的主力军,劳务工的心理健康水平,直接关系到深圳各行各业的建设,关系到深圳的繁荣和稳定。

面临工作时间长,心理压力大,收入低,工作不稳定等问题,他们的心理健康状况如何?本研究采用症状自评量表(symp tom check list90,SCL-90)[2]对深圳南疆工业区的劳务工进行了测试分析。

1　对象与方法1.1　研究对象　南疆工业区3家服装厂劳务工共施测265人,回收问卷265份,其中有效261份;男性37人,女性224人; 25岁以下71人,25～35岁85人,35岁以上105人;大专文凭3人,高中85人,初中152人,小学21人。

1.2　研究方法　采用症状自评量表(SCL-90),征得受测单位及个人同意后,进行团体测试,给予统一指导语,无记名答卷。

判定标准:以1～5分5个等级评分,分别表示无症状、轻度、中度、严重、非常严重。

1.3　统计方法　所有数据采用SPSS11.0统计软件包处理。

2　结　果2.1　SCL-90评定结果与全国常模比较　将本研究劳务工样本SCL-90各因子得分与SCL-90常模[3]进行比较,t检验的结果表明(见表1),劳务工的躯体化、强迫症状、人际关系、忧郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分均显著高于常模,差异达到显著水平;劳务工SCL-90总分和总均分均显著高于常模,差异达显著水平,说明劳务工样本的心理健康状况低于一般人群的常模。

2.2　SCL-90评定结果的不同年龄比较　本研究将25岁以下、25～35岁、35岁以上3个年龄段劳务工样本SCL-90各因子得分进行比较,t检验的结果表明(见表2),除了躯体化、恐怖和偏执外,其余6个因子得分差异性检验均达显著水平,而且,低年龄段得分高于高年龄段。

表1　劳务工样本SCL-90评分与全国常模比较(xθ±s)项　目劳务工样本(n=261)全国常模(n=1388)t躯体化1.43±0.551.37±0.482.533强迫症状1.92±0.571.62±0.588.3633人际关系1.89±0.591.65±0.615.8733忧　郁1.64±0.531.50±0.594.9133焦　虑1.52±0.491.39±0.433.5233敌　对1.68±0.531.48±0.563.6333恐　怖1.65±0.591.23±0.419.7333偏　执1.61±0.521.43±0.574.3633精神病性1.49±0.511.29±0.426.0733总　分151.72±41.87129.96±38.766.9433总均分1.59±0.471.44±0.434.7633　注:3P<0.05,33P<0.01,下同表2　不同年龄段劳务工样本SCL-90评分比较(xθ±s)项目25岁以下劳务工样本(n=71)25～35岁劳务工样本(n=85)35岁以上劳务工样本(n=105)F躯体化1.46±0.401.34±0.411.43±0.431.69强迫症状2.11±0.361.79±0.541.60±0.946.9833人际关系2.23±0.581.75±0.811.58±0.6310.1833忧　郁1.85±0.621.48±0.511.39±0.5210.9233焦　虑1.81±0.321.53±0.471.52±0.433.443敌　对2.05±0.671.65±0.381.35±0.547.8933恐　怖1.76±0.541.65±0.711.50±0.681.31偏　执1.65±0.711.55±0.581.40±0.571.92精神病性1.71±0.651.41±0.931.26±0.747.9633①中国.广东公安边防总队医院(深圳)　518000　E2m ail:m jg1964111@团体心理干预对H IV感染者 A I D S患者的影响效果研究3王　宇①　张曼华△　史从戎　张宏伟【摘要】　目的　以建立H I V感染者 A I D S患者心理支持小组的形式,探讨团体心理干预对H I V感染者 A I D S患者的影响效果。

方法　实施地点为湖南省某地区的疾病预防控制中心,自愿参加小组心理辅导和干预的H I V A I D S患者19人组成2个小组,对小组成员进行为期4次,每次3小时的团体心理干预,采用激惹、抑郁和焦虑自评量表(I DA)、社会支持评定量表(SSS)及特质应对方式问卷(TCSQ)对干预效果进行评估。

结果　干预后小组成员的焦虑、抑郁情绪及由外部环境引起的易激惹状态有所改善;在寻求社会支持和应对问题的方式方面也有显著变化。

结论　团体心理干预对改善H I V感染者 A I D S患者的心理问题、提高其社会支持和同伴支持、改善应对策略有一定效果,值得应用和进一步的推广。

【关键词】　H I V感染者 A I D S患者;小组;团体心理干预Research on the Effect of Group Psycholog ica l I n terven tion on H IV A I D S Pa tien ts.W ang Y u,Z hang M anhua,S h i Cong rong, et a l.Cap ita l M ed ica l U n iversity,B eij ing100069,P.R.Ch ina【Abstract】　Objective　To estab lish the p sycho logical suppo rt group of H I V A I D S patien ts and to exp lo re the effect of group p sycho logical in terven ti on on H I V A I D S patien ts.M ethods　In the Cen ter fo r D isease Con tro l and P reven ti on of one p lace in H unan P rovince,a group w as m ade up of19H I V A I D S patien ts w ho vo lun teer to partici pate in the group p sycho logical coun seling and in terven ti on.M em bers of the group w ere expo sed to group p sycho logical in terven ti on fo r fou r ti m es and lasting fo r2～3hou rs every ti m e.T hen,to assess the effect of the in terven ti on,they w ere investigated by Irritab ility,D ep ressi on and A nx iety Scale,Social Suppo rt A ssess m en t Scale and Self2rating Scale.Results　A fter the in terven ti on,the levels of the anx iety,dep ressi on and irritab ility w ere relieved in group m em bers and sign ifican t changes w ere found in the m ethods of cop ing w ith p rob lem s and seek ing social suppo rt.Conclusion　Group p sycho logical in terven ti on has a certain effect on i m p roving the p sycho logical conditi on s and the cop ing strategies of H I V A I D S patien ts and strengthen ing their social suppo rt and peer suppo rt.【Key words】　H I V A I D S patien ts;Group;Group P sycho logical in terven ti on 随着社会的发展和进步,艾滋病已经不仅仅是一个医学问题,同时也成为了一种社会问题。

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外来务工人员心理健康问题及原因

外来务工人员心理健康问题及原因

外来务工人员心理健康问题及原因一、外来务工人员的主要心理问题（一）孤独寂寞心理。

进城务工并没有给他们提供良好的转换环境，空间上的隔离、生活方式的差异以及部分城市居民的冷漠，使他们总是处于封闭与孤独状况。

长年累月重复干活——吃饭——睡觉的单调生活，很多外来务工人员将在街上溜达、看临街电视、打扑克作为业余生活的主要内容。

每当华灯初上的时候，我们总能看到他们三五结伴踯躅在街头，与城市的万家灯火形成鲜明对比。

（二）不满报复心理。

相比城市人轻松、从容的工作，外来务工人员主要从事的是劳动强度大、工作环境恶劣、危险性高的工作，但在收益的分配上，他们却是收益最少的群体，还常常受到雇主的克扣和拖欠。

收入分配上的不平等和生活水平上的巨大反差，引发外来务工人员对现实生活的严重不满，并在少数人身上发展为反社会的报复心理。

（三）投机暴富心理。

来务工人员往往渴望早日摆脱贫困，这也是他们进城务工的美好愿望。

但是现实和理想的差距使他们容易产生投机取巧、渴望一夜暴富心理。

这种心理的极端表现就是一些违法犯罪行为的产生。

二、引发外来务工人员心理问题的原因（一）不平等的交换。

外来务工人员在城市里工作，为城市做出了巨大的贡献。

但却得不到公平的交换。

在金钱方面，外来务工人员的工资极为低下，即使与城市居民做同样的工作他们也得不到同等的待遇，反而保持着好几倍甚至几十倍的差距。

在社会赞同和社会尊重方面，他们受到极大的排斥，受到歧视，得不到城市的接受和尊重。

这种极不平等的交换，易引起外来务工人员的不平感、挫折感，甚至对城市的敌对心理。

（二）城乡水平差距大。

由于城乡之间的经济发展水平和生活水平存在着较大的差距，在农村时外来务工人员就只胡和本村人比较，并没有感觉到差距，但一进入城市，与那些城市人相比，差距立马显现出来。

城市中繁华富裕与他们低下的社会地位和微薄的收入形成强烈的对比，往往成为他们产生不心理的原因。

（三）法制意识淡薄。

外来务工人员法律知识缺乏，法制意识淡薄，因物质利益驱动或心理受到委屈，特别是欠薪未果、工伤维权无门的时候，容易刺激他们冲动，发生跳楼等自杀行为，更为严重的产生报复心理，发生抢劫等违法犯罪行为，影响社会稳定。

职场员工心理健康现状调查分析

职场员工心理健康现状调查分析

职场员工心理健康现状调查分析引言本文旨在对现代职场员工的心理健康现状进行调查分析。

通过分析调查结果，我们可以了解员工在工作环境中所面临的心理健康问题，并提出相应的建议和解决方案。

调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有500名职场员工参与。

问卷内容涵盖了以下几个方面：1. 工作压力：调查员工对工作压力的感受程度以及导致压力的主要原因。

2. 心理健康问题：调查员工在工作中是否出现焦虑、抑郁等心理问题的状况。

3. 工作满意度：调查员工对当前工作的满意度以及对职业发展的期望。

4. 心理健康支持：调查员工对心理健康支持的需求和对现有支持措施的评价。

调查结果工作压力调查结果显示，80%的员工感受到了中高程度的工作压力。

导致工作压力的主要原因包括：- 工作任务过重- 团队合作问题- 上级管理风格- 薪资和晋升压力心理健康问题在心理健康问题方面，调查发现有60%的员工表示在工作中经历过焦虑症状，50%的员工表示有时会抑郁、情绪低落。

工作满意度大部分员工（70%）对当前工作的满意度较高，但也有一部分员工（30%）对工作存在不满意的情况。

对于职业发展的期望，80%的员工表示希望能够有更好的晋升机会和薪资待遇。

心理健康支持调查发现，约60%的员工表示希望公司提供更全面的心理健康支持，包括心理咨询、培训等方面的服务。

而目前提供的支持措施则被员工普遍认为不够完善和针对性不强。

建议和解决方案鉴于以上调查结果，我们提出以下建议和解决方案，以改善职场员工的心理健康状况：1. 公司管理层应关注员工的工作压力问题，合理调配工作任务，改善团队协作氛围，并通过定期沟通和反馈，减轻员工的压力感受。

2. 公司应优化员工的职业发展机会和薪资待遇，通过提供晋升培训、绩效评估等措施，激励员工的积极性和工作动力。

3. 公司应加强心理健康支持措施，建立心理咨询渠道，为员工提供心理咨询和支持服务；同时，组织心理健康培训，提高员工的心理健康意识和应对能力。

员工心理健康调研报告

员工心理健康调研报告

员工心理健康调研报告
《员工心理健康调研报告》
随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也随之增加。

员工心理健康已成为企业关注的重要问题，因为心理健康不仅关乎员工个人幸福感，也直接影响着工作表现和生产效率。

因此，为了更好地了解员工的心理健康状况，我们进行了一项员工心理健康调研。

在此次调研中，我们针对不同职位、不同年龄和不同工作年限的员工进行了问卷调查和个别访谈。

通过分析调研数据，我们发现了一些有意义的结果。

首先，调研结果显示，大部分员工都承受着不同程度的工作压力。

其中，中高层管理人员和新入职员工是最容易感受到压力的群体。

压力主要来自于繁重的工作任务、高强度的工作节奏以及与同事之间的互动关系。

这些压力对员工的心理健康造成了一定的负面影响，甚至有些员工出现了焦虑、抑郁等心理问题。

其次，我们发现，员工在工作中很少得到情感上的支持和理解。

大部分员工对于工作中的情感问题很难得到释放和解决，这让他们的心理健康状态更加不稳定。

调研结果显示，员工对于企业的情感支持和关怀期待较高，而这些需要得到更好的满足和关注。

最后，调研还发现，大部分员工对于心理健康方面的知识了解
较少，而且缺乏相应的心理健康教育和辅导。

企业需要加强心理健康方面的教育培训，让员工更好地了解自己的心理健康问题并且学会有效的应对方法。

综上所述，员工心理健康是企业应该高度重视的问题。

通过本次调研，我们发现了一些问题和挑战，也提出了一些改进的建议。

希望企业能够更多地关注员工的心理健康，促进全员工的身心健康发展。

深圳市621例外来工心理健康状况调查及相关因素分析

深圳市621例外来工心理健康状况调查及相关因素分析

深圳市621例外来工心理健康状况调查及相关因素分析摘要：目的了解深圳市外来工心理健康状况并分析其相关因素。

方法采用症状自评量表（SCL-90）和自编基本情况调查表，对广东省深圳市大型工厂外来工随机抽取621人进行问卷调查。

数据采用SPSS15.0软件进行统计处理。

结果该群体SCL-90得分中9个因子分值均显著高于全国成人常模（t=1.6449 P<0.01）；①性别、年龄、户籍与SCL-90 的总分、总均分、阳性项目数、焦虑、抑郁等因子分呈正相关（t=1.6449 P﹤0.01）。

②文化程度、个人收入与SCL-90 的总分、总均分、阳性项目数、焦虑、抑郁等因子分呈负相关（t=1.6449 P﹤0.01）。

结论在深圳市外来工群体中存在不同程度的心理健康问题，应加强心理健康教育工作。

关键词：外来工；心理健康；相关因素；症状自评量表（SCL -90）1947年WHO提出第一个对健康多维度的定义：“健康是一种心理、躯体、社会康宁（well-being）的完满状态，而不仅是没有疾病”以来，这个定义推动人们以多维度的观念来衡量健康。

WHO在对全球人类健康状况的评估中发现约70％左右的人群正处于健康与疾病之间的过渡状态，即“亚健康”状态 [1]，促成亚健康形成的因素主要有心理、社会生活方式、生活行为习惯等几方面。

深圳80％以上为暂住人口[2]，其中外来劳务工有500万左右[3]，本研究采用症状自评量表（Symptom Checklist-90，SCL-90），对621例深圳市外来工进行心理健康状态进行调查分析，旨在明确深圳市外来工心理健康指导的针对性，以寻找切实可行的服务方式，现将结果报告如下。

1 对象与方法1.1 研究对象2016年1月~ 2016年7月间首次来深圳工作且工作时间在半年以上，选择某家大型工厂（员工近万人），并进行随机抽样问卷调查，本次调查发放问卷650份，其中有效问卷621份（有效率95.5%）。