少数民族大学生就业状况及其存在的问题(精)

新疆少数民族大学生难就业因素分析及就业渠道的拓展【摘要】近些年，随着我国社会转型，高等教育持续扩招和高校就业机制的变化，高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出。

本研究以新疆少数民族毕业生为调研对象，结合新疆高校扩招后的相关统计数据。

从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行分析。

试图一窥新疆高师少数民族大学毕业生的就业状况，分析其就业难成因，提出相关对策。

【关键词】新疆；少数民族毕业生；就业一、新疆高校少数民族大学生就业现状分析1.实际就业率呈下降趋势自高校1999年开始扩招之后，少数民族大学生人数在不断上升，与此同时，就业率逐渐走低。

近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况不容乐观，毕业生一次性签约率远远低于汉族学生。

2.就业区域集中，择业空间狭小新疆在改革开放以来取得了巨大的成就，但与沿海发达地区相比仍有较大的差距，能够提供的就业岗位十分有限。

新疆少数民族大学生由于受文化、观念、生活习惯、家庭等诸多因素影响较深，普遍具有毕业后回家庭所在地就业的打算与倾向。

绝大多数少数民族大学生就业的选择地域与空间只局限在具有民族文化特征的区内，甚至是区内的某一个地区或城市，这就必然导致局部大学生就业市场的过度饱和与过度竞争，加剧了少数民族大学生就业难的程度及其复杂性。

3.普遍就业困难原因及表现形式新疆高校少数民族毕业生在接受教育方面，虽然获得了国家认可的文凭，除少数优秀毕业生外，专业技术能力和综合文化素质与同类专业的汉族学生相比仍有相当大的差距，普遍就业困难。

从2003年-2010年八年间有关新疆高校毕业生就业方面的研究文献看，大量文献研究表明，少数民族大学生就业更难并非单纯是少数民族大学生自身的原因，跟国家相关就业政策、学校的办学情况、不同的民族文化背景等因素密切相关，种种原因造成大学生就业问题重重，目前普遍存在着就业难的现状，主要表现在两个方面：一方面毕业就失业；另一方面，短期就业后再失业。

少数民族大学生就业难的成因及对策作者：张桂芹来源：《中国教师》2009年第12期近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，其中少数民族大学生的就业问题更为突出。

如何指导高校中的少数民族大学生充分就业，合理就业，乃至勇于创业，已成为各高校谋求毕业生就业、提高就业率的一项关键工作。

一、造成少数民族大学生就业难的主要原因1.少数民族地区经济社会发展水平落后于沿海、内地等发达地区，社会为毕业生所提供的就业机会远不能满足需要。

2.少数民族大学生的综合素质离市场竞争的要求仍有差距。

少数民族大学生大多来自贫困地区、贫困家庭，他们非常珍惜来之不易的上大学机会，往往具有朴实、勤劳、能吃苦等特点，这是少数民族大学生的竞争优势和长处。

但是客观地讲，少数民族大学生的专业基础、实践技能、应变能力、适应能力等方面大多不具有优势。

一方面，边疆少数民族贫困地区相对落后的基础教育在一定程度上限制了少数民族中小学生学习潜能的发挥。

与城镇的同龄人相比，部分走进大学校园的少数民族同学自进校那天起，就在知识基础、技能基础等方面与其他大学生存在一定差距，且在日后竞争中始终很难完全消除这种差距。

另一方面，很多少数民族大学生保留了语言、文字、风俗习惯等文化传统。

在以汉文化为主要载体的教育体制中，少数民族大学生不具有竞争的优势。

再一方面，很多少数民族大学生家庭经济十分困难。

为完成学业，他们需要国家社会的帮助，需要助学贷款，需要勤工助学，他们承受着非贫困学生无法想象的学习压力、心理压力和生活压力，不能全身心地投入到学习中，很难成为大学生群体中的佼佼者。

3.少数民族大学生传统的就业观念是阻碍其顺利就业的另一因素。

在少数民族大学生中，有些来自边远地区，家乡的经济社会发展落后于发达地区，学生的就业观念比较单一、比较传统。

二、解决少数民族大学生就业难的对策少数民族大学生就业困难只是一种现象，而解决就业难的根本出路还在于教育及管理过程的改革和创新。

1.有效提高少数民族大学生的竞争能力充分发挥高校优势，培养高层次少数民族人才，是当前形势下落实民族政策的新举措。

Business and Trade Talent商贸人才1862015年6月 南疆农村少数民族大学生就业困境及对策研究喀什大学法政学院 周艳摘 要：高等教育的普及，使得越来越多的农村孩子进入大学的校门，毕业生的人数也在逐年增加。

新疆南疆农村少数民族大学生由于受到文化、地域、家庭、就业形势等的制约，在就业的过程中缺乏正确的自我认知和职业规划，就业时困难重重。

本文针对南疆农村少数民族大学生就业时的困境，提出了相应的解决对策，如加强政府引导、学校教育、职业指导和规划，转变大学生就业观等。

关键词：南疆 农村 少数民族大学生 就业中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2015)06(c)-186-03随着高等教育的普及，越来越多的学生走进了大学的校门。

伴随而来的是高校毕业生的人数逐年增加，社会就业竞争日趋激烈。

大学生就业难的问题日趋凸显，并逐渐成为社会就业问题的重要组成部分。

南疆少数民族地区由于受到地理、社会、文化等多重因素的限制，毕业生的就业形势更为严峻，尤其是南疆农村少数民族大学生的就业不容乐观。

因此，对南疆农村少数民族大学生就业状况的研究，一方面帮助我们了解民族地区农村大学生就业的困境，深入分析影响少数民族大学生就业的因素，从而找到促进少数民族大学生就业的对策。

另一方面妥善解决农村少数民族大学生的就业问题，关系着农村少数民族大学生的切身利益，也对南疆社会的和谐发展与稳定、民族团结等有着深远的影响。

1 农村少数民族大学生就业现状南疆地处新疆是天山以南，昆仑山系以北，是一个多民族聚居的地区，形成了维吾尔、塔吉克等多民族大杂居的格局。

随着1999年大学扩招，南疆农村少数民族大学生人数增多，大学毕业生的就业问题日益凸显，主要表现为以下几点。

1.1 就业率呈现下降趋势随着我国高等教育的改革，大学扩招趋势愈演愈烈。

高校毕业生的人数也在逐年增加。

新疆南疆地区少数民族大学生毕业人数也在不断增加。

【关键字】大学生少数民族大学生就业难的成因及对策摘要：最近几年来，大学生就业难的话题始终占据着新闻媒体的版面，大学生就业难已经成为了一个急需解决的社会问题。

而少数民族大学生就业难的问题是其中一个值得我们大力研究和加以解决的问题。

然而，要解决少数民族大学生就业难的问题，就要首先弄清楚少数民族大学生就业难的成因，然后对症下药，找到解决问题的对策。

文章就少数民族大学生就业难的普遍原因及特殊原因和对策进行了探讨。

关键词：少数民族大学生；就业难；原因；对策一、造成少数民族大学生就业难的普遍原因近年来，我国高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业难问题也越来越受到社会各界的关注。

而在大学生这个群体中，少数民族大学生又是一个比较特殊的群体，他们的就业问题更是一个值得我们研究的课题。

解决好少数民族大学毕业生的就业问题，不仅是民族教育工作者必须思考的问题，同时也是涉及少数民族人才工作的当务之急。

少数民族毕业生就业工作关系到千万户少数民族家庭的切身利益，关系到少数民族高等教育持续健康发展，也关系到民族地区的社会稳定。

要解决少数民族大学生就业难问题首先就应该对这一问题形成的原因进行详细的了解。

2011年5月，在线调查网站问卷星发布了一份关于少数民族大学生就业的问卷调查表。

这份调查问卷的数据在一定程度上回答了为什么现在会出现少数民族大学生就业难的问题。

以下摘抄几个调查问卷中比较有代表性的数据。

第11题：汉语水平怎样，是否通过hsk（汉语水平考试）？比率情况如表1所示。

第13题：如果就业较为困难，您去小城镇单位就业是否接受？比率情况如表2所示。

第14题：所学专业前景，比率情况如表3所示。

第15题：择业观念，比率情况如表4所示。

第17题：期望月薪，比率情况如表5所示。

从以上的调查数据不难看出，少数民族大学生就业难既有自身原因，又有客观原因；既有造成大学生就业难的普遍原因，又有少数民族身份造成的特殊原因。

首先，造成少数民族大学生就业难的普遍原因有以下几点：第一，少数民族毕业生就业观念陈旧。

第1期2016年1月现代教育科学M o d e r nE d u c a t i o nS c i e n c eN o .1J a n .2016[收稿日期]2015-05-06[基金项目]湖南省教育厅2012年科研课题(项目编号:12A 110)、湖南省社科基金项目(项目编号:14Y B X 025)、国家民委课题(项目编号:14J S Z 001)和湖南省教育科学规划课题(项目编号:X J K 014B G D 063、X J K 014B J D 006、X J K 014A J C 003)。

[作者简介]张维红(1971—),男,汉族,湖南省常德人,吉首大学高教所副教授、厦门大学教育研究院博士生;研究方向:高等教育理论、比较教育研究。

少数民族大学生就业现状及对策研究———以吉首大学为例张维红(吉首大学,湖南吉首416000) [摘 要]2008-2012年间吉首大学少数民族大学生就业呈现出以下特点:总就业率的增长幅度高于吉首大学整体水平;传统就业方式所占比例呈逐年下降趋势,升学、自主创业所占比例呈逐年上升趋势;女生以传统方式就业和出国、出境的比例高于男生;本科生就业比例普遍高于专科生;教育学、文学、管理学、理学等学科毕业生就业所占比例较高,变化最大的学科是工学和文学;就业区域主要集中在湘西自治州;就业单位主要集中在企业单位、事业单位、项目类单位,就业比例变化较大的也是这三类单位。

这些特点的形成是国家教育政策、民族政策、社会发展现状、大学与少数民族大学生的发展特点等多种因素叠加的结果。

提高认识、健全机制、加强研究、推进改革,是实现少数民族大学生人才培养与就业可持续发展的重要保证。

[关键词]少数民族大学毕业生 就业方式 就业比例 综合改革 [中图分类号]G 640 [文献标识码]A [文章编号]1005-5843(2016)01-0012-08 [D O I ]10.13980/j .c n k i .x d j yk x .2016.01.003 大学毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业状况是国家政治文明与经济景气、民生改善和社会稳定的重要指标之一,也是评判大学培养质量的主要标准之一。

“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究随着国家“一带一路”倡议的推进，新疆地区的少数民族大学生就业问题日益突出，这引起了人们的广泛关注。

本文将从“一带一路”背景下探讨新疆少数民族大学生就业问题，并提出相应的解决方案。

新疆地区是我国少数民族聚集最为集中的地区之一，也是“一带一路”建设的重要节点。

由于历史和地理条件的限制，新疆地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，尤其是对于少数民族大学生而言。

目前，新疆地区的就业市场呈现出供求不平衡的局面，大量的少数民族大学生面临着就业难的问题。

新疆地区的少数民族大学生在面临就业困境时还面临着一系列的问题。

首先是教育资源不足的问题，由于新疆地区经济相对发展滞后，公立学校数量有限，教育资源分配不均衡，少数民族大学生的受教育机会有限。

其次是文化差异问题，由于新疆地区涵盖了多个少数民族群体，他们的文化习俗与汉族有所不同，这使得少数民族大学生在求职过程中往往面临着充满挑战的环境。

为解决上述问题，应从多个方面着手。

政府应加大对新疆地区教育资源的投入，提高教育质量，缩小教育差距。

针对少数民族大学生就业问题，政府应制定相关政策，鼓励企业为少数民族大学生提供就业机会，并提供相应的支持和优惠政策。

政府还应加大对少数民族大学生创业的支持力度，为他们提供创业培训和创业资金的支持。

高校也应加强与企业的合作，加强校企合作项目，为少数民族大学生提供更多的实习和就业机会。

学校还应加强对少数民族大学生的职业指导和就业技能培训，提升他们的就业竞争能力。

社会各界应加大对新疆地区的关注力度，鼓励企业和社会组织参与到新疆少数民族大学生就业工作中。

通过开展各种宣传活动，重视宣传新疆地区的文化特色和优势，打破对新疆地区的偏见和误解，为少数民族大学生的就业提供更加宽广的平台。

“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题的解决需要政府、高校和社会各界共同努力。

只有通过多方合作，共同为少数民族大学生提供更多的就业机会和支持，才能真正解决少数民族大学生就业问题，实现新疆地区的经济社会稳定和发展。