因公出国管理规定

因公出国管理办法因公出国管理办法1. 目的与适用范围本办法旨在规范因公出国行为，确保公务人员合理、规范地进行国际出行。

适用于全体公务人员。

2. 出国申请与审批公务人员在因公需要出国时，需提前向上级单位提交出国申请，包括出国目的、行程安排、预计费用等。

上级单位审核后，批准申请并签署批复文件。

3. 出国费用管理出国费用由申请单位负责预算和管理。

申请单位应根据出国任务的性质和要求，合理安排费用预算，并通过正规渠道报销相关费用。

4. 出国报备公务人员在出国前应将行程、住宿、等信息报备给所在单位和上级单位。

应随时与所在单位保持联系，及时报告工作进展和安全情况。

5. 安全保障在因公出国期间，公务人员应确保个人和机密信息的安全。

在涉密场合禁止携带方式、电脑等设备，严防泄漏。

应密切关注当地安全形势，遵守当地法律法规，确保人身安全。

6. 记录与反馈公务人员在因公出国返回后，应向所在单位提交出国报告。

报告应包括出国任务完成情况、经验教训及对改进措施的建议等内容。

所在单位应将报告归档，并在必要时进行反馈。

7. 违规处理对于未经批准擅自出国的行为，将按照相关规定进行追究。

对于因违反出国管理办法而导致严重后果的，将严肃追责。

公务人员应自觉遵守规定，维护自身形象和单位声誉。

8. 附则本办法自颁布之日起施行。

对可能影响外交关系、国家安全和国家利益的出国活动，应另行规定。

以上为因公出国管理办法的主要内容，公务人员应严格遵循相关规定，确保因公出国活动的合法性、安全性和有效性。

如有违反，将依法追究责任。

中共温州市委办公室、市政府办公室关于进一步加强党政机关和事业单位干部因公出国(境)管理工作的若干意见文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2004.01.18•【字号】温委办[2004]5号•【施行日期】2004.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共温州市委办公室、市政府办公室关于进一步加强党政机关和事业单位干部因公出国（境）管理工作的若干意见（温委办〔2004〕5号）各县（市、区）委、人民政府，市直属各单位：近年来，随着我市改革开放的进一步深化，党政机关和事业单位因工作需要出国（境）人员逐渐增多。

为了切实加强对党政机关和事业单位干部因公出国（境）的监督管理，有效控制公款出国旅游现象的发生，现将有关事项重申如下：一、严格控制因公出国（境）团组和人员（一）因公出国（境）团组，必须根据工作需要，有明确的公务目的和实质性内容，按照精简节约、提高质量、讲求实效的原则组团和选派人员。

一次出国（境）可以完成的任务，不得分两次或多次出国（境）。

坚决制止和杜绝一般性的、无实质性内容的访问、考察、培训或出席一般的庆典、联谊等活动，严禁搞变相公费出国（境）旅游。

（二）出访团组人数一般不超过7人。

个别团组如因特殊情况需超过规定人员，应专门报批。

出席多边、双边国际会议或其它专业会议的团组人数，根据实际需要报批。

（三）出访时间应尽可能压缩，访问一个国家（地区）一般最长不超过1周。

一次访问一般不多于两个国家（地区），在外停留时间最多不超过14天。

（四）从严掌握跨部门、跨地区团组出国（境）活动。

如确属工作需要，出访人员所执行的任务必须属于派遣单位的业务范围。

（五）党政机关领导干部出国（境），必须是执行与自己主管业务工作有关的公务。

省管干部一般应有外方相应部门或官员的邀请。

凡与出国任务无直接关系，与主管业务及职级、身份不相称的，一律不得借故出访。

各地、各单位不得为安排领导出访临时拼凑任务，把与领导本人分管工作无直接关系，或本应由下级主管部门人员、专业人员执行的任务改由领导干部执行。

因公因私出国管理制度一、背景近年来，我国对外交往频繁，不论是因公事务还是因私活动，出国的人数不断增加。

但是随之而来的问题也日益突出，比如出国人员的安全风险、出国费用的管理等等。

因此，建立健全的因公因私出国管理制度显得尤为重要。

二、制度范围因公因私出国管理制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位及其他组织的人员因公、因私出国活动。

三、管理原则1.遵守法律法规。

出国人员应严格遵守国家相关法律法规，不得违反国家利益和安全。

2.严格管理。

出国前需经过严格审核、审批，并签订出国承诺书，确保出国行为合法合规。

3.安全第一。

出国人员应增强安全防范意识，做好各项安全措施，确保人员安全。

4.节约开支。

出国费用应按规定标准报销，避免浪费。

四、管理程序1.出国申请出国人员需提前向单位提交出国申请，包括出国原因、出国时间、经费来源等信息。

2.出国审批单位根据出国申请内容进行审核，并报领导批准。

3.签订承诺书出国人员需签订出国承诺书，承诺遵守相关规定，确保出国行为合规。

4.办理签证出国人员需按规定办理签证手续，确保合法出国。

5.安全防范出国前需了解目的地国家的安全情况，做好安全防范措施。

6.费用管理出国费用需按规定标准报销，避免浪费。

七、管理责任1.单位领导应严格审核出国申请，确保出国行为合法合规。

2.出国人员需严格遵守管理制度，确保人员安全。

3.单位负责出国人员安全，需做好安全防范工作。

八、制度实施1.单位应当将此制度及时下发到相关部门，并对出国人员进行培训。

2.对于违反管理制度的人员，单位应进行追责处理。

以上为因公因私出国管理制度，希望单位能够严格执行，确保出国人员的安全和管理有序。

因公临时出国境管理规定什么是因公临时出国境？因公临时出国境是指因公务需要，单位安排、依法通过出入境管理依据，由工作人员在不办理出入境证件的情况下临时出国境。

因公临时出国境的适用范围根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《出入境管理条例》等法律法规的规定，因公临时出国境适用于下列情形：•参加公务会议、出差、考察等因公务需要临时出境的；•参加国际展览、比赛等活动临时出境的；•治疗疾病、追回涉外案件、处理涉外法律事务等临时出境的。

因公临时出国境管理的程序申请程序因公临时出国境的申请程序如下：1.申请人填写《因公临时出国境申请表》，并注明出境的目的、时间、地点等；2.申请人提交完整的申请材料；3.单位审核申请人的出境事由、必要性、安全风险等因素；4.单位组织安排出入境事宜，办理出境手续。

审查程序在申请人提交完整的材料后，下列情形之一的，不能批准出境：1.直接威胁国家安全、人民安全的；2.涉及国家秘密或涉外保密的；3.无法确切判断出境人员真实身份、出境事由，或者出境人员存在明显安全风险的。

安全提示因公临时出国境人员在出境前应当提高安全防范意识，注意自身安全，及时向本单位报告有关情况，做好单位报备工作。

在出境过程中，应当遵守境外国家法律法规，注意人身安全。

因公临时出国境的注意事项1.因公临时出国境人员应当提前了解出入境目的地国家（地区）的风俗习惯、法律法规，尊重当地文化，并且不在当地从事违法犯罪活动；2.因公临时出国境人员应当照章、照规办理出入境手续，不可使用虚假证件、证明、报批材料等；3.出境后应当及时向本单位报告抵达目的地情况，并按要求提出工作报告。

因公临时出国境事项需要遵守国家相关法律法规和规定，保护出境人员的人身安全和财产安全，同时也有利于单位的正常运转和公务的顺利进行。

而因公临时出国境管理的程序和注意事项，出境人员和单位都应当了解和积极配合。

因公出国人员管理办法因公出国人员管理规定第一章总则第一条为进一步完善国家体育总局(以下简称总局)系统因公出国人员审批工作机制，明确职责，简化程序，提高效率，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中央纪委等部门的通知》(中办发[]5号)等相关规定，结合总局实际，制定本办法。

第二条总局系统因公出国人员是指临时出国或常驻国外从事公务的工作人员，包括总局机关、直属单位中从事公务的人员，机关、直属单位委派到企业从事公务的人员，以及其他依照法律和规定从事公务的人员。

第三条总局系统人员因公出国，按照人事行政隶属关系、干部管理权限和外事审批权限履行手续。

第二章因公出国人员条件第四条因公出国人员应当具备下列条件：(一)遵守国家法律，拥护党的路线、方针、政策;(二)在对外交往中维护国家荣誉、安全和利益;(三)遵守纪律，品行良好;(四)具备出国执行公务的业务能力，常驻国外一般应当具备相应的外语水平;(五)身体健康。

第五条具有下列情形之一的，一般不得批准出国执行公务：(一)非国家工作人员;(二)退(离)休人员;(三)试用期内的新招录人员;(四)受到党纪政纪撤职以上处分未满5年的;(五)违反外事纪律造成不良影响的;(六)国家工作人员已确定要调转工作单位的。

第六条国家法律规定不准出境的，不得批准出国执行公务。

第七条因涉嫌违纪违法已被有关机关立案调查的，不得批准出国执行公务。

第三章审批手续第八条省部级干部(包括已退出现职尚未办理离休、退休手续的干部)因公出国，由对外联络司按规定程序，与外事任务一起报中央审批。

司局级(含)以下工作人员因公出国，组团单位办理出国任务审批的同时，由出国人员所在单位填写《因公临时出国人员备案表》(见附件，以下简称《备案表》)，在办理组队手续时，由组团单位报送对外联络司，并按照人事行政隶属关系和干部管理权限抄送组织人事、纪检监察部门备案。

组织人事、纪检监察部门有异议的，在3个工作日内通知对外联络司和出国人员所在单位。

宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区因公出国(境)管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府,中共宁夏回族自治区党委•【公布日期】2008.08.25•【字号】宁党办[2008]41号•【施行日期】2008.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区因公出国(境)管理办法》的通知（宁党办[2008]41号2008年8月25日）各市、县(区)党委(工委)和人民政府，区党委和区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：《宁夏回族自治区因公出国(境)管理办法》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宁夏回族自治区因公出国(境)管理办法为进一步加强党风廉政建设，规范党政干部因公出国(境)管理工作，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强因公出国 (境)管理的若干规定》(中办发[2008]9号，以下简称《规定》)，结合我区实际，制定本办法。

一、贯彻《规定》精神，加强统一领导(一)出国(境)开展公务活动，关系党风政风和国家对外形象。

各级党委、政府要高度重视加强因公出国(境)管理工作的重要性、必要性和紧迫性，采取有力措施，坚决防范和制止本地区、本部门发生影响对外工作有效开展、浪费国家资金、损害对外开放的各类现象。

(二)各级党委、政府和涉外部门要认真学习、坚决贯彻中央有关政策和外事管理规定，加强统一领导，切实负起责任，严格因公出国 (境)计划审核，根据工作需要合理安排本地区、本部门的因公出国(境)活动，重大问题必须列入党委(党组)和外事工作领导小组议事日程，集体讨论决定。

(三)各级党政领导干部要严格自律，带头学习和严格遵守因公出国(境)的各项规定，不得将因公出国(境)视为一种待遇，不得以任何方式影响因公出国(境)审核、审批工作。

公司工作人员因公出国（境）经费报销管理规定第一章总则第一条为进一步加强集团公司因公出国（境）经费管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，根据集团公司因公出国管理办法的要求，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本办法适用于集团公司本部及所属单位，包括集团公司全资、控股企业、相对控股企业及相关经费单位，其他参股企业参照执行。

第三条实行申报及审批制度。

各单位应严格按照集团公司因公出国管理规定，科学制订年度因公出国（境）计划，认真履行计划报批制度，严格控制出访团组人数、国家数和在外停留天数；应坚持因事定人的原则，不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。

第四条加强预算管理。

集团公司办公室应严格控制因公出国（境）经费总额，本着厉行节约、保障工作的原则，根据实际需要科学合理地安排因公出国（境）经费预算，将因公出国(境）经费全部纳入预算管理，不得超预算或无预算安排出国（境）团组。

第二章经费管理1第五条因公出国（境）经费包括国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、公杂费和其他费用。

开支标准参照**市财政局和**市外办相关规定执行，出访团组应严格按照规定安排食宿，乘坐交通工具，不得扩大因公出国费用开支范围，不得擅自提高开支标准，对于未按规定乘坐交通工具或住宿的，超支部分由个人承担。

第六条国际旅费是指出境口岸至入境口岸旅费。

团组应选择合理的路线，不得以任何理由绕道旅行；应按照经济适用的原则，选择优惠票价，尽可能购买往返机票。

《航空运输电子客票行程单》作为机票的报销凭证。

集团公司领导可乘坐飞机公务舱、轮船二等舱、火车软卧或全列软席列车的一等座；其他人员均乘坐飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬卧或全列软席列车的二等座。

第七条国外城市间交通费是指为完成工作任务所必须发生的，在出访国家的城市与城市之间的交通费用。

出访团组根据任务需要在一个国家城市间旅行，应事先在出访计划中列明，未经列入出访计划并得到批准的，不得在国外城市间旅行。

因公临时出国管理办法第一章总则第一条为进一步规范因公临时出国管理，加强对因公临时出国活动的监督和约束，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有工作人员因公临时出国的管理。

第三条因公临时出国应当坚持因事定人、人事相符，按照务实、高效、精简、节约的原则，根据工作需要合理安排。

第二章审批管理第四条因公临时出国实行计划审批制度。

各部门应于每年年底前向单位外事管理部门报送下一年度因公临时出国计划，包括出访任务、出访人员、出访时间、出访国家（地区）、经费预算等内容。

外事管理部门汇总审核后，报单位领导班子集体研究决定。

第五条因公临时出国任务必须有明确的公务目的和实质内容，严禁无实质性内容、无明确公务目的的出访。

第六条出访人员应根据工作需要和业务分工确定，不得安排与出访任务无关的人员随行。

第七条出访团组人员构成应坚持少而精的原则，团组人数和在外停留时间应严格按照有关规定执行。

第八条因公临时出国审批权限如下：（一）单位正职领导因公临时出国，由上级主管部门审批。

（二）单位副职领导因公临时出国，经单位正职领导同意后，报上级主管部门审批。

（三）其他工作人员因公临时出国，经所在部门负责人同意，报单位分管领导审核后，由单位正职领导审批。

第三章经费管理第九条因公临时出国经费应当全部纳入预算管理，严格控制经费预算规模。

第十条因公临时出国经费包括国际旅费、住宿费、伙食费、公杂费等。

各项费用标准按照国家有关规定执行。

第十一条出访团组在国外期间原则上不安排宴请，确需宴请的，应当严格按照有关规定执行，并控制宴请规模和标准。

第十二条出访团组不得接受超标准接待和高消费娱乐，不得接受礼品和礼金。

第十三条因公临时出国经费报销时，应当提供出国任务批件、护照（包括签证和出入境记录）复印件、费用明细清单及有效票据等凭证。

财务部门应当严格审核，对不符合规定的费用不予报销。

第四章外事纪律第十四条出访人员在出国前应当接受外事纪律和安全教育，了解出访国家（地区）的法律法规、风俗习惯和安全注意事项。

因公出国(境)人员审批管理办法
一、总则
本办法旨在规范因公出国（境）人员的审批管理，确保出国（境）任务的合理性和效率性。

二、适用范围
本办法适用于因公需要出国（境）的机关、单位以及被委托承担任务的人员。

三、审批程序
1. 出国（境）任务的申请应提前至少30天向上级机关或单位报送。

报送材料应包括：
- 任务目的和内容
- 预计时间和地点
- 需要的人员及其资格要求
- 预算和经费来源
2. 上级机关或单位在收到申请后，应按照合理性和紧急程度进
行审批，及时进行回复。

3. 审批结果应向申请人口头或书面形式进行通知。

如审批通过，应告知具体的出国（境）任务安排和注意事项。

四、审批条件和要求
1. 因公出国（境）任务应符合法律法规的规定，不得违反国家
政策和法律。

2. 出国（境）人员应具备相应的资格和能力，能够胜任所承担
的任务。

3. 出国（境）人员应遵守出访国家（境内）的法律法规和礼仪惯，维护机关或单位的形象和利益。

五、监督和管理
1. 出国（境）任务的实施过程应有专人负责，并做好相关的跟踪和记录工作。

2. 出国（境）人员应按要求提交相关报告和工作总结，以供机关或单位进行监督和评估。

六、法律责任
对于违反本办法和相关规定行为的人员，将依法追究相应的法律责任。

七、附则
本办法自发布之日起生效，并由机关或单位负责解释和执行。

以上为《因公出国(境)人员审批管理办法》的内容，旨在为因公出国（境）人员审批提供指导和规范，以确保出国（境）任务的顺利进行。

因公出国管理办法因公出国管理办法1. 引言因公出国是指公务人员或机构代表组织出国执行任务、参加会议、进行交流与合作等活动。

为了规范因公出国行为，保证出国任务的顺利进行，制定了因公出国管理办法。

2. 出国任务的安排与批准2.1 任务安排1. 出国任务应与工作任务相关，并符合国家和单位的工作需求。

2. 任务安排由相关部门或领导进行，必要时会进行合理调整。

2.2 任务批准1. 因公出国任务需要进行批准，批准权限由相关部门或领导拥有。

2. 申请出国任务的人员需要向上级递交申请，附上任务的相关说明和计划。

3. 出国人员的选拔和培训3.1 选拔标准1. 出国人员的选拔应符合以下标准：- 具备相关工作经验和技能；- 有较好的外语能力；- 遵守纪律，具备良好的职业道德；- 具备应对突发事件和紧急情况的能力。

3.2 培训要求1. 出国人员需要接受相关的培训，包括：- 目的地国家/地区的相关法律和规定；- 因公出国任务的安全防范措施；- 交流与合作技巧和礼仪。

4. 行前准备工作4.1 护照和签证1. 出国人员需要确保护照有效，并根据目的地的签证政策办理签证。

2. 需要将护照和签证的复印件留存在单位备查。

4.2 财务管理1. 出国人员需要报销因公出国期间产生的费用，包括交通折扣、住宿费、餐饮费等。

2. 报销需要按照相关规定进行，提供相关票据和发票，单位将进行审核和报销。

4.3 通讯设备1. 出国人员应携带必要的通讯设备，以保持与单位和家人的联系。

2. 通讯设备需保证信息的安全性，并遵守目的地国家/地区的相关规定。

5. 出国期间的行为规范5.1 遵守目的地国家/地区的法律和规定1. 出国人员应尊重和遵守目的地国家/地区的法律和规定，不得从事任何非法活动。

2. 出国人员需要遵守当地的风俗习惯和社会道德。

5.2 安全防范措施1. 出国人员需要注意个人和财物的安全，避免发生意外或丢失。

2. 在要求或需要时，可以寻求相关机构的安全协助。

因公出国管理办法第一章总则为了规范和管理因公出国行为，提高出国活动的效率和质量，保障人员安全和利益，特制定本办法。

第二章出国范围和条件第一节出国范围1. 因公出国包括公务出国、培训出国、考察访问等活动。

2. 出国目的地应符合国家政策和相关规定。

第二节出国条件1. 出国人员应符合国家和单位有关出国人员的基本条件。

2. 出国人员应具备出国所需的技能和知识。

第三章出国程序第一节出国申请1. 出国人员应提前向单位申请出国。

2. 各单位对出国申请进行审核和批准。

第二节出国审批1. 出国申请经单位批准后，需提交给上级主管部门审批。

2. 上级主管部门根据情况进行审批和备案。

第三节出国手续1. 审批通过后，出国人员应按要求办理相关手续，如护照、签证等。

2. 出国人员应进行出国前的健康检查和疫苗接种。

第四章出国行为第一节行前准备1. 出国人员应提前了解目的地的风俗习惯和法律法规。

2. 出国人员应做好行李的整理和携带必要的文件和资料。

第二节行为规范1. 出国人员应尊重当地的宗教信仰和文化传统。

2. 出国人员应遵守目的地的法律法规和社会公共秩序。

第三节安全防范1. 出国人员应注意自身安全，不参与危险和非法活动。

2. 出国人员应保护自己的财物和个人信息的安全。

第五章出国管理第一节出国监督1. 单位应对出国行为进行监督和管理。

2. 出国人员应向单位及时报告行踪和重要事项。

第二节出国违规处理1. 出国人员违反相关规定的，单位将依法进行处理并承担相应责任。

2. 出国人员造成重大损失或不良影响的，将追究法律责任。

第六章附则本办法的解释权归单位负责。

以上就是因公出国管理办法的内容，希望能对相关人员有所帮助。

青岛市因公临时出国管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市因公临时出国管理暂行规定（青政发（1990）253号1990年10月10日）第一章总则第一条为了加强本市因公临时的出国的管理工作，适应对外开放的需要，开展对外友好往来，发展对外经济技术合作及贸易，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市机关、团体、企业、事业等单位因公派员（包括派遣团组或人员，下同）临时出国（以下简称出国）适用本规定。

第三条市政府外事、对外经贸以及外汇管理等部门应按各自职责，相互配合，共同做好因公出国的管理工作。

第二章派员出国的原则和条件第四条因公派员出国必须坚持“少、小、精”的原则，注重经济效益和社会效益。

第五条申请派员出国应是列入市年度出国计划的事项（特殊情况，经市政府同意的除外），并落实了出国经费。

第六条申请派员出国考察技术设备，应是本市首次引进的技术比较复杂的设备，并且是已经批准立项或草签合同的成交额较大的项目。

出国进行技术培训，应是合同已经生效，合同条款对培训事项有明确约定的。

出国洽谈经济技术合作项目，应是项目审批机关同意或已列入经济建设和利用外资计划的项目。

出国考察市场和洽谈贸易，参加、举办经济技术贸易展览会、展销会等，必须有外贸业务人员参加，并且有充足的出口商品货源或外汇资金。

第七条严格控制出国团组的人数。

经济技术考察团组及贸易小组一般不超过四人，特项目的考察组最多不超过六人。

参加展览会、展销会按每个摊位不超过二人掌握。

技术培训团组的人数按项目实际需要确定。

第八条必须根据出国任务的需要选派出国人员。

参加经济贸易团组的人员应是承担项目实施工作的工程技术人员或业务人员，不得派与项目无关的人员出国。

第一章总则第一条为加强我国因公出国（境）人员的管理，规范审批程序，确保因公出国（境）工作的有序进行，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位、社会团体和企业等单位因公出国（境）人员。

第三条因公出国（境）人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，严格按照审批程序办理相关手续。

第二章审批权限与程序第四条因公出国（境）审批权限如下：1. 中央和国家机关、事业单位、社会团体和企业等单位因公出国（境）人员，由其主管部门或上级单位审批；2. 省级以下单位因公出国（境）人员，由省级单位审批；3. 县级以下单位因公出国（境）人员，由市级单位审批。

第五条因公出国（境）审批程序如下：1. 提出申请：因公出国（境）人员需向所在单位提出书面申请，说明出国（境）目的、时间、地点、行程安排、经费预算等事项；2. 单位审核：所在单位对申请进行审核，确认申请内容符合实际需要，并签署意见；3. 主管部门审批：根据审批权限，将申请材料报送相应主管部门审批；4. 出境管理部门办理手续：审批通过后，因公出国（境）人员需持批准文件到出境管理部门办理相关手续。

第三章权利与义务第六条因公出国（境）人员享有以下权利：1. 依法申请因公出国（境）；2. 获得因公出国（境）所需的相关资料和帮助；3. 依法维护自身合法权益。

第七条因公出国（境）人员应履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规，服从组织安排；2. 保守国家秘密，不得泄露国家利益；3. 不得利用因公出国（境）之便谋取个人私利；4. 按时归国，不得擅自滞留境外。

第四章纪律与监督第八条因公出国（境）人员如有违反国家法律法规、本制度规定的行为，将依法予以处理。

第九条各级主管部门应加强对因公出国（境）人员的监督管理，确保审批程序合法、合规。

第十条因公出国（境）人员有权对审批过程中的违法违纪行为进行检举、控告。

第五章附则第十一条本制度由各级主管部门负责解释。

关于进一步加强因公临时出国事中事后监督管理工作的通知一、事前管理1. 严格审核出国申请：各单位应建立严格的因公临时出国申请程序，对出国事由、期限、预算等进行专注审核。

确保每份出国申请都符合国家法律法规，并且符合公务需要。

2. 深度了解目标地状况：针对每个出国任务，应对目标地的政治、经济、社会等状况进行详尽了解，并对风险进行评估。

确保因公临时出国行程的安全性和可行性。

3. 制定合理行程规划：各单位应切实制定合理的行程规划，明确出国任务的目标和任务。

确保出国人员能够高效履行工作职责，并合理打算时间。

二、事中管理1. 强化出国人员责任意识：出国人员在任务执行过程中，应牢记自身的职责，重视个人形象，严守国家法律法规，恪守目标国家的法律和习俗。

任何不利于国家和单位形象的行为都要坚决抵制。

2. 严格经费支出管理：各单位应严格按照预算打算进行经费支出，防止出现大额超支和闲置资金。

对于任何经费使用状况，出国人员都应照实记录，并准时向上级单位报备。

3. 实施严格考核和跟踪制度：针对因公临时出国人员的工作状况，各单位应建立严格的考核制度，并定期跟踪评估。

对于出国任务的完成状况，单位领导要进行准时了解和精通，并与出国人员进行沟通和指导。

三、事后管理1. 准时总结回顾：出国任务结束后，各单位应准时组织回顾会议，全面总结出国任务的阅历和不足，提出改进意见和建议。

确保以往的阅历能够为今后的相关工作提供参考。

2. 加强效果利用：出国任务的效果应准时运用于本单位的工作中。

各单位应组织专门人员对效果进行梳理和整理，并将其全部资料妥当保存。

3. 加强信息共享：各单位应建立信息共享平台，将因公临时出国任务的相关信息进行整合和共享。

确保信息畅通，防止重复派遣和信息不对称现象的发生。

该通知自发布之日起生效，各单位要严格按照要求执行，确保因公临时出国任务的监督管理工作能够更加科学有效地进行。

同时，各级主管部门要加强对各单位的组织协调和指导，确保工作的顺畅开展。

因公出国管理制度第一章总则为了规范因公出国行为，保障人民币将注册制度的公平公正落到实处，提高资金管理和出国管理的科学性和规范性，我单位特制定本制度。

第二章出国审批程序1. 出国审批申请（1）职员应提前确定出国活动的时间和地点，按照公司规定的时间，向主管领导提出出国申请。

（2）审批申请应附备出国目的及行程、经费来源、事由、出国人员本人身份证明等资料，并且需要主管领导签字确认。

（3）在提交申请时，职员还需向出国人员所在部门提供相应的工作安排和应对措施。

2. 出国审批权限（1）短期出差（不超过7天）由部门负责人审批。

（2）中期出差（7天-1个月）由部门负责人审批，并报公司总经理批准。

（3）长期出差（1个月以上）由部门负责人审批，报总经理办公会议审议。

（4）对于重要的国际会议或活动，需由总经理亲自批准。

3. 出国审批流程（1）职员向主管领导提出出国申请。

（2）主管领导审批并签字确认。

（3）部门负责人审批。

（4）报总经理审批。

（5）如有需要，报总经理办公会议审议。

4. 出国审批标准（1）出国行为必须符合国家和公司的法律法规，并遵守目的地国家或地区的法律规定。

（2）出国行为必须符合公司的发展战略和业务发展需要。

（3）出国行为必须确保安全、经济、合理，且具备充分的保障措施。

（4）出国行为必须遵循公司的财务制度和会计准则，确保经费使用合规。

（5）出国行为必须提交详细的行程安排和工作计划。

第三章出国行前准备1. 签证和护照所有出国人员在行前需要确保签证和护照的有效性，如有需要，应提前向公司人力资源部门申请办理。

2. 保险所有出国人员在行前需要向公司人力资源部门申请出国保险，以确保在境外遇到意外情况时能得到及时支持和救援。

3. 体检和疫苗对于需要前往有传染病流行地区的出国人员，需要进行相应的体检和接种相关疫苗，以确保健康出行。

4. 文明礼仪在外国公务活动期间，所有出国人员代表我单位，需严格遵守文明外交礼仪，维护公司形象。

一、总则第一条为规范公司因公出国（境）管理工作，提高出国（境）执行任务的实效，严格控制财政支出，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司因公出国（境）的申请、审批、费用报销、行程安排、安全防范等工作。

二、申请与审批第三条因公出国（境）申请需符合以下条件：1. 符合公司发展战略和业务需求；2. 出国（境）任务明确，目的正当；3. 出国（境）人员具备相应的业务能力和外语水平；4. 出国（境）时间、地点、费用合理。

第四条出国（境）申请流程：1. 填写《公司因公出国（境）申请表》，经部门负责人审核同意后，报主管领导审批；2. 主管领导审批通过后，报公司总经理审批；3. 总经理审批通过后，报送公司人力资源部备案。

三、费用管理第五条因公出国（境）费用包括差旅费、住宿费、交通费、通讯费、资料费等。

第六条因公出国（境）费用报销标准按照国家相关规定和公司实际情况执行。

第七条出国（境）人员应严格按照预算执行，不得擅自改变行程、提高标准或扩大开支。

四、行程安排与安全防范第八条出国（境）人员应提前制定详细的行程安排，包括行程路线、住宿地点、交通工具等。

第九条出国（境）人员应遵守所在国家（地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯。

第十条出国（境）人员应密切关注当地安全形势，做好安全防范工作，确保人身和财产安全。

五、归国后的工作第十一条出国（境）人员归国后，应向部门负责人汇报出访情况，包括行程、收获、心得体会等。

第十二条出国（境）人员应将出访期间的资料、照片等归档，以便公司留存。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议研究决定。

财政部、外交部关于印发《因公临时出国经费管理办法》的通知(2013年修订)文章属性•【制定机关】财政部,外交部•【公布日期】2013.12.20•【文号】财行[2013]516号•【施行日期】2014.01.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度,外交其他规定正文财政部、外交部关于印发《因公临时出国经费管理办法》的通知（财行[2013]516号）党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部、武警总部，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，各民主党派，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人民政府外事办公室，新疆生产建设兵团财务局、外事局：根据中共中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的要求和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的精神，为进一步规范因公临时出国经费管理，我们对《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（财行〔2001〕73号）进行了修订。

现将修订后的《因公临时出国经费管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请认真遵照执行。

请各地区各部门各单位根据《办法》基本原则和要求，结合实际制定具体规定，并于2014年2月1日前报送财政部备案。

边境地区有频繁出国任务的，由所在省（自治区）财政厅根据实际情况制定本地区因公临时出国经费开支标准和管理办法，并于2014年4月1日前报送财政部备案。

财政部外交部2013年12月20日附件：因公临时出国经费管理办法第一章总则第一条为了进一步规范因公临时出国经费管理，加强预算监督，提高资金使用效益，保证外事工作的顺利开展，根据《中华人民共和国预算法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级党政军机关、人大政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、人民团体和事业单位因公组派临时代表团组的省部级以下（含省部级）出国人员（以下简称出国人员）。

第三条各地区各部门各单位因公组派临时出国团组应当坚持强化预算约束、优化经费结构、厉行勤俭节约、讲求务实高效的原则，严格控制因公临时出国规模，规范因公临时出国经费管理。

中国农业发展银行因公临时出国(境)管理规定文章属性•【制定机关】农业发展银行•【公布日期】2001.06.15•【文号】农发行字[2001]107号•【施行日期】2001.07.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国农业发展银行因公临时出国(境)管理规定（2001年6月15日农发行字[2001]107号）第一章总则第一条为加强对因公临时出国（境）团组的管理，规范出国人员行为，根据中共中央、国务院印发的《关于全国外事管理工作的若干规定》（中发［2000］17号）和其他有关规定，结合中国农业发展银行实际情况，制定本规定。

第二条中国农业发展银行因公临时出国（境）（以下简称“出国”）是指本行人员参加本行出国团组和由外单位组织的与本行业务有关的出国团组，在国（境）外停留时间不超过3个月的考察、访问、参加国际会议、培训等活动。

第三条中国农业发展银行出国审批权集中在总行，各类出国团组由总行统一组织和集中管理。

第四条中国农业发展银行总行办公室归口管理出国工作。

省、自治区、直辖市及计划单列市分行和总行各部门指定专门处室和人员协助办理有关事项。

第二章出国组团的原则第五条出国组团必须坚持工作需要、确保质量。

讲求实效、精简节约的原则，出访须有明确的公务目的和实质内容。

派出人员要有较高的政治和业务素质。

第六条应由较低级别人员完成的出访任务，不得选派较高级别人员；应由专业人员完成的出访任务，不得选派非专业人员。

第七条总行或同一分支机构的领导原则上不同团出访，或同时分别率团出访同一国家或地区。

第八条出国团组中涉及中国农业发展银行以外的人员，必须事先按规定程序经该人员所在单位的外事部门审核确认。

第九条任何单位和个人不得擅自暗示或授意外国机构、人员发出出访邀请，不得接受国内客户和境外中资企业的资助或邀请出访。

第三章出国任务的确定第十条中国农业发展银行出国年度计划由总行办公室于每年初研究提出意见，经总行党委批准后组织实施。

因公出国(赴港澳)管理办法因公出国(赴港澳)管理办法因公出国（赴港澳）管理办法第一条为实现对集团公司人员因公出国（赴港澳）的集中管理，根据国家有关因公出国（赴港澳）的政策规定及公司的实际情况，制定本法。

第二条本办法适用于集团公司总部及下属分公司（中心）、全资、控股单位。

第三条集团公司对员工因公出国（赴港澳）实行统一管理，分级把关，集中办理。

第四条员工为完成项目考察、参加会议、签订协议、执行合同等工作需要出国（赴港澳）时，应将相关的任务、国别、路线、停留时间等事项事先予以明确。

需组团出国（赴港澳）时，一般应将人数控制在五人以内。

第五条出国（赴港澳）人员应按以下程序办理相关手续。

集团公司总部以外的下属单位员工出国（赴港澳）时，应先由其所属工作部门填写书面申请，报所在单位法人代表审查后，交集团公司人力资源部审核，最后呈报集团公司总经理批准。

集团公司总部工作人员及下属单位总经理、副总经理因公出国（赴港澳）时，直接向集团公司人力资源部申请后报总经理批准。

第六条员工出国（赴港澳）申请经集团公司总经理批准后，应填写“出国（赴港澳）人员审查表”和“出国（赴港澳）人员审批表”，以上两表连同“出国（赴港澳）人员审查批件”在完成公司内部的审批手续后，出国人员的上报中国航天科工集团公司进行审批，赴港澳人员的上报深圳市政府外事部门进行审批。

组团出国（赴港澳）时，应以出访团为单位，按以上程序统一申请办理。

第七条员工因私出国（赴港澳），公司原则上不设审查制度，也不负责相关手续的办理，但以下人员因私出国（赴港澳）应当向集团公司人力资源部及集团公司总经理申请报批：（一）集团公司经理层以上领导；（二）集团公司各下属单位经理层以上领导；（三）各单位财务主管及出纳人员。

第八条根据外事部门的相关规定，且因赴不同国家及港澳地区的签证时间长短不同，所以组团出国（赴港澳）时，应提前预定行程。

第九条出国（赴港澳）人员应提交以下证件材料：（一）身份证原件及复印件，无深圳市户口的员工还需提供暂住证原件及复印件，且暂住深圳达半年以上；（二）官方承认的邀请函；（三）社会保险单，暂住人员需暂住深圳达半年以上；（四）二彩色照片五张。