重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知

关于进一步完善工伤职工配置辅助器具有关问题的通知冀劳社办[2008]120号各市劳动和社会保障局、省直有关部门、省本级统筹企业：根据《河北省工伤保险实施办法》，为了切实保障工伤职工配置辅助器具的需要，进一步完善我省关于工伤职工配置辅助器具管理办法，现就有关问题通知如下：一、适当调整工伤职工配置辅助器具项目和标准。

《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》实施几年来，在满足工伤职工辅助器具配置和规范管理方面起到了积极作用。

随着经济社会的不断发展，辅助器具种类和部分辅助器具的价格发生了一定变化，工伤职工对提高辅助器具标准的要求也很大，有必要对工伤职工辅助器具配置项目和标准进行调整。

经研究，决定对我省工伤职工辅助器具种类和部分辅助器具费用限额标准进行调整。

具体调整情况见附1。

《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》中没有明确规定的辅助器具配置项目，经统筹地区劳动能力鉴定机构鉴定确属工伤职工工作、生活必需的，可以配置与《暂行办法》规定配置辅助器具的同档次产品。

二、切实加强工伤职工辅助器具配置工作的管理。

为工伤职工配置辅助器具是保障其基本生活和工作所必需，是我们做好工伤保险工作的一个重要内容。

各级劳动保障行政、经办和鉴定部门要在满腔热情做好服务的同时，必须加强这方面的管理，不允许以任何形式骗取、套取辅助器具配置费用。

为加强管理，从本通知下发之日起，工伤保险经办机构与辅助器具定点配置机构要充实和完善协议内容，原则上工伤保险经办机构与辅助器具配置机构实行直接结算，在结算辅助器具配置费用时，必须核实辅助器具制做单据和凭单制做的辅助器具。

辅助器具制做单据的主要内容和要求见附2。

三、各统筹地区劳动保障行政部门要不断研究和解决工伤职工在配置辅助器具方面的政策和措施。

在选择辅助器具配置定点机构时一定要考虑信誉度高、产品质量好、价格合理等因素，不能盲目随意定点；在与辅助器具配置定点机构签订协议时，一定要考虑如何保障工伤职工配置的标准、质量、项目和价格等因素；要探索实行辅助器具配置目录的办法，可在同类产品、同类价格中选择一、两种性能、质量更好的辅助器具并准予报销的产品。

工伤职工配置辅助器具配置项目及限额标准我们来了解一下工伤职工可以获得的辅助器具的配置项目。

根据《劳动能力鉴定标准及辅助器具配备目录》，工伤职工可以申请配置的辅助器具主要包括以下几个方面：1. 助听器：适用于听力受损的职工，能够帮助他们更好地感知外界声音，并提高沟通和工作效率。

2. 假肢：适用于四肢受伤或截肢的职工，能够帮助他们恢复行走和工作能力。

3. 矫形器：适用于脊柱或关节畸形的职工，能够帮助他们矫正身体姿势，缓解疼痛，提高生活质量。

4. 视觉辅助器具：适用于视力受损的职工，能够帮助他们更好地辨认物体、阅读文字等。

5. 助行器：适用于行走困难的职工，能够提供支撑和平衡，帮助他们行走。

6. 电动轮椅：适用于下肢瘫痪或严重行走困难的职工，能够提供独立的移动能力。

除了以上列举的辅助器具，还有其他一些特殊的辅助器具，如呼吸机、心脏除颤器等，根据实际需要进行配置。

接下来，我们来了解一下工伤职工配置辅助器具的限额标准。

根据《劳动能力鉴定标准及辅助器具配备目录》，各种辅助器具的配置金额是有一定限额的，具体标准如下：1. 助听器：标准限额为2000元/只，其中助听器本体费用不超过1500元/只，助听器配件费用不超过500元/只。

2. 假肢：标准限额根据不同部位有所差异，一般为1000-8000元/只。

3. 矫形器：标准限额根据不同部位有所差异，一般为500-3000元/只。

4. 视觉辅助器具：标准限额为2000元/只，其中辅助器具本体费用不超过1500元/只，辅助器具配件费用不超过500元/只。

5. 助行器：标准限额为500-1000元/只。

6. 电动轮椅：标准限额为3000-10000元/只。

需要注意的是，对于特殊辅助器具，因价格较高且配置需求较为复杂，配置金额可能会根据实际情况进行适当调整。

在配置辅助器具时，工伤职工应当提供相关证明材料，如劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、劳动合同等，并通过所在单位向社会保险基金申请配置。

关于调整部分工伤职工辅助器具项目与支付费用限额标准的通
知
佚名
【期刊名称】《天津社会保险》
【年(卷),期】2009(000)003
【摘要】<正>津劳社局函〔2009〕96号各区、县劳动和社会保障局,各辅助器具配置定点机构:为进一步提高工伤人员待遇标准,改善生活质量,根据《工伤保险条例》(国务院令375号)和《天
【总页数】2页(P62-63)
【正文语种】中文
【中图分类】F842.6
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重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.12•【字号】渝人社发〔2020〕51号•【施行日期】2020.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：年11月，《重庆市人力资源和社会保障局关于开展“双随机一公开”加强执法监管的实施意见》（渝人社发〔2017〕241号）公布了市人力社保局随机抽查事项清单。

根据《人力资源社会保障部关于印发<人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）>的通知》（人社部函〔2019〕173号）和机构职能调整情况，我局重新修订编制了《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》。

现印发给你们，请遵照执行。

实施过程中如有问题和建议，请及时报告。

联系人：黄揽月，联系电话：023－88152344。

重庆市人力资源和社会保障局2020年6月12日重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）一、执法依据1.劳动法2.劳动合同法3.就业促进法4.社会保险法5.工会法6.民办教育促进法7.劳动保障监察条例8.社会保险费征缴暂行条例9.失业保险条例10.工伤保险条例11.劳动合同法实施条例12.关于职工工作时间的规定13.职工带薪年休假条例14.禁止使用童工规定15.女职工劳动保护特别规定16.娱乐场所管理条例17.民办教育促进法实施条例18.中外合作办学条例19.人力资源市场暂行条例20.中华人民共和国船员条例21.社会保险费征缴监督检查办法22.就业服务与就业管理规定23.人才市场管理规定24.外国人在中国就业管理规定25.未成年工特殊保护规定26.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定27.劳务派遣行政许可实施办法28.劳务派遣暂行规定29.重庆市劳动保障监察条例30.重庆市就业促进条例31.重庆市职工权益保障条例32.重庆市国防动员条例33.重庆市骗取社会保险基金处理办法34.重庆市民办非学历教育培训机构管理暂行办法。

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.10.15•【字号】渝规审发[2004]24号•【施行日期】2004.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知（渝规审发[2004]24号）各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局：《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《重庆市工伤保险实施暂行办法》(以下简称《实施办法》)自2004年1月1日起施行以来，各地在贯彻执行中遇到了一些问题。

经研究，现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。

一、工伤认定由用人单位参保地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。

二、在渝从事生产经营活动的外省(市)用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位，原则上在用人单位注册地参加工伤保险；未在其注册地参加工伤保险的，应在其生产经营地参加工伤保险。

在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。

三、办理了工商登记的企业分支机构，由其法人出据委托或授权书，可在其工商登记地的区县(自治县、市)工伤保险经办机构参加工伤保险。

职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保区县(自治县、市)进行工伤认定、劳动能力鉴定。

在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍按《实施办法》第十二条规定执行。

四、《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行：(一)伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。

重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知（渝人社发〔2009〕228号2009年12月30日）各区县（自治县）劳动和社会保障局，各辅助器具配置定点机构：根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》和《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法的通知》（渝劳社办发〔2004〕162号）要求，为切实保障工伤职工配置辅助器具的需要，现就调整工伤职工配置辅助器具项目和标准有关问题通知如下：一、调整工伤职工配置辅助器具的项目和限额标准《重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法》（渝劳社办发〔2004〕162号）实施几年来，在满足工伤职工辅助器具配置和规范管理方面起到了积极作用，随着经济社会的不断发展，辅助器具种类、功能和部分辅助器具的价格发生了一定变化，工伤职工对提高辅助器具标准的要求比较强烈。

经研究，决定对我市工伤职工辅助器具的种类和费用限额标准进行调整。

具体调整情况见《重庆市工伤职工配置辅助器具项目和支付限额目录》（附件1）。

《重庆市工伤职工配置辅助器具项目和支付限额目录》规定的限额，包括为工伤职工配置达到“项目内涵”规定的所有功能的辅助器具、假肢训练费、使用年限内的维修费等费用，辅助器具配置定点机构不得再额外收取工伤职工和用人单位任何费用。

如工伤职工或用人单位要求配置超过“项目内涵”的辅助器具，其所发生的费用工伤保险基金不予支付。

《重庆市工伤职工配置辅助器具项目和支付限额目录》中矫形器部分（第36和37项除外），由主治医师提出建议，科主任签署意见，经医院工伤保险管理部门批准后配置，医院从批准配置之日起3个工作日内报工伤保险经办机构备案。

重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于加强特殊工时制度审批管理的通知（渝人社发〔2010〕205号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。

为进一步规范特殊工时制度的审批管理，加强审批监管，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（劳部发〔1994〕503号）要求，现就特殊工时制度审批管理有关事宜通知如下：一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定（一）不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。

实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。

实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。

工伤保险辅助器具配置管理办法（2018年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工伤保险辅助器具配置管理办法（2016年2月16日人力资源和社会保障部、民政部、国家卫生和计划生育委员会令第27号公布根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章总则第一条为了规范工伤保险辅助器具配置管理，维护工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》，制定本办法。

第二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具的，适用本办法。

第三条人力资源社会保障行政部门负责工伤保险辅助器具配置的监督管理工作。

民政、卫生计生等行政部门在各自职责范围内负责工伤保险辅助器具配置的有关监督管理工作。

社会保险经办机构（以下称经办机构）负责对申请承担工伤保险辅助器具配置服务的辅助器具装配机构和医疗机构（以下称工伤保险辅助器具配置机构）进行协议管理，并按照规定核付配置费用。

第四条设区的市级（含直辖市的市辖区、县）劳动能力鉴定委员会（以下称劳动能力鉴定委员会）负责工伤保险辅助器具配置的确认工作。

第五条省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责制定工伤保险辅助器具配置机构评估确定办法。

经办机构按照评估确定办法，与工伤保险辅助器具配置机构签订服务协议，并向社会公布签订服务协议的工伤保险辅助器具配置机构（以下称协议机构）名单。

第六条人力资源社会保障部根据社会经济发展水平、工伤职工日常生活和就业需要等，组织制定国家工伤保险辅助器具配置目录，确定配置项目、适用范围、最低使用年限等内容，并适时调整。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年度全市职业技能等级评价机构评估工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.09.30•【字号】渝人社办〔2022〕289号•【施行日期】2022.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年度全市职业技能等级评价机构评估工作的通知渝人社办〔2022〕289号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，市级职业技能等级评价机构：为促进我市职业技能等级评价机构规范化、标准化、专业化建设，提升技能人才评价质量，根据《关于印发重庆市职业技能鉴定评价机构评估暂行办法的通知》（渝人社发〔2021〕33号）（以下简称评估办法）要求，现就我市职业技能等级评价机构（以下简称评价机构）评估工作有关事项通知如下。

一、评估对象2021年12月31日前，经过市、区县两级人力社保部门备案，且开展认定工作的用人单位、社会培训评价组织（含技工院校）评价机构，作为本次评估对象。

二、评估内容按照评估办法要求，本次评估内容涉及评价机构遵守技能人才评价制度管理办法，履行工作承诺，接受市、区县两级人力社保部门监督管理等情况，具体包括内部管理、评价组织实施、现场设施设备、评价质量管理等内容。

三、组织机构市人力社保局成立评估工作领导小组，由分管局领导担任组长，市人力社保局相关处室（单位）负责人为成员，统筹负责全市评价机构评估工作。

市职业技能鉴定指导中心（以下简称市职鉴中心）和各区县（自治县）人力社保部门分别组成评估小组，负责对备案的评价机构开展评估工作。

市级评价机构评估小组由3名专家（从中确定一名组长）、1名人力社保部门联络员等4名同志组成。

专家组长负责带队对市级备案评价机构进行评估，通过资料审核，实地查看，现场询问等方式，依据评估细则，对评价机构进行综合评分；联络员负责组织本小组评估工作开展，协调沟通评估事项，收集整理评估资料，撰写评估总结材料等有关工作。

重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》(修订)实施有关政策问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.27•【字号】渝人社发[2010]284号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知（渝人社发〔2010〕284号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（修订）（以下简称新《条例》）将于2011年1月1日实施，为了做好新旧《条例》实施过渡阶段政策衔接，现就参加工伤保险的用人单位和职工实施新《条例》有关工伤保险政策问题通知如下：一、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所首次参加工伤保险的基准费率为0.5%。

二、2011年1月1日后发生的工伤，按照新《条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付。

三、2011年1月1日前发生的事故伤害或者诊断、鉴定为职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照新《条例》的规定进行工伤认定，其工亡待遇或一次性伤残补助金按旧《条例》规定的工伤待遇标准计发。

2011年1月1日后伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，按新《条例》规定的待遇标准执行。

四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。

五、2011年1月1日起工伤职工经工伤定点医疗机构出具证明，报市工伤保险经办机构同意，到市外就医所发生的交通（火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车）费用据实由工伤保险基金支付；途中伙食补助按每人每天50元标准执行，发生了住宿费的按每人每天不超过100元标准执行，由工伤保险基金支付。

六、五至十级工伤职工在2011年1月1日后与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系的，仍按我市现行有关规定标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。