20XX民生银行信用卡中心吉林长春分中心社会招聘.doc

民生银行信用卡知识介绍我在中国民生银行宁波分行信用卡中心上班，现在主要从事民生银行个人信用卡的发行、服务。

在实际业务之中，发现很多朋友对信用卡这种产品与服务还不熟悉。

在这里，我将就我所掌握的信用卡知识与信用卡业务流程，与大家分享。

信用卡服务（信用卡产品）是一种银行无息提供、个人提前消费而又能循环使用的小额信贷产品。

确切的说：信用卡是指具有一定规模的银行或金融公司发行的，可凭此向特定商家购买货物或享受服务，或向特定银行支取一定款项的信用凭证。

我们国家的生活方式在向欧洲、美国学习并逐渐靠近，那么欧美信用卡产品在社会生活渗透、国民经济中的比重都会是我们效仿的对象。

我们国家在加入WTO之后，外资银行陆续进入国内市场，凭借其强大的金融实力，外资产品在开拓市场方面具有强大的攻势。

明年开始，各大银行逐渐进军国内信用卡市场。

所以现在，国内的银行，无论是国有的、还是股份制的，都对信用卡市场拼尽全力。

这也是我们现在所能看见的，身边穿梭的那么多的信用卡销售人员的原因。

民生银行是一家股份制商业银行,宁波民生银行信用卡中心刚刚成立，所以针对宁波市场，民生还有很大的蛋糕可以切。

1、免费办理。

其实各家银行在办理信用卡时候，都是免费的。

平时能见到收费的，那是信用卡外包公司，就是代办公司，这种公司以收取客户手续费而获取利润。

2、必备资料。

客户必须提供身份证明与工作证明，这两个证明必须提供。

身份证明：身份证、军官证、护照、港澳居民来往内地通行证、台胞证等，这些都是复印件，不是原件。

工作证明：公司出具的工作证明（原件）、公司办理的胸卡（复印件）、名片（原件）、教师执业资格证（复印件）、医师执业资格证（复印件）、学生证（复印件）等，只要具备其中之一就可以，不要被我所描述这么多吓到，只是为了把这个说清楚。

至于需要哪种，业务联系时候再详谈这个。

3、若想得到较高额度，还可以提供其他证明。

房屋产权证、车权证、大学毕业证、律师资格证及相关的财力、能力证明。

银行人员培训心得体会5篇银行人员培训心得体会（一）大学毕业后，开始参加工作，我应聘到一家银行工作，随后参加了民生信用卡中心20xx年新员工培训。

从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，不知道参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。

对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。

参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，xx银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解，对自己有一个全新的定位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，限度地发挥自己的优势，明确自己的在工作上的长期发展目标和发展方向。

公司的快速发展也是我们个人的发展。

通过培训，我更加了解到做事先做人的道理。

xx社区银行在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗向往的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承民生文化“人本、诚信、创新”的同时坚持快乐工作，开心生活。

信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。

客户成功案例吉林省农村信用社使用赛门铁克解决方案，在规定备份时间内将备份的系统数量提升 10 倍吉林省农村信用社希望能够做好准备，遵守不断变化的政府要求，同时提高数据保护能力以满足业务增长的需求。

该信用社部署了赛门铁克提供的基于硬件设备的数据保护解决方案，支持重复数据删除功能。

现在，信用社可以每天晚上备份其所有数据，而不是仅限于备份核心系统。

其成果包括 100% 的恢复成功率、99% 的备份成功率，并将备份映像大小减少了 80%，数据保护所需的管理时间减少 75%，恢复速度也提升了八倍。

企业简介•网站：•行业：金融服务•成立时间：2004 年•总部：中国吉林省长春市•员工人数：20,000 人•分行数：50+赛门铁克解决方案•数据保护•灾难恢复IT 战略趋势•信息激增为何选择赛门铁克？·一体化的易用硬件设备解决方案可以简化数据保护·在金融服务行业中广泛的客户成功案例·重复数据删除功能可以加快备份速度并尽可能减少存储需求·备份目录复制功能可增强灾难恢复能力改善金融服务，推动地方经济发展吉林省位于中国的东北部，与俄罗斯和朝鲜接壤。

该省具有丰富的自然资源，包括木材、页岩油和矿藏，为中国的经济发展做出了重大贡献。

其省会长春以重工和汽车生产闻名，但吉林省仍有广泛的农村地区，其 2,700 万人口中有大量居住在农村，从事种植和养殖业。

为了向偏远地区提供金融服务，带来更广泛发展经济的机会，中国人民银行成立了省级信用社。

在吉林省，这一责任落在了吉林省农村信用社的身上，在该省信用社拥有 50 多家分行。

IT 服务和数据由位于长春的设备中心集中托管。

满足政府关于数据保护的要求中国银行业监督管理委员会要求信用社遵守相关要求，包括数据保护和保留。

核心的财务和会计系统必须定期备份，数据必须离站存储在灾难恢复 (DR) 设施中。

吉林省农村信用社使用其五个核心系统自带的备份和恢复操作系统工具满足了要求，但希望为其所有数据提供更可靠的保护。

兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。

2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。

兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。

2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。

优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。

现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。

招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。

2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。

了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。

2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。

、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。

要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。

5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。

新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。

中国建设银行信用卡中心求职申请表2009年应届毕业生用表姓名院校学历专业研究方向毕业时间生源地中国建设银行信用卡中心人力资源部制第一部分基本情况姓名：性别：民族：政治面貌：出生日期（年龄）：年月日（岁）籍贯：省（区、直辖市）市（区、县）生源地（入学前户口所在地）：省（区、直辖市）市（区、县）现户口所在地：现档案所在地：现家庭详细地址：婚姻状况：身高：体重：健康状况：身份证号码：是否持有护照（港澳通行证）：号码：性格特点兴趣爱好及专长联系电话:学校家庭E—mail:手机应急联系电话：联系地址及邮政编码第二部分求职意向（请打“√”选择）1. 总行信用卡中心（工作地点为上海市）：是□否□2. 总行信用卡中心天津运行中心（工作地点为天津市）：是□否□3. 总行信用卡中心南宁运行中心（工作地点为南宁市）：是□否□4. 是否同意调剂：是□否□5.其他说明：第三部分教育背景1、本科院校专业学位毕业时间全日制或在职2、硕士研究生院校专业学位毕业时间全日制或在职3、博士研究生院校专业学位毕业时间全日制或在职本人持有证书情况第四部分学习、工作经历（从高中毕业起）第五部分培训情况第六部分业绩及奖励在校期间或工作期间取得过哪些业绩（含科研成果、著作等）获得奖励情况（在校期间或工作期间）第七部分家庭背景家庭主要成员及职业职务第八部分是否具有下列情况（请打∨或×）：1、已经与其它单位签有劳动合同或协议，或在其它单位工作且尚未办清离职手续。

2、其他单位惩诫、开除、辞退。

3、有违法、违纪或其它不良行为。

4、患精神病、传染病及其它严重疾病，不适合银行工作的。

5、与建设银行信用卡中心及所属机构在职员工有亲属关系（包括夫妻关系、直系血亲关系及近姻亲关系）。

如存在亲属关系请说明情况：第九部分本人适合从事何种工作？请结合本人的具体情况加以分析（500字以内）。

第十部分其他需要说明的问题第十一部分近期五寸彩色全身生活照片第十二部分有关证明材料（要求用A4规格纸制作或复印）1、求职申请人在校学习成绩单（须学校教务部门加盖公章）；2、求职申请人取得的有关英语、计算机等考试等级证书复印件；3、求职申请人在校期间获得的重要奖励证书复印件；4、其他相关材料。

摘要吉林银行信用卡业务发展对策研究信用卡业务是金融业务与信息技术不断融合与创新的体现，它立足于支付融资一体化、线上、线下渠道多元化的优势，为人们带来安全便捷的消费体验，为企业带来丰富的商业机会，信用卡业务收入已成为商业银行的主要中间业务收入，商业银行争先发展信用卡业务，信用卡市场竞争已成为一片红海。

吉林银行是吉林省政府控股的跨区域经营的股份制商业银行，吉林银行成立于吉林银行股份有限公司（简称吉林银行）成立于2007年10月，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，共357个营业网点，在吉林省内及域外发起设立10家村镇银行及一家贷款公司，与一汽财务公司合资设立一汽汽车金融有限公司。

2010年，引入韩国第二大金融机构—韩亚银行作为战略投资者。

经过多年的发展，吉林银行在经营业绩方面取得了优异的成绩。

面对产业升级改革，经济发展增速放缓的经济环境，吉林银行在经营规模、盈利能力方面不断跨上新台阶，已成为吉林省内、乃至全国范围内，金融发展不可忽略的新力量。

吉林银行把发展五大金融，深化经营转型作为发展改革的重要举措。

吉林银行于2013年开展信用卡业务。

作为区域性城市商业银行，面对激烈复杂的市场竞争，如何在消费金融市场的逐步放开、信息技术的不断革新的大环境下，对其他有经验、有实力的金融机构实现赶超是值得研究与思考的。

本文一共设计了四章。

第一章为绪论，主要内容为选题背景及意义、国内外研究综述、研究框架与研究方法。

第二章内容为相关理论及国内发展现状，分析了信用卡基本定义及特征，并结合国内主流信用卡业务发展模式，分析策略精髓，并I结合消费金融市场未来发展趋势，以期对吉林信用卡发展有所启示借鉴。

第三章为吉林银行信用卡业务发展现状及问题。

从吉林银行信用卡业务发展现状入手，分析业务发展存在的问题，找出问题存在的根本原因。

第四章为吉林银行信用卡业务发展对策研究，结合吉林银行营销、风险管理体系等特征，选择最合适宜的发展路径，并进行业务策略设计与实施保障，对吉林银行信用卡业务发展提出有效建议，在实证分析与规范分析的基础之上，提出自己的看法。

长春市二道区国有企业招聘考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.对重要问题提出见解和处理方法，最适宜的文种是（）。

A.决定B.通知C.意见D.指示【答案】：C2.下列结束语中，适用于“请示”的是（）。

A.特此批复，请参照执行B.以上内容请审阅C.以上意见仅供参考D.妥否，请批复【答案】：D3.我国要继续加强和改善宏观调控，下列对宏观调控的理解，错误的是（）。

A.宏观调控的主要任务是实现总量平衡和结构优化B.宏观调控是一切社会化大生产和市场经济所共有的C.宏观调控的主体是市场，调控的客体是政府和企业D.宏观调控是对国民经济总体发展所进行的总量控制【答案】：C4.货币转化为资本的前提条件是（）A.劳动过程和价值形成过程的统一B.劳动力成为商品C.劳动过程和价值增殖过程的统一D.带来剩余价值【答案】：B5.在社会主义条件下，（）原则成为人们衡量一个人行为和品质的是非，善恶，美丑的根本标1/ 15准。

A.集体主义B.国家主义C.爱国主义D.个人主义【答案】：A6.唯物主义哲学的基石是（）。

A.物质范畴B.历史范畴C.阶级范畴D.经济范畴【答案】：A7.市场均衡意味着（）。

A.价格没有变动的趋势B.均衡价格水平上，每一个买者都可以买到想买的数量，每一个卖者都可以卖出想卖的数量C.上述答案均正确D.在某价格水平上供给数量等于需求数量【答案】：C8.2022年2月13日，全国春季农业生产暨加强冬小麦田间管理工作会议召开。

会议指出，当前冬小麦苗情偏弱，促弱转壮任务繁重，要（）抓好春季田管，做好病虫害防控和极端天气应对防范，力争夏粮再获丰收。

A.因地因苗B.因地制宜C.因苗施策D.因时制宜【答案】：A9.苏轼的名作《水调歌头·明月几时有》与下列哪个节日有关？（）A.清明B.上巳C.重阳D.中秋2/ 15【答案】：D10.在农业部门中所存在的“肥田出瘪稻”现象体现的是经济学中的（）。

A.规模报酬递减B.边际效用递减规律C.边际产量递减规律D.机会成本原理【答案】：C11.南京国民政府代表的是（）的利益。

民生银行长春分行小微企业贷款业务风险管理第2章民生银行小微企业贷款业务进展现状及存在问题民生银行长春分行小微企业贷款业务的开展情形2.1.1民生长春分行小微金融业务开展概况2009年民生银行长春分行成立，其市场定位是服务中小企业和民营、高科技企业，在2010年为支持小微和民营企业，该行又制定了“小微企业战略”，打造其特色产品，梳理企业内部的业务流程，现在“民营企业战略”也随之应运而出。

2014在总行政策指导下又确立了“两小战略”即“小微企业战略”和“小区金融战略”。

几经变革，民生银行始终把服务小微企业作为重要方针来执行，事实证明，此战略方针是行之有效的，民生银行长春分行在短时期内成为吉林省小微企业的最大金融服务商之一，其重要性是显而易见的，客户数量和发放的贷款数额都在持续增加。

自民生银行长春分行成立来，一直奉行服务社会的理念，极大地支持省内的民营和小微企业，在增进本省社会资源的优化配置方面尤其显著。

总的来讲，民生银行长春分行小微金融进展初步形成全面系统、多措并举、坚持优化的机制，有效的发挥贷款资金的作用。

这个机制第一针对小微企业开发专门为它们优先配置的贷款资源，小微企业客户能够优先取得贷款额度。

第二是对小微贷款开启了专门的审批窗口。

按照小微企业贷款的特点，为其提供金额小、期限短的贷款业务，速度比较快的贷款模式，提高资金运转的速度和效率。

再次是按照大体的原则，把贷款的资源用到政府支持，经营相对稳固、突出，前景乐观的小微企业。

踊跃为小微企业的转型和创新进展提供有力的帮忙。

最后在综合考虑诸多因素上肯定贷款的额度，杜绝一切不合理的手续费，真真切切的为小微企业降低本钱。

民生银行长春分行踊跃的开展小微金融业务，第一是寻觅一些风险能够控制的，有前景的小企业客户。

过量的应收账款造成上游集群存在大量的资金问题，又因为自己本身的水平问题没有办法取得银行的贷款。

核心企业也由于自己本身在银行的资金没办法知足进展及偿债能力，所以对上游交易商控制力比9 较强。

中国民生银行招聘测验笔试题目试卷历年测验真题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：民生银行校园招聘考试笔试历年考试真题资料综合+专业+性格+职业+论述。

参加过一些笔试了，感觉看看公务员考试的书还是很有必要的，即使你并不像参加公务员考试。

很多企业事业单位的笔试多会有综合能力测试这一环，基本内容就是公务员行测的题型，只是在题量和时间上有所区别，要做好这部分内容，个人认为还是要有针对性地复习一下，选择自己顺手的答题顺序，提高效率，呵呵。

还有这部分里各种题型的分值是不一样的哦，提醒大家注意。

专业考试部分，可以参考货币银行学和银行业务培训的知识。

不明白的一点是感觉民生还是选择了很多理工专业的同学来参加笔试的，那么这套专业题对他们的区分度又在哪里呢，有点困惑。

性格测试和职业倾向测试，就是现在咨询业广泛使用的那两套了，霍兰德职业倾向测试，网上应该很容易搜到哈，但是也没有难度，大家只要根据自己的想法测出真实的心理就ok了哈，如果感兴趣想知道结果，可以自己下载重测一下哈。

论述多半是和应聘单位或者职位性质相关的，所以提前看看资料、准备一下是很有必要的。

最后，想多啰嗦几句，不好意思哈，求职的道路真的很漫长，从网申（或投简历）到笔试，再到一面、二面，到最终签约，中间可能还有一些小插曲啥的，每一步都要认真对待才能有所回报。

不好意思地说，现在还没有最终拿到offer，但回想参加过笔试或面试又最终被拒掉的单位，自己总是在某一环节出了乱子，悔啊。

以前总想着自己就是这个样子，只要把最真实的自我展现出来就可以了，由对方来决定我的个性和企业文化是否相融，其他就不用管了，但现在看来，这种想法是有所偏颇的，真实地表现自己的性格是对的，但一定不能因此而放松掉，只有你事前做好充分的准备，才能为你的表现加分，而不是减分。

所有你做的准备都会让对方感觉到你的重视，而且你回答问题也会自信很多。

中国农业银行总行信用卡中心2018年校园招聘启事中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行，是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设多功能协同的现代金融服务集团，业务范围涵盖公司银行、零售银行、投资银行、基金管理、金融租赁、资产管理、人寿保险等领域。

截至2017年6月末，已设立23686个境内分支机构，13家境外分支机构及14家主要控股子公司。

2014年起，连续两年入选全球系统重要性银行。

2016年，在美国《财富》杂志世界500强排名中位列第29位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中位列第5位。

中国农业银行信用卡中心为中国农业银行一级部门，于2006年11月在上海揭牌。

自营业以来，依托上海地区银行卡产业和人才资源富集的优势，加快推进业务发展和机构建设。

信用卡中心以“至诚相伴”为品牌核心理念，以信用卡与收单业务双轮驱动，通过产品创新化、服务升级化、营销品牌化、渠道多元化等手段，不断开拓进取，曾先后荣获《21世纪经济报道》“中国最佳品牌建设案例”、《经济观察报》“年度卓越信用卡银行”、《银行家》“十佳金融产品创新奖”等多项荣誉。

中国农业银行股份有限公司信用卡中心现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌！一、应聘基本条件1.境内外院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生；总行管理本部保密学专业、直属科技类机构、单证中心等部分岗位要求全日制大学本科及以上学历。

其中，境内院校毕业生应能够在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；海外留学生应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。

2.英语须通过国家大学英语六级（CET6）考试（或成绩425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试分及以上；小语种专业毕业生应通过其他相应的外语水平考试。