第三节 社会保障管理体制、机制和组织
1.社会保障管理体制
➢ 社会保障管理体制包括决策体制和执行体制两部分。 ➢ 社会保障决策体制应坚持国家“顶层设计、综合决策、一体化方案”的原则,
建立健全国家社会保障管理服务体系 ➢ 社会保障管理体制的主要特征如下:
① 社会保障决策与执行分离 ② 适度提高统筹层级和依法界政府责任 ③ 依法建立平等协商与医药价格谈判与集采机制 ④ 充分发挥团购谈判能力和支付的激励作用,提高社会保障基金的使用效
第四章 社会保障法制与管理
基本内容与教学目标: 本章关注以下五大问题
• 社会保障法制:立法;执法;司法;守法 • 社会保障法治:利益相关人有法可依、长期合作与实现共赢的制度
安排和实施过程
• 社会保障管理:管理体制、组织架构、责权分工 • 社会保障服务:运行机制、统一平台、经办机构 • 社会保障信息:信息定义、信息系统、信息流程
第一节 社会保障法治建设
• 定义 ➢社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称 ➢社会保障法治建设是指依法办事和建立治理机制的一系列行动的 总和,包括立法、执法、司法和守法。
1.社会保障立法 • 社会保障立法的定义
立法通常是指国家权力机关依照一定的程序,制定或者认可反映统治 阶级意志,并以国家强制力保证实施的行为规范的活动。
• 社会保障立法的原则
① 延伸宪法中的社会保障原则,确保社会保障经济发展水平相适应 ;
② 明确国家、企业和个人的责任,共同构建国家的保障体系;
③ 实现全覆盖、保公平、持续法治,兼顾效率,鼓励就业和个人积 累。
2.社会保障执法 执法即法律执行,包括 • 国家行政机关(如人社部)依法定职权和法定程序制定政策和实施
业务发生的信息。 2.社会保障信息系统的工作流程