xx县开展选人用人上不正之风整治情况报告

金平县开展选人用人上不正之风整治情况报告为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、云南省委《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》精神和红办发20XX12号文件要求，我县高度重视，精心部署，并结合实际制定了关于贯彻落实《中央和省州关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》和《一报告两评议工作方案》，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。

一、采取的主要措施深入学习干部选拔任用工作政策法规。

一是借开展科学发展观宣讲之机，认真组织广大党员和干部学习中央和省州《整治意见》。

二是切实抓好干部选拔任用工作政策法规的学习，在制定学习培训计划时，把干部选拔任用工作政策法规作为一项宣讲的专题内容进行培训。

对上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，各党委、党组及时组织学习并贯彻落实。

严格遵守和执行干部工作有关政策法规。

在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

加强干部选拔任用工作的全过程监督。

一是强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。

二是改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。

实现可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性；被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。

三是突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。

重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。

选人用人突出问题整治总结专项整治工作以来，根据省市委组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，*精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。

全县*家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对*年以来选人用人情况进行了全面自查。

现将有关情况总结汇报如下：一、主要做法一是思想重视，精心谋划方案。

市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，常委部长召集干部及干部监督条线就我*做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增强了动力。

二是迅速传达，全面动员部署。

根据省市要求，结合我*实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于*月*日在全*范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专项整治工作提出明确纪律要求。

三是聚焦重点，深入自查自纠。

各单位聚焦选人用人导向扶正纠偏不力等*个重点，对照*种问题情形逐项开展自查自纠。

县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规入编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上报县委组织部。

并督促相关单位做好长期借用下属单位人员等突出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属单位人员、整改“选拔任用程序”不到位等问题*余个。

四是强化联动，确保信息准确。

加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。

联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合*委巡察对各单位*年以来选人用人情况进行专项检查，截止*月中旬，已对*家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题*余条次。

选人用人专项检查整改进展情况报告最近我们开展了一项关于“选人用人”的专项检查，初衷就是为了让我们的用人工作更加公正、公开、公平。

大家都知道嘛，选对了人，一切都能顺利推进；但如果选错了，结果可就得不偿失了。

哎，心里不禁有点小紧张，但也没办法，工作就是这么琐碎，谁让我们责任重大呢。

好在目前的整改进展还算不错，虽然过程曲折，但大家都在努力，效果也逐渐显现出来。

说起来，整改这事儿可真不容易。

一开始，大家都觉得问题不是很大，毕竟看上去表面上都还挺正常的。

但要真细究下去，那问题可就像冰山一样，藏得深不见底。

比如说，选人时可能会有点“人情味”，这个人我认识，那个是朋友的朋友，再加上点“面子工程”，就差没直接说：“这人好使，我们就给他个位置”。

可是，时间一长，发现这个“人情”背后，不仅没啥实际能力，反而还给团队带来了不少麻烦。

唉，真是“选错了人，坑了自己”。

不过好在，现在大家都已经认识到这个问题，开始一项项整改，不再抛开原则，开始从能力、素质和公正性这些方面去选拔人，感觉像是给选人这道大题上了一堂深刻的课。

整改过程中可不简单，大家就像是在做大扫除，每个角落都不放过。

原本被忽视的小问题，现在都变得格外显眼。

比如一些干部的任职评定，原来可能没有很清晰的标准，也没有严格的考核机制，很多时候就看谁关系好，谁能说得上话，结果在“铁饭碗”的背后，却藏了许多“潜规则”。

你想想，那些有能力的，拿不到应得的位置；反倒是那些没有真本事的人，位置却高高挂起，这怎么能行呢？所以，整改的关键就在于：让“人情”丢开，让真正有能力、有责任心的人成为我们的主心骨。

哎，要说这个过程的艰难程度，真是可以用“滴水穿石”来形容。

我们不仅仅在选人方面做了调整，连用人方面也开始下了大力气。

以前嘛，大家总觉得安排个位置就好了，谁愿意干就让谁干，大家都能得个差事，反正都在一锅粥里混。

但现在不行啦！我们不仅要看一个人的能力和职位匹配度，更要看他是否有热情、是否愿意为集体贡献。

选人用人整治情况汇报范文近期，我单位对选人用人整治情况进行了全面汇报，以下是汇报内容：一、选人用人情况分析。

近年来，我单位在选人用人方面存在一些问题。

首先，一些领导干部在选拔任用干部时存在不公平、不规范的情况，部分人员选拔任用程序不规范，存在违规操作。

其次，一些干部选拔任用工作不够严谨，存在选人用人失职渎职的情况。

再次，一些干部选拔任用工作存在腐败问题，存在利用职权谋取私利的情况。

综上所述，我单位在选人用人方面存在一些突出问题，亟待整治。

二、整治措施。

针对上述问题，我单位已经采取了一系列整治措施。

首先，加强了选拔任用工作的制度建设，完善了选拔任用规章制度，明确了选拔任用程序，规范了选拔任用操作。

其次，加强了选拔任用工作的监督检查，建立了选拔任用工作的监督检查机制，加大了对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。

再次，加强了选拔任用工作的廉洁建设，严格执行选拔任用工作的廉洁要求，加强了选拔任用工作的廉政教育，确保选拔任用工作的廉洁高效。

三、整治效果。

经过一段时间的整治，我单位在选人用人方面取得了一定的成效。

首先，选拔任用工作的程序规范了，操作更加规范，确保了选拔任用工作的公平公正。

其次，选拔任用工作的监督检查更加严格，监督力度更大，有效遏制了选拔任用工作中的违规现象。

再次，选拔任用工作的廉洁建设更加完善，廉政教育更加深入，有效净化了选拔任用工作的环境。

四、下一步工作。

接下来，我单位将继续加大选人用人整治力度，坚决整治选人用人中的不正之风。

首先，进一步加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用规章制度，确保选拔任用工作的程序规范。

其次，进一步加强选拔任用工作的监督检查，建立更加严格的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度。

再次，进一步加强选拔任用工作的廉洁建设，加强廉政教育，严格执行廉洁要求，确保选拔任用工作的廉洁高效。

五、结语。

选人用人是一项重要的工作，关系到党和国家事业的长远发展。