公司规章制度清单
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公司规章制度清单
篇一：企业管理制度清单
企业管理制度清单
一、人事管理制度
1、员工聘用管理制度；
2、劳动合同管理办法；
3、员工奖惩制度；
4、员工岗位管理制度；
5、考勤休假管理制度；
6、薪酬管理制度；
7、福利管理制度；
8考核评定管理制度；
9、员工培训管理制度。
二、行政管理制度
1、企业工作制度；
2、企业公文处理办法；
3、企业对外接待管理办法；
4、企业保密工作管理办法；
5、企业固定资产管理办法； 6、企业档案管理办法；7、企业印章管理规定；
8企业监察工作管理办法;
9、企业效能监察管理办法;
10、企业内部审计管理办法
三、财务管理制度
1、费用报账管理办法；
2、企业财务预算管理规定;
3、企业会计业务管理规定;
4、企业出纳业务管理规定;
5、企业资金管理制度；
6、企业会计核算制度；
7、票据管理制度；
8银行账户管理制度；
9、会计电算化管理制度；
10、财务内部稽核制度；
11、会计档案管理制度。
四、营销管理制度
1、合同管理办法；
2、经营管理办法；
3、客户信用评级制度。
五、生产管理制度 1、质量管理制度；
2、安全生产管理制度；
3、生产计划管理办法；
4、物资采购管理制度；
5、现场服务管理制度；
6、合格供应商管理办法；
7、生产费用控制管理办法；
8生产进度控制管理办法。
六、科技研发管理制度
1、科技管理规定；
2、科研经费管理制度；
3、科技成果鉴定及报奖制度；
4、技术转让管理办法；
5、科技人员激励暂行办法；
6、专利管理办法。
篇二：企业应该建立的各项安全规章制度清单
企业应建立的各项安全规章制度清单
为进一步落实企业安全生产主体责任，依据安全生产和职业病防治相关法律法规，现对企业应建立的安全生产规章制度加以明确，望各企
业指定专门人员，根据实际情况，认真对照清单，规范各项规章制度，真正做到用制度管人，奠定企业平安发展基石。
1. 企业应及时贯彻落实国家和省市安全生产会议、文件精神和工作部 2. 企业应根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标，签定安全生产责任书，制定安全生产指标和考核办法；3•企业应每季度
召开一次安全生产工作专题例会；4•企业应积极组织开展安全生产月”“11消防日”安康杯”青年安全示范岗”等宣传教育活动，在醒目的地方公布安全生产举报电话“12350”
5.企业应按规定设置安全生产管理机构、职业卫生管理机构，厂长、经理、实际控股人为第一责任人，按规定配备专职或兼职安全生产管理人员、职业卫生管理人员，两个机构可为一套人员；
6•企业主要负责人应按照安全生产、职业病防治等法律法规赋予的职
责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务；
7. 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生
产职责；
8•企业建设工程项目必须按照规定执行安全设施、职业卫生三同时”
备案审查与验收；
9•企业应按照要求积极开展安全生产标准化达标工作，20XX年前要
完成三级达标工作；
10. 企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账，以财务出具清单为证；
11. 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位。安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，应急管理，事故管理等；
12. 企业应建立健全职业卫生档案。档案内容应当包括职业病防治责任制文件；职业卫生管理规章制度与操作规程；工作场所职业病危害因素种类清单；岗位分布以及作业人员接触情况等资料；职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培
训资料；职业病危害事故报告与应急处置记录；劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；建设项目职业卫生三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；职业病危害项目申报等
有关回执或者批复文件；
13. 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗
位；
14•企业应按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，开展相关培训，做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案；
15•企业的主要负责人和安全生产管理人员、职业卫生管理人员，必 须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，必须经过安全生产主管部门培训考核；
16•企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉
有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间（工
段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业；
17•企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全知识的教育和告知，不符合安全条件的，禁止进入作业现场；
18.企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患，应进行分析和控制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。企业进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排专人进行现场安全管理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实；
