工资计提分录

职工薪酬会计分录怎么做计提工资时：借:营业费用(〔管理〕费用、生产成本、制造费用)，贷：应付职工薪酬——工资;支付时：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款、其他应付款(员工个人应承当保险费部分)。

1.计提工资借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷：应付职工薪酬——工资2.支付时借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款(员工个人应承当保险费部分)3.计提保险费时借：营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷：应付职工薪酬——保险费(单位承当的部分)4.支付时借：应付职工薪酬——保险费(单位承当的部分)其他应付款(工资已扣保险费部分)贷：银行存款2计提工资会计分录怎么做1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金〞计提比例各地不一样。

企业按劳作保证部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用〞。

3发工资时怎么做会计分录1.当月计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬2.次月发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款3.如果有涉及社保、公积金、个税等发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷：其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用(相关福利企业承当部分)其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷：银行存款注：不同人可能有不同的做账习惯，可以依据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

计提工资和发放工资的会计分录提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。

所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

那么计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款3.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。

天道酬勤嘛！。

一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。

计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款关于工资的会计分录疑惑1 计提时借管理费用-工资其他应收款-代扣贷应付工资薪酬-工资发放时：借应付工资薪酬-工资贷：现金其他应收款-代扣2 计提时借管理费用-工资贷应付工资薪酬-工资发放时借应付工资薪酬-工资贷现金其他应付款-代扣有什么差别吗第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应收款-代扣个人部分保险贷：银行存款计提工资的时候：借；管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放工资的时候：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应收款-代扣个人保险第二个分录，是指先收取职工个人保险的部分，等到缴纳保险的时候再做相应的分录，少了最后一个缴纳保险步骤：计提工资的时候：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放的时候：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应付款-代扣个人保险部分缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应付款-代扣个人保险部分贷：银行存款。

3月份计提的工资分录计提就是计算和提取，按规定的比率与基数相乘计算提取，列入某科目。

计提工资，就是计算工人工资和将工资分配到相关成本费用。

通常是借方记各种费用，如∶管理费用、销售费用、制造费用等（哪个部门的工资就计入哪种费用），贷方记应付职工薪酬-工资。

到实际发放时,借方记应付职工薪酬-工资，贷方记现金或银行存款。

计提工资的原因：因会计法和会计准则都存有明晰的规定，每月派发工资，都须要通过"应付职工薪酬"展开核算，如果工资不展开计提核算，就无法通过"应付职工薪酬"展开核算。

特别注意！如果就是当月工资当月派发，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如说工资分摊至管理费用销售费用中回去。

计提"相当于"核算"，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。

工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录。

计提工资会计科目如下：1、当月计提∶筹钱∶管理费用（管理人员工资）制造费用（后勤人员及其他人员工资）生产成本-轻易人工（车间主要生产人员工资）贷∶应付职工薪酬--工资2、次月派发∶借∶应付职工薪酬-工资贷款∶现金其他应收款-社保金（或其他应付款-社保金）揽税费-揽个人所得税（应付职工个人所得税）或者1）计提工资时∶借∶管理费用-工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷∶应付职工薪酬-工资2）派发工资时∶借∶应付职工薪酬-工资贷款∶揽税费-个人所得税其他应付款-社保（个人）其他应付款-公积金（个人）库存现金3）缴纳社保时∶借∶管理费用-社保（公司承担）管理费用-公积金（公司）其他应付款-社保（个人）其他应付款-公积金（个人）贷∶银行存款。

计提工资个税会计分录该如何做？会计分录是会计行业中含金量非常高的实操内容也是会计人员在会计行业必须要全面学习的知识内容，而将会计分录的知识内容全面的掌握了也不有利于我们处理其他会计实操的知识内容。

按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)
应交税金-个人所得税(公司代扣代缴部分)
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)
应付职工薪酬-社保或者公积金(公司部分)
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
以上就是关于计提工资个税会计分录的详细介绍，希望对你有所帮助，更多与计提工资个税有关的内容，请继续关注。

薪酬计提和发放的会计分录
计提工资时
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—社保
次月发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）
应交税费—应交个人所得税
库存现金/银行存款
缴纳杜保时
借：应付职工薪酬—社保（这时候企业部分和个人部分
都全部上交）
贷：库存现金或者银行存款
缴纳个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

公办幼儿园计提发放工资会计分录一、计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)。

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)。

贷:应付职工薪酬--工资。

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。

借:管理费用(同上)。

贷:应付职工薪酬--社保。

二、工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时。

借:应付职工薪酬--工资。

贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员一个人部分的社保了)。

应交税费--应交个人所得税。

2.上交杜保时借:应付职丁薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)。

贷:库存现金或者银行存款。

3.上交个人所得税时。

借:应交税费--应交个人所得税。

贷:银行存款企业承担给职工交的五险一金。

计提和发放分别怎么做分录?1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了:借:xx费用(管理/销售等)。

贷:应付职工薪酬--社保。

2、次月发放工资时,企业承担的公积金部分分录对应为:借:管理费用-住房公积金。

贷:应付职工薪酬-住房公积金。

3、企业承担的社保部分,会计分录对应为:借:管理费用:养老保险(医疗保险，失业保险，工伤保险，生音保险。

贷:应付职工薪酬:养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

到这里要注意:向社保局缴纳保险费用，税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职丅薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。

所以会计分录对应为:借:其他应付款-养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。

应付职丁薪酬-养老保险(医疗保险，失业保险，工伤保险，生音保险，住房公积金)。

贷:银行存款(把个人扣下来的个税全部申报了并支付)。

借:应交税费-应交个人所得税。

贷:银行存款。

物业公司计提工资会计分录一、概述物业公司是指专门从事物业管理服务的企业，其主要职责是对物业进行管理和维护。

在物业公司的运营过程中，工资是一个非常重要的方面，因为它涉及到员工的薪酬和企业的财务状况。

因此，计提工资会计分录是物业公司日常财务管理中必不可少的一部分。

二、计提工资会计分录的定义和意义1. 定义：计提工资会计分录是指在每个会计期间结束时，根据员工应得的薪酬数额，在企业账簿上进行相应的记账处理。

2. 意义：通过计提工资会计分录，可以准确记录企业应支付给员工的薪酬金额，并及时反映在企业财务报表中。

这有利于企业进行合理预算和管控成本。

三、计提工资会计分录的具体操作步骤1. 计算应付薪酬金额：根据员工实际出勤情况和合同约定，计算每位员工本期应得的薪酬金额。

2. 记账处理：将应付薪酬金额记入“职工薪酬”科目下，并同时记录借方和贷方的金额。

3. 账务审核：对计提工资会计分录进行审核，确保数据的准确性和合规性。

4. 凭证制作：制作会计凭证，记录计提工资会计分录的内容和金额，并加盖企业公章。

5. 财务报表编制：将计提工资会计分录的数据反映在财务报表中，如资产负债表、利润表等。

四、计提工资会计分录的会计科目1. 借：职工薪酬2. 贷：应付职工薪酬五、其他注意事项1. 计提工资应当按照国家法律法规和企业内部规定执行，不得违反相关规定；2. 计提工资应当及时进行，以保证数据的准确性和及时性；3. 计提工资涉及到多个部门或岗位时，应当进行协调和沟通，以保证数据的一致性。

六、总结物业公司是一个服务型企业，在日常运营过程中需要对员工进行薪酬支付。

通过制定科学合理的计提工资会计分录操作流程，可以帮助企业更好地控制成本、管理人力资源，并及时反映在财务报表中。

因此，在物业公司的财务管理中，计提工资会计分录是一个非常重要的环节。

工资7000元工资计提发放的会计分录
计提分录如下
1：工资是属于公司运作的一项费用，所以咱们先确认费用先确认7000元的工资是属于销售、管理、财务三项费用中的哪一项，比如是属于销售部门的工资就借记销售费用 7000元
2：然后再计提应付职工薪酬，即贷记应付职工薪酬-工资 7000元综述分录可记为
借销售费用/管理费用/财务费用（是哪个部门的工资就记哪个部门的费用）7000元
贷应付职工薪酬-工资 7000元
小补充：次月需要发放工资的时候，再把应付职工薪酬转到借方，贷方记资金账户就可以（比如是银行账户发放的就直接记银行存款-（这里写对应的银行账户））就可以了。