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拖欠工资辞职信（通用3篇）拖欠工资篇1尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20__________年__________月__________日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!敬礼!_________年__________月__________日拖欠工资辞职信篇2尊敬的公司领导：本人于__________年__________月到__________公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。
对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。
反而迟迟不发工资，特此申请辞职。
企盼离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢!此致敬礼!申请人：___________________________年_______月_____日拖欠工资辞职信篇3甲方(用人单位)单位名称：______________经济性质：______________法定代表人：_______地址：_____________________电话：______________邮政编码：_______。
乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______年龄：_______身份证号码：______________学历：_______职称：_______家庭住址：_____________________电话：______________邮政编码：_______。
根据及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订，并承诺共同遵守：第一条合同期限1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2024年因拖欠工资辞职报告样本感谢贵公司在我毕业后的迷茫时期给予了我就业机会，这份感激之情至今仍然铭记在心。
若非公司伸出援手，我可能早已离开这座繁华都市。
尽管城市充满活力，但缺乏工作机会，我在这座城市中也将无立足之地。
在此，我再次对公司的收留表示衷心的感谢。
自加入公司以来，我始终秉持着勤勉努力的态度，这一点相信我的同事和领导都有目共睹。
我多次受到领导的公开表扬，对公司的知遇之恩感激不尽。
尽管如此，我的生活并不快乐。
在此，我感谢您在忙碌之中抽出宝贵时间阅读我的辞职信。
生活有时确实残酷，巨大的生活压力迫使我不得不去追求更高的目标。
我羡慕那些能够自由飞翔的小鸟，以及那些能够轻松乘坐飞机的人。
每个月初，我满怀希望地用微薄的工资偿还上个月的债务；月中，为了节省开支，我不得不勒紧裤腰带，饮食无常；而每个月末，我的生活更是陷入困境，不得不借钱度日，躲避债务。
在公司工作的这段时间里，我一直非常努力。
公司承诺的加薪始终未能兑现，我依靠微薄的收入维持生活，确实十分艰难。
如果情况稍有好转，我绝不会轻易提出辞职，因为我对公司的感激之情和对公司的热爱是真挚的。
面对身边朋友取得的成就，我心中充满了不安。
看着他们拿着丰厚的工资、各种奖金、补贴和福利，我不禁反思人与人之间的差距为何如此之大。
人生短暂，时光荏苒。
公司确实有完善的培训计划和培养机制，旨在将每位员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
工资也会逐渐提高，“面包”终将到来。
我始终未能品尝到这份“面包”的滋味，这或许是我的能力有限，或许是我思考过多。
天下没有不散的宴席，我和公司的缘分似乎已经走到了尽头。
古语有云：“一枯一荣，皆有定数。
”生活也是如此，有得有失。
我提出的辞职并非轻率之举，而是生活所迫。
我并非认为公司或领导有任何不妥，只是公司提供的工资水平确实难以满足我的生活需求。
我之前已经多次与领导沟通我的薪水问题，但始终未能得到满意的答复。
从某个月起，我的工资一直未能按时发放，这让我感到困惑。
辞职报告拖欠工资尊敬的_____领导：您好！我是_____，在公司_____部门担任_____职务。
写下这封信，是想要向您正式提出辞职。
做出这个决定并非一时冲动，而是经过了深思熟虑，而其中最主要的原因，便是公司长期拖欠工资的问题。
自从我加入公司以来，一直都怀着满腔的热情和对工作的责任感，尽心尽力地完成每一项工作任务。
我相信，通过自己的努力和付出，能够为公司的发展贡献一份力量，同时也能实现自己的职业目标。
然而，现实却让我感到十分失望和无奈。
在过去的_____个月/年里，公司已经多次出现拖欠工资的情况。
每次发工资的日子都变得遥遥无期，我们员工只能在焦虑和不安中等待。
而这种等待，不仅给我们的生活带来了极大的困扰，也让我们对公司的信任逐渐消磨殆尽。
我理解公司可能面临着一些经营上的困难和挑战，但这并不能成为拖欠员工工资的理由。
作为员工，我们依靠工资来支付房租、水电费、购买生活必需品，以及承担家庭的各种开销。
工资是我们劳动的合法所得，是我们维持生活的基本保障。
当工资被拖欠时，我们的生活陷入了混乱，不得不向亲朋好友借款，或者削减各种必要的开支。
这种经济上的压力，让我们无法安心工作，也严重影响了我们的工作效率和工作质量。
我也曾多次与财务部门和相关领导沟通，询问工资发放的具体时间，但得到的答复往往是含糊不清的，或者是一次又一次的拖延。
这种情况让我感到非常无助和沮丧。
我觉得自己的劳动没有得到应有的尊重和回报，自己的权益也没有得到有效的保障。
如今，我已经无法再承受这种拖欠工资的情况继续下去。
我需要一份稳定的收入来维持自己和家人的生活，所以不得不选择辞职。
在这里，我要感谢公司曾经给予我的机会和信任，让我能够在这个平台上展现自己的能力。
同时，我也要感谢同事们在工作中对我的帮助和支持。
在离职之前，我会按照公司的规定，做好工作交接，尽我最大的努力确保交接工作的顺利进行，不会给公司的正常运营带来任何不利影响。
最后，我希望公司能够重视拖欠工资的问题，尽快解决员工们的燃眉之急，恢复员工对公司的信任。
拖欠工资辞职报告模板拖欠工资辞职报告模板1尊敬的公司领导：你们好！在这个时候，我很遗憾我正式要求公司辞职。
我来公司已经两个多月了，公司里的人对我很好。
我衷心感谢经理和同事们对我的关心和错误的爱。
在过去的两个月里，我学到了很多我以前从未接触过的知识，拓宽了我的'视野，锻炼了我的能力。
现在，因为我不能在公司里得到我想要的东西，无论是精神上还是物质生活上，我今天都在这里辞职。
在过去的一周里，我仔细回顾了过去两个月的工作。
在工作中，我努力做好自己的工作，希望通过自己的努力帮助公司的发展。
两个多月的工作被反复复制和粘贴。
随着时间的推移，我的热情不断消退。
现在最根本的问题是，公司不能给我认为应该有价值的待遇，收入太少，虽然实习工资低，但我知道我每天完成工作量，佣金应该很多，但由于很多因素，甚至500元基本工资，导致我个人生活困难，加上审计太慢，一个多月没有得到工资，无法想象未来如何生活。
当我出来工作的时候，我应该是独立的，不应该考虑依靠我的家人来抚养我，但现在我甚至不能维持我的基本生活，生活没有保证。
每天心情都很压抑，工作没有激情，所以每次听到加班我都不想留下来，因为真的很难，完成日常工作很累，加上没有动力，我觉得我的能力有限，不能满足公司的要求，在公司的各个方面都不够。
所以，经过仔细考虑，为了自己和公司，我现在要求公司辞职，希望公司能理解。
我保证离职后，我永远不会做任务损害公司利益的事情，也不会向公司透露内部情况。
衷心祝愿公司在未来的发展旅程中一步步取得胜利和繁荣！公司领导和同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：20某某年某某月某某日拖欠工资辞职报告模板2尊敬的领导：您好！感谢公司在我毕业后没有工作的时候收留了我。
我仍然非常感激。
如果没有公司的收留，也许我已经离开了这个繁华的城市。
因为我没有工作，即使这个城市很繁荣，我也没有立足之地。
再次感谢公司录取了我。
加入公司后，我一直在努力工作。
我相信所有应该死的员工，包括领导，都知道这一点。
拖欠工资辞职报告尊敬的领导：您好！首先，感谢公司这段时间以来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于XXXX年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日附言：在此，我想进一步说明我提出辞职的主要原因——公司长期拖欠工资。
尽管我理解公司在运营过程中可能遇到的种种困难，但工资是员工辛勤工作的基本回报，也是维持生计的重要来源。
长时间的拖欠，让我感到生活压力倍增，且对公司产生了信任危机。
我曾在私下多次尝试与公司沟通，希望能够妥善解决这个问题，但至今仍未得到满意的答复。
在权衡利弊之后，我决定选择离开，寻找一个能够保障我劳动权益的工作环境。
我希望公司能够正视员工的权益和需求，及时解决工资拖欠问题，避免更多的员工因此离开。
同时，我也期待公司能够不断完善管理制度，提高运营效率，为员工创造一个更好的工作环境。
再次感谢公司给予我的机会和平台，我将带着这段宝贵的经历，继续前行，寻求更好的发展。
此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日拖欠工资辞职报告（1）尊敬的领导：您好！在此，我首先向您表达我深深的敬意和感激之情。
在过去的工作日子里，公司为我提供了展示自己才能和实现职业发展的平台，我也曾竭尽全力，为公司的繁荣发展贡献了自己的一份力量。
然而，出于一些无奈的原因，我决定提出辞职申请，特此向您提交此份辞职报告。
最近一段时间以来，我发现公司存在拖欠工资的情况。
虽然我相信公司可能面临一些经济压力，但工资作为员工劳动成果的体现，是我们维持生计和继续工作的基本保障。
长时间拖欠工资，不仅给我的生活带来了极大的困扰，也严重影响了我的工作积极性和对公司的信任。
我深知，作为员工，我应该理解和支持公司的发展，但同时，我也需要保障自己的合法权益。
不发工资离职报告尊敬的领导：您好！我是_____，在公司_____部门担任_____职位。
写下这封信，是想要向您正式表达我的离职意愿，并且说明其中的关键原因——公司长期未发放我的工资。
我于_____年_____月_____日正式入职本公司，至今已经工作了_____时长。
在这段时间里，我一直秉持着认真负责的工作态度，尽心尽力地完成各项工作任务。
我始终相信，通过自己的努力和付出，能够为公司的发展贡献一份力量，同时也能够获得相应的回报，实现自身的价值。
然而，事实却让我深感失望和无奈。
从_____月开始，公司就出现了工资发放延迟的情况。
起初，我理解公司可能面临一些暂时的困难，所以选择耐心等待。
但是，随着时间的推移，工资拖欠的情况越来越严重，至今已经累计_____个月未发放我的工资。
在这段没有工资收入的日子里，我的生活陷入了极大的困境。
房租、水电费、日常饮食等基本生活开销都成了巨大的负担。
我不得不依靠借贷和亲朋好友的接济来维持生计，这给我的心理和经济都带来了巨大的压力。
我也曾多次与财务部门和相关领导沟通工资发放的问题，但每次得到的回复都是“再等等”“正在解决”之类的模糊答复。
这种不确定性让我感到十分焦虑和不安。
作为一名员工，我付出了自己的劳动和时间，理应获得相应的报酬。
工资不仅是我生活的保障，更是对我工作的认可和尊重。
但是，公司长期不发工资的行为，已经严重损害了我的合法权益，也让我对公司失去了信任和信心。
基于以上原因，我不得不做出离职的决定。
我深知离职对于公司和团队可能会带来一定的影响，但在这种情况下，我已经别无选择。
在离开之前，我希望公司能够尽快解决我的工资问题。
我相信公司也不愿意看到员工因为工资问题而对公司心怀不满，这对于公司的声誉和长远发展也是不利的。
此外，我也想借此机会，对公司提出一些个人的看法和建议。
公司在经营管理过程中，应该更加注重员工的权益和福利，建立健全的薪酬发放制度和保障机制，避免类似的情况再次发生。
拖欠工资辞职报告拖欠工资辞职报告精选3篇（一）尊敬的领导：我写此信是为了向您表达我对公司拖欠工资的严重关切并正式辞去我的职位。
我非常遗憾地通知您，公司违反了劳动法规定的工资支付的基本准则和期限。
多次提醒和要求后，我仍未收到我应得的工资。
作为一名员工，我尽职尽责地履行我的职责，并对公司的发展做出了自己的贡献。
然而，工资的拖欠已经给我的生活造成了极大的困扰和压力。
在此我正式辞去我的职位，并请求公司在最短时间内结清我所欠的工资。
我期待公司能够对我和其他员工负责，履行对员工的义务，并确保正常的工资支付。
同时我想表达我对公司的失望和不满。
我曾对公司的未来充满信心并愿意为之付出努力，但公司的拖欠行为对我产生了很大的负面影响。
我认为，一个尊重员工权益的公司文化是公司长期发展的基础，希望公司能够认真面对这一问题并采取积极措施加以解决。
谢谢您一直以来对我的支持和信任。
如果您需要进一步的交流或了解，我随时愿意做进一步的沟通。
祝公司更加繁荣昌盛。
衷心的，[你的名字]拖欠工资辞职报告精选3篇（二）尊敬的[上级领导姓名]：我希望您过得愉快并且一切都顺利。
我写信给您是因为我不得不辞去我在公司的职位。
我很抱歉地告诉您，由于拖欠工资导致我无法继续在公司工作。
作为员工，我坚信工资按时支付是公司对员工的基本承诺之一，这也是我坚守工作的动力之一。
然而，我已经多次提醒过公司工资管理部门关于拖欠工资的情况，并且一直没有得到解决。
这导致我在日常生活中面临经济困难，无法继续履行我的工作职责。
作为一个有责任心的员工，我深感内疚要在这个关键时刻辞职。
我深知我的离开可能给公司带来一定的困扰，但我相信这是我唯一的选择，以保护我个人的权益和尊严。
在我任职期间，我尽力履行工作职责并尽量对公司和团队做出积极贡献。
我希望离职并不会对公司造成过多的负面影响。
针对我离职的事宜，我会尽快将公司所需要的相关文件整理好并交给您。
同时，我会与我的继任者进行交接，以确保工作能够顺利进行。
由于拖欠工资辞职信尊敬的公司领导：本人于____年____月到____公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。
对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。
反而迟迟不发工资，特此申请辞职。
企盼离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢!此致敬礼!辞职人:________年____月____日由于拖欠工资辞职信（二）尊敬的公司领导：你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。
两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连____元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。
出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。
每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。
2024年因拖欠工资辞职报告尊敬的领导：您好!各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发，____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年____月____日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致敬礼!____年月日2024年因拖欠工资辞职报告（二）尊敬的XX公司领导：您好，我是XXX，担任您公司XX部门的一名员工。
首先，我要对我提出辞职的原因表示歉意和解释。
在我加入您公司的这段时间里，我一直努力工作，致力于为公司的发展做出更多的贡献。
然而，最近发生的一些事情使得我不得不做出辞职的决定。
首先，我不得不提及的是我所担任的职务与我最初所了解的有一定的出入。
在我加入公司之前，我与公司HR部门进行了详细沟通和了解，了解到我将负责的工作是与我专业背景相符的。
然而，当我正式加入之后，我发现我的工作内容与我之前所了解的有很大的偏差。
这样的局面使得我感到很困惑和不适应，因为这不仅让我很难发挥自己的专业能力，也让我无法给公司带来更多的价值。
此外，最让我困扰的是，我在入职后连续数月的工资出现了拖欠的情况。
作为一名员工，我为公司工作付出了很多，并期望得到相应的回报。
然而，由于公司的一些财务问题，工资的拖欠让我感到很失望和沮丧。
我相信，正常和及时的工资支付是员工的基本权益，也是公司建立良好员工关系的基础。
然而，我不得不说，公司的拖欠工资问题严重影响了我对公司的信任和工作积极性，也让我迫不得已做出了辞职的决定。
尽管我对公司目前面临的困境表示理解，但我还是希望您能够认真对待我所提出的问题，并采取相应的措施解决这些问题。
我坚信，只有通过处理这些问题，公司才能够获得员工的忠诚度和稳定性。
拖欠工资的离职报告篇一：拖欠工资辞职信辞职信怎么写当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。
称呼：首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。
其次要陈述辞职的具体理由。
注意要做到条理清晰，分清主次。
需要领导协助解决的问题。
希1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项1、正确了解相应的权利；员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。
第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、注意言辞；己该有的权利。
4、取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因为工资太低职员辞职报告辞职信和申请书因为工资太低职员辞职报告尊敬的领导：您好!感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。
因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。
可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。
但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。
本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。
这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。
每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。
如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。
看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？人生几十年，弹指一挥间。
是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。
天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！轻轻地我走了，正如我轻轻地来。
我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。
我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!申请人：* * *200*年*月8日篇三：辞职信辞职信1、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
辞职报告格式辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。
但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。
因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】1. 标题。
可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信格式辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求（一）辞职信的概念辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。
一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。
写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。
一般写三个层次。
（1）辞职理由。
即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。
也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
（3）表示感谢。
感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4．结语。
一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。
写辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写作要求1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
申请人：xxxx x年xx月xx日英文辞职信范文addresscity, state zipdateaddresseeaddresscity, state zipdearas i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the managementexamples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attentionto my career growth.thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-yearassociation with the organization. 面试官可接受的离职原因人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
