少数民族大学生就业状况及其存在的问题

民族地区高校毕业生就业问题分析民族地区高校毕业生充分就业有利于民族的团结、社会的和谐，在教育大众化和就业困难化大背景下，民族地区高校毕业生面临严峻的就业形势。

文章对就业困难的原因进行了深入而透彻的分析，同时对解决问题的对策进行了探讨，以期为解决民族地区高校毕业生的就业问题提供参考。

标签：民族地区；高校；毕业生；就业戢爽（1981—），女，吉林省吉林市人，讲师，硕士研究生，研究方向：教学管理。

一、民族地区高校毕业生就业存在的突出问题1.毕业生的就业观念落后毕业生对由高等教育大众化而产生的大众化就业形势还缺乏深刻理解，择业期望值偏高，不能从自己的综合素质出发制定符合自己实际情况的职业生涯规划，考取公务员、进入事业单位、进入高稳定且优待遇的企业仍是目前毕业生择业的首选。

对其他就业途径和方式的认同不够，“现在大学生就业难不是‘就业难’，而是‘有业不就’，我国不是大学生多了，而是大学生少了，或者真正符合要求的大学生少了，而不是多了。

”择业期望值偏高是造成就业过程中“有业不就”和“无业可就”的就业市场怪现象的原因。

民族地区高校毕业生的综合素质与不断走高的人才要求不相适应，综合素质、专业技能、心理素质、人格品德、开拓创新精神、人际关系、沟通技巧、团队合作等能力的不足，使民族地区高校毕业生缺乏竞争优势。

2.民族高校的培养模式滞后面对瞬息万变的市场经济，高校的反应相对滞后，专业设置失衡，从而导致培养的许多毕业生素质和能力不适应市场的需求。

部分高校一度盲目求大求全，没有考虑到社会需求和学校办学实力，存在人才培养与社会人才需求脱节的问题，不能满足社会发展对应用型、复合型、创新型人才的需求。

高校培养模式依然存在弊端，存在重理论轻实践的倾向，不能适应市场发展的需要，导致民族地区出现严重的人才过剩与人才紧缺并存的矛盾。

3.民族高校就业指导工作落实不到位高校就业指导工作是各高校解决毕业生就业问题的主要途径，但是许多高校就业指导工作处于初级阶段，发展相对滞后，落实不够到位，甚至只是走形式而已；普遍存在就业指导工作开展时间短的问题，指导对象只针对即将毕业的学生，不能将就业指导贯穿到学生大学四年的学习规划中去；就业指导教师缺乏就业指导的理论素养和实践经验，缺乏实际指导经验；就业服务的各个环节互相不衔接，难以系统性地解决毕业生就业难问题；就业服务资源分散，不能系统性、整体性地对毕业生进行指导；就业指导的形式单一，就业指导体系尚未真正建立起来。

新疆少数民族大学生难就业因素分析及就业渠道的拓展【摘要】近些年，随着我国社会转型，高等教育持续扩招和高校就业机制的变化，高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出。

本研究以新疆少数民族毕业生为调研对象，结合新疆高校扩招后的相关统计数据。

从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行分析。

试图一窥新疆高师少数民族大学毕业生的就业状况，分析其就业难成因，提出相关对策。

【关键词】新疆；少数民族毕业生；就业一、新疆高校少数民族大学生就业现状分析1.实际就业率呈下降趋势自高校1999年开始扩招之后，少数民族大学生人数在不断上升，与此同时，就业率逐渐走低。

近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况不容乐观，毕业生一次性签约率远远低于汉族学生。

2.就业区域集中，择业空间狭小新疆在改革开放以来取得了巨大的成就，但与沿海发达地区相比仍有较大的差距，能够提供的就业岗位十分有限。

新疆少数民族大学生由于受文化、观念、生活习惯、家庭等诸多因素影响较深，普遍具有毕业后回家庭所在地就业的打算与倾向。

绝大多数少数民族大学生就业的选择地域与空间只局限在具有民族文化特征的区内，甚至是区内的某一个地区或城市，这就必然导致局部大学生就业市场的过度饱和与过度竞争，加剧了少数民族大学生就业难的程度及其复杂性。

3.普遍就业困难原因及表现形式新疆高校少数民族毕业生在接受教育方面，虽然获得了国家认可的文凭，除少数优秀毕业生外，专业技术能力和综合文化素质与同类专业的汉族学生相比仍有相当大的差距，普遍就业困难。

从2003年-2010年八年间有关新疆高校毕业生就业方面的研究文献看，大量文献研究表明，少数民族大学生就业更难并非单纯是少数民族大学生自身的原因，跟国家相关就业政策、学校的办学情况、不同的民族文化背景等因素密切相关，种种原因造成大学生就业问题重重，目前普遍存在着就业难的现状，主要表现在两个方面：一方面毕业就失业；另一方面，短期就业后再失业。

少数民族大学生就业难的成因及对策作者：张桂芹来源：《中国教师》2009年第12期近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，其中少数民族大学生的就业问题更为突出。

如何指导高校中的少数民族大学生充分就业，合理就业，乃至勇于创业，已成为各高校谋求毕业生就业、提高就业率的一项关键工作。

一、造成少数民族大学生就业难的主要原因1.少数民族地区经济社会发展水平落后于沿海、内地等发达地区，社会为毕业生所提供的就业机会远不能满足需要。

2.少数民族大学生的综合素质离市场竞争的要求仍有差距。

少数民族大学生大多来自贫困地区、贫困家庭，他们非常珍惜来之不易的上大学机会，往往具有朴实、勤劳、能吃苦等特点，这是少数民族大学生的竞争优势和长处。

但是客观地讲，少数民族大学生的专业基础、实践技能、应变能力、适应能力等方面大多不具有优势。

一方面，边疆少数民族贫困地区相对落后的基础教育在一定程度上限制了少数民族中小学生学习潜能的发挥。

与城镇的同龄人相比，部分走进大学校园的少数民族同学自进校那天起，就在知识基础、技能基础等方面与其他大学生存在一定差距，且在日后竞争中始终很难完全消除这种差距。

另一方面，很多少数民族大学生保留了语言、文字、风俗习惯等文化传统。

在以汉文化为主要载体的教育体制中，少数民族大学生不具有竞争的优势。

再一方面，很多少数民族大学生家庭经济十分困难。

为完成学业，他们需要国家社会的帮助，需要助学贷款，需要勤工助学，他们承受着非贫困学生无法想象的学习压力、心理压力和生活压力，不能全身心地投入到学习中，很难成为大学生群体中的佼佼者。

3.少数民族大学生传统的就业观念是阻碍其顺利就业的另一因素。

在少数民族大学生中，有些来自边远地区，家乡的经济社会发展落后于发达地区，学生的就业观念比较单一、比较传统。

二、解决少数民族大学生就业难的对策少数民族大学生就业困难只是一种现象，而解决就业难的根本出路还在于教育及管理过程的改革和创新。

1.有效提高少数民族大学生的竞争能力充分发挥高校优势，培养高层次少数民族人才，是当前形势下落实民族政策的新举措。

【关键字】大学生少数民族大学生就业难的成因及对策摘要：最近几年来，大学生就业难的话题始终占据着新闻媒体的版面，大学生就业难已经成为了一个急需解决的社会问题。

而少数民族大学生就业难的问题是其中一个值得我们大力研究和加以解决的问题。

然而，要解决少数民族大学生就业难的问题，就要首先弄清楚少数民族大学生就业难的成因，然后对症下药，找到解决问题的对策。

文章就少数民族大学生就业难的普遍原因及特殊原因和对策进行了探讨。

关键词：少数民族大学生；就业难；原因；对策一、造成少数民族大学生就业难的普遍原因近年来，我国高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业难问题也越来越受到社会各界的关注。

而在大学生这个群体中，少数民族大学生又是一个比较特殊的群体，他们的就业问题更是一个值得我们研究的课题。

解决好少数民族大学毕业生的就业问题，不仅是民族教育工作者必须思考的问题，同时也是涉及少数民族人才工作的当务之急。

少数民族毕业生就业工作关系到千万户少数民族家庭的切身利益，关系到少数民族高等教育持续健康发展，也关系到民族地区的社会稳定。

要解决少数民族大学生就业难问题首先就应该对这一问题形成的原因进行详细的了解。

2011年5月，在线调查网站问卷星发布了一份关于少数民族大学生就业的问卷调查表。

这份调查问卷的数据在一定程度上回答了为什么现在会出现少数民族大学生就业难的问题。

以下摘抄几个调查问卷中比较有代表性的数据。

第11题：汉语水平怎样，是否通过hsk（汉语水平考试）？比率情况如表1所示。

第13题：如果就业较为困难，您去小城镇单位就业是否接受？比率情况如表2所示。

第14题：所学专业前景，比率情况如表3所示。

第15题：择业观念，比率情况如表4所示。

第17题：期望月薪，比率情况如表5所示。

从以上的调查数据不难看出，少数民族大学生就业难既有自身原因，又有客观原因；既有造成大学生就业难的普遍原因，又有少数民族身份造成的特殊原因。

首先，造成少数民族大学生就业难的普遍原因有以下几点：第一，少数民族毕业生就业观念陈旧。

“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究
“一带一路”倡议自提出以来就备受关注，其中新疆作为西部大开发的重要区域，也
成为了“一带一路”的重要战略支点之一。

同时，随着中国经济的不断发展，各省市也在
积极推动人才培养及就业政策，而少数民族大学生就业问题，也成为了急需解决的难题。

一方面，“一带一路”倡议中，新疆担负起了重要战略任务，需要大量的人才，而大
学生则是其中重要的一部分。

近年来，新疆各高校所开设的新疆语言文化等专业课程，也
大力吸引了各地的学生前来学习。

这无疑会给纷繁多样的就业市场带来更多的潜在人才资源，同时也反映出新疆高校人才培养的重要性。

另一方面，少数民族大学生的就业则也成为了新疆高校人才培养中的一大难点。

以前，由于小众的专业方向，加之区域发展的不平衡，少数民族大学生的就业问题始终未能得到
有效解决。

但随着区域文化融合和技术进步，各地经济客观需求的变化以及政策的倾斜，
少数民族大学生的就业形势也发生了根本性的改变。

总的来看，无论是“一带一路”倡议还是新疆少数民族大学生就业问题，都需要政府
和社会各界的关注及积极配合。

其中，政府可以适当加大对西部地区的投资力度，扶持少
数民族大学生通过就业实现自我价值。

同时，社会各界也可以为少数民族大学生提供更多
的学习能力和机会，帮助他们更好地适应就业市场。

总之，随着“一带一路”战略的不断推进，新疆少数民族大学生的就业问题也必须受
到更多的关注和重视。

通过多方合力，不仅可以为少数民族大学生提供更多的发展空间，
同时也将为整个社会的稳定和发展做出更积极的贡献。

少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策作者：张明录来源：《职业时空》2012年第02期摘要：少数民族大学生在大学生中占有重要比例。

大学生就业难的问题已经成为全社会普遍关注的焦点，尤其是少数民族大学生的就业问题更为突出，主要表现在以下方面：少数民族大学生就业率逐年下降、就业过程艰辛、就业层次低、结构性失衡等等。

解决少数民族大学生就业问题需要政府、高校、社会、家庭和少数民族大学生自身的共同配合和共同努力。

关键词：少数民族大学生；就业意愿；调查研究一、前言近几年来，大学生就业难的问题已经成为全社会普遍关注的焦点，尤其是少数民族大学生的就业问题更为突出。

在过去计划经济的体制下，少数民族大学生基本上不存在就业问题，因为少数民族在入学以及毕业后工作的分配上都可以受到特殊的优待。

无论成绩如何，少数民族大学生都可以由政府长期包分配，负责安排工作，而且用人单位为落实少数民族政策的政治任务，选择接受少数民族大学毕业生。

这种现象在少数民族聚居地区更为普遍和突出。

但是，在当今市场经济的现实国情下，政府对大学生的就业政策已经变为“自主择业，双向选择”，从这种意义上来讲，用人单位有了充分的自主权，劳动力由用人单位自行招聘，企业录用职工的标准也是职工自身的业务发展需要以及毕业生应聘者的实际能力。

这样，在目前的符合国情的经济体制之下，少数民族大学生在就业等方面就受到了很大的冲击和制约。

因此，从社会工作与社会政策的角度介入，调查研究少数民族大学生就业意愿是非常必要的，而且此课题将会进行一定的实地考察，具有重要的理论意义和实践意义。

二、少数民族大学生的就业现状以及存在的问题少数民族大学生就业难已成为不容回避的事实，通过实地问卷调查和对少数民族大学生的个案访谈可以得出这样的观点：少数民族大学生的择业价值观存在择业价值观念自我化、择业价值判断标准务实化、择业价值取向多元化、择业价值目标功利化和择业主体意识明显化的特点。

少数民族大学生的就业现状以及存在的问题主要表现在以下几个方面：1.我国少数民族大学生就业率正在呈现逐年下降的趋势我国少数民族大学生的就业问题不仅仅关系到我国西部大开发战略的实施，而且关系到构建我国社会主义和谐社会。