下载文档原格式
尊敬的XXX：
您好！
首先，感谢您在过去的一段时间里对公司的支持和付出。
在此，我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人情况，我们决定于____年__月__日终止与您的劳动合同。
在此，我们衷心感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
您一直以来都是一位优秀的员工，工作认真负责，与同事相处融洽，深受大家的喜爱。
您在工作中所展现的专业能力和敬业精神，都让我们感到非常自豪。
同时，我们也理解，对于您来说，这个决定可能会带来一些困扰和不便。
但请您相信，我们会尽最大的努力，为您的离职提供妥善的安排和帮助。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们在此通知您，公司决定于____年__月__日终止与您的劳动合同。
在此日期之前，您的劳动合同将会继续有效，您仍然享有员工的权益和福利。
在此日期之后，您的劳动合同将会终止，您将不再享有员工的权益和福利。
我们理解，对于您来说，这个决定可能会带来一些困扰和不安。
但请您放心，我们会尽最大的努力，为您的离职提供妥善的安排和帮助。
我们会尽快与您协商，为您提供离职证明和相关手续的办理。
同时，我们也会根据您的个人情况，为您提供相应的经济补偿或安置方案。
我们希望通过我们的努力，让您在离职后能够顺利地过渡到新的生活中。
在此，我们再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝愿您在未来的日子里能够一切顺利，前程似锦！
此致
敬礼！
公司名称
日期：____年__月__日。
篇一：企业员工辞退通知书范本企业员工辞退通知书范本图片已关闭显示，点此查看篇二：j企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日篇三：员工解聘通知书1解聘通知书图片已关闭显示，点此查看解聘通知书某某先生：您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
某某公司 2012年6月12日员工离职交接清单图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看劳动合同解除协议兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。
劳动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。
经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。
目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
将员工退回人力资源部的报告范文全文共3篇示例，供读者参考将员工退回人力资源部的报告范文1尊敬的领导：我于xx年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
这是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
申请人：申请日期：将员工退回人力资源部的报告范文2尊敬的xx总：我是20xx年xx月到xx。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
人事调令范文
尊敬的各位领导：
根据公司发展需要，经研究决定，现对部分员工进行人事调动。
具体调动如下：
一、调动对象，XXX。
二、调动前职务及岗位，XXX。
三、调动后职务及岗位，XXX。
四、调动时间，自XX年XX月XX日起。
五、调动地点，XXX。
六、调动目的，为了更好地发挥员工的能力，更好地适应公司发展的需要，特
决定对以上员工进行调动。
七、要求，被调动员工务必在规定时间内到调动地点报到，并在新岗位上尽快
适应工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展做出积极贡献。
特此通知。
此致。
敬礼。
人事部。
XX年XX月XX日。
以上是一份典型的人事调令范文，通知函的格式简洁明了，内容简练明了，包
括了调动对象、调动前后职务及岗位、调动时间、地点、目的和要求等内容。
通知函的语言规范，格式清晰，表达得当，符合实际情况。
这样的通知函能够有效地传
达公司的决定，同时也能够让被调动员工清楚地了解到自己的调动情况，从而做好相应的准备。
HR常用表格范本大全CWBG-37-15.1 №：申请部门/物业服务中心：申请时间：员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19 使用部门：№：工作交接表填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人储存。
招聘人员初试记录表招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4 №：员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15.5 №：说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。
2、以上各项手续务必至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。
员工登记表(本人保证以上资料属实，否则同意公司无偿解雇)新员工岗位派任通知书(给部门/服务中心) CWBG-37-15.7 №：部门经理/服务中心经理：应聘我公司岗位，现已通过有关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年 _月日止，试用期工资元/月，请从事实上际到岗之日起计考勤，并进行有关岗位培训及工作安排。
重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工岗位派任通知书（给本人）CWBG-37-15.7 №：：你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/ 天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。
重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7 №：于年月日应聘岗位，现已通过有关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从年月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。
部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
如何委婉的辞退员工如何委婉的辞退员工辞退员工最好的说辞，很多时候当员工在工作上出现无法原谅的错位或者平时有很多的原因导致公司不能在继续聘用的时候，就会选择辞退员工，而真正面对辞退员工，HR也很为难。
下面是店铺帮大家整理的如何委婉的辞退员工，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
怎么委婉辞退员工一、通知员工尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。
尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。
使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。
切入正题。
不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。
员工一进会议室（或你选择的其他场所)，待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。
二、描述事实● 用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。
● 切记重事实而非攻击员工的人格。
● 重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。
● 辞退面试不要超过半小时（否则就成了体力上的较量)。
三、倾听● 被裁掉的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。
● 用开放式问题与其谈话，重复他的最后的话语，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受这个事实。
四、沟通赔偿条款● 跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等。
● 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。
● 不要承诺会调查一下事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。
五、明确下一步流程● 被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。
● 如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。
● 对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。
● 裁员过程中员工容易出现如下反应：哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意、讨价还价、不信任感等。
这时企业管理层和人力资源部需要的最关键的技能就是“同理心”和“原则性”。
“同理心”不是同情心，它是设身处地地理解被裁员工的焦虑和困惑，让员工把想说的话说完;“原则性”则可以保证自己不让员工的情绪影响公司的决定。
人员退回函模板[你的名字][你的职位][你的地址][邮编][日期][对方的姓名][对方的职位][对方所在机构][地址][邮编]尊敬的[对方的称呼]，我收到了您的函件，表示对我本人的[岗位/职位]申请表示感兴趣，并与我沟通了面试事宜。
首先，我要衷心感谢您对我的认可和给予的机会。
然而，我对您的机构表示感兴趣之后，经过我再三的思考和深入的考虑，我决定退回您的面试邀请并不再继续参加后续的招聘程序。
我认为这个决定对我个人和职业发展来说是最合适的，希望您能够理解。
让我来具体说明我这个决定的原因。
首先，经过我与您的交流和我对贵机构的深入了解后，我发现我对贵机构在[某个方面]的[某个项目/业务]非常感兴趣。
然而，在经过与我的家人、朋友和职业导师的深入沟通后，他们对贵机构的行业前景和发展潜力提出了一些有关风险的关切。
这些观点使我认真考虑了我的决定，并最终决定退回您的面试邀请。
其次，我收到了另一家机构的面试邀请。
这家机构是我一直以来梦寐以求的，他们在这个领域有着良好的声誉和令人赞赏的业绩记录。
和贵公司一样，他们对我表达了浓厚的兴趣，并表示会为我的职业发展提供更好的机会和福利待遇。
因此，我认为这是一个我不应该错过的机会。
最后，我想再次强调我的谢意和感激之情。
您对我的热忱和对我职业发展的关注，让我深感荣幸。
我对您和您的团队给予我的时间和希望表示感谢。
我希望有机会在未来的某个时间与您合作，建立起合作关系。
我祝愿您和贵机构在未来取得更大的成功和辉煌成就。
再次表达我无尽的谢意，并对您的谅解表示深深的歉意。
此致[你的姓名][附注：建议再次提到对方的机构及项目以示尊重]。
劳务派遣驻场管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998劳务派遣驻场管理总体解决方案1劳务派遣整体服务方案劳务派遣简介劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
劳务派遣关系图劳务派遣的分类1、转移派遣指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（以下简称“山东万乘”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。
（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
辞职辞退表格解除合同通知书范文尊敬的XXX公司：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去我在贵公司的职位。
我对此决定经过深
思熟虑，希望能够寻求更好的职业发展机会。
现将辞职辞退表格解除
合同通知书范文如下：
辞职辞退表格解除合同通知书
尊敬的XXX公司：
根据双方订立的劳动合同，我谨以此函通知解除与贵公司的聘请关系。
遵循合同规定的解除期限，我将于XX年XX月XX日正式辞职。
请贵公司接受我的辞职通知，并进行相关手续以便更换新员工。
在
这段时间内，我会尽职履责，保证工作的连续性，并协助进行交接工作。
同时，我要感谢公司给予我的机会，以及我在公司的成长和学习。
以下是几个简要的辞职辞退事项，请做相关处理：
1. 薪资结算：请安排工资结算与我进行最后一次薪资结算，并将结
算结果以书面形式告知我。
2. 人事档案：请将我的人事档案整理完毕，并保管妥善。
3. 办理离职手续：请提供我离职所需的相关手续材料，例如离职证明、办理社保停缴等。
4. 公司财物归还：请告知我关于公司财物如何归还的相关事宜，我将按照公司规定的程序归还相关物品。
5. 个人隐私保护：希望公司能够注意对我个人隐私的保护，并妥善保管我在公司期间涉及到的个人信息和资料。
再次感谢您和公司对我的培养与关心，我将永远珍惜与公司的合作经历。
希望公司未来一切顺利，业绩蒸蒸日上。
请在收到此函后，尽快完成相关手续，并将解除劳动合同的事宜告知我。
祝工作顺利、生意兴隆！
此致
敬礼
XX年XX月XX日
（签字）
（姓名）。
