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区 域巴中市巴州区：奋力创建全国公共就业创业服务示范城市今年以来，巴中市巴州区坚持就业优先战略，围绕《巴中市创建全国公共就业创业服务示范城市工作实施方案》，进一步健全公共就业创业服务体系，推进公共就业创业服务提质增效，促进城乡劳动力高质量充分就业，有力推动了全国公共就业创业示范城市创建工作。
强化组织领导 压实创建责任巴州区高度重视全国公共就业创业服务示范城市创建工作，成立了由分管领导任组长，人社、教科体、财政等部门为成员的创建工作专班。
印发了《实施方案》，梳理了《任务清单》，将创建指标涉及的12个方面28项重点工作任务分解到相关乡镇和职能部门，层层压实创建责任，逐步构建了“政府主导、人社牵头、部门联动、社会参与”覆盖全区的服务网络，全区公共就业创业服务覆盖率达100%。
强化技能培训 提升就业能力采取培训招标方式，招选优质职业技能培训机构，开展就业培训。
目前，开展技能培训89期，培训3740人；开展创业培训13期，培训368人；劳务品牌培训27期，培训942人。
在首届“巴山工匠杯”暨第二届农民工技能大赛中，巴州区获得一等奖3个，并荣获优秀组织奖。
连续三年举办电商创业培训班，培训电商行业从业人员160余名，成功举办2023年“中国创翼”电子商务人才创业创新大赛巴州区选拔赛，“廖食如神”创业项目获得全国决赛三等奖。
举办2023年度高校毕业生创业培训圆梦夏令营活动两期，参加学员60余名，有效提升了大学生创新创业能力。
强化人才培育 促进就业创业搭平台优服务。
建成首个区级创业孵化基地，为各类创业群体提供低成本、开放共享、互帮互助的创新创业服务；通过东西部劳务协作，建立义乌就业创业指导专家巴州服务站，引入指导专家20名。
建两库助返创。
在全区优选创业人才35人，建立了创业人才名录库。
完善区级创业项目库，目前入库创业项目23个，为创业者提供技术支撑和咨询服务。
抓电商重培育。
联动义乌人社邀请资深电商培训导师到巴州现场施教，组织20余名电商直播人员赴义乌等地培训学习。
甘肃省庆阳市技工学校国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目建设规划方案一、建设背景与基础（一）建设背景庆阳市，位于甘肃省东部，习称“陇东”，陕甘宁三省交汇处，是华夏文明的发祥地之一，甘肃省唯一的革命老区，原陕甘宁边区的重要组成部分，具有悠久的历史、深厚的文化底蕴和光荣的革命传统。
现辖七县一区，总面积2.71万平方公里,总人口260多万。
是资源大市和农业大市。
油、煤、气资源俱全，绿色农产品种类繁多、品质优良。
是全国特色文化产业基地，国家级大型能源化工基地，陇电东送基地，甘肃省循环经济示范区及绿色农产品出口加工创汇基地，是中国西部最具活力的文化名城和全国重要的红色革命旅游胜地。
具有十分丰富的资源和发展前景。
庆阳社会经济发展的大环境，为庆阳市职业教育创设了广阔的发展前景，提供了便利的实习实训平台和就业空间。
改革开放30多年来，庆阳市委、市政府始终把教育放在优先发展的位置，积极推进科教兴市，人才强市战略；积极推进职业教育、普通教育协调；全市教育形势大好，职业教育蓬勃发展，曾经为全国创造了经验。
特别是近几年，在国家、省市大力发展职业教育的政策引领下，把加快职业教育发展作为地方经济发展的突破口，以大手笔办大职教，通过完善“政府主导、部门合作、社会参与、校企联动、学校依托”的发展模式，全面推进“技能型人才、农村劳动力转移、农村实用技术”培训工程，为老区经济建设、社会主义新农村建设培养了数以万计的高素质劳动者和技能型人才。
庆阳市委、市政府紧抓国家“西部大开发”机遇，加快建设国家级大型能源化工基地，大力推进经济社会事业可持续发展。
全力实施“工业强市、产业富民”的经济发展战略，加快工业发展速度、壮大工业规模、提升工业后劲。
在石油化工、煤炭电力、机械（电子）制造、特色农业、红色旅游、建筑材料等重点产业整体推进，庆阳经济社会正迎来一个崭新的局面。
随着国家出台的《陕甘宁革命老区振兴规划》、《关中——天水经济区发展规划》和《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》的全面实施，庆阳迎来建国以来最大、最好发展机遇期。
金堂县作为建设技能强县、打造成都国际职教城的重要抓手，成都市金堂县人社局始终秉承技能为本、人才优先的工作理念，紧紧围绕全市人社事业“1663”工作思路，深化人才工作“赋能”导向，坚持专项整治、提升质效“两手抓”，大力开展职业技能培训，着力提升群众就业能力，持续拓宽群众就业渠道。
目前，开展各类技能培训15071人，拨付培训补贴2047万余元。
坚持以产业发展为导向，因产施训围绕金堂县主导产业发展及企业用工需求，大力开展订单式、定向式培训，切实提升企业职工技能水平。
结合金堂县特色优势技能品牌培养需要，大力开展“区县品牌班”等项目制培训，支持重点企业按照企业技能人才培养需要大力开展“企业订制班”，强化企业高技能人才培养。
搭建校企合作平台，鼓励县域内职教院校、高技能人才培训基地和技能大师工作室等为企业提供优质培训资源，量身定制“岗前培训”“新型学徒制培训”等培训项目。
针对重点产业行业用工需求，加强农村转移就业劳动力职业技能培训，助其提升劳动技能促进高质量就业，同时满足企业用工需求。
截至目前，开展企业职工技能培训3980人，拨付培训补贴344万余元。
坚持以培训对象为核心，因人施训掌握重点群体需求，针对不同培训对象，分类施策，最大限度提高劳动技能素质，帮助其切实掌握适应就业市场需求的劳动技能。
持续打造金堂劳务品牌名片，大力开展“金堂焊工”“金堂家管”等劳务品牌培训，力促现有品牌提档升级，新兴品牌创建上路。
截至目前，开展品牌培训33个班次，共计培训1737人。
立足培养在校大学生综合能力，适应就业新形态，发挥金堂县高校师资及在校学生资源充沛的优势，大规模、多形式开展创业培训。
截至目前，开展在校大学生创业培训368班次，共计培训9980人。
以重点群体充分就业为重点，引导全县有创业需求的劳动力有针对性地参加创业+技能培训，切实为劳动者就业赋能、创业添力。
截至目前，开展农民工返乡下乡创业培训12个班次，共计培训431人。
八桂劳务品牌工作总结（一）建设劳务品牌的基础。
近年来，在自治区人社厅和市委市x府的正确指导，百色市人社部门以“服务为宗旨，就业为导向”的品牌塑造思路，结合家x服务业、建筑业、蔬果生产加工销售等行业市场发展需求，推进地方劳务品牌建设工作。
20xx年，“百色家姐”被评为广西优秀劳务品牌，也为百色劳务品牌建设促进就业培训工作奠定基础、提振信心。
经过发掘培育，“百色筑匠”、“百色家姐”、“靖西绣球”、“田阳壮乡果嫂”、“田东芒乡电商”等一批劳务品牌逐渐成长壮大。
20xx年，“百色筑匠”参加了第三届全国创业就业服务展示交流活动，获评为“地方特色类劳务品牌”。
劳务品牌建设和打造，有效提升了家x、建筑等行业技能人才水平，优化了人力资源合理配置，促进农村劳动力转移就业和就近就业，带动地方产业经济发展。
（二）培育劳务品牌的必要性。
一是目前我市品牌意识不强，品牌效应不明显，行业和单位缺乏长远谋划和劳务品牌树立意识，建立的劳务品牌数量较少。
二是当前我市还未形成x府领导、部门管理、行业协会共同参与的品牌认定与评估机制，未形成能上能下、优胜劣汰的劳务品牌管理机制，品牌效应不明显。
三是家x劳务、建筑行业、米粉产业市场潜力巨大，拉动经济和带动就业情况良好，但发展仍面临规模小、品牌意识弱、技术设备陈旧、适应现代市场发展能力相对较弱等问题。
因此，实施“八桂系列”劳务品牌促进就业工作十分必要且迫切。
三、研究起草及修改情况（一）研究情况。
20xx年x月，市就业和社会保障专责组召开20xx年x月工作例会，成员单位及市对口协作局领导参加会议，就开展20xx年开展“点对点”返岗复工活动、农民工转移就业示范县评选工作、劳务品牌培育创建工作等内容进行讨论研究，经研究自治区《打造“八桂系列”劳务品牌促进就业实施方案》和一些地方劳务品牌建设工作的案例，明确我市了《方案》的思路和框架。
（二）起草思路。
结合百色实际情况，融入自治区《打造“八桂系列”劳务品牌促进就业实施方案》的工作原则和主要内容，并参照广东实施家x品牌计划，起草了我市的《方案》。
吕梁市劳务品牌建设的做法和成效一、背景介绍1.1 吕梁市劳务品牌建设的重要性吕梁市作为山西省的一个重要城市，劳动力资源丰富，劳务输出量大。
由于行业竞争激烈，市场需求变化快速，吕梁市政府意识到劳务品牌建设的重要性，通过提升劳务品牌的知名度和声誉，吸引更多的用工企业，促进劳务输出市场的发展。
1.2 文章要解决的问题本文将分析吕梁市劳务品牌建设的具体做法和取得的成效，旨在总结成功经验，为其他城市的劳务品牌建设提供借鉴和参考。
二、做法分析2.1 建立完善的政策体系吕梁市政府注重建立完善的政策体系，通过出台有利于劳务品牌建设的政策文件和法规，推动相关工作的开展。
政策性文件旨在指导、规范和激励各项工作，提供了制度保障和政策支持。
2.2 加强品牌宣传推广吕梁市政府通过多种渠道加强劳务品牌的宣传推广，包括组织专业人才团队，打造精美的宣传资料，承办劳务品牌推介会，举办品牌知名度提升活动等，大力宣传吕梁市的优质劳务资源和服务优势。
2.3 实施优质服务保障吕梁市重视提升劳务服务的品质和质量，通过培训提升员工的专业素质，建立健全的服务机制，不断优化服务流程和提升服务标准，让用工企业和劳务输出企业都能享受到优质的服务保障。
2.4 加强行业协作合作吕梁市政府积极引导各相关行业协商合作，促进整合和资源共享，共同推动劳务品牌建设。
建立健全行业合作机制，打破利益壁垒，促进各行业间的相互合作，共同为劳务品牌建设贡献力量。
2.5 不断完善监管机制吕梁市政府加强对劳务品牌建设的监管，建立健全的监督检查机制，强化失信联合惩戒，保障市场秩序公平有序。
监管机制的不断完善，为劳务品牌建设提供了制度保障和持续推动力。
三、成效总结3.1 品牌知名度大幅提升吕梁市政府通过多方面的宣传推广和品牌建设工作，劳务品牌的知名度得到了大幅提升。
吕梁市的劳务品牌逐渐在全国吸引了更多的关注和认可。
3.2 劳务输出市场不断扩大由于劳务品牌建设的有效推动，吕梁市的劳务输出市场得到了持续的扩大，吸引了更多的用工企业和劳务输出企业前来合作。
劳务品牌项目培训工作总结劳务品牌项目培训工作总结2022年劳务品牌项目培训工作总结（2022年某某月某某日）2022年，某某职业技能培训学校组织实施培训的某某劳务品牌项目培训工作在我县劳务办的指导下，以科学发展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心，我校精心组织，严格按照某某省人力资源和社会保障厅等三部门《关于印发劳务品牌项目培训实施细则》的通知精神和县劳务办要求，在规定的时间内完成了培训任务，并进行了职业技能鉴定。
为了认真做好劳务品牌项目培训工作总结，迎接省、市、县上对培训工作的检查验收，我校对劳务品牌项目培训工作进行了自查，现将自查情况总结如下：截止目前，我校共举办农民工某某专业技能培训班1期，于2022年某某月某某日至某某月某某日（含考试、考核及签鉴定期），历时某某个月，某某学时的培训。
开设了某某工、某某工、某某工某某个工种的培训班。
免费为农民工开展车间生产技能、工艺技术、安全意识教育等培训，共培训农民工某某人，培训考试合格率达到100%。
培训过程中得到了各乡镇劳务办的大力支持，确保了培训工作的顺利完成。
二、培训工作情况：1.领导高度重视。
为本次劳务品牌项目农民工技能培训工作，我校成立了培训领导小组，以我校校长某某任组长，校长助力某某任副组长，教务主任某某任主任，技能骨干某某任副主任负责具体实施培训工作，安排专人负责表册档案和影像资料、财务等工作。
2.加大宣传发动力度。
这次劳务品牌培训项目，我校及早行动，充分利用广播、电视、传单、会议，统一编印招生简章，深入我县某某个乡镇，下村现场宣传.特别针对新生劳动力，希望通过培训掌握一门技能后外出务工的情况,进行宣传发动等行之有效的宣传方式，向广大农民宣传劳务培训的政策及重要性和必要性，充分发动农民积极参与。
在培训时间、培训内容上尊重他们的选择，尊重他们的意愿，灵活安排培训计划。
3.制定培训计划与大纲。
根据培训要求，我校制订了各《计划与大纲》，明确了培训工作的指导思想、培训内容、方法和要求，制定了培训教学计划、撰写了培训教案，建立了学员培训卡，完善了学员情况登记表、培训台账等，并把培训的学习时间、内容等列表发至各受训人员，在此基础上再组织具体实施，使培训工作有序开展。
农村劳动力就业培训基地建设与运营随着新时代农村劳动力就业问题日益突出，农村劳动力就业培训基地建设与运营变得尤为重要。
如何建设和运营这些基地，已成为当前社会关注的焦点。
下面我将从多个角度探讨农村劳动力就业培训基地建设与运营。
一、需求分析农村劳动力就业问题一直是一个长期存在的难题。
许多农村劳动力缺乏技能和经验，难以在城市找到合适的工作。
因此，建设农村劳动力就业培训基地是当前助力农村劳动力就业的重要举措。
二、基地选址农村劳动力就业培训基地的选址非常重要。
首先要考虑基地离城市的距离，要方便劳动力到达。
其次要考虑基地周围的环境，要选择交通便利、气候适宜的地方。
同时，还要考虑基地周围的人口结构和市场需求，以确保培训项目的实用性。
三、设施建设基地的设施建设是基地运营的基础，需要充分考虑培训项目的需求。
建设办公楼、教室、实训场地等设施，并配备先进的教学设备和工具，以提高培训效果。
四、师资队伍建设师资队伍是农村劳动力就业培训基地的核心竞争力，建设一支高素质的师资队伍至关重要。
需要招聘具有丰富经验和专业知识的培训师，为劳动力提供专业的指导和培训服务。
五、培训项目设置农村劳动力就业培训基地应该根据就业市场需求，设置多样化的培训项目。
可以包括技能培训、职业培训、岗位培训等多种形式，帮助劳动力提升技能，增加就业机会。
六、宣传推广农村劳动力就业培训基地的宣传推广工作也很重要。
可以通过各种渠道，如媒体宣传、社区推广、网络宣传等，让更多的农村劳动力了解到基地的存在和培训项目，提高基地的知名度和影响力。
七、评估监督建设和运营农村劳动力就业培训基地需要定期进行评估监督。
可以邀请相关部门和专家对基地的教学质量、师资水平、培训效果等进行评估，及时发现问题并加以改进。
八、合作交流农村劳动力就业培训基地可以与企业、政府机构、社会组织等建立合作关系，共同推动基地的发展。
可以邀请企业提供实习岗位，政府提供支持政策，社会组织提供资源支持，实现资源共享和优势互补。
