轮休(请假)申请单

********有限公司文件

*发〔***〕**号

考 勤 管 理 制 度

第一条 为规范员工考勤作业秩序，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 工作时间：实行每周六天、每天八小时工作制或单双休轮休、每天八小时工作制，各部门具体上班时间，以排班时间为准，其中上午上班前5分钟为工作准备时间，下午下班后5分钟为工作现场整理时间。

第四条 公司采用电子智能考勤系统，除总经理、副总经理外，其他人员一律按人力资源部公布的排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款50元；屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以10元以上100元以下捐款处理，情节严重者做开除处理；值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款30元/次处理。

第五条 请假

1、员工请假（以小时为最小单位，不足1小时按1小时算），应于请假前将审批的《考勤异常申请单》交人力资源部办理请假登记；如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于一天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡，如有请假期间刷卡者，每刷卡一次捐款50元。

2、员工请假应按以下规定呈请审批：

1）经理级及以上干部： 高级经理或总经办审核(部门有高级经理的交高级经理审批；无高级经理的交总经办审批；高级经理交总经理审批)—→人力资源部备案（考勤专员）

2）课长级干部：

连续3天及以上，主管经理/厂长审核—→人力资源部经理审批(请假起始时间)—→人力资源部备案（考勤专员）。

3天以内，主管经理/厂长审批(请假起始时间)—→人力资源部备案（考勤专员）。

3）一般管理人员：

连续请假15天以内，由部门经理审批—→人力资源部备案（考勤专员）。

劳务班组人员考勤制度

劳务班组人员考勤制度篇1

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

一、制度背景

为适应我国市场经济的发展和人民群众对美好生活需求的变化，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的

1. 保障员工合法权益，提高员工生活质量；

2. 合理安排工作，提高工作效率；

3. 优化人力资源配置，提高单位整体竞争力。

三、制度内容

1. 工作时间

（1）实行五天工作制，即每周工作5天，休息2天。

（2）休息日为周六、周日，具体安排根据国家法定节假日及单位实际情况调整。

2. 轮休制度

（1）员工每月累计工作时间不超过标准工作时间，即不超过160小时。

（2）员工每月轮休天数根据当月工作实际天数确定，原则上不超过2天。

（3）轮休时间根据排班表进行安排，轮休人员需提前向部门负责人申请。

（4）轮休人员需在轮休期间保持通讯畅通，确保单位工作需要。

3. 特殊情况处理

（1）国家法定节假日及单位组织活动等特殊情况，员工需参加时，根据实际情况安排调休或加班。

（2）因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照国家规定支付加班费。

4. 假期安排

（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。

（2）员工请假需提前向部门负责人申请，并按照单位规定办理手续。 四、监督与执行

1. 各部门负责人负责本部门工作制度的实施和监督。

2. 员工应自觉遵守工作制度，如有违反，将按照单位相关规定进行处理。

3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

五、附则

1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度如需修改，由单位人力资源部提出，经单位领导批准后实施。

税务局轮休请假制度

税务局轮休请假制度

为进一步严肃工作纪律，维护机关正常工作秩序，提高机关工作效能，根据公务员管理相关法律法规，结合市局实际，制订市局机关考勤请假制度。

一、适用范围

本制度适用于市局机关全体在职干部职工。

二、出勤要求

1、机关全体工作人员需严格遵守劳动纪律，保持良好的精神状态，按时上下班，不得迟到早退。

2、以机关科室为单位设立考勤簿，由本人或明确专人如实记载到岗、离岗时间，或在绩效考核软件中及时记载。

3、工作时间须严格遵守工作纪律，不得串岗聊天、电话聊天、上网打游戏，除在市局规定时间参加文体活动外不得做与工作无关的事情。

4、工作时间原则上不得外出办私事；中途外出，须经科室负责人同意并保持通讯畅通。

5、遇有会议、加班、集体活动、下基层工作等要服从安排，按时到岗，不得借故推托或拖延。法定假日、公休假期内遇有特殊情况应服从工作需要，科室可通知工作人员提前到岗。

三、请假规定

1、工作人员离开工作岗位，须提前办理请假手续。未办理请假手续擅自离开工作岗位的，视同旷工，由此引发的相关问题由本人负责。

2、请假时由个人填写请假单，写明请假理由和起止时间，按级报批。市局机关各部门主要负责人请假，由请假人填写请假单，报本部门分管局长审批后送市局人事科办理请假回单。机关部门其他工作人员3天以内（含）的病假、1天以内（含）的私假由各部门主要负责人审批；3天以上的病假、1天以上的私假及其他假期由各部门主要负责人审核签署意见后送人教科办理。 3、各部门参加上级组织的或自行安排的学习培训、参观考察、下访调研等活动或接待外单位人员不需办理请假手续，但应事先报告本部门分管局长并与人事科、办公室及时通气，便于掌握人员去向，帮助组织、协调相关事宜。

4、遇突发疾病等特殊情况，应由本人委托家属或本处室人员代为办理请假手续。

5、机关工作人员休假期间原则上不得续假；因特殊情况需延长规定假期的，要在假期内办理续假审批手续，批准后的续假作私假处理。