吉林大学中日联谊医院党委事迹材料

吉林大学中日联谊医院手外科（吉林大学手外科中心）
佚名
【期刊名称】《中国实验诊断学》
【年(卷),期】2008(12)1
【摘要】吉林大学中日联谊医院手外科至今已有46年的历史。

1961年，吉林省手外科创始人王首夫教授创建手外科组；1986年，成立白求恩医科大学第三临床学院手外科、显微外科；1990年，在王国君教授的领导下，发展成为白求恩医科大学手外科中心；2005年，在尹维田教授的带领下，被确立为吉林大学手外科中心。

是全国最早开展手外科工作的单位之一，是全国最早培养手外科及显微外科硕士、博士研究生的单位之一。

目前，已成为吉林省手外科、显微外科医疗、教学、科研的核心。

【总页数】2页(PF0003-F0004)
【关键词】吉林大学中日联谊医院;手外科;医科大学;显微外科;博士研究生;临床学院;外科工作;外科医疗
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32;R658.2
【相关文献】
1.吉林大学中心联谊医院手外科崔树森主任 [J],
2.吉林大学第一医院手外科 [J],
3.吉林大学中日联谊医院手外科 [J],
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5.吉林大学中日联谊医院手外科崔树森主任 [J],
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2012年第11卷第7期关于大型综合性医院后勤服务模式的探讨□王志成李延年孙鹏南【摘要】本文对大型综合性医院的后勤服务管理模式进行详细的研究，医院只有明确自身的特殊身份，完善其后勤服务管理模式，并找出后勤管理中存在的问题，结合医院的实际情况，给出相应的解决措施，才能更好地进行医疗工作。

【关键词】大型综合性医院；后勤管理；服务模式【作者简介】王志成（1972．12 ），男，吉林伊通人；吉林大学中日联谊医院工程师；研究方向：后勤管理李延年（1956．8 ），男，内蒙古通辽人；吉林大学中日联谊医院副研究员；研究方向：后勤管理孙鹏南（1982．6 ），男，吉林长春人；吉林大学中日联谊医院会计师；研究方向：财务管理一、医院后勤管理的重要性医院后勤管理对于医院的医疗、科研、教育、管理等工作的开展具有非常重要的作用，一个医院能否很好地运行，关键在于医院后勤管理，但是，医院后勤管理工作同时又是一项非常复杂，涉及项目非常多的系统工程，做好医院后勤管理，是保证医院中各部门协调发展的重要保障。

医院总体的运行模式中，有四大运营系统，其中，后勤管理系统是这四大运营模式最重要的支持系统，在医院要开展建筑规划、改建、扩建、新建房屋以及对医院房产进行维修的时候，后勤管理模式起着非常重要的作用；而且，在医院绿化、水电管理、膳食供应以及医疗器材采购、维修等各项工作中，后勤管理系统都发挥着不可替代的作用，以保障医院各项工作都能够顺利进行。

医院不同于其它机构，它的地位是非常特殊的。

因而，对于医院的后勤管理，是有着不同于其他单位的特殊要求，如果医院后勤管理不能够顺利进行，会对医院的整个系统运行造成严重的后果，甚至与人的性命安全有着至关重要的联系，甚至会造成不堪设想的后果。

所以说，医院的医疗卫生、医疗管理与医院后勤管理模式存在着不可分割的关系，因此，如何有效提高医院后勤管理模式的运行，是当今社会热切关注的话题。

二、医院后勤服务模式存在的问题大型综合性医院与其他其他医院相比，具有非常明显的经营优势，例如，医疗设备先进、医疗队伍专业技术高、服务更加全面等。

智库时代·140·教育文库 高校党务工作队伍建设问题及对策冯孟潜（吉林大学中日联谊医院党委办公室，吉林长春 130033）摘要：高校党务工作队伍承担着开展高校党建工作的重要职责。

高校要加强党务工作队伍的建设，提高党务工作队伍的科学水平，使其具有活力和生命力。

本文作者分析了高校党务工作队伍建设中存在的主要问题，针对当前存在的这些问题，提出了有效的改进措施。

关键词：高校党务工作；党务工作人员；队伍建设中图分类号：C913 文献标识码：A文章编号：2096-4609（2018）13-0140-002自新中国成立以后，我国高等教育水平明显提高，在很多方面都取得了历史性突破。

这都与高校的党务工作有着密不可分的关系。

高校党务工作队伍是党的建设工作的主要执行者。

因此，高校只有提高党务工作队伍的职业素质，增强党务工作队伍的能力，使党建工作的开展更专业化，才能真正提高高校党建工作的科学水平，将其推向新的境界。

一、高校党务工作队伍建设中存在的问题随着高校改革的不断推进，我国高校党务工作队伍建设取得了很大的进展，在许多方面取得了历史性的突破。

高校党务工作队伍在开展党建工作时，不断积累经验，努力提高党建工作水平。

但是，党务工作队伍在建设过程中还是存在一些不能忽视的问题。

（一）从学校的管理角度来看1.高校不够重视党务工作，相关政策没有落实很多高校十分重视学校党建工作的开展，对党务工作队伍的建设给予了巨大关注。

但是，其中有些高校虽然制定有关制度，出台相关的文件，不断健全党务工作有关制度，但是高校没有很好地落实相关政策。

高校在开展党务工作时，由于种种原因，高校只是在口头上、会议上表现出对党务工作的重视。

党务工作队伍的建设没有落实到实处，有关工作人员对其认知只停留在文件上或者年终的总结汇报上。

这使得党务工作的建设流于形式。

造成这种现象的主要原因是学校没有采取有效的实施对策，对党务工作队伍的建设缺乏有力的保障。

全力以赴抓项目实干快干促振兴——长春新区重大项目“抓落实”情况纪实作者：本刊记者雷博来源：《新长征》 2017年第6期省委、省政府“三抓”大会的召开为加快推进吉林新一轮全面振兴吹响了冲锋号角。

在这充满生机的时节，记者走进长春新区，就长春新区贯彻落实全省“三抓”大会精神、推动重大项目落实情况进行了采访。

在采访中记者了解到，长春新区把“三抓”行动摆在当前工作的重要位置，集中精力、明确责任、形成合力，以“三抓”行动为引领，认真抓好省、市会议精神的贯彻落实，使全区上下真正形成合力，全力推进项目建设，开创长春新区工作新局面。

迅速行动抓项目，加快步伐促振兴2017 年，长春新区计划开工项目423 个，经济总量力争实现1200 亿元，固定资产投资达到2000 亿元以上。

围绕建设国际化新城，提升国际化服务功能，确定了重点加快国际航空港和国际内陆港“两港”建设，加快龙翔、空港、物流中心、长德“四大商务区”建设，加快科技创新、国际金融、国际交流与合作、国际物流集散、数据信息、检验检测认证“六大中心”建设，加快高端装备制造、航天信息、大数据、新能源汽车、亚泰医药、亚太农业和食品安全、临空、绿色健康、国际教育与信息、通用航空“十大产业园区”建设。

加快“两港”建设。

国际航空港重点实施龙嘉机场二期、航空物流园“大通关”及配套基础设施工程。

龙嘉机场二期扩建项目总投资48 亿元，今年完成T2 航站楼暖封闭、飞行区场道水稳层等施工；航空物流园“大通关”项目今年投资4 亿元，完成部分主体框架工程；五洲大街、机场大路项目今年投资11.4 亿元，完成项目主体工程的50%。

国际内陆港总投资48 亿元，今年投资8 亿元，7 月底达到通车条件，力争年内完成铁路口岸申报工作。

加快“四大商务区”建设。

龙翔国际商务区总投资513 亿元，A 区今年完成总投资的60%，实现预销售，B区今年完成总投资的30%。

空港国际商务区今年完成投资总量的40%以上。

李希民：医者仁心惠桑梓
黄子恒
【期刊名称】《科技中国》
【年(卷),期】2009(000)009
【摘要】今年81岁的老中医李希民住在山东省莒县果庄乡政府驻地，任“中国名医论坛”副理事长。

李希民自15岁开始从事医务工作，1959年从山东中医（进修）学院毕业后。

先后在山东临沂干部疗养院、临沂市立医院等处工作。

【总页数】2页(P104-105)
【作者】黄子恒
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】S888.4
【相关文献】
1.韩德民:用仁心仁术诠释医者责任 [J], 冯翔慧
2.李建瑞:医者仁心 [J], 李明明
3.剖析肌理医者仁心——记吉林大学中日联谊医院皮肤病专家蒋忠民 [J], 吕云云
4.杏苑花开悬壶济世医者仁心大爱精诚——记解放军302医院中西医结合肝病科主任李筠 [J], 陈东;黄显斌
5.医者梦想仁心仁术——记民建会员、宜宾市第一人民医院副院长李昭辉 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

吉林大学中日联谊医院脑血管病介入科（第二神经内科）简介佚名
【期刊名称】《吉林医学》
【年(卷),期】2007(028)006
【摘要】吉林大学中日联谊医院脑血管病·介入科（第二神经内科）是在原神经内科基础上，根据院有优势、科有特色、人有专长的理念在省内三级甲等医院中率先成立的特色科室。

脑血管病·介入科（第二神经内科）承担神经病学的医疗、教学、科研工作，突出脑血管病的诊治，以脑血管病介入诊断、治疗、预防及微创颅内血肿清除术为特色。

【总页数】1页(PI0006)
【正文语种】中文
【中图分类】R197.32
【相关文献】
1.吉林大学中日联谊医院内镜·激光科简介 [J],
2.吉林大学中日联谊医院风湿免疫科简介 [J],
3.与国际接轨建设国内一流医院——吉林大学中日联谊医院简介 [J], 李馨;王晓荣;韩晓宏
4.吉林大学中日联谊医院风湿免疫科简介 [J],
5.吉林大学中日联谊医院风湿免疫科简介 [J],
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一面党旗无限情——记长春市双阳区医院党总支作者：李富臣来源：《新长征》 2011年第10期6 个党支部、155 名党员，这是长春市双阳区医院党总支的全部力量。

就是这样一支队伍，坚持“一切以病人为中心”的服务理念，带动全院800 多名医护人员救死扶伤、治病救人，守护了全区38 万百姓的生命健康，用实际行动在医疗事业这块阵地上树起一面鲜艳的党旗。

改善医德，让群众暖心医院作为关系民生的重要阵地，医护人员队伍的素质建设直接关系群众利益。

在服务好的同时让群众暖心，这是院党总支的工作重点之一。

几年来，院党总支以改善医患关系为核心，坚持把医德建设放到重要位置。

针对医院的实际情况，院党总支先后制定了《双阳区医院关于对全院职工工作纪律及精神文明的若干规定》、《双阳区医院职工行为规范》、《纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作方案》等一系列制度，层层签定了目标责任状，将医德建设工作落实到人。

在院党总支的提议和倡导下，医院成立了药事管理委员会和处方医嘱点评小组，坚持每季度点评一次处方，对不合格处方认真进行梳理汇总，并进行点评公示。

通过这种方式，2010 年处方合格率由原来的93%上升到98.5%，提高了5.5 个百分点。

针对社会反映强烈的“红包”、“吃请”等问题，院党总支采取了严格的惩治措施，对收红包、吃请人员分别采取下岗、吊销处方权、停职再教育等手段。

2010 年，在对患者的综合问卷中，门诊患者的满意度达到97.2％，提高了0.7 个百分点，住院患者满意度为98.2％，提高了0.8 个百分点。

“惩戒并不是惟一的手段，我们要做的是通过多种方法将医德内化为医护人员的自觉行为。

”院党总支负责人如是说。

在工作中，院党总支还通过开展“诚信服务体系”、“礼仪竞赛”等活动，激发全体医护人员的职业使命感，进一步强化了“道德建设人人有责”的意识。

几年来，全院的职业道德建设取得了丰硕的成果，院里连续13 年荣获全省精神文明建设先进单位称号，先后有22 人被省卫生厅评为“白求恩式”医务工作者，有1 人被评为省职业道德建设标兵，2 人被评为省劳动模范，1 人被评为省级“南丁格尔”式护士标兵，14 人被评为市优秀共产党员，3 人被评为市级精神文明先进工作者。

提高医院后勤服务质量的路径探索□朱淑梅王志成【内容摘要】在市场经济条件下，医疗机构竞争越来越激烈。

在这样一个背景下，医院改革已经势在必行，因此提高医院后勤服务质量、提升后勤服务标准也成为医院改革中的重要问题。

本文在做好医院后勤保障工作的重要性、抓好医院后勤的基本对策等方面进行深入分析，找到了相应的路径，以期为医院后勤改革提供可资之鉴。

【关键词】医院后勤；保障服务；对策措施【作者简介】朱淑梅（1967．1 ），吉林人；吉林大学中日联谊医院一级教师；研究方向：后勤管理【通信作者】王志成（1972．12 ），吉林人；吉林大学中日联谊医院工程师，硕士研究生；研究方向：后勤管理一、做好医院后勤保障工作的必要性和重要性医院后勤保障非常重要，这已经被大量事实所证明。

如果医院后勤人员的素质低、水平差，那么就会在很大程度上制约后勤保障作用的发挥，影响后勤服务质量。

特别是后期，涉及到水、电、暖、气、消防、安保等方方面面的工作，这都牵涉到医院的关键环节甚至中心工作，有的甚至会影响到大局，哪一个环节出了问题，哪一个部分出了毛病，都会影响到医院的正常运转。

因此，必须抓好医院的后勤保障。

同时在现代化条件下，在病患逐步增多的情况下，又给提高医院后勤保障质量提出了新的要求，因此，医院管理者必须高度重视后勤管理，强化服务意识，提高服务质量，提升服务标准，全力为医院运转提供最佳服务。

二、抓好医院后勤保障的路径（一）要树立思想，统一认识。

要抓思想认识，要坚持经常、系统、全面、科学的思想政治教育和后勤职业道德教育，为提高后勤服务质量奠定良好的思想基础和认识基础。

一方面要用好医院定期的学习日、研讨日、交流日，用医疗政策、后勤保障知识、服务质量等教育引导后勤工作者，帮助职工正确认识后勤工作的地位、作用和意义，彻底克服“后勤工作低人一等”的消极自卑心理，牢固树立热爱本职、甘当配角的认识，并通过经常性、有效性的职业道德教育，做到道德规范常讲，自律警钟常鸣。