行政事业单位规模划分标准
事业单位岗位设置的要求是:按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别，分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级一-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1- 4级;副高级职称包括5- 7级; 中级职称包括8一10级;初级职称包括11级- -13级。竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评，具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以
上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上，竞聘专业技术十-级岗位，需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术
比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时,在下一-级岗位工作的年限可放宽1至2年.
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,常
适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升-级，需要在原来的岗位上任职满5年。- -级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工
作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
一、事业单位岗位等级:
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、I勤技能岗分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即-至七级中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十-至十三级。高级专业技术职务正高级的岗
位包括-至四级,副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即-至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加.上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，-是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限"两个信息确定。
行政事业单位规模划分标准 事业单位岗位设置的要求是:按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别，分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。 管理岗位的级别分为1级一-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。 专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1- 4级;副高级职称包括5- 7级; 中级职称包括8一10级;初级职称包括11级- -13级。竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评，具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以 上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上，竞聘专业技术十-级岗位，需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术
比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时,在下一-级岗位工作的年限可放宽1至2年. 工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,常 适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升-级，需要在原来的岗位上任职满5年。- -级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工 作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。 一、事业单位岗位等级: 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、I勤技能岗分别划分通用的岗位等级。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即-至七级中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十-至十三级。高级专业技术职务正高级的岗
事业单位分类工作有关问题的答复 事业单位分类工作有关问题的答复 一、为什么要划分事业单位类别？ 按照中央部署，分类推进事业单位改革分“三步走”，即事业单位清理规范、科学划分事业单位类别和配套改革。科学划分事业单位类别，是事业单位分类改革的重要环节，是事业单位分类改革的基础和切入点。 二、如何划分事业单位类别？ 按照中央的要求，结合省制定的《贵州省事业单位分类参考目录》，坚持依据社会功能，严格把握分类标准，将我县现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 三、承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位下步的改革方向。 承担行政职能事业单位改革主要是政事分开，改革的方向是逐步将这类事业单位的行政职能划归行政机构或转为行政机构；从事生产经营活动事业单位改革主要是事企分开，改革的方向是转企改制或撤销。这两类事业单位改革是整个改革的“小头”，都有过渡期，逐步改革到位。 四、从事公益服务事业单位下步的改革方向。 这类单位是分类推进事业单位改革的重中之重，改革后，只有这类单位保留在事业单位序列。改革的核心要求是 创新事业单位的管理体制和运行机制，强化其公益属性，激发生机活力，促进公益事业发展，为人民群众提供更加优质高效的公益服务。 一是改革管理体制。创新行政主管部门对事业单位的管理方式，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，减少微观管理和直接管理，进一步落实事业单位法人自主权。对面向社会提供公益服务的事业单位，探索管办分离的有效实现形式。 二是建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，
探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构。建立法人治理结构是事业单位管理的一项重大制度创新，需要先行试点、逐步推进。目前，我省正积极开展事业单位法人治理结构建设试点工作。对不宜建立法人治理结构的事业单位，继续完善现行管理模式。 三是深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。同时，对不同类型事业单位实行分类人事管理。 四是深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。 五是推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人 员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。 六是加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度和信息披露制度，加强审计监督和舆论监督。 七是全面加强事业单位党的建设，保证党的路线方针政策在事业单位的贯彻执行。 五、关于各级目录与《参考目录》的衔接。 《参考目录》供各部门（单位）参考使用，未作硬性要求，不能完全照搬。各部门（单位）在划分类别时，要紧密结合本事业单位机构设置实际。对于行政类，要严格认定标准，不突破目录行政类的范围，确需增加的，要事先与县事改办沟通，报州事改办同意。对于公益类，目录中涉及基本公益服务的职能任务，建议考虑与目录保持一致；其他领域的职能任务，可结合本级特点把握。对于经营类，宾馆、招待所、物业管理等经营性特征明显的职能任务，要与目录保持一致。符合经营类认定标准、暂时不具备转企条件的，应划入经营类。 六、关于事业单位的类别划分可否再做调整。 事业单位类别划分后，一定时期内应保持相对稳定。随着经济社
关于基本建设项目和大中型划分标准的规定 (1978年4月23日国家计委国家建委财政部文件计计〖1978〗234号公布) 为了更好地贯彻执行大中型企业同时并举的方针，加强基本建设项目的分级管理，正确反映建设项目的规模，坚有关基本建设项目的几个问题和大中型项目划分标准，规定如下： (一)建设项目，是指在一个总体设计或初步设计范围内，由一个或几个单项工程所组成，经济上实行统一核算，行政上实行统一管理的建设单位。一般以一个企业(或联合企业)、事业单位或独立工程作为一个建设项目。 现有企业、副业单位按照规定用基本建设投资单纯购置设备、工具、器具(包括车、船、飞机、勘探设备、施工机械等)，不作为基本建设项目。全部投资在10万元以下的工程，国家不单独作为一个建设项目计算。 建设项目中的单项工程，是指建成后能够独立发挥效能或生产设计规定的离要产品的车间或工程。 冶金、煤炭、油田、化工、化纤、电站、林区等大型联合企业和铁路枢钮、港口等建设周期长、规模大的建设项目，编制计划进要列出能生产设计规定产品或独立发挥设计规定效益的主要单项工程，国家对完成情况要进行考核，其他辅助车间、公用工程、仓库、住宅、铁路专用线等一般单项工程，可以分别列出，但国家不以单项工程来考核。 (二)凡属于一个总体设计中的主体工程和相应的附属配套工程、综合利用工程、环境保护工程、供水、供电工程，以及水库的干渠配套工程等，只作为一个建设项目。 凡是不属于一总体设计，经济上分别核算，工艺流程上商有直接关联的几个独立工程，应分别列为几个建设项目，不能捆在一起作为一个建设项目。为了贯彻挖潜、革新、改造和按专业化协作改组工业的原则，实现老厂挖潜和其他特定任务，根据统一规划、统一设计的要求，在一个省(市、区)的范围内组织老企业协作，为增中同一产品的生产能力而建设的各项工程，经国家计委批准，也可以作为一个建设项目，但应分别列出主要单项工程。 大型联合企业(如冶金、化工等)和资源开发(如煤炭矿区、油田、林区)等施工周期长的大型建设项目，应统一规划，分期建设。一期工程未完，一般不应同时进行二期工程的建设。如确有必要，经过国家批准，两期工程作为一个建设项目，在项目中分别列出。 (三)为了正确反映基本建设项目的规模和效益，下列情况虽有一定的建筑施工活动，但不作为国家计划基本建设项目：
事业单位类型划分标准 事业单位是指由国家机关、事业单位或者其他社会组织从事公益性活动，依法 独立开展经营活动，自负盈亏，自主管理的法人或者非法人组织。根据不同的管理体制和业务特点，事业单位可以分为不同类型，其划分标准如下： 一、行政机关事业单位。 行政机关事业单位是指国家机关及其直属事业单位，主要从事政府管理、公共 服务等活动。这类事业单位通常依托于政府机构，服务对象为公众或特定群体，其经费主要来自政府财政拨款，管理体制以政府行政管理为主导。 二、公共服务事业单位。 公共服务事业单位是指为社会公众提供各类公共服务的事业单位，包括教育、 医疗、文化、科技、体育、社会福利等领域。这类事业单位的特点是服务对象广泛，服务内容涵盖多个领域，经费来源多样，管理体制相对独立。 三、事业性企业。 事业性企业是指由事业单位依法设立的企业，其经营活动主要为了支持事业单 位的公益性活动。这类企业通常是事业单位为了筹集经费、拓宽收入来源而设立的，其经营业务与事业单位的公益性活动相关联，经费管理受到事业单位管理机构的监督。 四、社会团体事业单位。 社会团体事业单位是指由社会团体依法设立的事业单位，主要从事社会组织服务、慈善公益、文化艺术等活动。这类事业单位通常依托于社会团体，服务对象为特定社会群体或公众，其经费来源多样，管理体制相对独立。 五、其他类型事业单位。
除上述类型外，还有一些特殊类型的事业单位，如宗教团体事业单位、公益基金会事业单位等。这些事业单位的划分标准相对灵活，根据其具体的管理体制和业务特点进行划分。 在实际运行中，不同类型的事业单位在经营管理、财务监管、人事管理等方面存在一定的差异，需要根据其类型特点采取相应的管理措施和监督制度。同时，各级政府部门也应当加强对事业单位的分类管理和指导，促进事业单位健康发展，更好地为社会公众提供优质的公共服务。 综上所述，事业单位类型的划分标准主要根据其管理体制、经营活动和服务对象等方面进行分类，不同类型的事业单位在性质和特点上存在一定的差异，需要采取相应的管理措施和监督制度。希望各级政府部门能够加强对事业单位的分类管理和指导，促进事业单位健康发展，更好地为社会公众提供优质的公共服务。
事业单位规模划分标准 引言 事业单位是指由政府机关、企事业单位共同出资或者经批准设立的非营利性社会组织，主要从事公共服务。事业单位在我国的发展十分重要，其规模的划分标准直接影响到组织结构、管理机制以及资源分配等方面。本文将介绍事业单位规模划分的标准及相关内容。 事业单位规模的重要性 事业单位的规模直接关系到其服务能力、组织结构和管理效能。一个事业单位如果规模过小，可能无法有效地满足公众的需求；而规模过大，则可能导致资源分配不均、管理混乱等问题。因此，确定事业单位的规模划分标准具有重要意义。 规模划分标准 人员规模 人员规模是衡量事业单位规模的重要指标之一。根据国家有关规定，事业单位的人员规模可以按照以下标准进行划分： 1.小型事业单位：人员规模在100人以下； 2.中型事业单位：人员规模在100人至500人之间； 3.大型事业单位：人员规模在500人以上。 这一划分标准主要依据事业单位组织的人员规模来确定。 资产规模 除人员规模外，事业单位的资产规模也是评估其规模的重要指标之一。通常来说，资产规模可以按照以下标准进行划分： 1.小型事业单位：资产规模在500万人民币以下； 2.中型事业单位：资产规模在500万人民币至1亿元人民币之间； 3.大型事业单位：资产规模在1亿元人民币以上。 资产规模的划分标准主要用于评估事业单位所拥有的财产状况以及财力实力。 服务范围 事业单位的服务范围也是衡量其规模的重要指标之一。根据业务范围的不同，可以将事业单位的规模划分为以下几个层次：
1.基层事业单位：主要提供最基本的公共服务，如社区卫生服务站、乡 镇教育机构等； 2.中层事业单位：主要提供中等规模的公共服务，如市级医院、高等院 校等； 3.高层事业单位：主要提供高级公共服务，如国家级医院、研究机构等。 根据服务范围的不同，事业单位的规模也会有所差异。 相关政策和管理要求 根据事业单位规模的不同，相关政策和管理要求也有所不同。以下是一些常见 的政策和要求： 1.人员管理：规模较小的事业单位人员管理相对简单，可以借助外聘人 员满足需求；规模较大的事业单位则需要建立完善的人事制度，包括招聘、考评和晋升机制等； 2.资金管理：事业单位需按照规定的资金管理制度进行资金运作，规模 较大的事业单位要建立严格的预算制度和审计机制； 3.组织架构：事业单位的组织结构也会随着规模的不同而有所区别，大 型事业单位通常会设立多个部门或机构，以适应复杂的管理需求； 4.服务质量：事业单位的规模越大，对服务质量的要求也越高，规模较 大的事业单位一般要建立质量管理体系，并定期进行评估。 结论 事业单位的规模划分是组织管理的重要依据，影响着事业单位的服务能力和管 理效果。人员规模、资产规模和服务范围是常见的划分指标，不同规模的事业单位有不同的管理要求和政策支持。通过合理的规模划分，可以更好地提高事业单位的运作效率，提供更优质的公共服务。
事业单位规模划分标准 1. 引言 随着社会经济的快速发展和国家公共事务的不断增加，事业单位在社会管理和 公共服务中发挥着重要的角色。为了更好地管理和规范事业单位的运行，有必要对事业单位进行规模划分。本文将讨论事业单位规模划分的标准和相应的管理措施。 2. 事业单位的基本概念 事业单位是指为了社会公共利益而设立的具有独立法人地位的组织，以非营利 为目的，具有一定资金和设施，依法自主开展公共服务和社会管理活动。事业单位分为国家事业单位和地方事业单位，根据其规模和业务特点不同，采取不同的管理方式。 3. 事业单位规模划分标准的重要性 事业单位规模划分标准的制定对于加强事业单位管理、提高公共服务效能、合 理配置资源具有重要意义。规模划分标准可以帮助事业单位合理组织人员、设施和资金，提高工作效率，提供更好的公共服务。 4. 事业单位规模划分的主要标准 划分事业单位规模的主要标准包括人员规模、资金规模和设施规模。具体来说，可以通过以下指标来进行划分： 4.1 人员规模 人员规模是划分事业单位规模的重要指标，可以根据事业单位的工作任务和服 务范围来确定。一般而言，人员规模可以从以下几个方面进行考虑： •事业单位的员工总数； •各级管理人员、专业人员和技术人员的数量； •对外服务人员和支持人员的数量。 4.2 资金规模 资金规模是划分事业单位规模的另一个重要指标，可以从以下几个方面进行考虑： •年度财政拨款和自有资金的总量； •各项经费在总预算中的比例； •资产总额和固定资产的数量。
4.3 设施规模 设施规模是划分事业单位规模的衡量指标之一，可以从以下几个方面进行考虑：•办公场所的面积； •实验室、实训基地等专业设施的数量和规模； •各类设备和器材的种类和数量。 5. 事业单位规模划分的管理措施 通过划分事业单位的规模，可以采取不同的管理措施，以实现更加有效和高效 的运行。主要的管理措施包括： •人员管理：根据人员规模设定相应的岗位和编制，实行科学合理的人员配置和管理。 •财务管理：根据资金规模制定预算和财务管理制度，确保资金使用的合理性和透明度。 •设施管理：根据设施规模进行合理规划和配置，维护设施的正常运行和有效利用。 6. 结论 事业单位规模划分标准的制定对于实现事业单位的科学管理和提高公共服务质 量具有重要作用。通过人员规模、资金规模和设施规模的划分，可以更好地组织和管理事业单位的运行，提供更加高效和优质的公共服务。同时，相应的管理措施也应得到合理实施，以确保事业单位的稳定发展和长期效益。
事业单位级别划分标准 事业单位是指由政府主管部门批准设立，依法独立核算、自负盈亏，从事公益 性服务的事业组织，其级别划分标准是根据其性质、规模、职能等方面的综合评定。事业单位级别的划分对于事业单位的管理和发展具有重要意义，下面将从不同角度来分析事业单位级别划分的标准。 首先，从事业单位的性质来看，事业单位可以分为国家级、省级、市级和县级，国家级的事业单位通常是由中央政府直接管理的，具有较大的规模和影响力，承担着重要的公益性服务职能，如国家医院、国家博物馆等；省级的事业单位则由省级政府管理，其规模和影响力相对较小，但在地方经济和社会发展中发挥着重要作用；市级和县级的事业单位则分别由市级和县级政府管理，其服务对象主要是地方居民，承担着基层公益性服务职能。 其次，从事业单位的规模来看，事业单位的规模可以通过其人员数量、资产规模、服务范围等方面来衡量。一般来说，规模较大、服务范围广泛、资产规模较大的事业单位可以划分为高级别，如国家级大型医院、博物馆、图书馆等；规模较小、服务范围局限、资产规模较小的事业单位则可以划分为低级别，如乡镇卫生院、村级图书室等。 再次，从事业单位的职能来看，事业单位的职能主要体现在其所从事的公益性 服务领域。一般来说，从事教育、医疗、文化、科技等领域的事业单位，其级别较高，因为这些领域的服务对社会发展具有重要意义；而从事社区服务、基层管理等领域的事业单位，其级别较低，因为这些领域的服务对象和范围相对较小。 最后，从事业单位的绩效和影响力来看，事业单位的级别也可以根据其绩效和 影响力来划分。绩效优秀、影响力较大的事业单位可以划分为高级别，反之则可以划分为低级别。
事业单位级别划分标准 事业单位是指由政府举办或者控股、依法设立，以提供公共产品或者公共服务 为宗旨，不以营利为目的，具有独立法人地位的事业组织。事业单位级别的划分标准对于事业单位的管理和运营具有重要意义。下面将从事业单位级别划分的标准进行详细介绍。 首先，事业单位的级别划分主要根据其服务对象的范围和规模来进行。一般来说，事业单位可以分为国家级、省级、市级和县级四个级别。国家级事业单位通常是为全国范围内提供服务的机构，例如国家博物馆、国家图书馆等；省级事业单位则是为省内提供服务的机构，如省级医院、省级博物馆等；市级事业单位是为市内提供服务的机构，如市级图书馆、市级博物馆等；县级事业单位则是为县内提供服务的机构，如县级医院、县级图书馆等。 其次，事业单位的级别划分还可以根据其服务的领域和行业来进行。例如，教 育领域的事业单位可以按照学校的规模和办学水平划分为不同的级别，包括高校、中学、小学等；医疗卫生领域的事业单位可以按照医院的规模和医疗水平划分为不同的级别，包括三甲医院、二甲医院、社区卫生服务中心等。 另外，事业单位的级别划分还可以根据其组织结构和管理水平来进行。一般来说，事业单位的级别越高，其组织结构和管理水平就越完善，职工素质和服务质量也会相对较高。因此，事业单位的级别划分也是对其内部管理和运营能力的一种评价。 总的来说，事业单位级别的划分标准是多方面的，既包括服务对象的范围和规模，也包括服务的领域和行业，还包括组织结构和管理水平等。这些标准相互交织，相互作用，共同构成了事业单位级别划分的综合标准。 在实际工作中，对于不同级别的事业单位，政府部门和社会各界应该根据其不 同的特点和需求，采取相应的管理和支持措施，促进其健康发展。同时，事业单位
事业单位等级划分标准 事业单位是指由政府出资设立，依法独立核算，自负盈亏，具有独立法人地位的事业组织。事业单位的等级划分标准是对事业单位进行分类和评定的依据，具有重要的指导意义。下面将就事业单位等级划分标准进行详细介绍。 首先，事业单位的等级划分主要包括三个方面的标准，规模标准、质量标准和业绩标准。规模标准是指事业单位的规模大小，包括人员规模、资产规模等；质量标准是指事业单位的综合素质和绩效水平；业绩标准是指事业单位的实际成绩和绩效表现。这三个方面相互结合，共同构成了事业单位等级划分的评价体系。 其次，事业单位等级划分的具体标准包括，人员规模、资产规模、收入规模、业绩评价、社会影响等。人员规模是指事业单位的员工数量，包括专业技术人员和管理人员等；资产规模是指事业单位的资产总额，包括固定资产、流动资产等；收入规模是指事业单位的年度收入总额，包括经营收入、财政拨款等；业绩评价是指事业单位的工作成绩和绩效表现，包括科研成果、社会服务等；社会影响是指事业单位在社会上的知名度和影响力。
再次，事业单位等级划分的依据主要包括，法律法规、政策文件、管理办法等。法律法规是事业单位等级划分的法律依据，包括《事业单位管理条例》、《事业单位登记管理办法》等；政策文件是事业单位等级划分的政策依据，包括《事业单位评估办法》、《事业单位等级划分管理办法》等；管理办法是事业单位等级划分的具体操作规定，包括《事业单位等级划分标准》、《事业单位等级评定细则》等。 最后，事业单位等级划分的意义和作用主要包括，激励机制、管理体制、社会评价等。事业单位等级划分可以激励事业单位积极进取，提高绩效水平，促进事业单位的健康发展；事业单位等级划分可以优化管理体制，提高管理效率，推动事业单位的改革创新；事业单位等级划分可以提升社会评价，增强社会公信力，树立良好形象。 综上所述，事业单位等级划分标准是对事业单位进行分类和评定的依据，具有重要的指导意义。事业单位等级划分的具体标准包括人员规模、资产规模、收入规模、业绩评价、社会影响等。事业单位等级划分的依据主要包括法律法规、政策文件、管理办法等。事业单位等级划分的意义和作用主要包括激励机制、管理体制、社会评价等。希望通过本文的介绍，能够更好地理解事业单位等级划分标准，为事业单位的发展提供有益的参考。
国家计委关于补充、修订部分基本建设项目大中型划 分标准的通知 文章属性 •【制定机关】国家计划委员会(已更名) •【公布日期】1979.12.16 •【文号】 •【施行日期】1979.12.16 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】发展规划,基本建设 正文 国家计委关于补充、修订部分 基本建设项目大中型划分标准的通知 （１９７９年１２月１６日） 为了进一步整顿和加强基本建设的计划管理，正确反映项目规模，明确划分项目的管理权限，以及编制长期和年度基本建设计划的需要，根据有关地区和部门的建议，经商得国家建委、财政部同意，现对国家计委、国家建委、财政部计计［１９７８］２３４号文附件三“关于基本建设项目和大中型划分标准的规定”中的一部分内容，作如下补充、修订： （一）补充一部分按建设规模（或工程效益）划分大中型项目的标准： 水产：容纳渔轮５０艘以上（含５０艘，下同）的渔业基地； 冷藏并制冰能力各５０００吨以上的水产冷库（或冷藏１万吨以上） 公路：长度１０００米以上的独立公路大桥。 港口：年吞吐量１００万吨以上新建、扩建的沿海港口； 年吞吐量２００万吨以上新建、扩建的内河港口。
邮电：长度在５００公里以上的跨省区长途通信电缆； 长度在１０００公里以上的跨省区长途通信微波。 物资：建筑面积３万平方米以上的火炸药库。 粮食：库容１．５亿斤以上的粮食中转库。 学校：有３０００名学员以上的新建高等院校。 卫生：有７００张病床以上的新建医院、疗养院。 城建：日供水１１万吨以上的独立水厂； 日供气３０万立米的独立煤气厂（包括液化石油气厂）。 （二）调整一部分按总投资划分大中型项目的标准： 煤炭、化工、森工、建材、轻工、纺织、机械、邮电、广播、农业、林业、水产、城建等部门，凡按总投资划分大中型项目的部分，由原定８００万元以上，调整为１０００万元以上； 商业、粮食、外贸、物资、供销等部门一般仓库和文教、卫生、计量、标准、设计、科研等部门，凡按总投资划分大中型项目的部分，由原定５００万元以上，调整为１０００万元以上； 修造船厂大中型项目的标准，与修船厂相同，为３０００万元以上。 （三）明确一部分在国家统一下达的计划中不作为大中型项目安排的建设：这类建设，多属地区性的一般建筑工程，建成后产、供、销平衡问题不多，协作关系比较简单，可以通过年度计划中确定的投资、材料等指标来综合平衡、控制规模和安排建设，在国家统一下的基建计划中，不作为大中型项目。主要有：（１）由基建投资兴办的分散零星的江河治理、国营农场、植树造林、草原建设等，不作为大中型项目； 原有水库加固，并结合进行加高大坝，扩大溢洪道和增修灌渠配套工程者，列入基建计划，除国家指定者外，不再作为大中型项目。
事业单位的划分标准 事业单位是指依法设立，专门从事教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业 的机构，具有独立法人地位，自负盈亏，自主经营管理的单位。事业单位的划分标准主要包括以下几个方面： 一、性质和宗旨。 事业单位的性质是非营利性的，其宗旨是为了公益服务。这是事业单位与企业 单位最大的区别。事业单位的设立目的是为了服务社会，而非谋取利润。因此，在划分事业单位的标准时，首先要考察其性质和宗旨，确定其是否符合事业单位的定义。 二、管理体制和运作模式。 事业单位通常由政府主管部门直接管理或监督，其管理体制和运作模式与企业 单位有所不同。事业单位的领导班子通常由政府官员或专业人士组成，其决策和管理方式更加注重社会效益和公益性。因此，管理体制和运作模式也是划分事业单位的重要标准之一。 三、资金来源和使用。 事业单位的资金主要来源于政府拨款、社会捐赠和自身收入等渠道，用于公益 事业和服务对象。与企业单位不同的是，事业单位的资金使用更加注重公益性和社会效益，而非追求经济利润。因此，资金来源和使用也是划分事业单位的重要依据之一。 四、服务对象和范围。 事业单位的服务对象通常是社会公众或特定群体，其服务范围涵盖教育、科技、文化、卫生、体育等多个领域。事业单位的服务对象和范围是划分标准的重要方面，也是评判其是否为事业单位的重要依据之一。
五、社会效益和影响。 事业单位的最终目的是为了实现社会效益和影响，而非谋取经济利润。因此，事业单位的社会效益和影响也是划分标准之一。一个具有较大社会效益和影响的单位，更有可能被划分为事业单位。 综上所述，事业单位的划分标准主要包括性质和宗旨、管理体制和运作模式、资金来源和使用、服务对象和范围、社会效益和影响等方面。只有符合以上标准的单位，才能被划分为事业单位，享受相关政策和待遇。希望相关部门和单位能够严格按照标准划分事业单位，推动公益事业的发展，促进社会福祉的提升。
事业单位等级划分标准 事业单位是指由政府主管部门直接管理，依法依规为公共服务提供者，具有独立法人地位的事业组织。事业单位等级的划分对于事业单位的管理和运行具有重要意义。事业单位等级划分标准主要包括以下几个方面。 首先，事业单位等级划分标准应当包括组织结构和人员规模。事业单位的组织结构和人员规模是评定其等级的重要指标。通常情况下，组织结构完善、人员规模较大的事业单位往往具有较高的等级，反之则等级较低。组织结构和人员规模的划分标准应当明确具体，以便对各个事业单位进行客观公正的评定。 其次，事业单位等级划分标准应当考虑业绩和贡献。事业单位的业绩和贡献是评定其等级的重要依据。业绩和贡献包括但不限于服务对象数量、服务质量、社会影响力等方面。业绩和贡献的划分标准应当充分考虑不同事业单位的特点和实际情况，避免一刀切的评定标准，从而能够更加准确地反映事业单位的实际水平。 再次，事业单位等级划分标准应当考虑管理水平和能力。事业单位的管理水平和能力是评定其等级的重要考量因素。管理水平和能力包括但不限于财务管理、人力资源管理、项目管理等方面。管理水平和能力的划分标准应当注重客观性和科学性，避免主观臆断和随意评定，从而能够更好地反映事业单位的真实情况。 最后，事业单位等级划分标准应当注重绩效评价和动态调整。事业单位的等级划分应当建立在绩效评价的基础上，并且要进行动态调整。绩效评价是对事业单位各项工作的客观评定，是等级划分的重要依据。动态调整是指根据事业单位的发展变化和实际情况，对其等级进行及时调整，以保证等级划分的准确性和公正性。 总之，事业单位等级划分标准是事业单位管理和运行的重要依据，其科学性和准确性对于事业单位的发展具有重要意义。只有建立科学合理的等级划分标准，才能更好地促进事业单位的健康发展，提高其服务水平和社会效益。因此，我们应当
基本建设项目分为哪五类 建设项目按其建设性质不同，可分为新建项目、扩建项目、改建项目、迁建项目和恢复项目。 （1）新建项目：指根据国民经济和社会发展的近远期规划，按照规定的程序立项，从无到有，新开始建设的项目。对原有的建设项目扩建，其新增加的固定资产价值超过原有全部固定资本价值三倍以上的，也属于新建项目。 （2）扩建项目：指原有企业为扩大原有产品的生产能力和效益，或增加新产品的生产能力和效益而增建的生产车间、独立生产线；行政事业单位在原有业务系统的基础上扩大规模而增建的固定资产投资项目。 （3）改建项目：指原有建设单位为了提高生产效率，改进产品质量或改进产品方向，对原有设备、工艺流程进行技术改造的项目；或为了提高综合生产能力，增加一些附属和辅助车间或非生产工程的项目。包括挖潜、节能、安全、环境保护等工程项目。 （4）迁建项目指原有企事业单位根据自身生产经营和事业发展的需要，按照国家调整生产力布局的经济发展战略需要或出于环境保护等各种原因，迁移到另外的地方建设的项目。 （5）恢复项目指原有企事业单位或行政单位，因自然灾害、战
争或人为灾害等原因使原有固定资产遭受全部或部分报废，需要进行投资重建来恢复生产能力、业务工作条件和生活福利设施等的工程项目。这类工程项目，无论是按原有规模恢复建设，还是在恢复过程中同时进行扩建，都属于恢复项目。但对尚未建成投产或交付使用的工程项目受到破坏后，若仍按照原设计重建的，原建设性质不变；如果按照新设计重建，则根据新设计内容来确定其性质。 建设项目按其性质分为上述五类，一个建设项目只能有一种性质，在项目按总体设计全部建成以前，其建设性质是始终不变的。 2、按照投资作用划分 建设项目按其投资在国民经济各部门中的作用，分为生产性工程项目和非生产性工程项目。 （1）生产性工程项目：指直接用于物质资料生产或直接为物质资料生产服务的建设项目。主要包括： 1）工业建设项目。包括工业、国防和能源建设项目。 2）农业建设项目。包括农、林、牧、渔、水利建设项目。 3）基础设施建设项目。包括交通、邮电、通信建设项目；地质普查、勘探建设项目。 4）商业建设项目。包括商业、饮食、仓储、综合技术服务的建设项目。
关于基本建设项目和大中型划分标准的规定 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于基本建设项目和大中型划分标准的规定 （国家计委、国家建委、财政部一九七八年四月二十二日发） 为了更好地贯彻执行大中小型企业同时并举的方针，加强基本建设项目的分级管理，正确反映建设项目的规模，对有关建本建设项目的几个问题和大中型项目划分标准，规定如下： （一）建设项目，是指在一个总体设计和初步设计范围内，由一个或几个单项工程所组成，经济实行统一核算，行政上实行统一管理的建设单位。一般以一个企业（或联合企业）、事业单位或独立工程作为一个建设项目。 现有企业、事业单位按照规定用基本建设投资单纯购置设备、工具、器具（包括车、船、飞机、勘探设备、施工机械等），不作为基本建设项目。全部投资在十万元以下的工程，国家不单独作为一个建设项目计算。 建设项目中的单项工程，是指建成后能够独立发挥效能或生产设计规定的主要产品的车间或工程。 冶金、煤炭、油田、化工、化纤、电站、林区等大型联合企业和铁路枢纽、港口等建设周期长、规模大的建设项目，编制计划时要列出能生产设计规定产品或独立发挥设计规定效益的主要单项工程，国家对完成情况要进行考核；其他辅助车间、公用工程、仓库、住宅、铁路专用线等一般单项工程，可以分别列出，但国家不以单项工程来考核。 （二）凡属于一个总体设计中的主体工程和相应的附属配套工程、综合利用工程、环境保护工程、
事业单位分类标准 事业单位分类标准概述 “标准”是用来判定某类事务边界和构成的重要依据，因而事业单位“分类标准”所要解决的即是找出不同单位组织之间的差异性，并进行同类合并，进而形成一事物之所以成为该事物，或者区别于其他事务的判定依据。需要指出的是，随着市场经济改革的深化，不同的事业单位在现代社会的功能和作用都发生了深刻的变化，从而使原有的分类标准既不足以准确地体现各事业单位之间的共性，又不能有效地区分不同的单位组织。因此，通过系统的理论研究，重构与现行市场经济体制相适应的事业单位分类标准就成了进一步深化事业单位分类改革的关键环节。 一、事业单位现行分类标准及其局限性 “分类”通常强调根据事物不同的性质和特点进行归类，从而把无规律的事物分为有规律的事物。因此，对于社会组织这类社会发展过程中自发产生与制度建构相结合的事物，必然存在着源自于传统体制的实然逻辑，以及与事物的发展进步相适应的应然逻辑。在社会转型时期这种实然逻辑与应然逻辑在一定范围内的脱节有其客观必然性，从而不断为社会治理模式和运行机制创新提出新的任务和要求。可见，事业单位分类首先是现代社会的一种治理工具，因此，它的有效性主要取决于分类依据和标准能否准确地反映事业单位在现行市场经济体制下的身份地位和运行特质。 1.事业单位分类在现代社会的新任务 市场经济改革的深化要求充分释放教、科、文、体、卫等社会文化事业领域的经济生产力和社会创新力；行政改革的深化要求各级政府适应经济和社会发展的新形势，以增进和保障公共利益和公共价值的实现为己任，以推进政府和社会之间的适度分权、增强社会自主性为主线重构公共物品供给体系，从而为构建服务型政府、强化政府的执政能力奠定坚实的后盾。而事业单位改革实际上就是通过提升传统的事业单位组织服务于市场经济的自觉性和综合能力，不断地为市场