《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇)

《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇) 1 / 15 《高效能员工工作法则》读后感(精选多篇) 第一篇：《高效能员工工作法则读后感 2014年广州市邮政局职工读书征文 学习《高效能员工法则》心得体会 广大路支局林慧明 我认真阅读完《高效能员工工作法则》这本书后，书里的每一个章节，都让我感慨万千，书里的每一句话都萦绕在我的脑海，让我不断反省在日常工作中，自己是否是一个高效能的员工，这本书真的是让我感到受益非浅。书中论述的"认真第一"的工作态度，"责任第一"的行为规则，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的时间管理，"创新第一"的思维模式，"学习第一"的进步意识，都是正确、科学的思维模式，书中还对中国企业员工的工作现状进行了深入的剖析，提供了一套如何让低效率员工迅速成为高效能员工的方法。应该说，这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。 其中，让我印象最深刻的一章是“责任第一”中的“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”这一节内容。强烈的责任心是企业每一个员工必须具备的，这是对自己的企业负责、对自己负责，这对一个企业来说，是至关重要的。书中举了一家破产企业发生的故事：某钢铁公司总经理召开高层会议，研究如何让公司走出困境？结《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇) 2 / 15 果出现了营销部说销售不好，责任在产品；研发部说产品不好，责任在预算；财务部说预算少，责任在成本高，盈利少；而采购部说采购 成本高，责任在俄罗斯矿山爆炸。每个人都把责任往别人身上推，就是没有一个人勇于承担责任。看到这里心里不禁感到了人震撼，在日常的工作中，我们是不是也存在着这样的情况？责任这两个字很多人都怕，很多时候，一说到责任大家就推得干干净净，好像什么事情都要由领导来负责，而不懂得反省自己对工作是不是尽到了责任。尽职和尽责往往会被我们混淆，以为对工作尽职就是尽责。其实不然，尽职只是尽到了对本职岗位的工作职能，尽责却包括对本职岗位的工作职任、对本单位工作责任甚至是对企业发展的一种责任。实际工作中，往往考虑最多的是尽职，对尽责却未能有深刻的思考和实践。 日常工作中，责任感对每个人都很重要。工作中，如果每个员工都能负起自己的责任，在为客户提供服务、解答问题的时候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，发现问题的时候在自己的环节马上解决，而不是继续将问题传递下 去，相信是会有“只有做得好的工作，没有不负责的人”。“千里之堤，溃于蚁穴”，企业就像是机器，机器运行中每一个零件都至关重要，一个齿轮或者一个螺丝钉出现问题，都可能导致整部机器的瘫痪。像书中举的例子，每个员工都不愿意承认是自己的错，更别说《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇) 3 / 15 正视错误，并且改正。而正确的做法是：承认错误，正视问题，分析错误，请全力以赴得去弥补，再总结教训。 我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着企业的薪水，而不愿意承担相应的责任，企业还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为邮政员工的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。如书中所说：当一个箭手没有射中靶心时，他会转身反省自己的失误所在。没有命中目标是，不是目标的过失。如果你想提高自己的名中率，就应该从改善自己的责任心入手。 《高效能员工工作法则》一书为我的思想上注入了一种鲜活的动力。既是一面镜子又是一个标杆，对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在发展形势瞬息万变的今天，因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为邮政事业做出更大的贡献。 第二篇：高效能员工工作法则》读后感 《高效能员工工作法则》读后感 用了一个多月的时间又看了这本 《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇) 4 / 15 书，感悟又多了很多。离开学校已有十多年时间，和以往为考试接连几个晚上如同拼命般读完一本教科书相比，感受大有不同。没有太多的压力便可以静下心来不急不慢地把握看书的时间的安排，细细品味书中的精髓。 《高效能员工工作法则》全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处。2014年已经过去了三个月，我想这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从小事开始做起，积极地改变自己的工作态度，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。从上学过渡到上班，接触了太多曾经为接触的人事。自然都有一 《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇)

5 / 15 番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个富有人情味的企业里工作。虽然我在这里仅仅工作了大半年的时间，但是我的工作岗位给了我能够到处轮岗学习的机会。从三月份在总公司的实习到八月份在人力资源分公司的轮岗以及现在所在的地面代理分公司的工作，都让我深深地体会到了这个大家庭中每一位员工的可爱、可亲之处。我们的公司还是一个不断创新的公司，从管理培训生制度的引入到管理沙龙的成立，从公司网站的更新到新的机务维修公司的成立，无一不都在说明我们的企业在逐步成长，在不断地创新。这又不由得让我想到了自我更新的习惯。就好比刀具用久了会钝，需要不断的打磨才能锋利。人们需要自我更新，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用。一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，“我们是一个不像国有企业的国企”，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的工作创新而有成效。 未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。 第三篇：《高效能员工工作法则》读后感 工作之要贵在“三知” ——《高效能员工工作法则》读后感 《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇) 6 / 15 通读了《高效能员工工作法则》这本书，感触颇多，受益非浅。书中关于员工高效能工作黄金法则的阐述，论点新颖，寓意深刻，发人深思，催人警醒。对照《高效能员工工作法则》一书中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足，也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。我深深体会到，做为一名优秀员工，就必须做到“三知”。 一、要以“知恩图报”的心态对待公司。《高效能员工工作法则》一书指出：一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，不是简简单单负一下责任就算了，应该比老板还要负责，并对工作的结果负责。公司的命运就是自己的命运。确实，我们个人的成长进步离不开公司的培训、培育和帮助。没有公司的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名公司员工，必须时时事事忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说：“水涨船高”，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，这一个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与公司的1 关系，把公司的利益放在首位，把公司的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中应不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥。不论自己在工作上取《高效能员工工作法则》读后感和心得(精选多篇) 7 / 15 得了多大的成绩，都应首先归功于公司，归功于领导，不要把功劳都记在自己的头上，更不能做出了一点成绩就觉得自己能力不得了。特别是在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与公司利益之间发生矛盾和冲突时，能始终忠诚于公司，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司和领导的培养和教育。 二、要以“知难而进”的状态对待工作。读《高效能员工工作法则》后我明白了，“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”。更重要的是在工作的过程中，体会到了积极主动工作的快乐。积极主动是一种工作态度，就是面对困难、问题和矛盾，我们都能始终保持知难而进的精神状态，时时事事正视自己的角色，敢于承担责任，善于开拓创新，以知难而进的工作状态，争创一流工作业绩。比尔?盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”作为一名合格的优秀员工，首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职 工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。“假如你热爱工作，那你的生