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《上海市劳动合同条例》实施细则引言概述：《上海市劳动合同条例》是上海市政府颁布的一项重要法规，旨在规范劳动关系，保障劳动者的权益，促进劳动合同的公平、合法和稳定执行。
本文将从五个方面详细介绍《上海市劳动合同条例》的实施细则。
一、劳动合同的签订1.1 签订范围：《上海市劳动合同条例》适合于上海市范围内的劳动合同签订。
1.2 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
1.3 签订方式：劳动合同可以书面签订、口头约定或者以邮件、短信等形式确认。
二、劳动合同的执行2.1 合同期限：劳动合同期限应当明确，普通不得超过两年。
2.2 合同解除：劳动合同解除应当遵循法定程序，双方应当提前通知对方并商议解决。
2.3 合同变更：劳动合同变更应当经双方商议一致，并在书面形式上进行确认。
三、劳动合同的终止3.1 合同到期：劳动合同到期后，双方可以商议续签或者解除合同。
3.2 合同解除：劳动合同可以因双方商议、一方提前通知或者违约等原因解除。
3.3 经济补偿：劳动合同终止时，应当按照法律规定支付经济补偿。
四、劳动合同的变更4.1 变更方式：劳动合同变更应当经过双方商议一致，并在书面形式上进行确认。
4.2 变更内容：劳动合同变更内容应当明确具体，并不得伤害劳动者的合法权益。
4.3 变更通知：变更劳动合同时，应当提前通知劳动者，并经过双方书面确认。
五、劳动合同的争议解决5.1 商议解决：劳动合同争议应当首先通过商议解决，双方应当保持沟通。
5.2 法律诉讼：若商议无果，双方可以通过法律诉讼等方式解决争议。
5.3 法律援助：劳动者在劳动合同争议解决过程中可以寻求法律援助。
综上所述，《上海市劳动合同条例》的实施细则涉及劳动合同的签订、执行、终止、变更和争议解决等多个方面，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
各方当事人应当遵守相关规定，共同维护劳动合同的合法性和公正性。
上海市劳动合同条例一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。
国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《条例》。
2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。
家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。
二、关于劳动合同的订立3、劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
4、劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。
5、劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。
劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
7、劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。
劳动者违反约定的，应当承担违约责任。
双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
8、按照《条例》第十六条的规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。
上海市劳动合同条例劳动合同法【带特殊条款】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。
2.2乙方同意根据甲方的生产、工作需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。
2.3乙方的工作地点为_______。
如因甲方业务发展需要，乙方同意甲方将其工作地点调整至其他城市或地区。
第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2甲方根据国家规定，为乙方安排休息日和法定节假日休假，并按照规定支付加班工资。
第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及公司规定的薪酬制度，确定乙方的工资为人民币_______元/月。
4.2甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资，不得拖欠。
4.3甲方根据乙方的工作表现，按照公司规定给予乙方年终奖金。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准按照公司规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2024上海市劳动合同条官方版甲方(用人单位)名称：法定代表人：注册地址：_____ 联系电话：_____办公地址：_____ 联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____ 身份证号：_____身份证住址：_____ 联系电话：_____在沪住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、劳动合同的类别、期限合同类别：完成一定工作，自____年____月____日起，至合同约定的工作内容完成后止。
二、工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间1、乙方工作岗位：2、工作地点：3、工作内容(可另列清单)：4、在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整。
双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。
5、甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
三、劳动报酬和支付方式1、甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第项：①月工资：元/月。
②日工资：元/日，待工工资：元/日，双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。
2、甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。
甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。
3、甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。
4、甲方按月结算乙方工资，并在下一个月日前以货币形式支付，由乙方签字确认。
工资发放清单由甲方存档保管。
5、在本合同有效期内;双方对劳动报酬重新约定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。
6、甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。
四、甲方的权利和义务1、甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。
甲方应当将有关规章制度告知乙方。
2、甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。
上海市劳动合同条例一、总则第一条为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条市人力资源和社会保障行政部门负责本市劳动合同的综合管理工作。
区、县人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。
二、劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能、工作经历等情况，如实告知与劳动合同直接相关的情况。
第六条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民联系和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同除前条规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不得违反法律、法规的规定。
第十条劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当自用工之日起三十日内，向人力资源和社会保障行政部门办理用工备案手续。
三、劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位与劳动者变更劳动合同，应当经双方协商一致，并采取书面形式。
上海市劳动合同法条例在上海市劳动合同法条例的框架下，劳动合同的制定应遵循公平、合法、平等自愿、协商一致的原则，同时要符合国家有关劳动法律、法规的规定。
以下是根据这一标题生成的有内涵且质量高的内容：1. 劳动合同的签订与生效劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据上海市劳动合同法条例，劳动合同应当采用书面形式，明确双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，并自双方签字盖章之日起生效。
2. 劳动合同的种类上海市劳动合同法条例规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型，并在合同中明确约定。
3. 试用期的规定试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。
上海市劳动合同法条例规定，试用期的约定不得超过法律规定的最长期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
4. 工作时间和休息休假根据条例，用人单位应保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。
对于加班，用人单位应支付加班费，并保证劳动者的休息休假权利。
5. 劳动报酬和福利劳动合同中应明确劳动报酬的支付方式、支付周期和支付标准。
上海市劳动合同法条例强调，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。
6. 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。
解除和终止劳动合同应遵循法律规定的程序和条件，任何一方违反劳动合同约定，都应承担相应的法律责任。
7. 劳动争议的处理上海市劳动合同法条例规定，劳动争议应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023年上海劳动合同条例第一条：为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，结合上海市的实际情况，制定本条例。
第二条：本条例适用于在上海市行政区域内的用人单位与劳动者之间订立的劳动合同关系。
第三条：劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动双方的姓名、住址、身份证或者其他有效身份证件号码；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同工作的内容、工作地点、工作时间和休息休假安排；（四）劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等报酬的数额、支付方式和时间；（五）劳动者享受的其他福利待遇和社会保险、住房公积金等的相关信息；（六）劳动者应当履行的劳动纪律和法律法规的要求；（七）劳动者的违约责任和用人单位的解雇、终止劳动关系的程序；（八）其他经劳动双方协商一致的事项。
第四条：劳动合同应当经过劳动双方的书面约定，并由用人单位和劳动者双方签字或者捺印，保留双方各一份。
第五条：劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同不得超过5年，经劳动双方协商一致，可以续订一次，但是不得超过5年。
无固定期限劳动合同应当明确约定试用期。
第六条：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。
第七条：用人单位应当保证劳动者享有与其工作内容、岗位要求相适应的工作条件和环境，并依法支付劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等报酬。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
第八条：劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和法律法规的要求，按时完成工作任务。
劳动者应当遵守合同的约定，不得擅自解除劳动合同。
第九条：用人单位应当根据劳动合同约定支付劳动者的工资报酬，不得拖欠工资。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
第十条：用人单位拒不履行或者未按照约定履行劳动合同的，劳动者可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁；劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构应当及时受理并为劳动者提供有效的解决劳动争议的渠道。
上海市劳动合同条例
上海市劳动合同条例，是上海市政府根据《中华人民共和国劳动法》制定的地方性规章，以进一步保护劳动者的权益，规范劳动合同的订立、执行和终止。
该条例共分为六章，分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的执行、劳动报酬和福利待遇、劳动合同的变更和解除、法律责任。
其中，总则明确指出了劳动合同的定义、适用范围、订立和解除的基本原则，为后续的条款提供了基础。
在劳动合同的订立方面，该条例明确规定了劳动合同必须采取书面形式，双方应当协商一致，保护劳动者的自愿权。
同时，条例还规定了劳动合同的必要内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以确保合同的具体和完整。
劳动合同的执行章节主要强调了劳动者的权益保护，包括合同期间的工作条件、安全和卫生保障、培训等方面的规定。
此外，条例还规定了劳动合同终止的具体情况和程序，保护劳动者在合同违法解除等情况下的权益。
劳动报酬和福利待遇章节规定了劳动者的工资、绩效奖金、福利待遇等具体内容，保障劳动者的合法权益。
同时，条例还规定了劳动者应当享有的年休假、产假、婚假等休假制度，增强了劳动者的休息和休假权益。
劳动合同的变更和解除章节明确规定了劳动合同变更的条件和程序，以及劳动合同解除的情形和程序，为双方的权益保护提
供了明确的依据。
最后，条例还规定了各方违法行为的法律责任，包括违反劳动合同的赔偿、用人单位未按时支付劳动者工资等方面的处理措施。
这为劳动合同的执行提供了强有力的法律支持。
综上所述，上海市劳动合同条例的制定为维护劳动者的权益、规范劳动关系提供了有力的法律保障。
该条例的实施将进一步促进上海市劳动合同的公平、公正、合法执行，保障劳动者的权益，维护社会稳定。
《上海市劳动合同条例》实施细则引言概述：《上海市劳动合同条例》是上海市制定的一项重要法规，旨在规范劳动合同的签订和执行，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将从五个方面详细介绍《上海市劳动合同条例》的实施细则。
一、劳动合同的签订1.1 签订方式：《上海市劳动合同条例》规定劳动合同可以口头、书面或者其他形式签订，但书面形式更具法律效力。
1.2 合同内容：劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
1.3 合同变更：劳动合同变更应经双方协商一致，并在书面形式上进行确认。
二、劳动合同的执行2.1 合同期限：《上海市劳动合同条例》规定固定期限劳动合同不得超过两年，无固定期限劳动合同应当书面约定。
2.2 合同解除：劳动合同解除应当依法进行，解除原因包括双方协商一致、劳动者自愿解除、劳动者违反合同等。
2.3 合同终止：劳动合同到期、双方协商一致、法定终止条件发生等情况下，劳动合同终止。
三、劳动合同的权利和义务3.1 劳动者权利：劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
3.2 劳动者义务：劳动者应按照合同约定履行工作职责，保守公司商业秘密，遵守公司规章制度。
3.3 用人单位权利：用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行工作职责，有权对劳动者进行管理和监督。
四、劳动合同的保障措施4.1 合同备案：《上海市劳动合同条例》规定用人单位应当将劳动合同备案，确保合同内容合法有效。
4.2 合同解决争议：劳动合同发生争议时，双方可以协商解决，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
4.3 合同违约责任：劳动合同一方违约应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。
五、劳动合同的监督和检查5.1 劳动监督机构：上海市设立了劳动监督机构，负责监督和检查劳动合同的执行情况。
5.2 投诉举报渠道：劳动者和用人单位可以通过投诉举报渠道反映劳动合同违法行为，维护自身合法权益。
上海市劳动合同条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民代表大会常务委员会公告（第五十八号）《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于２００１年１１月１５日通过，现予公布，自２００２年５月１日起施行。
上海市人民代表大会常务委员会２００１年１１月１５日上海市劳动合同条例（２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。
第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。
第二章劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
上海市劳动合同条例【上海市劳动合同条例】1、《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、《劳动合同法》第六条规定工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
4、《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5、《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
6、《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
7、《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式仅供参考)甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为____。
期限为____。
使用提示当事人可从下列类型中任选一种(一)有固定期限合同。
期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。
自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为____。
法规示要1、《劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。
试用期约定属于选择性约定。
法规示要1、《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三条录用条件为____。
使用提示如文化知识、身体状况、劳动技能等。
法规示要《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为____。
第五条乙方的工作地点为____。
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为____。
使用提示1、现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
当事人应明确选择其中之一。
2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
法规示要1、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为____。
使用提示企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种(一)计时形式。
乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
法规示要1、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。
法规示要1、《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
法规示要1、《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
2、《劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要1、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
法规示要1、《劳动法》第五十二条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、《劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、《劳动法》第五十五条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
4、《劳动法》第五十六条规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
5、《劳动合同法》第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
法规示要1、《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自2、《劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
