安全生产绩效考核细则

1 公司安全绩效考核细则含考核评分表

公司安全绩效考核细则

一、考核目的

为了确保企业安全、生产稳定，加强企业安全工作管理，提高安全生产水平，将安全工作与企业经营管理紧密结合起来，建立一套恰当、全面、有效的安全工作考核制度，以此激励员工勤奋工作、积极创新，提高企业安全生产管理水平。

二、考核范围

安全绩效考核涵盖所有员工在公司内的安全表现，包括安全意识、安全知识、安全行为、安全责任等方面，以及公司安全管理制度和安全生产管理实施情况。

三、考核内容

（一）安全绩效

1.安全生产问题的数量和严重程度

2.安全事故率以及安全事故后的处理情况

3.安全投入与效益

4.安全责任履行情况

（二）安全管理

1.安全管理制度完善与执行情况

2.安全监管领导的责任落实情况 2 3.应对突发事件的能力

4.对安全风险的评估和控制能力

（三）安全教育和培训

1.安全培训计划执行情况

2.安全培训效果

3.安全知识宣传的覆盖率

四、考核标准及评价方法

（一）安全绩效

1.安全生产问题的数量和严重程度

评价指标：

1.质量问题的数量和严重程度

2.物料库存的数量和安全性

3.设备运行状况

4.安全防范设施的运转状况

评价方法：根据表现的严重程度和影响面积给出相应评分。

2.安全事故率以及安全事故后的处理情况

评价指标：

1.安全事故发生的数量和严重程度

2.安全事故调查和处理情况 3 3.事故责任认定和追究情况

评价方法：根据事故的性质和程度给出相应评分。

3.安全投入与效益

评价指标：

1.安全设备和设施的投资和效益

2.安全生产人员配备的投资和效益

3.安全培训和宣传的投资和效益

4.其他安全投入的投资和效益

评价方法：根据安全投入所带来的效益给出相应评分。

4.安全责任履行情况

评价指标：

1.安全责任制度的完善度

2.安全责任制度实施情况

3.安全责任人的责任履行情况

评价方法：根据安全责任制度完善度和责任人的责任履行情况给出相应评分。

安全生产奖惩细则

一、奖励细则

1.安全生产先进集体奖

对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。

2.安全生产先进个人奖

评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。

3.安全生产优秀员工奖

评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。

4.安全技术创新奖

对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。

5.安全生产贡献奖

对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。

二、惩罚细则 1.安全违规处罚

对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。

2.严重安全违规处罚

对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。

3.责任追究

对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。

4.事故事后追责

对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。

5.停工整顿

对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位，将责令停工整顿，并进行全面检查和整改，直至达到安全要求为止。

以上为安全生产奖惩细则，旨在激励企业和员工增强安全生产意识，遵守安全规章制度，积极参与安全培训，保障企业和员工的工作安全。希望通过奖励和惩罚相结合的措施，全面提升安全生产管理水平。同时，也提醒企业和员工要从自身做起，牢记安全第一，共同维护安全生产环境。

第 1 页 共 10 页 安全生产工作考核奖惩实施细则范文

一、考核标准

1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。

2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。

3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。

4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。

5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。

6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。

7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。

二、奖惩措施

1. 奖励措施：

- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。

- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。 第 2 页 共 10 页 2. 惩罚措施：

- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。

- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。

- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。

- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。

- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。

三、实施流程

1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。

2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。

3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。

4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。

第1页共11页 安全绩效考评实施细则

第一章总则

第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效，正确引导____公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任，确保实现公司年度安全目标，根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”)，制定本实施细则。

第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作，是生产安全指标考核的责任部门；公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。

第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。

第二章 组织与职责

第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。

第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。

第三章考核指标

第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、形象安全、财务安全四部分，各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。

第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。

(一)生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。

(二)经营安全包括依法经营、资产损失等指标。

(三)财务安全包括资金往来、资金管理等指标。 第2页共11页 (四)形象安全包括损害集团公司形象和声誉的舆论、报道、节能环保、突发事件等指标。

第四章计分规则

第一条安全绩效及其包括的生产安全、经营安全、财务安全、形象安全四部分考核均实行百分制计分规则，基准分值为____分。

第二条计算公式

安全绩效实得分____∑各部分实得分____各部分占安全绩效权重比例

第三条生产安全指标计分规则：

(一)否决指标

1.发生公司职工人身死亡事故；

2.发生负有责任的发包工程人身死亡事故；

3.发生负有责任的较大及以上非人身伤亡事故。

(二)控制指标

1.发生人身重伤事故，每次扣____分；

2.发生人身轻伤事故，每次扣____分；

3.发生直接经济损失超过____万元的设备、设施等事故，每次扣____分；