专业技术职称聘任管理办法

******职称聘任管理办法

为强化和完善公司专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据集团和远兴公司相关文件要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、主题内容与适用范围

1、本办法适用于我公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员。

二、管理职责

综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门。

三、聘任原则和要求

专业技术人员职称聘任是指本公司按照上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。

专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。

四、聘任形式、条件及管理

专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。

1、同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：

（1）持有相关专业技术职称证书，并网上可查；

（2）从事相关专业和相关岗位在规定时限以上，具体从事相关专业和相关岗位时限为：

①员级：从事相关专业和相关岗位1年以上；

②助理级：从事相关专业和相关岗位1.5年以上；

③中级：从事相关专业和相关岗位2年以上；

④高级：从事相关专业和相关岗位3年以上；

⑤注册级：从事相关专业和相关岗位5年以上；

（3）遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；

（4）取得相应的专业技术职称任职资格；

（5）身体健康，能胜任所聘任的工作。

2、高职低聘

高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经评审委员会审定可以高职低聘：

已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应责任与工作量的。

3、低职高聘

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合矿区实际，制定本办法。

第二章 岗位设置

第二条 岗位设置原则

按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。

第三条 岗位设置范围

（一） 工程系列

工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。

（二）政工系列

政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位。

（三）经济系列

经济系列专业技术职务设在公司经营管理、人力资源专业技术岗位。

（四）会计系列

会计系列专业技术职务设在公司财务、资金管理、审计等专业技术岗位。

（五）统计系列

统计系列专业技术职务设在公司计划、统计专业技术岗位。

（六）审计系列

审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗位。

（七）教育系列

教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位。

（八）档案系列

档案系列专业技术职务设在公司档案管理专业技术岗位。

第四条 有关部门及专业技术职务设置补充说明：

（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；

（二）审计部门设审计、会计、工程、经济专业技术职务；

（三）生产计划部门设统计、工程、经济专业技术职务； （四）组织人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；

（五）社保部门设经济、会计、医疗专业技术职务；

（六）信息中心设工程、计算机专业技术职务。

第三章 职称评定申报程序

第五条 个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。

第六条 单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者的材料和评审资格进行初审。各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，公司将对相关人员和责任部门进行通报批评。

专业技术职称聘任申请表

1、基本信息

部门 工程部 申请人 陈利

职称 助理工程师 学历 本科

年龄 24 参加工作时间 2015.7.20

2、年度工作总结（内容请围绕个人以往工作表现，包括专业能力、工作业绩、态度表现，以及在本岗位聘用后的工作设想，填写时需要列举具体内容和示例，可另附页说明）

1）专业能力：

①．办公软件的熟练使用，word、PPT、excel、CAD、AD等，用来处理客户资料和生成标准类资料；

②．学习了解电子类相关知识。可以实际结合理论，能在设计方便给客户提出建议；

③．了解自己的产品，能解决实际生产中遇到的问题。

2）工作业绩：

工作到现在，对接了一些新客户，实现了客户新产品的成功导入，比如华川、集诚等；同时，也对稳定客户桴之科的量产品进行维护，试产品进行导入，

并解决了许多客户要求的质量问题。

3）态度表现：

①．在工作中，有着不懂就问的精神，喜欢学习，努力充实自己，更好的为工作服务；

②.在与客户对接中，怀着“顾客是上帝”的理念，积极、主动的处理客户提出的要求和反馈的问题，认真的做好产品质量，提高客户满意度；

③．与人为善、乐于助人，同事需要帮助时，在力所能及的情况下，帮助同事解决问题，具有极强的团队荣誉感；

④．在工作任务多，工作压力大时，可以积极应对，规划时间，努力完成好工作，有一定的抗压能力。

4）工作设想：

①．进一步加强学习,增强学习的积极性和主动性，将学习作为一种提高自己理论水平、推进实践进步的有效途径，认真计划好、执行好。旧的知识需要进一步的巩固，新的知识需要不断的涉猎。

②．不断加强自身修养，提高自身素质。在工作上，能够做到兢兢业业、认真履职、一丝不苟，认真学习、勤奋工作；在生活上，能够做到严于律己、宽以待人、宽容大度、积极向上。

③．是不断提高自身的意志力。凡事贵在坚持、持之以恒，所以，我通过这个工艺工程师进行历练，不断提高毅力。在工作生活中，发扬吃苦耐劳的作风，有理想、有计划、敢拼搏、有毅力、勇创新。

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合矿区实际，制定本办法。

第二章 岗位设置

第二条 岗位设置原则

按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。

第三条 岗位设置范围

（一） 工程系列

工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。

（二）政工系列

政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位。

（三）经济系列

经济系列专业技术职务设在公司经营管理、人力资源专业技术岗位。

（四）会计系列

会计系列专业技术职务设在公司财务、资金管理、审计等专业技术岗位。

（五）统计系列

统计系列专业技术职务设在公司计划、统计专业技术岗位。

（六）审计系列

审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗位。

（七）教育系列

教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位。

（八）档案系列

档案系列专业技术职务设在公司档案管理专业技术岗位。

第四条 有关部门及专业技术职务设置补充说明：

（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；

（二）审计部门设审计、会计、工程、经济专业技术职务；

（三）生产计划部门设统计、工程、经济专业技术职务；

（四）组织人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；

（五）社保部门设经济、会计、医疗专业技术职务；

（六）信息中心设工程、计算机专业技术职务。

第三章 职称评定申报程序 第五条 个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。

第六条 单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者的材料和评审资格进行初审。各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，公司将对相关人员和责任部门进行通报批评。