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《创新型人才开发》2015年秋学期在线作业（二）（答案在后面）一、单选题（共16道试题，共80分。
）1.在体验创新中，“感受”是指（）。
A.实践B.实验C.感想满分：5分2.关系式“素质+方式创新”是创新的（）。
A.模式B.公式满分：5分3.在反叛创新中，“自我”是指（）。
A.以我为中心B.自信C.自爱满分：5分4.陶渊明说“读书不求甚解”；孟子说“尽信书不如无书”；辛弃疾说“读书而不为书所累”；毛泽东说“把书本看作现成的灵丹妙药……这是一种幼稚者的蒙昧”。
他们共同表达的一个基本意思是（）。
A.要读书，不要死读书B.读书敷衍一下就行了C.读书不要相信书满分：5分5.二值逻辑的数学表达是[0，1]→{0，1}，它的意思是将（）。
A.多值变为二值B.二值变为多值满分：5分6.每天的社会消费是（）。
A.模糊现象B.灰色现象C.混沌现象满分：5分7.在观察创新中，“有意”是指（）。
A.有意思B.有愿望C.有意义满分：5分8.在交流创新中，“求合”是指（）。
A.合作B.和谐C.融合满分：5分9.渐变的两重性是说（）。
A.渐变成事、渐变败事B.渐变的开始、渐变的结束C.渐变的必然性、渐变的偶然性满分：5分10.在环境创新中，“心境”是指（）。
A.心态B.情绪C.想象满分：5分11.知微知彰的基本意思是（）。
A.知表知里B.知小知大C.知己知彼满分：5分12.“最优解”就是（）。
A.达到最高水平B.最优化的方案满分：5分13.“满意解”体现了（）。
A.折中思想B.适度思想C.调和思想D.心安理得心理满分：5分14.“举其一，反其三”的意思是（）。
A.从1点知道3点B.从一点引发出更多C.从1反而知道3满分：5分15.在组合创新中，“差组”是指（）。
A.元素增减B.元素减少满分：5分16.在创新思维中，“法无定法’的意思是（）。
A.无法无天B.勇于探索，不受常规的约束C.法律是不定的满分：5分二、多选题（共4道试题，共20分。
中国石油大学(华东)2015年春学期在线作业(三)满分答案一,单选题1. 现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）。
A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做B. 正式工人希望能更好地实现自我价值C. 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E. 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才。
?正确答案：C2. 最理想的控制标准是（）A. 实物标准B. 定性标准C. 资金标准D. 定量标准?正确答案：D3. “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）A. 上下级之间的友情B. 为下属设定崇高的目标C. 为下属的利益不惜牺牲自己D. 了解下属的欲望和需要。
?正确答案：D4. 一般而言，预算控制属于（）A. 反馈控制B. 前馈控制C. 现场控制D. 实时控制?正确答案：B5. 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）A. 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导B. 运用职权让组织成员按领导者意图办事C. 运用奖励权激励成员实现组织目标D. 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度。
?正确答案：A6. 控制的最基本目的在于（）A. 寻找错误B. 衡量下属绩效C. 确保行为按照计划发展D. 使人们失去自由?正确答案：C7. 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。
当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下（）种领导方式？A. 命令型；B. 说服型；C. 参与型；D. 授权型。
?正确答案：A8. 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。
在这种情况下，你应该（）。
A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待；B. 不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作；C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲；D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢。
《创新创业基础》2020年春季学期在线作业（二）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共50 分)
1.商业模式画布的九大模块不包括( )
A.资金来源
B.客户细分、客户关系、渠道通路
C.关键业务、核心资源、重要伙伴
D.价值主张、成本结构、收入来源
答案:A
2.资源的杠杆效益体现不包括( )
A.更加延长地使用资源，更充分地利用别人没有意识到的资源
B.投机取巧使用别人的资源
C.将一种资源补足另一种资源，产生更高复合价值或利用一种资源获得其他资源
D.利用他人、或者别的企业的资源来完成自己创业的目的
答案:B
3.创建创业团队的意义不包括( )
A.实现个人无法实现的目标
B.实现自己的领导欲望
C.共担风险，共享收益。
中国石油大学2015年春油气藏经营管理第二阶段在线作业完美答案1.（2.5分）油藏模型的发展趋势为我的答案：A此题得分：2.5分2.（2.5分）地质模型与数值模型的结合点为我的答案：D此题得分：2.5分3.（2.5分）立足于企业的经济评价为我的答案：A此题得分：2.5分4.（2.5分）属于立足于国家的经济评价指标为我的答案：D此题得分：2.5分5.（2.5分）财务净现值属于哪类指标我的答案：A此题得分：2.5分6.（2.5分）三次采油的内涵为我的答案：B此题得分：2.5分7.（2.5分）不属于热力驱的是我的答案：E此题得分：2.5分8.（2.5分）资源优化配置模型选择的是我的答案：C此题得分：2.5分9.（2.5分）不属于多方案优选的方法为我的答案：E此题得分：2.5分10.（2.5分）主因素评价选用采气速度的气藏类型为我的答案：A此题得分：2.5分11.（2.5分）我国能源消费总量居世界第几我的答案：B此题得分：2.5分12.（2.5分）我国石油消费总量居世界第几我的答案：B此题得分：2.5分13.（2.5分）我国天然气产量2008年约为我的答案：C此题得分：2.5分14.（2.5分）提高油藏经营管理的质量核心在于我的答案：D此题得分：2.5分15.（2.5分）不属于把握油藏经营管理的有效执行的关键是我的答案：D此题得分：2.5分多选题 (共15道题)16.（2.5分）油藏主要的天然能量驱动方式我的答案：ABCDE此题得分：2.5分17.（2.5分）数值模拟法主要有的模型为我的答案：ABCD此题得分：2.5分18.（2.5分）油藏模型为什么需要多学科工作我的答案：BCDE此题得分：2.5分19.（2.5分）地质建模主要包括我的答案：ABC此题得分：2.5分20.（2.5分）经济评价中不确定性分析主要方法有我的答案：ACDE此题得分：2.5分21.（2.5分）属于三次采油的是我的答案：BCDE此题得分：2.5分22.（2.5分）科技创新解决的是我的答案：BCDE此题得分：2.5分23.（2.5分）多重生产力分析中有哪些生产力我的答案：ABD此题得分：2.5分24.（2.5分）大庆油田原油接替类型主要有我的答案：BCD此题得分：2.5分25.（2.5分）方案评价指标体系建立原则我的答案：CDE此题得分：2.5分26.（2.5分）影响油藏开发的风险因素我的答案：ABCDE此题得分：2.5分27.（2.5分）未来时期主要的原油替代能源为我的答案：ABCDE此题得分：2.5分28.（2.5分）石油未动用储量主要是我的答案：CDE此题得分：2.5分29.（2.5分）油藏经营管理发展趋势我的答案：ABCD此题得分：2.5分30.（2.5分）油气藏经营管理的理念我的答案：ABCD此题得分：2.5分判断题 (共10道题)31.（2.5分）油藏模型仅指油藏地质模型我的答案：错误此题得分：2.5分32.（2.5分）油藏模型需要多学科协同工作才最有效果我的答案：正确此题得分：2.5分33.（2.5分）石油企业追求经济利润最大化是唯一目标我的答案：错误此题得分：2.5分34.（2.5分）石油企业本身财务评价不合格也可能是可行的我的答案：正确此题得分：2.5分35.（2.5分）二次采油仅指人工水驱我的答案：错误此题得分：2.5分36.（2.5分）科技创新主要解决当前油田实际生产问题我的答案：错误此题得分：2.5分37.（2.5分）科技资源优化配置要以对油田的现实贡献为依据我的答案：错误此题得分：2.5分38.（2.5分）泛函协调强调的是保证产量基础上追求成本最低我的答案：正确此题得分：2.5分39.（2.5分）方案评价要以经济效益为主我的答案：错误此题得分：2.5分40.（2.5分）方案评价标准要严格执行我的答案：错误此题得分：2.5分。
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案试卷得分：100一,单选题1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演B.仿真研究C.行为示范D.师徒制正确答案：D2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：A3.以下理论中，不属于研究迁移理论范畴的是()A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论正确答案：D4.对比传统培训方法，计算机辅佐教学软件的优点不包孕()A.具有互动性B.容易决定进度,实现自我研究C.节省开支D.不需要研究者有良好的研究动机正确答案：D5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发B.对中层管理者的开发C.对基层或低级管理者的开发D.对普通员工的开发正确答案：A6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将研究与实践融于一体B.强调对实际过程的感觉C.强调受训者的主动性D.强调研究的迁移正确答案：A7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：A9.在XXX的人力资源开发评估四层次当中，用于权衡生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次B.研究层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D10.在管理开发当中，哪种技能的开发是构造内各层管理人员都应具有的技能()A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案：C11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.构造开发C.职业生涯开发D.培训正确答案：B12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
中国石油大学（北京）远程教育学院2015年春季期末考试《油气田开发方案设计》学习中心：_______姓名：________学号：_______关于课程考试违规作弊的说明1、提交文件中涉嫌抄袭内容（包括抄袭网上、书籍、报刊杂志及其他已有论文），带有明显外校标记，不符合学院要求或学生本人情况，或存在查明出处的内容或其他可疑字样者，判为抄袭，成绩为“0”。
2、两人或两人以上答题内容或用语有50%以上相同者判为雷同，成绩为“0”。
3、所提交试卷或材料没有对老师题目进行作答或提交内容与该课程要求完全不相干者，认定为“白卷”或“错卷”，成绩为“0”。
一、题型本课程考核题型为论述题，10选5题。
每题20分，试卷总分100分。
二、题目6、论述油气田的各类非均质，并提出有针对性的解决方案。
答：储层非均质性、层系划分，储层非均质性：储层内部的各种主要特性（参数）在空间分布都具有不均匀性。
层系划分：就是把特征相近的油层组合在一起，用独立的一套开发井网进行开发，并以此为基础进行生产规划、动态研究和调整。
介质（流场）非均质从宏观到微观的6个层次宏观非均质：层间非均质、平面非均质、层内非均质；微观非均质：微观非均质（孔间、孔道、表面），层次的非均质性对开发效果的影响，及其对策。
⑴层间非均质：层系组合、细分注水；⑵平面非均质：合理井网、井距；⑶层内非均质：调剖、堵水、改变液流方向；⑷孔间非均质：封堵大孔道、调剖堵水；⑸孔道非均质：化学处理、三次采油；⑹表面非均质：化学处理、三次采油。
流场6个非均质层次影响油田采收率4大系数的关系。
①水淹厚度系数主要受层间非均质和层内非均质（纵向上）的影响；②水淹面积系数主要受平面非均。
试题1．第1题单选题“举其一，反其三”的意思是（）。
A、从1点知道3点；B、从一点引发出更多；C、从1反而知道3。
标准答案：B您的答案：B题目分数：5此题得分：5.0批注：2．第2题单选题关系式“素质+方式创新”是创新的（）。
A、模式；B、公式。
标准答案：A您的答案：A题目分数：5此题得分：5.0批注：3．第3题单选题“最优解”就是（）。
A、达到最高水平；B、最优化的方案。
标准答案：B您的答案：B题目分数：5此题得分：5.0批注：4．第4题单选题在反叛创新中，“自我”是指（）。
A、以我为中心；B、自信；C、自爱。
标准答案：B您的答案：B题目分数：5此题得分：5.0批注：5．第5题单选题陶渊明说“读书不求甚解”；孟子说“尽信书不如无书”；辛弃疾说“读书而不为书所累”；毛泽东说“把书本看作现成的灵丹妙药……这是一种幼稚者的蒙昧”。
他们共同表达的一个基本意思是（）。
A、要读书，不要死读书；B、读书敷衍一下就行了；C、读书不要相信书。
标准答案：A您的答案：A题目分数：5此题得分：5.0批注：6．第6题单选题在创新思维中，“法无定法’的意思是（）。
A、无法无天；B、勇于探索，不受常规的约束；C、法律是不定的。
标准答案：B您的答案：A题目分数：5此题得分：0.0批注：7．第7题单选题在体验创新中，“感受”是指（）。
A、实践；B、实验；C、感想。
标准答案：A您的答案：A题目分数：5此题得分：5.0批注：8．第8题单选题“满意解”体现了（）。
A、折中思想；B、适度思想；C、调和思想；D、心安理得心理。
标准答案：B您的答案：A题目分数：5此题得分：0.0批注：9．第9题单选题每天的社会消费是（）。
A、模糊现象；B、灰色现象；C、混沌现象。
标准答案：C您的答案：A题目分数：5此题得分：0.0批注：10．第10题单选题在环境创新中，“心境”是指（）。
A、心态；B、情绪；C、想象。
标准答案：A您的答案：A题目分数：5此题得分：5.0批注：11．第11题单选题在观察创新中，“有意”是指（）。
管理学《管理学》2015年春学期在线作业（二）一,单选题1. 企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。
A. 因事设人B. 按产品设人C. 命令统一D. 协调原则?正确答案：A2. 某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（）A. 总经理与副总经理不信任下属；B. 总经理与副总经理不知道这种做法的坏处；C. 总经理与副总经理违背统一指挥原则；D. 总经理与副总经理有矛盾。
?正确答案：C3. 把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（）划分部门A. 时间B. 人数C. 职能D. 过程?正确答案：C4. 非确定型决策的问题的主要特点在于（）A. 各方案所面临的自然状态未知B. 各自然状态发生的概率未知C. 各方案在各自然状态下的损益未知D. 各自然状态发生的概率已知?正确答案：B5. 事业部制的主要不足在于（）A. 不利于调动下层的积极性；B. 不利于灵活调整经营策略；C. 不利于事业部之间的市场竞争；D. 不利于企业发展壮大。
?正确答案：C6. 某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。
原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。
现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。
从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（）A. 公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况B. 公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理C. 经理管理能力有限，致使员工对其不服D. 公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通正确答案：B7. 实施目标管理的主要难点是（）A. 不利于有效地实施管理B. 不利于调动积极性C. 难以有效地控制D. 设置目标及量化存在困难?正确答案：D8. 乐观决策准则的理论基础是（）A. 假定未来状态中的最有利情况必然发生B. 假定未来状态中的最不利情况必然发生C. 假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D. 假定未来状态中的各种情况以同等可能发生?正确答案：A9. 公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。
