山东省人事人才管理信息系统

人事信息管理系统分析

目录

一、 摘要

二、引言

2.1系统开发背景

2.1.1管理信息系统的发展

2.1.2人事管理信息系统的简介

2.2系统的特点

2.3系统的设计目标及意义

三、正文

3.1系统分析

3.1.1系统需求分析

3.1.2系统功能分析

3.1.3系统组织结构分析

3.1.4系统业务流程分析

3.1.5系统数据流程分析

3.1.6系统可行性分析

3.2系统设计

3.3系统实施

3.3.1系统开发工具

3.3.2系统实现 3.3.3系统功能演示

四、总结

附: 参考文献及图表出处

一、 摘要

随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，计算机越来越多的应用在企业管理中。企业的人事管理是企业管理的一个重要内容，传统的人事管理方法不仅繁冗复杂，而且低效。如企业内部发生人事调动，工资变化时，传统的人事管理方法处理这些变化十分复杂。这样，传统的人事管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。这就需要把计算机技术与企业人事信息管理相结合。

人事信息管理系统采用Visual Basic 及SQL server 2000程序设计语言作为开发工具，在整个研究过程中，经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作，使系统具有了插入、查询、打印以及维护等基本性能。在管理上实现了自动化、一体化、多元化的目标，为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。

二、引言

2.1系统开发背景

管理信息系统（Management Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。

2.1.1管理信息系统的发展

20世纪70年代初随着数据库技术、网络技术的发展和科学管理方法的推广，计算机在管理上的应用日益广泛，管理信息系统逐渐成熟起来。目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”。进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。

同济大学

硕士学位论文

人事信息管理系统

姓名：邱尼卡

申请学位级别：硕士

专业：软件工程

指导教师：施润身;彭宣戈

20060501摘要

摘要

人事信息管理系统是一个为适应当前各个行业，特别是行政事业单位和企业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。人事管理系统的主要任

务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更

新，并且能按一定要求输出报表。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统

计、查询、更新、报表输出等功能。

人事信息管理系统是典型的信息管理系统（ＭＩＳ），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据

一致性和完整性强．数据安全性好的数据库，而对于后者则要求应用程序功能完

备，易使用等特点。

经过分析如此情况，我使用Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ公司的ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ６．０丌发工具，利用其提供的各种面向对象的玎发工具，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操

纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型

系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。

关键字：信息管理系统，数据一致性，面向对象，数据窗口Ａｂｓｔｒａｃｔ

ＡＢＳＴＲＡＣＴ

Ｉｔｉｓａｓｏｆｔｗａｒｅｓｙｓｔｅｍｆｏｒｉｓａｄａｐｔｔｏｉｎｇｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔａｎｄｅａｃｈｔｈｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎｅｓｐｅｃｉａｌｌｙａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｕｓｉｎｅｓｓｕｎｉｔｗｉｔｈｂｕｓｉｎｅｓｓｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｏｐｅｒｓｏｎｎｅｌｗｈａｔｉｎｆｏｒｍａｉｏｎｍａｎａｇｅｆｏｒｃｉｎｇｔｈｅａｍｂｉｔｉｏｎｎｅｅｄｂｕｔｄｅｓｉｇｎｉｎｇｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｔｈａｔ

ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｓｔｈｅｓｙｓｔｅｍ．Ｔｈｅｍａｉｎｍｉｓｓｉｏｎｏｆｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｐｒｏｃｅｅｄｓｔｏｐｅｒｓｏｎｎｅｌｆｉｌｅｓｏｒｔｉｎｇ，ｍａｋｅｃａｎｃｏｎｖｅｎｉｅｎｔｆａｓｔ

山东人事人才管理信息系统网络系统操作说明

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专业技术分享

山东省人事人才管理信息系统

（网上申报系统）

2022年度

目录

个人操作流程.............................3

操作步骤........................................3

具体操作........................................3

单位操作流程..................................9

操作步骤........................................9

具体操作........................................9

个人操作流程

操作步骤

第一步，个人注册。第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。个人网上操作完毕。

具体操作

在IE浏览器中输入网址：

10:8185。进入界面“图1-1”： 图1-1

点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。

图1-2

填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。

图1-3

点击“登录”返回登录界面“图1-4”。

图1-4

在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。

图1-5

申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：

图1-6

点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：

图1-7

将个人基本信息填写完整。（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”： 图1-8

信息管理系统综合实验

- 1 -

物流09402

作者：喻小菊(0940320201)（队长）

邓丽(0940320233)

朱莲凤(0940320236)

信息管理系统综合实验

- 2 - 目录

一系统需求分析···································3

1 现行系统的描述··································3

2 现行系统存在的主要问题分析······················3

二、系统总体设计··························4

1现行系统组织结构·································4

2 业务流程分析·····························5

3系统的数据流程图数据字典··················6

三、系统总体结构设计···························7

1 绘制系统的功能结构图····························8

2 数据库设计······························9

3 实体属性描述设计及E－R图·······················9

4数据表设计·····································11

四、系统的详细设计································13

1系统代码设计····································13

2 系统的输入设计·································14

3 系统的输出设计·································15

五、结束语········································17