调查报告2020延迟退休调查报告

南京渐进式延迟退休年龄政策民意调研报告摘要在政府养老负担不断加重，延迟退休政策急需实行的背景下，我们在江苏南京对不同职业人群关于渐进式延迟退休年龄政策的态度进行了调研，通过建立EVIEWS模型回归分析影响因素，剖析了不同职业人群反对原因，最后提出改进措施：女性延迟退休时间应该短于男性、年限最好控制在三年之内、对同意渐进式延迟退休年龄政策的员工的子女在就业政策上给予优惠、在激励人们同意延迟退休的过程中可以增加退休金比例的方式、控制房价泡沫式增长、完善养老保险制度。

关键词：渐进式延迟退休年龄政策；企业员工；EVIEWS回归分析；反对原因；改进措施一、前言随着社会老龄化程度的加深，最初制定的国家大包大揽养老体制使得养老制度需要转轨，留下巨大的空账，养老基金存在缺口，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

不少群众都对这一话题表现得尤为重视，2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。

此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

在此前提背景下，为了能使渐进式延迟退休年龄政策能顺利开展实施，我们在南京地区针对国企员工、事业单位及政府机关、私营企业以及个体工商户反对渐进式延迟退休原因进行了为期一年的调查分析，总共收集到116份有效问卷，余下来我们将调研所得进行总结，不足之处希望大家批评指正。

二、影响企业员工对渐进式延迟退休年龄政策态度的因素分析2.1Eviews回归分析本模型把性别、年龄、工作单位类型、收入、工龄作为自变量，把同意或反对渐进式延迟退休年龄政策作为因变量，将性别、工作单位类型、态度（同意/反对）变换为虚拟变量，将年龄、收入、工龄取组中值，进行回归分析结果如下：图一影响态度的因素回归分析图一回归结果表明在5%的置信水平下，性别、工作单位类型对态度的影响不显著，但工龄、年龄、收入对态度的影响显著，工龄越大越不同意渐进式延迟退休年龄政策，年龄、收入与态度成正相关，即年龄越大、收入越多，越同意延迟退休政策。

关于延迟退休制度的调查报告作者：中共河北省委党校2013级法学专业课题组来源：《中共石家庄市党委党校学报》2015年第02期【摘要】党的十八届三中全会提出，要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

为深入了解相关行业人员对延迟退休年龄政策的看法，并对此提出相应的对策建议，中共河北省委党校2013级法学专业课题组，以石家庄市为例，精心设计了延迟退休制度的调查问卷，并通过对调研结果进行客观分析，提出了改革退休制度的建议。

【关键词】延迟退休制度；基本情况；原因分析；建议【中图分类号】F241.34【文献标识码】A【文章编号】1009-0169（2015）02-0042-03为深入了解石家庄市相关行业人员对延迟退休年龄政策的看法，并对此提出相应的对策建议，日前由中共河北省委党校2013级法学专业24位同学组成课题组，精心设计了延迟退休制度的调查问卷，并结合各自所从事的工作，组成解放军武警部队、行政机关、事业单位、国有企业、私营企业五个专题调研组，从2014年3月份开始，历时8个月左右，开展了广泛深入的社会问卷调查活动。

通过对调研结果进行客观分析，提出了改革退休制度的建议。

一、问卷调查的基本情况这次延迟退休制度的问卷调查活动主要内容包括：调查受访者的年龄和性别、是否支持延迟退休年龄及原因、是否支持弹性延迟退休制度等系列问题，其调查基本情况如下：（一）解放军武警部队调查组本组共发放调查问卷50份，有效回收率达100%。

这50名官兵均为男性，年齡在30岁以下有38人（占76%），30岁-40岁有6人（占12%），40岁-50岁有4人（占8%），50岁以上（老干部）有2人（占4%）。

其中，44人（占88%且绝大多数为基层官兵）不赞成延迟退休年龄，6人（占12%且绝大多数为部队团以上领导和老干部）赞成延迟退休年龄；37人（占74%）赞成实行弹性延迟退休制度。

（二）机关公务员调查组针对基层公务员发放调查问卷80份，回收72份，有效回收率达90%。

人口老龄化调查报告篇一：20XX年人口老龄化研究报告究报告20XX年2月20XX年人口老龄化研目录一、人口老龄化的国际比较 ............................... (3)1 、发达国家老龄化程度 ............................... .. (4)2、我国与发达国家老龄化程度比较 ............................... (4)二、老龄化背景下各国的养老困境...51、发达国家的社会养老负担状况. (6)2 、我国社会养老负担状况 (7)三、各国延长退休制度的举措与中国改革现状 (7)1、发达国家延迟退休年龄的举 (8)措•……（1 ）美 (8)国延迟退休年龄的举（2）德国延迟退休年龄的举措•……（3） (9)法国延长退休年龄的举措•……（4） (9)日本延长退休年龄的举 (10)2、中国的退休年龄改革困难重重............................... .. (10)四、未来延迟退休制度的改革取向预期 (11)1、选择时点，择机推出延期退休年龄时间............................... (11)2、率先启动男女同龄退休、女先男后的计划...............................113、小步推进，逐渐提高退休年龄 (12)4、采用激励式弹性退休方案，提高延迟退休的主动性 (12)国家统计局20XX年2月22日公布了《20XX年国民经济和社会发展统计公报》。

20XX年中国15岁至59岁的劳动年龄人口数量为亿人，比上年末减少345万人，下降幅度为个百分点。

这是多年增长后劳动年龄人口首次下降。

伴随着劳动人口的减少，中国老龄人口的比重正在增加。

据国家统计局统计，20XX年，60周岁及以上人口为亿人，占总人口的%比上年末提高个百分点。

一、人口老龄化的国际比较根据世界卫生组织的定义，一个国家65岁及以上人口占全国人口的比率在7%-14%之间称为老龄化国家，若该比率超过14%就称为老龄国家。

人口老龄化的调查报告最新4篇人口老龄化的调查报告篇一一、调查时间20xx年3月7日和8日二、调查地点重庆市北碚区歇马镇三、调查的必要性针对当代大学生的能力锻炼，使我们能更好的了解整个社会，更好的关注人们生活水平的提高，我觉得有必要做关于中国人口老龄化的调查报告四、概况在中学时老师就提到过我国的人口老龄化问题，当时没怎么在意这个问题，随着知识水平的进一步提高，让我重新认识了这个问题。

通过网络。

查阅图书。

实际调查等进行了全面的调研。

五、调查数据人口老龄化调查报告总调查人数：300人其中城市人口183人农村1一⑦人六、调查数据分析从调查数据可以看出，我们的人口比例中最大的是青年，但是老年人的所占比例已达到30%，这是个惊人的数字，因为它已经和青年人的比例持平了。

且少年的比例只有仅仅的壹伍%，也就是说我们所调查的`这个地方已经进入老龄化。

七、产生人口老龄化的原因1、生活水平的提高，老龄人得到了保障，以及医学水平的进步，使得人口平均年龄大幅度的提高。

2、由于计划生育及生育时间推后，造成出生率的降低。

3、人口迁移造成的地区性人口老龄化。

八、本地养老体制1、老年人健康状况的自我评估2、老年人收支情况及养老保障覆盖率(1)老年人领取退休金(养老金)的比率城市老年人为78.0%，农村为4.8%。

城市享受退休(养老)金的老年人平均月退休金为990元；农村684元。

(2)老年人平均年收入和支出情况城市老年人平均年收入为11963元，支出为10028元，其中由自己承担的医药费平均885元；农村老年人平均年现金收入为2722元，支出为2691元，其中由自己承担的医药费平均287元。

由上可知，城乡的养老体制存在着差异，这会在很大的程度上让农村的老人感到不公平，觉得自己过得不幸福，因此，必须完善养老保障体制，让老人觉得老有所养，老友所依。

九、中国老龄化所带来的问题第一、人口老龄化深深的影响着我国经济生活和经济发展，它会引起劳动力资源，劳动力就业，劳动力生产率，消费品构成等方面，影响社会经济的运行。

人口老龄化调查报告优秀7篇努力创建老年人敢于消费、乐于消费的市场环境篇一1、要加强研究，大力发展老年消费品市场有关部门和企业要进一步加强对老年消费市场的研究，针对老年人的不同年龄结构划分不同的目标人群，研究老年人消费心理、消费习惯和消费行为，细分老年市场，满足老年人便捷化、舒适化、实惠化、实用化的消费要求。

要积极引导企业开拓老年人消费市场。

重点发展老年人需求集中的产业，如老年食品、服装、旅游、文化娱乐、医疗保健、社会性养老服务制度等，大力支持尚在起步阶段的老年产业。

2、逐步完善我国社会保障体系，打消老年人消费顾虑要逐步建立社会化的养老服务支持体系，形成全社会合理的养老格局。

重视对老年人口的健康保障，加大力度建设完善老年健康支持体系。

在保证退休金、养老金按时足额发放的基础上，重点做好农村、失独、贫困老年群体的养老保障工作，建立起基本养老保险和商业养老保险互相补充的多元化养老保险体系。

在医疗方面，继续完善基本医疗保险制度和大病医疗保险制度，完善社区卫生服务，逐步建立适合不同人群特点和满足多层次医疗需求的老年医疗保障体系，为老年人提供预防、医疗、护理、康复、咨询等多种服务。

继续推进新型农村合作医疗制度建设，加大医疗救助、卫生支农、卫生扶贫等工作力度，确保农村老年人医疗需求得到基本满足，从而避免养老、医疗等支出或预期支出对消费的挤出效应。

3、大力发展老年产业，满足老年人消费需求政府应大力扶植尚在起步阶段的老年产业，积极引导社会和企业开拓发展老年消费市场，制定引导老年产业发展的税收、信贷、投资等各种政策，采取税收优惠、减免费用、信贷支持等特殊政策，规范民营机构准入和标准等法律法规，加强产业统筹协调，企业应看到老年消费市场的规模和增长潜力，以积极的态度对待和开拓老年消费市场，生产出门类齐全、品种多样、经济适用的老年产品。

服务业在设计和理念上应更符合老年人的生理和心理需求，对服务人员实行专门的针对性培训，从而更好地满足老年人的消费需求。

关于延迟退休-中国民生调查报告关于延迟退休-中国民生调查报告针对社会热点话题延迟退休政策的舆情调查显示，从整体上看我国居民对延迟退休政策认可度较低，52.2%的受访者持反对态度。

专家建议，在设计政策时，应区别对待不同行业、不同岗位员工的退休年龄，采纳弹性退休制度作为测试和过渡。

半数人反对延迟退休民调蓝皮书是上海交通大学舆情研究实验室社会调查中心打造的“中国民生调查数据库”的一部分。

2013年10月—12月，调查中心针对中国35个城市居民展开电话调查，累计获得8500多份有效样本，涵盖综合民生、幸福感、教育、食品安全、生态环境、医疗、社会保障、热点话题、专题研究等方面。

调查结果显示，从整体上看我国居民对延迟退休政策认可度较低，52.2%的受访者持反对态度，其中25.2%的.受访者“比较反对”，27.0%的受访者“很反对”。

调查以1—5分代表从“很反对”到“非常支持”，不同职业、性别、年龄、文化程度的受访者打出的分数存在差异。

其中，女性(平均2.36分)对延迟退休政策的平均支持度显著低于男性(平均2.56分);年龄在30-45岁受访者对该政策的支持度低于其他年龄段受访者，平均2.29分。

企业职工支持度最低企业职工对延迟退休政策的支持度最低，平均仅为2.24分，其次为公务员(2.28分)，事业单位在编人员(2.52分)对政策的支持度高于事业单位非在编人员(2.37分);大专、大学本科学历者的平均支持度低于其他文化程度受访人群，分别为2.25分、2.27分;月收入800元以下的受访者群体对延迟退休的支持度最高，达到3.04分，10000元以上的受访者群体支持度最低，为2.26分。

居民对政策有误解报告分析，高比例反对者存在的原因主要有二：一是该政策的实施确实会给居民自身或者社会整体利益带来一定程度损害;二是居民对该政策的实施办法存在误解，认为退休年龄将会在短时间内延长3—5年。

因此，报告建议政府应将“设置合理等待期”、“小步慢走”等政策向公众解释清楚，以消除误解。

年龄调查报告范⽂3篇各国退休年龄调查报告中国渐进式延迟退休⽅案即将正式实施。

⽬前，中国的平均寿命已达75岁，推迟退休⽤以应对⽼龄化，并且能充分开发劳动⼒。

但正如其他国家相同政策所引发的争议，社会上流传的65岁猜测线，也激起了中国部分民众的不满。

近年来，诸如法国、德国、加拿⼤、澳⼤利亚等国都在推⾏延长退休改⾰，澳⼤利亚甚⾄将退休年龄设⾄70岁。

观察者⽹整理了G20成员国的退休年龄规定，提供参照。

20国集团成员因涵盖⾯⼴，代表性⽐较强法国 60岁-62岁2012年，法国政府举⾏内阁会议，通过修改退休制度改⾰的法令，部分⼈群将回归60岁退休。

主要考虑那些参加⼯作较早、⼯作时间较长的⼈群，并对家庭妇⼥和失业者给予优惠。

在法国，⼯作满40年就可以领取全额养⽼⾦，即退休前⼯资的80%。

德国 65岁法定退休年龄65岁，实际退休年龄62岁，2030年延长⾄67岁。

德国1889年颁布了《⽼年和残疾⼈保险法案》，⼯⼈须交纳养⽼保险，70岁时可以退休，领取养⽼年⾦。

随着⽣产⼒的提⾼，劳动⼒获得了解放，⼯⼈退休后享受的休闲时间也随之延长，从1916年起，德国把退休年龄降到了65岁。

英国男65岁⼥60岁意⼤利男65岁⼥60岁意⼤利的法定退休年龄也是名义上的，如果职⼯交纳的养⽼保险达到⼀定年限即可退休，所以，很多意⼤利⼈未到法定退休年龄就选择退休了。

意⼤利养⽼保险制度改⾰的重点不是放在提⾼退休年龄上，⽽是逐步降低养⽼⾦的发放标准，由⼯资的90%逐步缩减到70%，把全社会养⽼⾦的⽀付总额控制在GDP的15%。

加拿⼤ 65-67岁2008年加拿⼤国家机关取消了65岁退休制度。

此前，虽然法定退休年龄是65岁，但实际上很多⼈提前退休，加拿⼤⼈的平均退休年龄只有61岁。

加拿⼤最⼤⽀出就是退休⾦。

佛拉尔帝说，那是数⼗年前因应不同⼈⼝变数所设计，必需进⾏调整，让后代⼦孙也能享⽤。

加拿⼤政府表⽰，将追随澳洲、法国、德国及美国脚步，提⾼申领养⽼⾦资格年龄。

养⽼院调查报告范⽂3篇“柔性延迟申请养⽼⾦意愿”调查报告⼈⼝⽼龄化进程加快、⼈⼝预期寿命延长以及经济增长速度放慢，使世界各国的养⽼保险⾯临巨⼤的压⼒―养⽼保险⽀出的增加和收⼊的减少，收不抵⽀现象越为严重。

⽽作为发展中国家的中国也⾯临着这⼀严重问题的影响。

上海作为全国经济最发达的地区，⼈⼝⽼龄化程度、养⽼保险基⾦收⽀压⼒最为严重。

为了应对养⽼保险基⾦空缺⽇益增⼤、城市⽼龄化结构的加速，2010年10⽉1⽇，上海启动试⾏《企业各类⼈才柔性延迟办理申领基本养⽼⾦⼿续的试⾏意见》。

上海《企业各类⼈才柔性延迟办理申领基本养⽼⾦⼿续的试⾏意见》的试⾏，引起了社会的极⼤关注和热烈讨论，柔性延迟申请养⽼⾦与延迟退休年龄究竟存在何种联系，两者是否等同，值得思考。

因此，课题拟对上海市民对柔性延迟申请养⽼⾦制度的意愿及具体实施的情况开展社会调查分析，发现存在的问题，并提出相应的对策和建议。

⼀、调查对象1）从年龄上来讲，我们主要调查18-50岁的公民。

处于此年龄段的公民对社会的贡献最⼤，创造的社会财富最多，对服务社会的责任更⼤。

因此，在这个年龄段的公民对本次调查的意义最⼤。

同时，为了使调查更加全⾯，得到的结论更具有说服⼒，我们对各个年龄段的⼈群均进⾏了调查。

2）在地域上，我们主要调查地区为上海的松江区和长宁区。

受到⼈⼒、物⼒的限制，我们不可能对上海所有地区进⾏全⾯的调查，我们选取了松江区和长宁区作为主要的调查区域。

⼆、调查⽅法1）问卷法通过问卷法，我们不仅能节约时间、经费和⼈⼒，⽽且使调查结果更容易量化，使我们对调查结果的处理与分析更加⽅便，提⾼调查结果的准确性。

在本次调查中，我们对松江区和长宁区等居民进⾏了详细的问卷调查，其中有效份数为506份，调查问卷的主要内容：1.养⽼⾦申请/退休政策的现状。

2.柔性延迟申请养⽼⾦的⼈群偏好。

3.柔性延迟申请养⽼⾦居民的就业选择。

4.柔性延迟申请养⽼⾦与延迟退休年龄的关联分析。

5.居民对柔性延迟申请养⽼⾦的预期要求。

延迟退休调查报告延迟退休是为了弥补养老金缺乏吗——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。

〞在北京一家出版机构任职的王*，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。

“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。

〞福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来。

养老金是不是马上发不出来了延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗人力资源和社会保障部负责人屡次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到2021年底城镇职工根本养老累计结余达2.3万亿元。

2021年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。

不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平〞。

而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“2021年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放〞。

究竟信哪个对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。

目前养老没有全国统筹，13个省份和有缺口不假，但还有18个省份有盈余。

前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。

从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。

“对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。

是指当期缺口还是长远缺口显性缺口还是隐性缺口全国缺口还是局部缺口采用不同的口径，算出来的结果天差地别。

养老确实要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。

〞中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。

随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办人社部负责人表示，商业出现“收不抵支〞就很难运行下去，社会那么不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济开展、财政状况、国有资产紧密相联。

2021年实施的社会法第六十五条明确：县级以上政府在社会出现支付缺乏时，给予补贴。

人社部对此条法律解读为：社会制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会制度的正常运行，社会一旦发生支付缺乏，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承当兜底责任。

单位学号期末考察论文（公共事业管理专业）浅析延迟退休政策姓名专业公共事业管理指导教师二0一四年六月摘要随着社会经济的发展，各种社会问题不断出现，目前，我国正面临一个严峻的现实：人口红利趋于消失，人口老龄化严重，而养老金“空账”问题凸显。

为此，人社部于2012年6月提出了“延迟退休”的解决方法,试图以此减缓人口红利消失的步伐，提高养老金的支付能力。

但是，该政策是否真正有效？又能否广泛实施？这引起了广泛的社会探讨，人们也对其褒贬不一。

同时，由于职业差异造成的分配不公的问题再次凸显，就业矛盾被进一步激化，退休金双轨制所体现的社会不公也又遭拷问。

本论文针对我国复杂的现状，对“延迟退休”政策实施的原因及利弊进行简要分析，并浅谈此政策造成的社会影响及突显出的社会矛盾，为其能在社会民众支持的情况下有效地推行提出几点前提建议。

【关键词】延迟退休；人口红利消失；社会矛盾；养老金；弹性退休制度AbstractWith the development of society and economy, social issues continue to emerge. At present, China is facing a grim reality: the demographic dividend tends to disappear, severe population aging, and pension "empty account" issues highlighted. To this end, the Ministry of Human Resources and Social in June 2012 proposed a "deferred retirement" solution, in an attempt to slow down the pace of the demographic dividend disappeared, improve the ability to pay pensions. However, is this policy really effective? Can they be widely implemented? This has led to widespread social discussion.Meanwhile, the problem of unfair distribution caused by differences once again highlighted the occupation, employment is further intensified conflicts, social injustice embodied in the two-track pension also again be tortured.To the complex situation, the thesis tells causes and the pros and cons of "deferred retirement" a brief analysis of policy implementation, and on the social impact caused by this policy and highlights the social contradictions, its effective public support in the case of social implement the premise put forward some suggestions.【Key Words】delay retirement;demographic dividend disappeared;social contradictions ; pension ; flexible retirementsystem目录摘要 (Ⅰ)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)一、延迟退休政策的概述 (2)（一）延迟退休的含义 (2)（二）延迟退休政策的背景由来 (2)（三）延迟退休政策的发展状况 (3)二、延迟退休政策实施的影响 (4)（一）延迟退休政策的利弊分析 (4)（二）延迟退休政策的社会反响 (5)三、延迟退休政策有效实施的前提 (6)（一）养老金并轨 (6)（二）实施弹性退休制度 (6)（三）健全我国的养老金制度 (7)结论 (8)参考文献 (9)浅析延迟退休政策绪论去年十八届三中全会胜利召开，全面深化改革决定公布，其中涉及到的研究制定渐进式延迟退休年龄政策引发了人们许多争议。

经济管理75延迟退休对我国养老保险收支平衡影响分析毕文超 淄博市社会劳动保险事业处摘要：随着我国的不断创新改革发展，我国现有的养老保险制度逐渐显露出了诸多的弊端，导致我国养老保障越来越不够充分，因此延迟退休年龄政策已经成为了定局，大范围推行也只不过是时间问题。

本文主要分析了目前我国养老保险制度的现存问题，重点分析了延迟退休对于我国养老保险收支平衡额产生的具体影响。

关键词：延迟退休；养老保险；收支平衡额中图分类号：F241.34 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)012-0075-01我国现行的城镇职工退休养老制度，保障了我国职工在退休之后的基本生活保障，但是随着后期我国经济的不断发展，人们的寿命在不断的延长，加剧了我国的老龄化发展。

据调查显示我国在未来的30年时间中会大幅度的增加老年人口，同时养老保险的收入刚性和通货膨胀因素综合产生作用，导致进一步扩大了我国的养老保险支出规模，增加政府部门的财政压力，因此合理的调整我国退休年龄制度推行迫在眉睫。

一、延迟退休政策的推出原因１．我国退休年龄较早近些年前世界银行曾经公开发布了全球退休年龄调查报告，其中显示出一共有22个国家男性的退休年龄为60岁之前，一共有48个国家的女性退休年龄在60岁之前[1]。

通过报告现实，我国目前具备的退休年龄虽然不是最早的，但是也属于比较早的行列之中。

２．中国人寿命延长我国目前具备的退休制度都是建国初期制定的，当时的人均寿命都比较少，而据调查显示目前我国的人口平均寿命已经到了75.83岁，通过调查可见，人们的寿命逐渐的增长，老龄化现象逐渐严重，因此优化退休制度，更改退休年龄，已经是我国退休制度的必然发展趋势。

二、我国养老保险制度现存问题１．企业养老保险压力较大我国养老保险基金收入的主要来源是政府补贴、企业缴费、个人缴费还有基金收入等多种来源[2]，按照相关的法律法规要求，企业单位需要按照员工工资的百分之二十以上进行养老保险缴纳，这笔费用最终会进入到社会统筹账户当中。

周边部分工作人群对于延迟退休政策的看法调查——2015级地球探测科学与技术学院勘察技术与工程社会实践报告2015级621503班鲁慧敏、621504班李长城、胡庆宇、张凯文延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

之前我们了解到2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。

此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

那么实际情况到底是怎么样的，我们决定以调查对延迟退休的看法为题展开社会实践活动。

我们选择的调查对象是长春市华涛汽车塑料制品有限公司，该公司成立于2002年，是由成都航天模具股份有限公司控股的中小型企业。

调查之前，我们联系到了对方管理人员，在表明身份和来意后，对方热情的接待了我们。

我们选择了不同岗位上的7名员工或者管理人员进行了采访。

采访中我们了解到华涛汽车塑料制品有限公司现有员工380人，其中管理层70人左右，一线工人300名左右，员工养老保险共缴纳个人工资的28%，其中公司承担20%，个人承担8%。

公司每年在这一项员工福利上的投入超过400万。

目前公司养老保险及离退休政策与国家政策接轨，一线员工退休年龄为50岁，科员女职工为55岁，男科员为60岁。

养老保险金随国家政策并轨，同普通企业职工。

目前企业内部工资政策为科室人员固定工资，一线工人工资与产量挂钩。

退休后，每人每月可领退休金额度大概为1800元。

在我们采访的近十人中，大家无一例外都反对延迟退休政策，理由可以概括为觉得延迟退休对他们来说不公平，可领退休金额不能补偿已缴纳的保险金。

已经进入公司3年的张姐认为，她们工作了一辈子，已经为支援国家经济建设付出了很多，没有理由要求他们再去弥补国家政策失误造成的亏空。

我们知道，从2006年起延迟退休政策进入人们的视野，呼声越来越高。