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非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告为进一步做好服务临河区非公企业和社会组织(以下简称“两新”组织)工作，全面掌握“两新”组织中妇女组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联《关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知》文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。
现将调研情况汇报如下：一、“两新”组织中妇女组织建设情况近年来，临河区妇联以服务发展大局、服务“两新”组织妇女为主线，在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的“两新”组织入手，指导和帮助了一批条件成熟的“两新”组织建立妇女组织。
截止目前，临河区已建党组织非公企业134家，其中符合成立妇委会的79家，已建妇委会的41家，覆盖率为52%，已建党组织的非公企业73家，其中符合成立妇委会的39家，已建妇委会20家，覆盖率为51%，剩余符合组建条件的“两新”组织正在集中组建中。
二、“两新”组织中妇女组织建设的做法（一）抓重点，显成效。
为进一步推动“两新”组织中妇女组织建设工作，临河区妇联陆续下发了《关于在部分企事业单位中组织建立妇女委员会的通知》、《关于在“两新”组织中组建妇女组织的实施意见》、《关于进一步加强在“两新”组织中组建妇女组织的通知》等文件，明确要求各基层妇女组织要按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，立足实际，在全面摸底的基础上，分阶段、分步骤地推进组建工作。
（二）抓契机，促建设。
临河区妇联始终坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，紧跟党建工作步伐，坚持“四带四同步”（即带思想、组织、作风、事业，同步制定目标、明确任务、落实措施、督促检查），以组织共建、队伍共建、阵地共建为契机，深化“两新”组织妇建工作。
两新组织中建立妇女组织调研报告近年来，在我国的两新组织中建立妇女组织的事情变得越来越普遍。
这种趋势是好的，因为它可以帮助妇女更好地参与到社会生活中来，同时也可以为社会发展做出更大的贡献。
为了了解这种新趋势的影响以及两新组织中妇女组织的现状，我们进行了一项调研工作。
一、调研目的和方法调研的目的是为了了解两新组织中建立妇女组织的现状、存在的问题以及其影响。
为了达到这个目的，我们采用了问卷调查和深度访谈两种方法。
问卷调查是为了了解两新组织对女性的发展支持力度、女性会员的比例、女性会员参与组织活动的程度等情况。
我们在北京、上海、广州、深圳和成都等五个城市，选择了50家两新组织进行了问卷调查，共收到了250份有效问卷。
深度访谈则是用于理解妇女组织的发展历程、运作模式以及面临的问题等内容。
我们对北京、上海、广州、深圳和成都的10个两新组织进行了深度访谈，共有30名成员接受了采访。
二、调研结果分析1. 两新组织中建立妇女组织的现状调研结果表明，两新组织中建立妇女组织的现状并不太乐观。
在我们的调查中，只有45%的组织建立了妇女组织。
而在北京、上海和深圳等一线城市，这种情况表现得更加明显，只有40%的两新组织建立了妇女组织。
2. 妇女组织存在的问题调研结果显示，存在许多问题妨碍妇女组织的发展。
其中最大的问题是缺乏社会支持和资源。
因为两新组织大多是中小企业或创业者，与政府和企业的联系相对较少，拥有的资源也比较有限。
许多妇女组织没有经费，也没有稳定的场所开展活动。
这使得妇女组织无法开展规模化活动、组织多样化的培训等活动。
此外，一些组织面临“成员流失”的问题。
尤其是一些年龄较大的女性成员因为家庭原因而无法参与组织活动。
而年轻女性成员则因为工作时间长、负担重而无法兼顾。
3. 女性在两新组织中的发展尽管两新组织中的妇女组织存在一些困难，女性在此类组织中的发展仍被认为是积极的。
根据调查，两新组织中女性会员比例不断增加，已经达到了34%。
妇女组织建设调研报告妇女组织建设调研报告一、研究背景妇女组织在现代社会发挥着重要的作用，为促进妇女权益的平等和发展做出了积极的贡献。
为了进一步了解妇女组织的建设现状和问题，并提出相应的发展建议，我们进行了一次针对妇女组织的调研。
二、调研目的1.了解目前妇女组织的发展状况和存在的问题；2.寻找妇女组织建设的突破口和发展方向；3.提出提升妇女组织建设的建议和意见。
三、调研方法1.文献调研：阅读相关妇女组织建设的资料和研究报告；2.实地考察：走访多个妇女组织，与负责人进行深入交流；3.问卷调查：设计问卷，对广大妇女进行问卷调查。
四、调研结果根据我们的调研结果，妇女组织在中国的发展状况存在以下问题：1.资源匮乏：妇女组织的建设面临着资金、人力等资源的缺乏；2.组织能力弱：部分妇女组织的组织能力较弱，缺乏专业化的管理和运营能力；3.知名度不高：大多数妇女组织的知名度相对较低，宣传力度不够；4.参与度低：妇女在妇女组织中的参与度普遍较低，部分机构存在不活跃的情况。
五、调研建议根据我们的调研结果，我们提出以下建议来提升妇女组织的建设：1.加大政府支持力度：政府应加大对妇女组织的资金和政策支持，提供更多的资源保障；2.加强组织能力建设：妇女组织应加强管理和运营能力的培养，提升组织的专业化水平；3.增加宣传力度：妇女组织应加大对外宣传的力度，提高知名度，并通过各种渠道宣传妇女权益；4.加强妇女参与意识：妇女组织应积极开展各种活动，提高妇女参与的积极性和活跃度。
六、结论通过本次调研，我们对妇女组织的建设现状有了更深入的了解，并提出了相应的建议。
我们相信，只要我们积极采取有效措施，妇女组织的建设必将取得更大的进展，为妇女权益的平等和发展做出更大的贡献。
妇女组织建设调研一、引言妇女是社会中不可或缺的一部分，妇女组织的建设对于促进性别平等、维护女性权益、推动社会发展具有重要意义。
本文将对妇女组织建设情况进行调研，并提出相关建议，旨在促进妇女权益的保障和妇女组织的发展。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
我们在不同地区的妇女组织进行了问卷调查，涵盖了组织的规模、人员结构、工作内容等方面。
同时，我们还进行了部分妇女组织的深度访谈，以了解组织的运作模式、面临的挑战以及未来的发展方向。
三、调研结果1. 妇女组织规模根据调研结果显示，大多数妇女组织规模较小，成员数量相对有限。
其中，60%的组织成员在100人以下，只有20%的组织成员超过500人。
这反映出妇女组织在人力资源方面存在一定的不足。
2. 组织领导体制调研结果显示，妇女组织的领导体制相对较为集中，多数组织由一位主席或秘书长领导。
这种集中式的领导结构可能导致决策过程缺乏多元化的参与，建议妇女组织在领导体制上注重民主化、平等化的建设。
3. 工作内容妇女组织的工作内容多样化，包括开展妇女权益宣传教育、提供法律援助、开展性别平等培训等。
但是，调研结果显示，重点工作仍然集中在妇女权益保障上，对于妇女教育、就业等方面的支持相对较少。
因此，建议妇女组织在工作内容上更加全面地关注妇女权益的各个方面。
4. 资金来源调研结果显示，大部分妇女组织的资金来源单一，主要依赖政府拨款或民间捐助。
这种单一的资金来源存在一定的风险和限制，建议妇女组织积极探索多元化的资金渠道，如项目申请、商业赞助等。
四、问题与挑战1. 人员培养由于妇女组织规模较小，人员培养成为一大挑战。
调研发现，缺乏专业化的人才是制约妇女组织工作发展的重要原因之一。
因此，建议在人员培养上加强专业知识的传授与培训，提高组织内部人员的专业素养。
2. 社会认可度妇女组织在一些地区面临社会认可度不高的问题。
这不仅限制了组织的影响力和资源获取，也使得组织在推动性别平等方面的工作受到一定的阻碍。
《凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报告》近年来，我县各级妇联依托党建带妇建，立足在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的非公有制经济组织和新社会组织入手，指导帮助条件成熟的“两新”组织建立妇联组织，在“两新”组织事业发展中发挥了妇女“半边天”的作用。
一、基本情况贯彻落实省、市、县《关于在非公有制企业和社会组织中推进妇联组织建设的意见》精神，目前已在金水湾生态休闲山庄、绿森林药店等8家“两新”组织中建有妇联组织，在全县其他非公有制企业和社会组织中女性较为集中的园区、商贸中心等场所正在积极筹建，力求做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作。
二、主要做法1.加强领导，争取支持。
积极争取党政领导的重视支持，坚持“党建带妇联”的原则，把“两新”组织建立妇女组织工作作为党建工作的一部分，充分依托“两新”组织党建工作所创造的有利环境和条件，在条件成熟的“两新”组织，及时建立妇女组织，并在党组织的统一领导下，稳步推进妇建工作。
2.调查研究，总结经验。
围绕“两新”组织的发展和妇女从业情况，深入进行调查研究，做到情况明、底数清，在筹建妇女组织工作中本着服务企业、服务妇女，有利于“两新”组织又好又快发展，有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，根据企业实际情况找准切入点，因企制宜、一企一策等灵活的做法建立妇女组织，及时总结经验，以点带面逐步推开。
3.加强指导，发挥作用。
重视加强“两新”组织妇联工作，强化分类指导，在“两新”妇联组织广大女职工深入开展“巾帼建功”“巾帼示范岗”“五好文明家庭”创建活动，通过开展岗位练兵、技能竞赛等创新活动，配合所在单位对女职工开展思想道德、科学文化、新知识、新技能培训工作，提高女职工的综合素质。
三、存在问题1.覆盖面不全。
部分“两新”组织起步较晚，基础较差，从业人数较少、规模较小，达不到成立妇联组织的要求，联合建妇联在沟通层面有难度。
另外，“两新”组织中部分妇女积极性不高，她们来自社会的各个层面，大多数属于就业竞争的弱势群体，工作稳定性差，不愿意牵头或者参与妇联工作。
妇联两新组织中妇女组织建设情况调研报告随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，“妇女工作”的概念也在不断演变和升级，过去妇联主要依靠基层妇女组织来深入群众、传递信息、引导观念。
而现在，随着社会环境的不断变化，新妇女组织逐渐崛起，它们神采飞扬、充满活力，得到了广大妇女的认可和支持。
一、妇联两新组织的背景和意义妇联两新组织，分别是“新妇女”和“新媒体”。
新妇女指的是一些年轻、热心参与社会公益事业的女性，旨在为妇女群体提供更多便利、更多服务，让她们在家庭、职场中都能肆意崛起。
新媒体则是指以新兴媒体形式为妇女提供便捷服务的妇女组织，在现代社会中有着显著的重要作用。
妇联两新组织的出现，标志着妇联工作的新进展，为我们更好地开展妇女工作提供了崭新的平台。
二、调研结果1. 新妇女组织情况在进行新妇女组织情况的调研中，我们了解到，该组织在提升妇女崛起意识、增加妇女社交机会、为妇女提供服务等方面发挥了重要作用。
首先，新妇女组织针对妇女成长而提供诸多符合妇女需求的服务，帮助妇女提升职业水平、增加自我价值。
其次，新妇女组织倡导“妇女力量”的发挥，鼓励女性广泛参与各类公益事业，并提升妇女的社交能力，丰富她们的生活圈子。
2. 新媒体组织情况在新媒体组织情况的调研中，我们了解到，该组织在信息传递、妇女宣传、技能普及等方面发挥了重要作用。
首先，新媒体组织以新兴媒体形式为妇女服务，将优质信息传递给妇女群体，增强她们的信息获取能力。
其次，新媒体组织通过推出技能普及课程、积极组织妇女进行互动交流等方式，帮助女性学习新技能、提升职业素养。
三、问题与建议在进行调研中，我们也发现了一些问题。
例如，有些新妇女组织之间缺乏配合和协调，导致资源浪费；一些新媒体组织宣传和服务内容质量参差不齐，难以保证妇女群体的积极参与。
因此，我们建议各新妇女组织应加强组织协作和合作，共同呼吁女性团结起来，互帮互助，共同进步。
同时，新媒体组织应注意提升内容质量，适当引入专业人才和媒体资源，提升服务效果和参与度。
妇联两新组织中妇女组织建设情况调研报告随着经济及社会各项事业的快速发展，xx两新组织数量越来越多，作用越来越大。
如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。
为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。
一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。
目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。
二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。
1、抓组建，形成工作合力。
根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；最全面的范文参考写作网站二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。
2、抓重点，发挥组织作用。
在已组建的“两新”妇女组织中开展“巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。
以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。
妇联工作调研报告（通用3篇）妇联工作篇1一、基本情况我县现有各级各类学校220所，其中教师进修学校1所，省示范性普通高中1所，职业中专1所，完全中学1所，初级中学18所，九年一贯制学校6所，中心小学26所，村小166个。
有在校学生46266人(女生20961人，占45.3%)，其中高中5135人(女生2542人，占49.5%)，初中11543人(女生5515人，占47.8%)，小学29588人(女生12904人，占43.6%)。
此外，有幼儿园126所，在园幼儿7700人。
全县现有在职教职员工2934人，其中妇女职工1285人，占43.8%。
二、领导重视，组织健全作为全县教育行政主管部门，我们一直关心重视保障妇女权益，特别是20xx年新修订的《妇女权益保障法》出台后，成立了由分管领导任组长，教育工会主席、女工委员会有关同志为成员的领导班子，每学期都召开女工委员会议，对各校女工委员等妇女干部进行重点培训。
近年来，我们不断加强学校管理，建立了领导包片、股室包校、联络员直接对学校工作进行指导和督查的管理体系，《未成年人保护法》得到顺利实施。
同时，我们通过会议、板报、标语、讲座、印发宣传材料等形式，向学生和社会进行广泛宣传。
三、联系实际，保障妇女权益1、努力筹措经费，为女教职工提供更多保障我县教育系统教职工都参加了教育工会建立的互助互济会，大病特困家庭都能得到一定数额的帮困金;我们还每年都拿出一定资金，为每位教职工购买基本保险。
在此基础上，我们对女教职工更多了一份特别的关爱。
教育局筹资数万元，为全县所有女教职工买了“两癌”保险，各中小学校均能按时为女教职工发放卫生费，并组织她们到妇幼保健机构进行防癌检查和其他定期体检。
由于工作到位，全系统女教职工在“四期”期间均能得到较好保障。
2、宣传表彰典型，提高女教职工地位在教育系统，有许多优秀的女性。
我们注重宣传她们的事迹，表彰当中的典型，既在广大妇女职工中有力倡导了健康的生活方式、文明的审美情趣和高尚的事业追求，也不断提高了妇女同志的社会地位和政治地位。
两新组织中建立妇女组织调研报告当前，随着经济转轨和社会转型的不断加快，新经济、新社会组织的不断成熟壮大已经成为转型期城市发展的重要特征。
如何在两新组织中进一步扩大妇联组织覆盖面和妇女工作的覆盖面，找准有效的载体和抓手，增强两新组织中妇女组织的凝聚力、影响力和战斗力，从而不断扩大妇联的群众基础，增强妇联的凝聚力、号召力和影响力，已经成为当前基层妇女组织建设工作的一个重要课题。
近年来，**市妇联以服务我市发展大局、服务两新组织妇女为主线，不断延伸工作触角，着力构建全方位、多层次、开放式组织网络，使全市“两新”妇女组织建设呈现出了良好的发展态势，取得了初步的成效。
一、基本情况自1988年建市以来，**市“两新”组织发展迅速，今年4月，市妇联就“两新”组织中建立妇女组织的情况进行了为期一周的调研。
据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70%以上；新社会组织共有142个。
全市共在“两新”组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。
二、主要做法推进党建带妇建工作，打牢组织基础。
市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建设作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成部分摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设中，同规划、同部署、同落实、同检查。
20XX年1月，市委办以1号文件下发了《关于加强社区妇女工作意见》，为加强妇联基层组织建设提供了保障和具体指导。
各区县妇联根据文件精神，积极探索“两新”组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的实践活动。
拓展妇女组织，延伸工作触角。
根据我市“两新”组织的具体情况，市、区妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，开展妇女组织组建工作。
一是对转型的新经济组织坚持“三同步”，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。
如**市九天食品有限公司、港越公司、天子实业有限公司等。
二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一合适”的条件，逐步建立了妇女组织。
如**市糠华棕叶有限公司、武陵源百丈峡大酒店等。
三是结合各类新经济组织的特点，组建联合妇女组织。
如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承担，县妇联具体指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。
拓宽社区组织，健全组织网络。
全市42个社区，100%的建立了妇女组织。
一是适应城市管理体制的需要。
以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，推进妇女组织向社区发展。
42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家”、“环保之家”、“优教之家”、“无毒之家”、“创业之家”等特色家庭评选活动，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为基础，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。
二是积极发展民间妇女组织。
在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活跃着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。
目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。
为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活跃群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。
同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者”行动、“告别十大陋习、争做文明市民”活动，在国际禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区”活动等等。
发展柔性组织，搭建活动平台。
女性柔性组织有别于传统的妇女组织和社团建制，是一种以群体的需求、爱好、兴趣为追求目标的半紧密型、半松散型的妇女组织，体现“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是满足各层次妇女群体的不同需求，充分发挥她们在更广泛领域参与发展的主动性和创造性。
为满足两新组织中的白领女性、外来妇女、女企业家为主体的女性群体渴望建立一个志趣相投并能与各界妇女广泛联系的妇女组织的归属需求。
今年市妇联开始探索建立女性柔性组织，目前调查摸底工作已全面完成，定于今年换届前成立**市女企业家联谊会。
旨在通过开展生活交流、活动联谊、社会公益活动等，多角度多渠道地把社会各阶层妇女吸引到活动中来，进一步增强了柔性妇女组织的凝聚力和生命力，为妇女工作的渗透提供依托的载体。
三、工作体会一是领导重视，摆上位置是形成两新妇女组织建设的工作合力。
党的领导、政府的支持是搞好两新妇女组织建设的根本保证。
两新组织中的妇女组织建设得到了市委的高度重视，纳入党的基层组织建设总体规划，形成了以党建带妇建、妇建服务党建的工作格局。
二是围绕中心，服务经济是形成促进两新经济发展的强劲动力。
加强两新组织中的妇女组织建设的最终目的是促进两新组织的迅速发展，因此，两新妇女组织建设工作思路的确定必须始终围绕本地区经济发展的大目标，充分发挥政治优势和群众优势，善于通过丰富多彩的主题活动，积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围，努力从源头维护女职工的合法权益，充分调动她们的积极性和创造性，更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展，推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实。
三是尊重实践，因地制宜是形成两新妇女组织建设的创新力。
在两新组织中的妇女组织建设中，按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织”的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家发展一家的工作要求，鼓励基层大胆探索，勇于创新，对基层创造的新鲜经验和特色做法及时加以总结推广。
四、存在的问题在“两新”组织中建立妇女组织的过程中，我们发现了许多困难和新问题。
一是组建工作有一定难度。
部分“两新”组织对妇女组织的工作理念及其职能发挥作用认识不够，担心建立妇女组织会影响正常的生产经营管理，所以不愿意建立妇女组织。
二是管理工作比较松散。
“两新”组织女职工的管理，关键难在“流动”二字。
调查显示，大部分“两新”组织中，除了中层干部外，很多员工工作时间不固定、跳槽、季节工等现象比较普遍，加之“两新”组织用人制度灵活，双向选择和优胜劣汰机制使人员进出相当频繁，女职工的权益保护和义务难以得到实现。
三是企业效益变化较大。
有的企业效益好的时候，建立了妇女组织，几年下来，由于经营管理不善，破产或者兼并，妇女组织也就不复存在。
如清华药业、军凤搬家公司等。
四是搭建活动平台少，凝聚力不够。
有的企业想成立妇女组织，即使没有成立，也开展了妇女工作，各级妇联组织缺乏联系与沟通，创建活动平台的机会少，致使无法提高妇女组织的凝聚力和影响力。
五、思考建议在新经济、新社会组织中推进妇女组织建设，进一步夯实妇女组织基础，是新形势下妇联做好党的妇女群众工作的需要，也是妇联参与经济社会发展，构建社会主义和谐社会的必然要求。
建议：具体指导。
从我市两新组织的现状来看，规模以上两新组织集聚了大量社会精英分子，构成新的社会阶层，是当地经济社会发展的重要人才力量。
各级妇联要主动融入，具体指导、搭建平台、培养人才。
一是以经营管理者、技术技能人才、技术创业者、党务工作者为重点对象，建立两新组织女性人才信息库，尽快掌握一批政治思想过硬、有培养前途的女员工，进一步拓宽培养和选拔两新组织妇女组织负责人及骨干的视野。
二是开展妇女组织负责人培训教育，提高群众工作的能力与水平。
两新组织中的妇女组织负责人，全部是企业技术或管理骨干，兼职妇女工作的热情高，但相对欠缺组织、引导与服务女员工的能力。
因此，要组织开展负责人培训教育，提高她们的政治思想素养，灌输妇女工作理念与方法，并将妇委会负责人与“巾帼文明岗”负责人捆绑培训，提高责任意识，更好地发挥她们的聪明才智，突破基层妇女工作人力缺乏的瓶颈，延伸妇联工作手臂。
三是提高女工参政议政比例，扩大党的群众基础。
实践证明，在建设社会主义和谐社会的新任务和新形势下，推进和扩大妇女参政议政，是发展之要、发展之需、发展之策。
要夯实两新组织中的妇女组织基础，落实妇女代表联系制，充分发挥代表联系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女的作用。
要深入工作生产一线发现、培养、推荐优秀女员工，不断扩大女性入党积极分子队伍，为党组织输送“新鲜血液”，逐步改善两新组织妇女组织基础薄弱、妇女干部素质参差不齐等现状。
规范管理。
建立健全与两新组织实际情况相符合的妇女工作管理机制与运作模式，对提高妇女工作组织管理水平，减少劳资纠纷与内部矛盾，调动广大女职工的积极性，促进两新组织创新发展起着重要作用。
一是建立沟通型工作机制。
两新组织作为市场主体，以提高经济效益为主要目的，在两新组织开展妇女工作与开展执法监督截然不同，在依法组建妇女组织的基础上，必须树立平等协商观念，充分调动与发挥企业女员工的主观能动性，尊重企业妇女工作骨干的智慧与劳动，实现既支持她们有效开展妇女工作，又促进企业女性成才和企业文化发展进步的共赢。
二是建立开放式的组织形态。
针对两新组织女工彼此之间缺乏交流的状况，要指导两新组织中的妇女组织，结合企业实际，建立开放式的妇女组织形态，如以兴趣为纽带的松散型俱乐部、以自助互助为目的的女工服务社团等，为广大女员工结交朋友、交流思想、互助自助、提升素质构筑基础平台，妇联组织则通过联系、凝聚组织负责人，加强对女性团体的政治领导与业务指导。
三是采取参与式的活动方式。
两新组织因资本性质的不同而具有不同的经营管理理念，出现多元的企业文化，对妇女工作的活动方式表现出不同的参与热情。
必须要深入调查，结合两新组织需要，采取形式多样、吸引力强、受众面广的宣传活动，在活动中传播党的方针政策和女性“四自”、“四有”精神，渗透影响女工价值观和人生观，自觉提高自身素质，增强参与经济社会发展与共享改革成果的能力。
发挥作用。
深入两新组织推进妇联品牌工作，是充分发挥妇女组织桥梁纽带作用，实现妇建促党建的根本举措。
要不断加强载体建设，深化各项具有特色的妇女工作，更好地服务大局、服务基层、服务妇女。
一是要结合企业创建，开展“巾帼建功”活动。
要在部分企业中开展“巾帼建功”活动试点，并在总结创建经验的基础上，以点带面，全面推广创建活动；要宣传各行各业优秀女工，发挥典型示范作用，引导女员工立足岗位，岗位练兵、岗位成才、岗位建功。
二是要围绕素质工程，开展“四自”教育和读书活动。
