要听懂面试官的话

一看到“讨好”二字，很多人的脑海中不自觉的便会将其与谄媚、拍马屁联系起来。

虽说面试中讨好有一点装的成分，但咱们今天所讲的“讨好”，实际上却是与迎合的含义相近。

面试就是一个彼此双方选择的过程，面试官的主观意识很大程度上决定了求职者的去留。

所以，没必要假清高，也没必要回避这一问题，能装、会装、装的自然，也是你的一大本事。

“讨好”面试官是门技术活，多一分过火，少一分不够。

如果想真正打动面试官的心，那就必须得从实际情况入手，在真才实学的基础上加上一点点的技巧，打破面试官们的心理防线，最大程度上将自己推销出去。

最佳“讨好”方式1、表述方式上尽量口语化。

面试官一般都是HR+部门领导组成，因为工作岗位分工不同，不一定每个人都了解你岗位工作所需的专业术语。

因此，在表达和描述上尽量要口语化，一些软件尽可能的将全称说出来，不要说简写。

2、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

与面试问题无关的内容尽量少说，大家的时间都很宝贵，没有人乐意陪着你绕圈子。

3、条理要清晰，层次要分明。

思路清晰是工作中一个必备要素，无论你的语言表达能力怎样，最起码得保证自己说的话面试官能听懂。

4、做好功课，表现出职业素养。

面试前的准备工作是必须的一个步骤。

特别是关于企业文化、产品、发展史什么的，一定得好好的做个了解，千万别一问三不知，如果真是这样的话，不好意思你就准备收拾收拾走人吧。

容易引起反感的讨好方式1、花言巧语。

面试答题，没必要非得用华丽的语言描述。

简单、明了、带有个人想法即可。

花言巧语是把双刃剑，虽说能讨好面试官的欢心，但如果用词不慎也会引起他们的厌烦。

2、一味迎合没有主见。

怎么想就怎么说，别总是被面试官牵着鼻子走。

如果你连面试的时候都不敢大胆表现，那怎能让面试官相信，以后的工作你能独立的完成呢。

3、拉关系。

作为面试中的一大禁忌，随意大关系可谓是最令人厌烦的了。

城市就那么大，一半亲戚，一半朋友，谁还没几个熟人呢。

别搞的生怕人家不知道你是走后门进来一样，如果不小心遇见“熟人”的老对头，那你肯定会被“一枪毙命”。

面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声谢谢。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

面试成功的十四个要素面试是求职过程中最重要的环节之一，如何成功地通过面试，成为每一个求职者所追求的目标。

然而，要想成功地通过面试，需要具备一些必要的素质和技巧。

以下为面试成功的十四个要素。

一、自信自信是成功的前提条件。

在面试过程中，自信会给面试官留下良好的印象，更有可能成功获得工作机会。

面试前，应自我肯定，相信自己的能力。

二、准备充分准备充分是成功的保障。

在面试前，应了解公司、职位等相关信息；针对可能的问题，进行认真的准备，制定好答案，并进行演练。

三、形象得体形象得体是面试的重要因素。

穿着整洁、干净，形象得体的求职者更容易获得面试官的青睐。

以及在面试中注意言行，表现出文明的态度。

四、态度端正态度端正是成功的基础。

在面试中，要表现出真诚、积极、谦虚、认真等良好的态度，树立好自己的形象。

五、语言表达能力语言表达能力是被考核的重要部分之一。

要尽可能地讲清楚自己的意思，让面试官听懂。

并且表达出积极、自信的态度，获得面试官的好评。

六、回答问题正确、流畅回答问题正确、流畅能够展现求职者的能力和思维能力，为之后的事情打下良好的基础，获得面试官的好评。

七、理解题意深刻理解题意深刻是成功的关键。

在面试中，如果没有理解到问题的实质，会导致答案不准确，需要对每一个问题认真地思考，了解问题的背景和关键点。

八、逻辑清晰逻辑清晰是面试成功的必要条件。

应根据题干进行归纳、排列答案，尽量避免答非所问的情况，让面试官听懂自己的意思。

九、开朗活泼开朗活泼是获得面试官好评的必要条件之一。

在面试中，要保持适当的微笑，以及开朗、自信、活泼的气息，让面试官产生好感。

十、注意细节注意细节是面试成功的重要条件之一。

如避免说重复的话，不要使用生僻的词汇，不要使用缩略语或跟事实不符合的话，这些都是需要注意的细节问题。

十一、礼貌待人礼貌待人是展现敬业精神的表现。

在面试过程中，要有礼貌，尊重面试官，以及表现出自己的诚恳、敬业的态度。

十二、面对挑战面对挑战是成功的必经之路。

资深招聘官的5句肺腑之言作为一名招聘官，最自豪的事情莫过于费尽周折，找到了适合企业发展的人才。

但是“千军易得，一将难求”，优秀的人才注定是稀缺的。

在这个人才越来越难求的时代，如何才能突破瓶颈，成为优秀的招聘官？关于这个问题，资深招聘官总结出了5句肺腑之言。

倘若你能深谙这5句肺腑之言，说明你有成为优秀招聘官的潜质。

（1）说应聘者能听懂的话招聘工作的本质是通过与应聘者沟通，达成招聘合适人才的目的。

所以说，沟通是招聘工作中非常重要的环节。

而要跟应聘者进行友好、顺利的沟通，就要求招聘官一定要说应聘者能听懂的话，特别是在招聘、面试的时候。

例如，用人部门要招聘一名一线操作工人。

一般情况下，这些基层操作工的学历、文化水平都不太高。

如果面试的时候，你跟他们谈论企业战略、企业文化、企业使命等，一定会让他们感到茫然和不安，认为自己无法胜任这份工作。

即便遇到了合适的人才，他也会被你这些高端的词“吓走”。

事实上，对于一名基层操作工而言，他关注的是一个月多少钱、工资怎么计算、有没有加班费、其他福利等。

你只要告知他这些内容即可。

这种他能够听懂的表达方式，更能拉近你们的距离，进而能更好地促进沟通的有效进行和招聘工作的顺利开展。

（2）冲动是“魔鬼”，学会控制自己的情绪英国著名作家塞·约翰逊曾说：“人最重要的价值在于克制自己的本能的冲动。

”对招聘官而言也是如此。

在实际的招聘过程中，招聘官常常会遇到的问题是：老板因为人力成本预算问题批评了你；求职者放你的鸽子；用人部门埋怨你的招聘效率低；求职者在面试的过程中对你说了不好听的话；这些都会让招聘官产生强烈的负面情绪。

有时候为了发泄这些负面情绪，你会跟应聘者、老板或者用人部门对着干。

但是这种冲动的行为对你而言没有任何好处，甚至会让你丢了“饭碗”。

所以，在面对这些问题的时候，一定要学会控制自己的情绪。

当然，你可以发泄自己的情绪，但是一定要找合适的方式，如唱歌、运动或者偷偷地大哭一场。

六个最有效的面试技巧六个最有效的面试技巧1、随机应变面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。

所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。

你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。

如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。

因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。

以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。

②抓住有利时机进行说服。

③提出可行性方案来进行说服。

④把主管人当作朋友来说服。

总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

4、注意身体语言从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。

当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。

他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。

当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。

面试官只要说这5句话,你就已经被淘汰了找工作是绝大多数职场人必不可少的经历，除非你极为优秀或者运气爆棚，直接从学校毕业就被名企招入麾下然后干到退休。

所以换工作既普通又重要，普通在人人都会换，重要在只要换得好，那可以说是人生际遇立刻不同。

换工作当然也就意味着面试。

面试是公司挑选职工的重要方法。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质，最终判断应聘者是否可以加入公司。

正因为面试结果决定了每个人的职场走向，也就导致面试官会仔细观察候选人的一举一动，而候选人则使出浑身解数展现自己的优势，拿到Offer。

但是通常情况下，面试官不会在面试结束后直接告诉你结果，除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。

我们都知道等通知是一件很痛苦的事情。

所以在面试过程中能听懂面试官的潜台词就变得很重要，能让你对结果有一个预判。

只要面试官说出以下几句话，基本上意味着你要被淘汰了。

第一、“那行，我们就先聊到这里”这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。

所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。

第二、“我就不送你出去了”这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。

当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。

第三、“感谢你今天过来面试”这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。

当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。

第四、“你还有什么想问的吗”很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。

如何有效应对面试，成功获得心仪职位引言面试是我们获得理想职位的重要关卡。

一次成功的面试能让我们在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，打开职业发展的大门。

然而，面试如同一场艰苦的战斗，需要我们有所准备，善于应对各种挑战。

本文将分享一些建议，帮助您在面试中发挥最佳水平，成功获得心仪的职位。

面试前的准备工作1. 深入了解公司和职位在面试前，首先要对应聘的公司进行深入了解。

查看公司的官方网站、社交媒体和新闻报道，了解其业务、使命和价值观。

此外，要对所申请的职位要求有清晰的了解，包括工作职责、技能要求和所需背景等。

通过对公司和职位的全面了解，能使您在面试中有针对性地回答问题和提出合适的问题，展现自己的专业素养和热情。

2. 准备常见面试问题的答案面试过程中，经常会问到一些常见问题，如“为什么要应聘这个职位？”“您的优势是什么？”等等。

提前准备好这些问题的答案，能为您在面试中保持镇定自若，以更好地展示自己。

要注意回答问题时，要具体、明确、并且结合个人经历来回答，这样可以让面试官对您的能力和适应性有更直观的了解。

3. 练习面试技巧和姿势面试技巧和姿势也是成功面试的关键。

要注意自己的形象仪容，穿着得体，保持良好的身体姿势和眼神交流。

此外，要准备一些典型的面试题目，向朋友、家人或职业导师请教，进行模拟面试。

这样能帮助您熟悉面试的节奏和流程，增强自信心。

面试时的技巧和注意事项1. 保持自信和积极面试时，保持自信和积极的态度十分重要。

从进入面试房间的那一刻起，要展现出自己的自信和积极性。

与面试官进行友好的问候，保持良好的眼神交流，展示出你对这个职位的热情和自信，这样能给人留下积极的印象。

2. 倾听并充分回答问题在面试过程中，要注意倾听和充分回答问题。

面试官提问时，不要着急回答，要仔细听懂问题的含义，然后给出准确和有深度的回答。

回答问题时，要结合自己的经验和能力进行阐述，展示对问题的全面理解和思考。

3. 展示自己的实际操作能力除了回答问题外，在某些职位中，展示自己的实际操作能力也是很重要的。

面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案，欢迎大家分享！一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。

如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。

普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。

点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。

它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。

面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。

回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。

其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。

点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2、林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。

普通回答1：哦，我是佛山人。

点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。

问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。

护士面试需要注意什么问题给大家带来护士面试需要注意什么，供大家参考！护士面试需要注意什么1.认真解读面试公告，了解此次面试的考试形式，一般护理的医疗面试有四种，即结构化面试、医疗结构化面试、专业知识的面试和护理实操的面试。

针对不同的面试，作出不同的复习方案。

2.认真调整心态，树立必胜的信心，不要怀疑自己的能力，能进面试就足以说明自己的能力已经非常的厉害，所以要做的就是以百倍的努力去迎接面试、去准备面试。

3.注意穿着，在面试的时候衣服穿的要正式些，但注意不要穿的像“卖保险”的，举手投足要稳重。

女士不要带多余的首饰，化淡妆，不要化浓妆和做美甲。

穿裙装切忌太短，鞋跟切忌太细。

男生则注意仪表端装。

4.面试的声音及语速的控制，在面试的过程中声音要大小适中，但一定要自信且要微笑，语速不要太快，语速太快会让考官觉得考生紧张，语速太慢会让面试官觉得比较墨迹，所以请掌握好这个度。

5.面试题一般有3～5道题，答题时间一般有15分钟左右，考生们一定要掌握好时间，注意思考的时间和答题的速度，答题过程中口齿清晰，答题要思路清晰，条理分明，具有逻辑性。

声音一定要洪亮，不要羞羞答答，最起码听起来很自信，很有底气。

6.问题回答结束后，听考官的指示，这时一般是让考生退场，这时候考生需要离开考桌，立正鞠躬，然后退场，注意礼仪方面。

护士面试注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、做好面试前的形象准备，先看你的仪表是否健康整洁。

不光是穿着的问题，气质不是穿出来的。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、要确保自己有适当的技能，知道你的优势。

展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

面试最忌三句话面试是人们求职过程中最重要的环节之一，也是最需要仔细准备的阶段。

在面试中口头表达是至关重要的一环，不仅体现了面试者的语言表达能力，更体现了面试者的承担能力和工作态度。

本文将介绍面试中最忌三句话。

1. 我不会。

面试中的第一句最忌是“我不会”。

面试者的工作职责是为公司创造价值，因此在面试时的表现是用实际行动证明自己的能力和价值。

当面试者遇到问题时，不应该直接表现出自己无能的一面，而应该着重强调自己学习和掌握新技能的能力。

遇到自己不会的问题时，应该表现出积极主动地去寻找解决问题的方法和资料。

2. 这个问题我已经回答过了。

面试中的第二句最忌是“这个问题我已经回答过了”。

面试者在回答问题时应该保持耐心和细心，因为可能会遇到重复出现的问题。

重复出现的问题可能是为了测试面试者对所面试职位的理解程度和关注程度。

因此，当面试者遇到相同的问题时，应该换一种角度来回答，加入新的思考，不要因已经回答过而表现出不耐烦和不尊重面试官的态度。

3. 我没有缺点。

面试中的第三句最忌是“我没有缺点”。

面试中面试官可能会故意询问面试者的缺点，来测试面试者的诚实和思考能力。

当面试者回答“我没有缺点”的时候，往往会让面试官产生不信任和疑虑，因为没有人是完美的。

面试者应该试图找到自己的缺点并选择一个积极的方式来描述它们，并表示将努力克服它们。

总之，在面试中指责自己的一面并不是坏事，只要能通过自己的态度、语言表达、自我认知以及素质表现出一种有力的说服力和信任感即可。

最重要的是听懂问题，保持耐心，提出优质建议，并将自己的思想清楚地，简捷明了地传达给面试官。