关于进一步加强职工考勤管理的有关规定

加强考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以上的，报总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资益工;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

xxxx有限公司
关于加强考勤管理的规定
为规范员工劳动纪律,加强全体员工纪律意识，进一步优化公司的管理体系，同时确保公司员工人身安全。

结合本公司在员工上班期间外出管理过程中所出现的问题，特规定如下：
一、全体员工上班必须在8:10前打卡考勤，在8:10后打卡记为迟到，超过8：30则不允出入公司，按事假处理。

中午11:30-13:30可以出入公司，出入公司的同时必须打卡，否则不允出入。

二、员工打卡必须严格按照有进有出的原则，如遇停电及其他特殊情况而不能打卡或者漏打卡应及时到办公室说明情况。

三、工作时间，所有员工原则上不允许出入公司。

若需外出办事，需填写出厂证找上级领导签字后，到管理部盖章方可外出。

门卫未见到管理部盖章的出厂证不允放行。

四、出差人员无法按时进入公司，必须提前向管理部说明情况，核实属实方可进入，否则按事假处理。

五、假日加班人员打卡与出入原则与正常上班时一致。

六、各部门提交至管理部的员工考勤必须与事实相符，若查不符实将追责部门负责人，扣除其绩效考核分5分。

七、公司门卫人员应对所有进出厂人员需严格按照本制度执行管理，未按制度执行者，将被追究责任。

本制度于20xx年7月1日起开始实施，望全体员工提高认识，自觉认真地执行。

关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。

一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。

2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。

二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。

旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。

2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。

病假期间工资按照公司相关规定发放。

3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。

4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。

四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。

迟到超过10分钟的，算作迟到一次。

2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。

二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。

2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。

三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。

2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。

3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。

4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。

四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。

2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。

五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。

2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。

六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。

2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。

七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。

2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。

以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。

对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。

希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。